山东市场管理部公务邮寄申请单2003

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贡献于2011-06-04

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山东市场理部公务邮寄申请单
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山东市管部专柜管理办法（2003）

1.0总则 1.1目的：为树立终端品牌形象，规范专柜管理，结合公司实际情况，制定本规定。 1.2定义：专柜是指设在商场、超市或其它零售网点，由专柜工作人员（包括美容护肤顾问、促销员）直接负责品牌推广及产品销售的专柜或货架。 1.3管理部门：市场管理部负责专柜的全面管理，市场负责人/终端督导负责专柜的建设与维护工作。 1.4适用范围：本规定适用于市场管理部。 2.0专柜管理原则 2.1

小***6 13年前上传25513 0

市场管理部绩效考核实施办法（2003）

1.0总则 1.1目的：为促进市场管理部的内部管理、提升绩效，保证市场管理部绩效考核工作统一、规范的进行，特制定本办法。 1.2管理部门：考核指导工作小组负责绩效考核工作的统筹管理和工作指导，市场管理部人力资源科负责实施。 1.3适用范围：本办法适用于市场管理部全体员工（不含外派人员）。 2.0考核程序 2.1考核方案的制定 2.1.1各阶段考核重点及要求的拟订：由人力资源科根据与销

l***8 14年前上传11285 0

2003出差申请单

出差申请单姓名部门岗位填单日出差任务出差时间自年月日至年月日前往地点费用预算 1、往返交通： □ 飞机 □ 火车 □ 轮船 □ 其他费用 2、住宿费： 3、市内交通费： 4、伙食补

不***较 8年前上传1998 0

山东市管部联合经营部管理办法（2003）

1.0总则 1.1目的：为规范联合经营部管理，辅助经销商做好市场基础工作，特制定本管理办法。 1.2定义：联合经营部是指由上海丽斯达日化有限公司与指定经销商共同派员组建的销售部门。经销商拥有联合经营部的经营权，上海丽斯达负责小护士品牌市场推广、管理与服务工作，该机构由双方共同管理。 1.3管理部门：市场管理部总经理负责联合经营部人员及业务的管理，销售科负责对联合经营部的各项具体业务工作的指

j***j 8年前上传1741 0

山东市管部终端人员日常工作规范2003

1.0总则 1.1 目的：为规范终端人员的日常工作，提升终端人员素质，特制定本规范。 1.2 管理部门：营销中心负责规范的制定，市场管理部负责执行与反馈。 1.3 适用范围：本规范适用于在小护士专柜工作的人员，包括美容护肤顾问和促销员，不适用于临时促销人员。 2.0管理原则 2.1工作业绩与利益直接挂钩的原则。 2.2日常管理与定期检查相结合的原则。 3.0工作规范 3.1仪容仪

h***8 7年前上传9186 0

山东市管部促销员薪酬标准2003

促销员薪酬标准 1.0城市分类 1.1全国各城市共分为六类： 1.1.1三类城市：青岛、济南、淄博、潍坊、滨州市 1.1.2四类城市：东营、烟台、济宁、德州、临沂、泰安、 1.1.3五类城市：威海、莱芜 1.1.4六类城市：聊城、日照、枣庄市、其他地区 1.2上未列出的城市需向公司另行申请，经营销中心批准后执行。 1.3促销员的基本工资标准按其实际工作的专柜所在城市的城市类别

d***k 8年前上传24150 0

山东市管部经销商管理办法（2003）

1.0总则 1.1目的：为规范经销商管理，结合公司实际情况，特制定本办法。 1.2管理部门：营销中心负责经销商的统筹管理。 1.3适用范围：本办法适用于市场管理部。 2.0管理原则 2.1平等、互惠的原则。 2.2诚信守法、实现双赢的原则。 2.3长久合作、优势互补的原则。 2.4日常管理、定期评价相结合的原则。 3.0经销商的甄选条件 3.1资格 3.1.1具备合法经营资

阿***9 8年前上传8687 0

山东市管部美容顾问薪酬标准2003

美容护肤顾问薪酬标准 1.0城市分类 1.1全国各城市共分为六类： 1.1.1三类城市：青岛、济南、淄博、潍坊、滨州市 1.1.2四类城市：东营、烟台、济宁、德州、临沂、泰安 1.1.3五类城市：威海、莱芜 1.1.4六类城市：聊城、日照、枣庄市、其他地区 1.2以上未列出的城市需向公司另行申请城市级别，经营销中心批准后执行。 1.3美容护肤顾问的基本工资标准按其实际工作的专柜所

大***河 15年前上传20812 0

山东市管部促销员薪酬管理办法2003

1.0总则 1.1目的：为规范对促销员的管理，增强促销员内部竞争机制，充分调动促销员的工作积极性，特制定本办法。 1.2 定义：促销员包括商场促销员和超市促销员。 1.2.1商场促销员指在商场渠道专柜工作的人员，包括在B类专柜和C类专柜工作的人员。 1.2.2.超市促销员指在超市渠道专柜工作的人员。 1.3管理部门：营销中心负责促销员薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心

l***8 8年前上传18104 0

SZ3200900市场管理部绩效考核实施办法（2003）

a***g 12年前上传15891 0

员工公务出差申请单

部门名称出差申请人出差地出差时间年日日至年日日

文艺范书香满屋 3年前上传621 0

员工外出公务申请单

姓名　部门　申请时间年月日备注外出时间由年月日时起至年月日时止　

文艺范书香满屋 3年前上传844 0

山东市管部美容护肤顾问薪酬管理办法2003

1.0总则 1.1目的：为规范美容护肤顾问管理，增强美容护肤顾问内部竞争机制，充分调动一线员工的工作积极性，特制定本办法。 1.2 定义：美容护肤顾问是指在商场渠道A类专柜的工作人员。 1.2管理部门：营销中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查，市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。 1.3

我***9 13年前上传21538 0

休假申请单——外派专用2003

休假申请单姓名廖国勇部门山东市管部岗位总经理工号休假类别 (在相关方框打 “√”) □ 事假 □ 病假 □ 年假 □ 婚假 □ 丧假 □ 产假 □ 哺乳假 □ 看护假请假事由：因我本人私事安排的需要，同时结合本阶段

注***安 7年前上传14226 0

山东公务员年度考核等级

山东公务员年度考核等级　　山东省公务员局昨天公布《山东省公务员考核实施办法(试行)》。今后山东对公务员的考核将被分等级，确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;公务员年度考核被确定为不称职等次的扣除年终奖，连续两年不达标将被辞退。　　按照考核实施办法，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式进行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基

付***文 11年前上传518 0

2003年市场管理部总经理考核奖金发放管理办法

1.0总则 1.1目的：为进一步深化绩效管理，加大对市场管理部总经理的阶段考核奖金与年度绩效挂钩的力度，结合2003年公司经营管理和市场销售的实际状况，制定本办法。 1.2管理部门：人力资源中心负责市场管理部总经理考核奖金的统筹、计算、审核工作；营销中心负责提供市场管理部总经理考核指标完成情况数据；财务管理中心负责审核、确认营销中心提供的考核指标完成情况数据；考核指导工作小组负责市场管理部总

d***i 7年前上传4899 0

人事异动管理规定（市场管理部修订）

1.0总则 1.1为规范管理，充分调动员工积极性，发挥员工能力，合理配置人力资源，制定本制度。 1.2人事异动管理遵循以下原则： 1.2.1客观公正原则。 1.2.2以考核成绩为主要依据，兼顾个人特长及发展规划。 1.3人事异动包括转正、调岗、升职、降职、辞职、辞退和开除。 1.4人力资源科具体负责人事异动管理。 1.5本制度适用于市场管理部全体员工，不含外派总经理/副总经理、财务

g***m 14年前上传29581 0

太平洋百货管理制度——货运邮寄申请单

太平洋商厦货运邮寄申请单年月日申请单位申请人商品内容发货原因发货地址邮编收货人联系电话传真邮寄一般信函挂号信特快专递其他货运汽运中铁快运空运

j***3 9年前上传527 0

某美容顾问机构人力资源——2003出差申请单

出差申请单姓名部门岗位填单日出差任务出差时间自年月日至年月日前往地点费用预算1、往返交通：□ 飞机 □ 火车 □ 轮船 □ 其他费用 2、住宿费： 3、市内交通费： 4、伙食补

h***a 13年前上传489 0

邮寄服务协议书

邮寄服务协议书甲方：乙方：黑龙江省邮政公司**市分公司地址：地址：**市南岗区松花江街15号邮政编码：150001 邮政编码：15000

c***4 9年前上传7442 0

邮寄申请书

xx高新区市场监督管理局：我单位申请以邮寄方式送达贵局核准的行政审批许可证照及文书等相关资料：□营业执照□准予变更登记通知书

太古时光 8个月前上传224 0

2003

[推荐]2003年11月助理人力资源考试答案第二部分：理论知识（51～150题目，共１００道题，满分为１００分）“ 一、单项选择题（５１～110题．每题１分，共６０分。请在答题卡上讲相应字母涂黑） 5ｌ、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（c）． A）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B）企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C）企业内部劳动需要经

h***r 12年前上传30364 0

2018年山东公务员涨工资方案2018最新消息

山东公务员涨工资方案2018最新消息　　XX年山东公务员涨工资，公务员工资25年涨60倍。　　山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至都没有西部省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别基层人才流失严重，济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。XX年山东公务员涨工资最新消息，公务员工资25年涨60倍，为什么属于发达

灌***s 5年前上传330 0

2003市管部岗位责任书——市管部终端主管

岗位责任书一、岗位名称：终端主管二、隶属单位：市场管理部销售科三、岗位职级：四、直接上级：销售科负责人五、直接下级：六、岗位职责：1．负责终端专柜的建设及达标。2．负责商场渠道产品的分销及销量达标。3．负责终端日常管理的监督。4．负责促销活动的准备、执行、控制及反馈。5．负责终端人员的管理培训及工资的审核。6．负责对终端督导

一***头 14年前上传605 0

银行营业部2003年部门总结

银行营业部2003年部门总结匆匆又是一年，走过忙忙碌碌的一年，其中有许多的艰辛，但更多的还是快慰：我们又走过了充实平安的一年。回忆一年来，点点滴滴在脑中流过。一、好春节前后的服务工作春节前后是大量的资金投放与回笼，集中的体现就是现金的投放与回笼，春节前为了满足客户对现金的需要量，每天从人民银行取款，投放了将近2亿，春节一过马上就是大量的现金回笼，仅春节后的第一天，我们加班加点，向人民

风***脱 4年前上传456 0

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