员工考勤制度
1．目
加强员工考勤工作确保公司进行秩序营理特制定考勤制度
2．范围
21制度适公司总厂区工作全体员工（总理外）考勤理
22分公司参考勤制度行制定相关规定报力资源安全处审批备案
3．职责
31力资源安全处全面负责公司员工考勤理监督检查指导分公司考勤
32门岗负责收集员工请假单天班前转交力资源安全处员工进出厂区刷卡进行控制
33部门负责参控制考勤理设立兼职考勤员负责部门考勤方面问题力资源安全处相互沟通
4．考勤办法
41公司考勤采智化数字化方式全公司员工日常出勤情况进行理——刷卡考勤
42倒班员工参刷卡实行手工签考勤
5．考勤求
51员工考勤公司进行正常工作秩序基础支付工资员工考核重
52员工应觉遵守考勤制度公司规定时间岗离岗觉刷卡接受监督服理
53力资源安全处月统计员工出勤情况次月8日前公司执行层员出勤情况表报公司办公室办公室进行考核时部门员工出勤情况表员工剩余换休时间表反馈部门兼职考勤员作支付员工工资参考
54部门倒班员工考勤记录兼职考勤员月份出勤计算表进行统计部门领导签字确认次月5号前交力资源安全处
55考勤员严格执行公司考勤制度切实履行工作职责坚持原弄虚作假实统计汇总考勤数考核车间处室出勤率提供
56部门应严格执行公司考勤制度规范部门考勤理工作力资源安全处应监督检查考核部门考勤理工作
57考勤原始记录保存时间二年
6．考勤规定
61工作时间
611正常工作时间周周五天工作8时具体作息时间公司办公室发通知准
612员工天班班均需刷卡(计日2次)
6 2 法定休假日作息时间国家关部门规定执行
62考勤容
621 迟
6211员工未规定班时间刷卡然刷卡未工作岗位工作视迟（通勤火车公司通勤班车晚点计迟）
6212 迟10分钟（含10分钟）扣罚10元迟10分钟1时扣罚30元迟超1时（含1时）视旷工半天处理超3时（含3时）视旷工天处理连续迟三次月累计迟五次者迟处理外累计旷工次
622 早退
6221员工规定工作时间终前刷卡离岗视早退
6222早退处罚规定迟条款处理
623 旷工
6231列情形视旷工：
A未请假请假未批准岗擅离岗
B特殊情况请假事工作日补假
C假期已满逾期未正理
D服工作调动未调令期限报岗工作
E刷卡事未提供证明
6232旷工足4时（含）旷工半天计算5时8时矿工1天计算旷工出勤时间满5天旷工前旷工时间连续计算
6233处罚规定：旷工日扣罚旷工者月日工资300连续旷工五日（含五日）者扣罚月工资工作关系调整培训中心岗培训连续旷工十五日（含十五日）年累计旷工三十日（含三十日）者公司权解劳动关系追究违约责
6234员工年出现次旷工现象扣发年终奖
624 公出（出差）
6241员工出差应事前填写员工请假单请公出假遇特殊情况预计日期返回返回第工作日补办手续否律视事假
6242公出期间正常出勤核发全额工资
625 事假
6251员工事班者应请事假
6252事假应事前工作日办妥请假手续遇时突发事件事前请假须电话代请假获批准方休假应假第工作日补办事假手续否视旷工
6253事假时天单位计算足1时1时计算足4时（含）半天计算5时（含）8时1天计算
6254员工事假期间患病事假处理
6255请假权限：副处级（包括副处级）级员工事假三日（包括三日）车间处室领导批准4—10日部部长批准十日报力资源安全处审批处级干部事假三日部长批准三日总理批准副部级员工事假均须总理批准
6256事假期间停发工资
6257员工年累计事假超21天超者计发年终奖金视具体情况做条款处理：
A旷工处理
B调整培训中心岗培训（间工资培训中心员工工资遇发放）
626 病假
6261员工病班者应请病假
6262病假必须提供病假证明半天公司卫生开具超半天需提供社区级医院开具医疗诊断书否律事假处理
6263员工请病假应提前工作日办妥请假手续遇特殊情况提前请假须四时电话部门领导请假代请假获批准方休假应假第工作日补办病假手续否视旷工
6264 病假时天单位计算足1时1时计算足5时半天计算超5时1天计算
6265员工工作时间病需外出诊休息须持部门领导签字员工请假单公司卫生开具外出诊休息证明方离开公司
6266员工连续病休三月半年累计病休三月求班须公司力资源安全处批准方岗工作
6267医疗期限规定
62671企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期病休复工工作满半年次病休者前病假时间连续计算
62672医疗期包括公休日法定节假日
6268 医疗期满做规定
62681鉴定完全丧失劳动力规定享受社会保险遇
62682部分部分丧失劳动力条款处理：继续事原工作行安排工作转培训中心进行岗培训（间工资培训中心员工工资遇支付）根相关规定解劳动关系规定支付济补偿金医疗补助费
6269员工年病假天数超21天计发年终奖
62610 病假期间工资遇：
626101病假月（含）病假期间工资休假天数正常出勤应发工资60发放
626102病假月三月（含）病假期间工资400元月支付工作关系保留原部门
626103病休超三月工作关系转劳务市场工资劳务市场工资遇发放
62611员工架斗殴酗酒等造成伤病五日（含）事假处理五日旷工处理
627 工伤假
6271员工工负伤(含职业病)市级劳动力鉴定委员会确认享受工伤遇需暂停工作接受医疗停工留薪般超十二月伤情严重情况特殊市级劳动力鉴定委员会确认适延长长超24月
6272工伤医疗期包括公休日法定节假日
6273工伤医疗期间工资年度均工资发放具体工伤保险条例关规定执行
628 加班
6281公司原提倡加班 部门应严格控制节假日加班数确工作紧急需加班需履行加班申请手续：部门提前天申请（填写加班申请单）部长审批转力资源安全处办公室备案
6282员工加班安排换休换休时间等加班时间换休时间应安排月次月完成迟超十二月
6283换休批准权限：换休履行换休手续般情况连续换休时间超3天3天部门领导批准特殊情况需延长换休时间310天（含10天）需部部长批准换休10天者需报力资源安全处审批
6284级员工身工作性质时实行定时工作制参换休月享受1天带薪事假超1天休假 扣发工资
629 探亲假
6291员工企业工作满年父母配偶住起公休日父母配偶团聚6时批准休探亲假
6292员工休探亲部门力资源安全处妨碍正常生产营工作情况进行安排遇工作繁忙时考虑予探亲假员工应服公司统安排
6293具体时间规定：未婚员工探父母年予探亲假次假期二十天已婚员工探配偶年予探亲假次假期三十天已婚员工探父母四年予探亲假次假期二十天
6294根具体情况予探亲路程假探亲路程假标准火车普快普通客船长途汽车路程时间具体执行标准：
路程（时）
12
1324
2536
3748
49—60
路程假标准（天）
2
3
4
5
6
6295探亲假分期探亲假包括休息日法定节假日
6296员工探亲假休满时遇特殊情况时返回岗位必须事前通电话部门领导请假然力资源安全处审批否旷工处理
6297 探亲返车船费报销标准
62971未婚员工探父母已婚员工探配偶公司根票律火车硬座轮船四等舱长途公汽车标准予报销超出部分行承担
62972 已婚员工探父母发生费月工资30职工理超部分公司根票火车硬座轮船四等舱长途公汽车标准予报销
6298探亲假期工资遇休假天数正常出勤应发工资60发放
6210 婚假
62101员工达适婚年龄结婚公司计划生育办公室开证明请婚假婚假三天男25周岁女23周岁结婚婚假期10天
62102婚假期间工资休假天数正常出勤应发工资100发放
6211产假节育假
62111根国家规定符合计划生育女员工予产假九十天难产增加十五天胎生育生育婴增加产假十五天女员工二十四周岁初育产假百五十天难产增加十五天妊娠3月然流产者假15天妊娠3月（含）然流产者假30天产立做结扎手术增加七天
62112男员工晚育领取独生子女父母光荣证休护理假十五天护理假子女出生时效事律补假
62113女性施行输卵结扎手术假二十天环假三天取环假二天男性施行结扎手术假十天
62114员工计划生育怀孕保胎休息期间病假处理
62115未婚女员工工流产休假事假
62116产假节育假期间工资假期间正常出勤应发工资60发放
6212 哺乳假
62121女员工哺乳期年期婴周岁止哺乳期包含产假
62122哺乳时间天予2时含路程时间胎生育哺乳婴增加三十分种哺乳假天单位计算月累计足4时（含）半天计算月累计5时（含）足8时天计算
62123超哺乳规定时间视情节轻重事假旷工处理
62124哺乳假工资休假天数正常出勤应发工资100发放
6213 丧假
62131员工直系亲属（父母夫妻子女）死亡假三天根远予路程假属抚养居家属兄弟姐妹岳父岳母公婆死亡批准假13天
62132丧假期间工资休假天数正常出勤应发工资100发放
63 请假流程
631公出事假换休丧假请假流程：
①填写员工请假单
②部门领导签字
③交北门岗力资源安全处
632病假工伤假婚假产假节育假哺乳假请假流程：
①填写员工请假单（卫生开具证明）
②部门领导签字
③交北门岗力资源安全处（附加相关诊断书）
633探亲假请假流程
提出申请（力资源安全处领取探亲假申请单）部门领导审批力资源安全处审批
64 请假单填写规定
641员工请假单员工考勤重时应认真规范填写离开公司原般：公出婚假丧假事假病假工伤假产假哺乳换休等
642请假单项容应应详细填写具假权限者签字代签否门岗权拒绝进出厂区
643请假单字迹求填写工整发现辨认清律视事假处理
644张假条离岗日期回岗日期必须月份遇跨月份休假出差应分开填写
645请假单清楚辨认律旷工处理处罚批假50元
65 刷卡规定
651员工早晚班均应指定卡机处刷卡种原未时刷卡忘记卡须填写员工请假单部门领导签字确认交力资源安全处力资源安全处予补签
652员工早班时抓紧时间刷卡避免晚刷卡班时提前刷卡否出现迟早退记录违纪处理
653加班时员工时刷卡否考勤机法记录加班时间原刷卡点刷卡
654员工应亲卡帮助刷卡接受帮助刷卡者发现次罚款200元视代刷卡者旷工天累计三次（含三次）者视严重违法劳动纪律公司规章制度公司权责令培训中心岗培训解劳动关系
66 工作时间离厂进厂规定
661员工工作时间离开公司种原均须北岗出示请假单通行离厂天返回须门岗刷卡方离开门岗工作员须员工请假单办事情况正确设置刷卡状态负责刷卡
662员工工作时间进入厂区必须刷卡天补填请假单交力资源安全处否律旷工处理
7．考勤制度已职工代表讨报总理办公会审批通
8．考勤制度二00五年01月15日起开始执行
9．制度中涉表格见附表
10．标准力资源安全处起草负责解释
力资源处
2005年01月01日
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1．目
加强员工考勤工作确保公司进行秩序营理特制定考勤制度
2．范围
21制度适公司总厂区工作全体员工（总理外）考勤理
22分公司参考勤制度行制定相关规定报力资源安全处审批备案
3．职责
31力资源安全处全面负责公司员工考勤理监督检查指导分公司考勤
32门岗负责收集员工请假单天班前转交力资源安全处员工进出厂区刷卡进行控制
33部门负责参控制考勤理设立兼职考勤员负责部门考勤方面问题力资源安全处相互沟通
4．考勤办法
41公司考勤采智化数字化方式全公司员工日常出勤情况进行理——刷卡考勤
42倒班员工参刷卡实行手工签考勤
5．考勤求
51员工考勤公司进行正常工作秩序基础支付工资员工考核重
52员工应觉遵守考勤制度公司规定时间岗离岗觉刷卡接受监督服理
53力资源安全处月统计员工出勤情况次月8日前公司执行层员出勤情况表报公司办公室办公室进行考核时部门员工出勤情况表员工剩余换休时间表反馈部门兼职考勤员作支付员工工资参考
54部门倒班员工考勤记录兼职考勤员月份出勤计算表进行统计部门领导签字确认次月5号前交力资源安全处
55考勤员严格执行公司考勤制度切实履行工作职责坚持原弄虚作假实统计汇总考勤数考核车间处室出勤率提供
56部门应严格执行公司考勤制度规范部门考勤理工作力资源安全处应监督检查考核部门考勤理工作
57考勤原始记录保存时间二年
6．考勤规定
61工作时间
611正常工作时间周周五天工作8时具体作息时间公司办公室发通知准
612员工天班班均需刷卡(计日2次)
6 2 法定休假日作息时间国家关部门规定执行
62考勤容
621 迟
6211员工未规定班时间刷卡然刷卡未工作岗位工作视迟（通勤火车公司通勤班车晚点计迟）
6212 迟10分钟（含10分钟）扣罚10元迟10分钟1时扣罚30元迟超1时（含1时）视旷工半天处理超3时（含3时）视旷工天处理连续迟三次月累计迟五次者迟处理外累计旷工次
622 早退
6221员工规定工作时间终前刷卡离岗视早退
6222早退处罚规定迟条款处理
623 旷工
6231列情形视旷工：
A未请假请假未批准岗擅离岗
B特殊情况请假事工作日补假
C假期已满逾期未正理
D服工作调动未调令期限报岗工作
E刷卡事未提供证明
6232旷工足4时（含）旷工半天计算5时8时矿工1天计算旷工出勤时间满5天旷工前旷工时间连续计算
6233处罚规定：旷工日扣罚旷工者月日工资300连续旷工五日（含五日）者扣罚月工资工作关系调整培训中心岗培训连续旷工十五日（含十五日）年累计旷工三十日（含三十日）者公司权解劳动关系追究违约责
6234员工年出现次旷工现象扣发年终奖
624 公出（出差）
6241员工出差应事前填写员工请假单请公出假遇特殊情况预计日期返回返回第工作日补办手续否律视事假
6242公出期间正常出勤核发全额工资
625 事假
6251员工事班者应请事假
6252事假应事前工作日办妥请假手续遇时突发事件事前请假须电话代请假获批准方休假应假第工作日补办事假手续否视旷工
6253事假时天单位计算足1时1时计算足4时（含）半天计算5时（含）8时1天计算
6254员工事假期间患病事假处理
6255请假权限：副处级（包括副处级）级员工事假三日（包括三日）车间处室领导批准4—10日部部长批准十日报力资源安全处审批处级干部事假三日部长批准三日总理批准副部级员工事假均须总理批准
6256事假期间停发工资
6257员工年累计事假超21天超者计发年终奖金视具体情况做条款处理：
A旷工处理
B调整培训中心岗培训（间工资培训中心员工工资遇发放）
626 病假
6261员工病班者应请病假
6262病假必须提供病假证明半天公司卫生开具超半天需提供社区级医院开具医疗诊断书否律事假处理
6263员工请病假应提前工作日办妥请假手续遇特殊情况提前请假须四时电话部门领导请假代请假获批准方休假应假第工作日补办病假手续否视旷工
6264 病假时天单位计算足1时1时计算足5时半天计算超5时1天计算
6265员工工作时间病需外出诊休息须持部门领导签字员工请假单公司卫生开具外出诊休息证明方离开公司
6266员工连续病休三月半年累计病休三月求班须公司力资源安全处批准方岗工作
6267医疗期限规定
62671企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期病休复工工作满半年次病休者前病假时间连续计算
62672医疗期包括公休日法定节假日
6268 医疗期满做规定
62681鉴定完全丧失劳动力规定享受社会保险遇
62682部分部分丧失劳动力条款处理：继续事原工作行安排工作转培训中心进行岗培训（间工资培训中心员工工资遇支付）根相关规定解劳动关系规定支付济补偿金医疗补助费
6269员工年病假天数超21天计发年终奖
62610 病假期间工资遇：
626101病假月（含）病假期间工资休假天数正常出勤应发工资60发放
626102病假月三月（含）病假期间工资400元月支付工作关系保留原部门
626103病休超三月工作关系转劳务市场工资劳务市场工资遇发放
62611员工架斗殴酗酒等造成伤病五日（含）事假处理五日旷工处理
627 工伤假
6271员工工负伤(含职业病)市级劳动力鉴定委员会确认享受工伤遇需暂停工作接受医疗停工留薪般超十二月伤情严重情况特殊市级劳动力鉴定委员会确认适延长长超24月
6272工伤医疗期包括公休日法定节假日
6273工伤医疗期间工资年度均工资发放具体工伤保险条例关规定执行
628 加班
6281公司原提倡加班 部门应严格控制节假日加班数确工作紧急需加班需履行加班申请手续：部门提前天申请（填写加班申请单）部长审批转力资源安全处办公室备案
6282员工加班安排换休换休时间等加班时间换休时间应安排月次月完成迟超十二月
6283换休批准权限：换休履行换休手续般情况连续换休时间超3天3天部门领导批准特殊情况需延长换休时间310天（含10天）需部部长批准换休10天者需报力资源安全处审批
6284级员工身工作性质时实行定时工作制参换休月享受1天带薪事假超1天休假 扣发工资
629 探亲假
6291员工企业工作满年父母配偶住起公休日父母配偶团聚6时批准休探亲假
6292员工休探亲部门力资源安全处妨碍正常生产营工作情况进行安排遇工作繁忙时考虑予探亲假员工应服公司统安排
6293具体时间规定：未婚员工探父母年予探亲假次假期二十天已婚员工探配偶年予探亲假次假期三十天已婚员工探父母四年予探亲假次假期二十天
6294根具体情况予探亲路程假探亲路程假标准火车普快普通客船长途汽车路程时间具体执行标准：
路程（时）
12
1324
2536
3748
49—60
路程假标准（天）
2
3
4
5
6
6295探亲假分期探亲假包括休息日法定节假日
6296员工探亲假休满时遇特殊情况时返回岗位必须事前通电话部门领导请假然力资源安全处审批否旷工处理
6297 探亲返车船费报销标准
62971未婚员工探父母已婚员工探配偶公司根票律火车硬座轮船四等舱长途公汽车标准予报销超出部分行承担
62972 已婚员工探父母发生费月工资30职工理超部分公司根票火车硬座轮船四等舱长途公汽车标准予报销
6298探亲假期工资遇休假天数正常出勤应发工资60发放
6210 婚假
62101员工达适婚年龄结婚公司计划生育办公室开证明请婚假婚假三天男25周岁女23周岁结婚婚假期10天
62102婚假期间工资休假天数正常出勤应发工资100发放
6211产假节育假
62111根国家规定符合计划生育女员工予产假九十天难产增加十五天胎生育生育婴增加产假十五天女员工二十四周岁初育产假百五十天难产增加十五天妊娠3月然流产者假15天妊娠3月（含）然流产者假30天产立做结扎手术增加七天
62112男员工晚育领取独生子女父母光荣证休护理假十五天护理假子女出生时效事律补假
62113女性施行输卵结扎手术假二十天环假三天取环假二天男性施行结扎手术假十天
62114员工计划生育怀孕保胎休息期间病假处理
62115未婚女员工工流产休假事假
62116产假节育假期间工资假期间正常出勤应发工资60发放
6212 哺乳假
62121女员工哺乳期年期婴周岁止哺乳期包含产假
62122哺乳时间天予2时含路程时间胎生育哺乳婴增加三十分种哺乳假天单位计算月累计足4时（含）半天计算月累计5时（含）足8时天计算
62123超哺乳规定时间视情节轻重事假旷工处理
62124哺乳假工资休假天数正常出勤应发工资100发放
6213 丧假
62131员工直系亲属（父母夫妻子女）死亡假三天根远予路程假属抚养居家属兄弟姐妹岳父岳母公婆死亡批准假13天
62132丧假期间工资休假天数正常出勤应发工资100发放
63 请假流程
631公出事假换休丧假请假流程：
①填写员工请假单
②部门领导签字
③交北门岗力资源安全处
632病假工伤假婚假产假节育假哺乳假请假流程：
①填写员工请假单（卫生开具证明）
②部门领导签字
③交北门岗力资源安全处（附加相关诊断书）
633探亲假请假流程
提出申请（力资源安全处领取探亲假申请单）部门领导审批力资源安全处审批
64 请假单填写规定
641员工请假单员工考勤重时应认真规范填写离开公司原般：公出婚假丧假事假病假工伤假产假哺乳换休等
642请假单项容应应详细填写具假权限者签字代签否门岗权拒绝进出厂区
643请假单字迹求填写工整发现辨认清律视事假处理
644张假条离岗日期回岗日期必须月份遇跨月份休假出差应分开填写
645请假单清楚辨认律旷工处理处罚批假50元
65 刷卡规定
651员工早晚班均应指定卡机处刷卡种原未时刷卡忘记卡须填写员工请假单部门领导签字确认交力资源安全处力资源安全处予补签
652员工早班时抓紧时间刷卡避免晚刷卡班时提前刷卡否出现迟早退记录违纪处理
653加班时员工时刷卡否考勤机法记录加班时间原刷卡点刷卡
654员工应亲卡帮助刷卡接受帮助刷卡者发现次罚款200元视代刷卡者旷工天累计三次（含三次）者视严重违法劳动纪律公司规章制度公司权责令培训中心岗培训解劳动关系
66 工作时间离厂进厂规定
661员工工作时间离开公司种原均须北岗出示请假单通行离厂天返回须门岗刷卡方离开门岗工作员须员工请假单办事情况正确设置刷卡状态负责刷卡
662员工工作时间进入厂区必须刷卡天补填请假单交力资源安全处否律旷工处理
7．考勤制度已职工代表讨报总理办公会审批通
8．考勤制度二00五年01月15日起开始执行
9．制度中涉表格见附表
10．标准力资源安全处起草负责解释
力资源处
2005年01月01日
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