1 目：
事质量影响工作员进行质量意识教育专业技培训全面提高员素质保证质量体系效运行实现预期质量目标
2 适范围：
适公司级员培训新员工岗前培训公司转岗培训
3 职责：
31 理者代表负责员工培训计划审批
32 行政部负责：
321 编制员工培训计划
322 组织公司员工培训
323 公司新员工进行公司概况职业道德规章制度等方面培训
33部门负责根员工培训计划实施公司培训工作做详细品质系统说明会出席记录
34 工程部生产部负责公司部技术工艺培训安全生产基操作技相关知识培训
35 工程部负责ISO9000质量体系质量控制等方面培训
36 受训员部门必须培训计划员时间安排予配合
4 定义：
5 工作程序：
51 培训象包括：
511 新员工
512 转岗员
513 生产工
514 技术员生产理员质量理员
515 检验试验计量员
52 培训容
521 新员工岗前培训容：
a 公司概况
b 职业道德公司规章制度
c 工种应知应会安全知识
d 工种基操作技等
522 生产工培训容：
a 质量控制基知识
b 专业技专业理知识等
523 技术员生产理质量理员培训容：
a ISO9000族国际质量质量理标准
b 产品生产工艺知识
c 质量理基础理知识
d 生产设备原理检修维护知识
e 行业先进质量理验关国家法规标准等
524 检验试验计量员培训容：
a 程序文件质量理基础知识
b 质量责
c 检验标准
d 计量知识等
525 转岗员岗前培训容：
a 新岗位基操作技
b 新岗位应知应会安全知识教育等
526 中层干部培训
527 考核合格领取岗证方岗
53 提出培训申请
部门提出培训申请填写培训申请表理者代表审核行政部进行统安排
54 年度培训计划编制：
541 行政部年12月中旬培训申请表发公司部门公司部门根部门工作需填报年度培训计划行政部公司部门培训计划汇总制订出年度公司年度培训计划计划理者代表批准实施
542 年度培训计划容包括：
a 培训象包括部门岗位数
b 培训容包括理知识操作技
c 培训费
d．培训时间安排
e 培训形式包括公司部课请外单位专家讲课保送员工外单位专院校现场操作示范等
f 考核方式
55 培训实施：
551行政部培训计划组织公司部门培训培训结束进行必考核做详细培训记录表
551 培训记录表包括：
a 培训时间课时
b 培训容形式
c 培训点
d 培训负责讲
e 考核考试成绩
f 受训员名单等
552 次培训持培训部门做培训记录表
56 培训计划控制
培训计划需调整时报理者代表审批行政部受培训部门协商解决
57 培训达求员处理办法：
限期重新学果达求进行岗培训
58 特殊员培训
581 特殊员包括审员焊工电工等
582 特殊员必须持证岗
583 类员行政部应证书复印件收集保存
59 资料保存
行政部建立公司员工档案培训记录表考试卷等妥善保存
6 相关文件记录
61 BFQJ016 员工工作考核表
62 BFQJ017 员工培训申请表
63 BFQJ018 品质系统说明会出席记录
64 BFQJ019 年度培训计划
批准
审核
编制
日期
日期
日期
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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事质量影响工作员进行质量意识教育专业技培训全面提高员素质保证质量体系效运行实现预期质量目标
2 适范围：
适公司级员培训新员工岗前培训公司转岗培训
3 职责：
31 理者代表负责员工培训计划审批
32 行政部负责：
321 编制员工培训计划
322 组织公司员工培训
323 公司新员工进行公司概况职业道德规章制度等方面培训
33部门负责根员工培训计划实施公司培训工作做详细品质系统说明会出席记录
34 工程部生产部负责公司部技术工艺培训安全生产基操作技相关知识培训
35 工程部负责ISO9000质量体系质量控制等方面培训
36 受训员部门必须培训计划员时间安排予配合
4 定义：
5 工作程序：
51 培训象包括：
511 新员工
512 转岗员
513 生产工
514 技术员生产理员质量理员
515 检验试验计量员
52 培训容
521 新员工岗前培训容：
a 公司概况
b 职业道德公司规章制度
c 工种应知应会安全知识
d 工种基操作技等
522 生产工培训容：
a 质量控制基知识
b 专业技专业理知识等
523 技术员生产理质量理员培训容：
a ISO9000族国际质量质量理标准
b 产品生产工艺知识
c 质量理基础理知识
d 生产设备原理检修维护知识
e 行业先进质量理验关国家法规标准等
524 检验试验计量员培训容：
a 程序文件质量理基础知识
b 质量责
c 检验标准
d 计量知识等
525 转岗员岗前培训容：
a 新岗位基操作技
b 新岗位应知应会安全知识教育等
526 中层干部培训
527 考核合格领取岗证方岗
53 提出培训申请
部门提出培训申请填写培训申请表理者代表审核行政部进行统安排
54 年度培训计划编制：
541 行政部年12月中旬培训申请表发公司部门公司部门根部门工作需填报年度培训计划行政部公司部门培训计划汇总制订出年度公司年度培训计划计划理者代表批准实施
542 年度培训计划容包括：
a 培训象包括部门岗位数
b 培训容包括理知识操作技
c 培训费
d．培训时间安排
e 培训形式包括公司部课请外单位专家讲课保送员工外单位专院校现场操作示范等
f 考核方式
55 培训实施：
551行政部培训计划组织公司部门培训培训结束进行必考核做详细培训记录表
551 培训记录表包括：
a 培训时间课时
b 培训容形式
c 培训点
d 培训负责讲
e 考核考试成绩
f 受训员名单等
552 次培训持培训部门做培训记录表
56 培训计划控制
培训计划需调整时报理者代表审批行政部受培训部门协商解决
57 培训达求员处理办法：
限期重新学果达求进行岗培训
58 特殊员培训
581 特殊员包括审员焊工电工等
582 特殊员必须持证岗
583 类员行政部应证书复印件收集保存
59 资料保存
行政部建立公司员工档案培训记录表考试卷等妥善保存
6 相关文件记录
61 BFQJ016 员工工作考核表
62 BFQJ017 员工培训申请表
63 BFQJ018 品质系统说明会出席记录
64 BFQJ019 年度培训计划
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