第条 员工奖励分列四种
（） 嘉奖：次加发３天奖金年终奖金时发放
（二） 记功：次加发１０天奖金年终奖金时发放
（三） 功：次加发１月奖金年终奖金时发放
（四） 奖金：次予干元奖金
第二条 列事情者予嘉奖
（） 品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
（二） 拾物昧（价值３００元）者
（三） 热心服务具体事实者
（四） 显著善行佳话足公司工厂荣誉者
（五） 忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者
第三条 列事情者予记功
（） 生产技术理制度建议改进采纳施行著成效者
（二） 节约物料废料利著成效者
（三） 遇灾难勇负责处置宜者
（四） 检举违规损害公司利益者
（五） 发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第四条 列事情者予记功
（） 遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
（二） 维护员工安全险执行务确功绩者
（三） 维护公司工厂重利益避免重损失者
（四） 重功绩者
第五条 列事情者予奖金晋级
（） 研究发明公司确贡献成降低利润增加者
（二） 公司特殊贡献足全公司仁表率者
（三） １年记功２次者
（四） 服务满５年考绩优良未旷工受记处分者
第六条 员工惩罚分五种：
（） 警告：次减发３天奖金年终奖金时减发
（二） 记：次减发１０天奖金年终奖金时减发
（三） ：次减发１月奖金年终奖金时减发
（四） 降级：相应核减薪资
（五） 开：予解雇
第七条 列特殊事情者予警告
（） 未许擅厂推销物品者
（二） 班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
（三） 失致发生工作错误情节轻微者
（四） 妨碍生产工作团体秩序情节轻微者
（五） 服员合理指导情节轻微者
（六） 规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
（七） 适时完成重特殊交办务者
第八条 列事情者予记
（） 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
（二） 工作场喧哗 嬉戏吵闹 妨碍工作听劝告者
（三） 仁恶意攻讦诬害 伪证制造事端者
（四） 工作中酗酒致影响工作者
（五） 未许候接先行班者
（六） 疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
（七） 未许携带外入厂参观者
第九条 列事情者予记
（） 擅离职守致公司蒙受重损失者
（二） 工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者
（三） 损毁涂改重文件公物者
（四） 怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
（五） 服员合理指导屡劝听者
（六） 轮班制员工拒接受轮班者
（七） 工作时间作事情睡觉玩弄乐器 棋 阅读 炊煮 等(干部连带处分）
（八） １月旷工达５日者
（九） 机器 车辆 仪器具技术性工具非单位意擅操作者（损坏负赔偿责）
（十） 重违规行者（违反安全规定措施情节重者）
第十条 列事情者予开（发资遣费）
（） 仁暴力威胁恐吓 妨害团体秩序者
（二） 殴仁相互殴者
（三） 公司厂区宿舍赌博者
（四） 偷窃侵占仁公司财物查事实者
（五） 损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
（六） 未许兼职务兼营公司类业务者
（七） 公司服务期间受刑事处分者
（八） １年中记满２次功法衡抵销者
（九） 连续旷工３日全月累计旷工６日１年旷工达１２日者
（十） 煽动怠工罢工者
（十） 吸食毒品者
（十二） 散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
（十三） 伪造变造盗公司印信者
（十四） 携带刀枪违禁品危险品入厂（公司）者
（十五） 工作场制造私物件唤制造私物件者
（十六） 意泄漏公司技术机密致公司蒙受重损害者
（十七） 利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
（十八） 明示禁烟区吸烟者
（十九） 参加非法组织者
（二十） 擅离职守致生变公司蒙受损害者
（二十） 违反法令规规定情节重者
第十条 员工功抵销规定
（） 嘉奖警告抵销
（二） 记功１次嘉奖３次抵销记１次警告３次
（三） 记功１次记功３次抵销１次记３次员工功抵销发生年度者限
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第条 员工奖励分列四种
（） 嘉奖：次加发３天奖金年终奖金时发放
（二） 记功：次加发１０天奖金年终奖金时发放
（三） 功：次加发１月奖金年终奖金时发放
（四） 奖金：次予干元奖金
第二条 列事情者予嘉奖
（） 品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
（二） 拾物昧（价值３００元）者
（三） 热心服务具体事实者
（四） 显著善行佳话足公司工厂荣誉者
（五） 忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者
第三条 列事情者予记功
（） 生产技术理制度建议改进采纳施行著成效者
（二） 节约物料废料利著成效者
（三） 遇灾难勇负责处置宜者
（四） 检举违规损害公司利益者
（五） 发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
第四条 列事情者予记功
（） 遇意外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
（二） 维护员工安全险执行务确功绩者
（三） 维护公司工厂重利益避免重损失者
（四） 重功绩者
第五条 列事情者予奖金晋级
（） 研究发明公司确贡献成降低利润增加者
（二） 公司特殊贡献足全公司仁表率者
（三） １年记功２次者
（四） 服务满５年考绩优良未旷工受记处分者
第六条 员工惩罚分五种：
（） 警告：次减发３天奖金年终奖金时减发
（二） 记：次减发１０天奖金年终奖金时减发
（三） ：次减发１月奖金年终奖金时减发
（四） 降级：相应核减薪资
（五） 开：予解雇
第七条 列特殊事情者予警告
（） 未许擅厂推销物品者
（二） 班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
（三） 失致发生工作错误情节轻微者
（四） 妨碍生产工作团体秩序情节轻微者
（五） 服员合理指导情节轻微者
（六） 规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
（七） 适时完成重特殊交办务者
第八条 列事情者予记
（） 级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
（二） 工作场喧哗 嬉戏吵闹 妨碍工作听劝告者
（三） 仁恶意攻讦诬害 伪证制造事端者
（四） 工作中酗酒致影响工作者
（五） 未许候接先行班者
（六） 疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
（七） 未许携带外入厂参观者
第九条 列事情者予记
（） 擅离职守致公司蒙受重损失者
（二） 工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者
（三） 损毁涂改重文件公物者
（四） 怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
（五） 服员合理指导屡劝听者
（六） 轮班制员工拒接受轮班者
（七） 工作时间作事情睡觉玩弄乐器 棋 阅读 炊煮 等(干部连带处分）
（八） １月旷工达５日者
（九） 机器 车辆 仪器具技术性工具非单位意擅操作者（损坏负赔偿责）
（十） 重违规行者（违反安全规定措施情节重者）
第十条 列事情者予开（发资遣费）
（） 仁暴力威胁恐吓 妨害团体秩序者
（二） 殴仁相互殴者
（三） 公司厂区宿舍赌博者
（四） 偷窃侵占仁公司财物查事实者
（五） 损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
（六） 未许兼职务兼营公司类业务者
（七） 公司服务期间受刑事处分者
（八） １年中记满２次功法衡抵销者
（九） 连续旷工３日全月累计旷工６日１年旷工达１２日者
（十） 煽动怠工罢工者
（十） 吸食毒品者
（十二） 散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
（十三） 伪造变造盗公司印信者
（十四） 携带刀枪违禁品危险品入厂（公司）者
（十五） 工作场制造私物件唤制造私物件者
（十六） 意泄漏公司技术机密致公司蒙受重损害者
（十七） 利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
（十八） 明示禁烟区吸烟者
（十九） 参加非法组织者
（二十） 擅离职守致生变公司蒙受损害者
（二十） 违反法令规规定情节重者
第十条 员工功抵销规定
（） 嘉奖警告抵销
（二） 记功１次嘉奖３次抵销记１次警告３次
（三） 记功１次记功３次抵销１次记３次员工功抵销发生年度者限
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