培训名称: 表登记课程成绩
单 位
职
姓 名
均
记录表
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员 工 培 训 计 划 表(一)单位 编号 工号培 训 类 别备考培 训 名 称姓名工作类别
l***4 12年前 上传697 0
员工培训记录表部门 年度姓名123费用合计培训名称期间费用培训名称期间费用培训名称期间费用
h***9 11年前 上传542 0
第八节 员工培训新员工培训计划表 编号 拟定日期受训人员姓名培训期间月 日至 月 日止辅导员姓名学历部门
r***1 9年前 上传532 0
新员工培训成绩评核表 填表日期: 年 月 日 编号姓 名专 长学 历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核。三、新进人员
p***7 11年前 上传636 0
员工培训报告书 年 月 日培训名称及编号参加人员姓名培 训 时 间培 训 地 点培 训 方 式使 用 资 料 导师姓名及简介主 办 单 位培训后的检
x***o 12年前 上传575 0
员工培训计划表(二) 培训编号 培训部门:培训名称培训时间 自 至培训课程时数及负责人课 程培 训 时 间负 责 人起 讫 时 间课 程
创***告 11年前 上传553 0
研 修 报 告年 月 日研修报告 科 姓名 签章 本次研修[ ]一事,作成以下报告。研修会名
h***1 11年前 上传350 0
员工培训考核表 员工培训考核表 培训名称: 本表登记各课程成绩单 位职 别姓 名
s***4 12年前 上传938 0
员工培训考核表 培训名称: 本表登记各课程成绩单 位职 别姓 名
孤***哈 11年前 上传810 0
员工培训考核表 培训名称: 本表登记各课程成绩 单 位 职 别 姓 名
中***国 11年前 上传1858 0
新进职员培训成果检测表(一)○公司的经营理念 第1次评价 第2次评价□1.了解公司的经营理念□2.随口能背出经营理念□3.会逐渐喜欢经营理念□4.以经营理念为荣□5.以经营理念为主题,写出感想○企业的存在意义□1.了
行***水 9年前 上传504 0
新进职员教育成果检测表(二)○修饰外表的重点 第1次评价 第2次评价□1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉□2.(女性)不浓妆艳抹,(男性)香水不擦太浓□3.服饰配件或手表等搭配不会不对称、或过于华丽□4.头发不会脏乱、不随便染发□5.鞋子不
s***l 10年前 上传483 0
在职训练测验成绩表编号姓 名分数签 到编号姓 名分数签 到1262273284295306317328
老***a 9年前 上传469 0
新进职员研修事项检查表项 目月日时间内 容承办备 注入职典礼董事长致词副董事长致词人事部长致词就业规则说明各项手续商业研修①商业礼仪讲师[ ]商业研修②
w***7 11年前 上传613 0
部属(生产部门)指导重点 科 年 月 日姓名1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导
于***亮 10年前 上传383 0
训练成效调查表壹、 本部已举办过如下在职训练: 1、2、3、4、5、6、7、8、 二、请各单位主管就所属学员参加训练以后,已经注意到的有些什么改变,于调查表所示各项目之适当栏打“√”,并请于 月 日前交教育训练部。绩 效 标 准很好略好无改变略坏很坏
x***6 10年前 上传516 0
员工培训与教育管理办法第一章 总 则第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,特制定本办法。第二章 范围和原则第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的,须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相结合、讲求实效,以及短
s***7 9年前 上传477 0
部属的问题举止检查表职 称 [ ]NO。项 目负面评价评 语指 导迟到缺席5 4 3 2 1 缺欠干劲5 4 3 2 1错误太多5 4 3 2 1效率太低5 4 3 2 1
l***e 9年前 上传354 0
照会案件调查报告照会案件调查报告 先生 单位 姓名 签章照会案件经 过状 况(损失)原 因(要因)内 容对 策(费用)
听***梅 9年前 上传424 0
部属缺点检查表职 称科 姓名No.项 目负面评价评 语指 导经 验5 4 3 2 1执行能力5 4 3 2 1达成能力5 4 3 2 1技术能力5 4 3 2 1分析能力5 4 3 2 1观
佳***子 8年前 上传403 0
部属(营业部门)指导重点 科 年 月 日姓名1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导重
想***阳 9年前 上传481 0
部属(一般职员)指导重点 科 年 月 日姓名1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导
大***牛 10年前 上传556 0
内定新进职员的职前教育日程表月份教育步骤内 容10月 ¯12月第1阶段提高对公司的关心、培养归属意识□附送公司简介 □附送业绩报告书□附送商品目录□内定庆祝会□参观会□内定者和辅导的恳谈会□内定者和管理者的恳谈会1月 ¯3月第2阶段培
韩***龙 9年前 上传408 0
员工职前培训办法第一章 总 则第一条 为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后,全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条 由公司人事部主持职前培训,制定职前培训计划,并经公司领导批准后实施。第五条 新进员工
魏***妮 10年前 上传368 0
部属不当行为的分析表○工作态度 □1.无故缺席、迟到、早退的情形增加□2.上班时间不会沉浸在娱乐场所□3.工作的内容不变,业绩却急剧下降□4.有事外出,碰到紧急要事却联络不上□5.热衷于兼职或事业○交友、生活态度□1.私人的访客变多□2.很多私人的电
清***宝 10年前 上传492 0