奖惩理规定3篇
促进保持公司员工工作积极性觉性贯彻企业精神营宗旨保证公司目标实现公司进步制定完善相关规章制度着规范化理精细化理制度化理性化理标准化理组织化理原制度理事坚持应力做公公正公开保障公司高效协调运行制度制度明文规定受奖受罚否免奖惩原：奖优罚劣奖勤罚懒鼓励进鞭策落
第条 奖励：
奖励成绩体现进取动力激励措施公司奉行功必奖原鼓励员工勤劳敬业奖励方式：通报表彰发奖状颁发奖金单独奖励时奖励限名额
优秀团队奖：年终部门理服务纪律务完成业务水工作业绩等进行评审总求理规范序服务时位组织纪律严明工作业绩突出团队协作良部门配合协调客户满投诉重济损失严重安全事样团队获佳团队奖公司分总理组织评审通报表彰发奖状外根业绩情况确定定数额现金奖励
二优秀理者奖：公司级理员身作勇挑重担遵章守纪业绩突出业务精进组织力强带领团队完成项工作务公司分总理组织评审评优秀理者应予奖励通报表彰发奖状外应予___元奖励
三优秀员工奖：根岗位员工工作业绩执行力度遵守规章制度考勤表现良者予奖励公司分总理组织评审通报表彰发奖状外应予___元奖励
三奖项属年度奖年终奖励次董事长亲表彰发放奖励
四举报奖：公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄漏公司机密违法乱纪等行公司理员举报属核查误情况属实效举报颁发举报奖
奖励方式：保障举报权益奖公开授予总理总理授权员特颁发获奖者定数量奖金
奖时奖励时举报时授予
五特殊贡献奖：保卫公司财产身安全忠职守者公司解决较难题避免制止良社会影响者董事长授予特殊贡献奖
奖时出现 时授予
六全勤奖：员工月旷工消极怠工现象迟___次___分钟休假加病事假超___天公司应予月___元奖励月工资金中发放通报表章行政部门负责项奖励___月___次
第二条 惩罚：
惩罚出错员工教育公司奉行错必究原惩罚方式分口头警告通报批评罚款三种实行次警告通报批评二次罚款处罚政策
列行累教改应次罚款___元：
1班时间仪容仪表整装扮影响公司形象者
2吐痰乱扔烟头纸屑杂物者
3车间工具物品摆放库房商品物品办公桌面文件码放凌乱者
4班时间办理非职工作服者
5卫生没时扫扫干净者
6服工作安排者次招呼听者
7请代卡卡者
89点钟前没扫完卫生吃完早餐者
9遵守公司规章制度行
二 列行者罚款50～___元
1客户事污言秽语讲礼貌者
2服务态度问题导致客户投诉者
3工作态度恶劣侮辱者
4失泄漏公司机密者
5遵公司规章制度较严重行
三 列行者次罚款400～___元触犯国家法律法规移送司法机关处理：
1工作场架斗殴造成严重伤亡者
2客户投诉未时妥善解决致矛盾激化严重果者
3蓄意破坏公司财物者
4触犯国家法律法规拘留劳教判刑者
5意泄漏公司机密者
6严重失职公司造成重济损失者
7员工客户勾结损公肥私发现收缴正收入外处罚款
8严重错误行
四公司制度规定处罚项目金额关规定制度执行
五 员工列情况应赔偿公司损失
1员工损坏公司物品视情节轻重赔偿损失意损坏应加倍赔偿正常损坏根具体情况适赔偿设备质量原承担赔偿
2员工丢失公司财物定例予赔偿
第三条 惩罚实施
1员工直接总理行政部报告违纪行
2总理行政部发现违纪行直接进行处罚该部门理理力处处员工相惩罚
3 违纪罚款缴纳： 受罚款处罚员工行政部门达处罚通知送达员工签字生效员工拒绝签字强制执行月工资中扣
第四条 附
1制度解释权属公司行政部
2制度____年___月___日起施行
奖惩理规定2
强化员工遵纪守法约束意识增强员工积极性创造性时保证企业项规章制度执行维护正常工作秩序特制定制度
奖励：
企业奖励方式分济奖励行政奖励特贡献奖三种
员工符合列条件者予济嘉奖通报奖金月工资发放详情：
1全月满勤迟早退病假事假等出色完成工作务奖励___元奖金月工资发放
2营业务理制度提出效合理化建议采纳实施取重成果显著成绩奖励奖金月工资发放
3品德端正忠职守积极负责断改进工作业绩突出者奖励奖金月工资发放
二惩罚
1员工列情形予罚款批评详情：
(1)班迟早退___分钟___分钟___元扣
(2)班迟早退___分钟___分钟___元扣
(3)班迟___分钟___分钟___元扣
(4)班迟___分钟___分钟___元扣
(5)班迟___分钟旷工半天
2员工列情形予批评
(1)工作时间未批准离岗窜岗闲谈
(2)失发生工作错误情节轻微
(3)妨碍工作企业秩序情节轻微
(4)规定着装
(5)非吸烟区吸烟工作时间吃零食办公区事娱乐活动
(6)级指示期限命令未期完成
(7)工作时间外出办私事长时间接私电话
备注：
1业务员业绩第名者底薪___倍发放奖金月工资发放
2业务员业绩第二名第四名者底薪倍发放奖金月工资发放
3事假病假扣天___工资旷工天扣天工资___譬聊QQ电子书煲电话粥等)予重罚处罚：
第次(处罚___元)
第二次(处罚___元)
第三次(处罚___元)
奖惩理规定3
第条 总严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条 公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条 适范围奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条 奖励处罚方式
1处罚方式现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条 员工奖励通报表扬奖金奖励程序
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条 处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条 列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条 员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
2员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
第九条 员工行者降级辞退开处分处辞退开处分员工公司予济补偿公司造成损失情况酌情赔偿公司损失
1受聘时虚报资料公司误信遭受损害
2违反劳动合工作求情节严重
3蓄意损坏公司财物
4意泄漏公司机密公司客户介绍客户索取回扣介绍费致公司蒙受损害
5拒执行总理部门领导决定干扰工作
6滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
7财务员坚持财制度丧失原造成济损失
8贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
9挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
10利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
11旷工事兼职
12散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工采取正手段挟领导扰乱公司秩序
13违反公司规定屡教改
2工作需调派工作拒绝接受
15行失信公司
16重失行导致严重果
第十条 员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条 员工行造成公司济损失责条 规定承担应负责外实际损失情况赔偿公司损失
第十二条 公司领导职工发现员工犯项制度规定行时应时办公室报告员工检举揭发违纪违章行求处理
第十三条 办公室接报告检举揭发立报总理进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见书呈报总理批准交关部门执行通知受处分
第十四条 予员工处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处罚进行申辩
第十五条 调查审批员工处罚时间证实员工犯错误日起开处罚超___天处罚超___天
第十六条 员工受惩罚存异议者应处分决定形成___日陈述理申辩申辩核定作公司决定事者存异议
第十七条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条 制度办公室制定总理核准公布施行修正时
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第条 奖励：
奖励成绩体现进取动力激励措施公司奉行功必奖原鼓励员工勤劳敬业奖励方式：通报表彰发奖状颁发奖金单独奖励时奖励限名额
优秀团队奖：年终部门理服务纪律务完成业务水工作业绩等进行评审总求理规范序服务时位组织纪律严明工作业绩突出团队协作良部门配合协调客户满投诉重济损失严重安全事样团队获佳团队奖公司分总理组织评审通报表彰发奖状外根业绩情况确定定数额现金奖励
二优秀理者奖：公司级理员身作勇挑重担遵章守纪业绩突出业务精进组织力强带领团队完成项工作务公司分总理组织评审评优秀理者应予奖励通报表彰发奖状外应予___元奖励
三优秀员工奖：根岗位员工工作业绩执行力度遵守规章制度考勤表现良者予奖励公司分总理组织评审通报表彰发奖状外应予___元奖励
三奖项属年度奖年终奖励次董事长亲表彰发放奖励
四举报奖：公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄漏公司机密违法乱纪等行公司理员举报属核查误情况属实效举报颁发举报奖
奖励方式：保障举报权益奖公开授予总理总理授权员特颁发获奖者定数量奖金
奖时奖励时举报时授予
五特殊贡献奖：保卫公司财产身安全忠职守者公司解决较难题避免制止良社会影响者董事长授予特殊贡献奖
奖时出现 时授予
六全勤奖：员工月旷工消极怠工现象迟___次___分钟休假加病事假超___天公司应予月___元奖励月工资金中发放通报表章行政部门负责项奖励___月___次
第二条 惩罚：
惩罚出错员工教育公司奉行错必究原惩罚方式分口头警告通报批评罚款三种实行次警告通报批评二次罚款处罚政策
列行累教改应次罚款___元：
1班时间仪容仪表整装扮影响公司形象者
2吐痰乱扔烟头纸屑杂物者
3车间工具物品摆放库房商品物品办公桌面文件码放凌乱者
4班时间办理非职工作服者
5卫生没时扫扫干净者
6服工作安排者次招呼听者
7请代卡卡者
89点钟前没扫完卫生吃完早餐者
9遵守公司规章制度行
二 列行者罚款50～___元
1客户事污言秽语讲礼貌者
2服务态度问题导致客户投诉者
3工作态度恶劣侮辱者
4失泄漏公司机密者
5遵公司规章制度较严重行
三 列行者次罚款400～___元触犯国家法律法规移送司法机关处理：
1工作场架斗殴造成严重伤亡者
2客户投诉未时妥善解决致矛盾激化严重果者
3蓄意破坏公司财物者
4触犯国家法律法规拘留劳教判刑者
5意泄漏公司机密者
6严重失职公司造成重济损失者
7员工客户勾结损公肥私发现收缴正收入外处罚款
8严重错误行
四公司制度规定处罚项目金额关规定制度执行
五 员工列情况应赔偿公司损失
1员工损坏公司物品视情节轻重赔偿损失意损坏应加倍赔偿正常损坏根具体情况适赔偿设备质量原承担赔偿
2员工丢失公司财物定例予赔偿
第三条 惩罚实施
1员工直接总理行政部报告违纪行
2总理行政部发现违纪行直接进行处罚该部门理理力处处员工相惩罚
3 违纪罚款缴纳： 受罚款处罚员工行政部门达处罚通知送达员工签字生效员工拒绝签字强制执行月工资中扣
第四条 附
1制度解释权属公司行政部
2制度____年___月___日起施行
奖惩理规定2
强化员工遵纪守法约束意识增强员工积极性创造性时保证企业项规章制度执行维护正常工作秩序特制定制度
奖励：
企业奖励方式分济奖励行政奖励特贡献奖三种
员工符合列条件者予济嘉奖通报奖金月工资发放详情：
1全月满勤迟早退病假事假等出色完成工作务奖励___元奖金月工资发放
2营业务理制度提出效合理化建议采纳实施取重成果显著成绩奖励奖金月工资发放
3品德端正忠职守积极负责断改进工作业绩突出者奖励奖金月工资发放
二惩罚
1员工列情形予罚款批评详情：
(1)班迟早退___分钟___分钟___元扣
(2)班迟早退___分钟___分钟___元扣
(3)班迟___分钟___分钟___元扣
(4)班迟___分钟___分钟___元扣
(5)班迟___分钟旷工半天
2员工列情形予批评
(1)工作时间未批准离岗窜岗闲谈
(2)失发生工作错误情节轻微
(3)妨碍工作企业秩序情节轻微
(4)规定着装
(5)非吸烟区吸烟工作时间吃零食办公区事娱乐活动
(6)级指示期限命令未期完成
(7)工作时间外出办私事长时间接私电话
备注：
1业务员业绩第名者底薪___倍发放奖金月工资发放
2业务员业绩第二名第四名者底薪倍发放奖金月工资发放
3事假病假扣天___工资旷工天扣天工资___譬聊QQ电子书煲电话粥等)予重罚处罚：
第次(处罚___元)
第二次(处罚___元)
第三次(处罚___元)
奖惩理规定3
第条 总严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条 公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条 适范围奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条 奖励处罚方式
1处罚方式现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条 员工奖励通报表扬奖金奖励程序
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条 处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条 列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条 员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
2员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
第九条 员工行者降级辞退开处分处辞退开处分员工公司予济补偿公司造成损失情况酌情赔偿公司损失
1受聘时虚报资料公司误信遭受损害
2违反劳动合工作求情节严重
3蓄意损坏公司财物
4意泄漏公司机密公司客户介绍客户索取回扣介绍费致公司蒙受损害
5拒执行总理部门领导决定干扰工作
6滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
7财务员坚持财制度丧失原造成济损失
8贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
9挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
10利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
11旷工事兼职
12散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工采取正手段挟领导扰乱公司秩序
13违反公司规定屡教改
2工作需调派工作拒绝接受
15行失信公司
16重失行导致严重果
第十条 员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条 员工行造成公司济损失责条 规定承担应负责外实际损失情况赔偿公司损失
第十二条 公司领导职工发现员工犯项制度规定行时应时办公室报告员工检举揭发违纪违章行求处理
第十三条 办公室接报告检举揭发立报总理进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见书呈报总理批准交关部门执行通知受处分
第十四条 予员工处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处罚进行申辩
第十五条 调查审批员工处罚时间证实员工犯错误日起开处罚超___天处罚超___天
第十六条 员工受惩罚存异议者应处分决定形成___日陈述理申辩申辩核定作公司决定事者存异议
第十七条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条 制度办公室制定总理核准公布施行修正时
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