员工考勤制度
第篇：酒店员工考勤制度
考勤制度：
１员工应规定时间部门排班时班
２超班时间15分钟视迟班提前15分钟擅离职守视早退特殊情况部门理考勤签签字认
３迟早退半时员工手册口头警告处理半时员工手册书面警告脱岗处理两时员工手册严重警告旷工天处理
４旷工：
①旷工范围：未部门理批准班迟早退超两时者超假未合理证明者病假未开具证明者请假查请假理符者补休换休未意者
②旷工处罚标准：旷工3时半天计算扣50元旷工7时天计算扣100元旷工2天扣200元旷工3天名
三请假制度：
１病假：
①急诊请假：天电话通知班理部门理班补交县级医院单位急诊证明填写员工请假条部门理签字交公司办公室备查
②急病请假：班时患急病部门员工协助力资源部办理请假手续填写员工请假条报部门理签字交力资源部备查
③普通病假：提前天填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查
④未获批准未补办请假手续旷工处罚
２病假工资：
①病假日工资日工资50结算
②全年病假累计次病假休假超月公司权取消原职位劝离终止劳动合
3事假：酒店员工私请假批准程序休息公司视事假
①正常事假：员工事须提前天力资源部填写员工休假请假单部门理签字报力资源部备查未获批准旷工处罚
②紧急事假：天电话通知班理部门理批准方休假班
持相关证明（交通执法部门开非公司员工责车祸证明等）力资源部填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查假公司认定证明准未获批准旷工处罚
③事假工资：事假天扣日工资
④事假时间：累计次事休假超15天公司权取消原职位劝离终止劳动合
4婚假：连续酒店工作满年符合国家规定结婚年龄正式员工家规定享受薪婚假3天（含公休节假日）
酒店正式员工结婚国家规定结婚享受婚假三天婚假必须结婚时次享分开期领取结婚证日起半年效
婚假请假：酒店正式合员工申请婚假须提前三十天力资源部填写员工休假请假单部门理签字批准交力资源部备案
5换休换班：
酒店原准换休换班员工必须酒店规定班次时间班事先安排公休日休息需调换必须部门理签字报力资源部备案方正式换休换班否作旷工处理
6补休：
员工工停休加班酒店年度根工作安排予等时间补休
酒店部门允许休部门已休员工安排休直接部门负责承担休责
第二篇：员工考勤制度处理方法
员工考勤制度处理方法
1幼园安排项活动（集会学）迟次扣款5元早退次扣款10元病事假扣款15元缺席扣款30元
2班迟早退次扣款10元超30分钟旷课节扣款20元扣发月10全勤工资
3旷课天扣2天日均工资扣发月全勤工资旷工超2天（含2天）者扣发月全勤工资扣实际旷工天数两倍工资合规定予纪律处分
4病事假扣日均工资病事假天（半天折半）两天三天分扣发月全勤工资103050病事假三天扣发日工资月全勤工资病事假批准时间两时影响工作扣工资周超次超部分请假时间例扣款
5星期五请假者星期六算作请假周请假超两天（含两天）者星期六星期日相连星期六星期日算作请假天数
6法定婚假丧假原发基工资超假必须办理续假手续事假处理
列情况视旷工处理
（1） 未办请假手续误课误工者
（2） 请假未批准离岗者
（3） 逾期未未办理续假手续者
（4） 未请假私调课请顶课者
（5） 单位组织活动缺席者（含教师外出听课培训学参加会议
等）
第三篇：员工考勤制度
青岛雁山集团限公司
员工考勤制度
1总
11促进公司规范化建设维护办公秩序提高工作效率参国家关法规结合公司实际制定规定
12规定公司全体职工进行出勤检查理基
13实事求考勤理圆满完成项工作务重保证提高全体职工素质必条件
14觉维护正常办公秩序公司全体职工职责部门领导加强检查督促严格理保证规定实施
2考勤
21工作时间
（1）常白班公司实行干五休二制度作息时间：
5月1日——9月30日： 午830－11：45午1330－1730
10月1日——4月30日：午830－11：45午1300－1700
（2）两班运转三班运转部门安排工作时间报综合理部备查
（3）特殊岗位安排工作时间报综合理部备查
22考勤
（1）（公司考勤机）公司理处考勤记录设备指纹考勤机员工应班前班进行指纹考勤
（2）员工公外出法签签退应前日次日部门领导签字出
勤异常情况确认单（附件）通oa系统送交综合理部
（3）果员工公出差应出差前工作日出勤异常情况确认单送交综合理部法出差前送交应出差回工作日补办手续
（4）实际岗未签签退者视日缺勤天漏签项视缺勤半天缺勤均事假处理
23迟早退
（1）规定班时间三十分钟职迟班时间前三十分钟离早退
（2）员工抗力导致法准时职呈请部门领导核准列入缺勤记录
24事假
（1）职工员私事务必须亲处理时申请事假
（2）事假半日计算单位满半日半日计
（3）职工请事假累计20天单位规定扣工资享受年带薪休年假
25病假
（1）职工疾病非公负伤必须休养时申请病假病假需出示医院证明否事假处理
（2）病假半日计算单位满半日半日计
（3）员工患病工伤工作医疗期政府关规定执行
26旷工
（1）未准假未办理请假手续未职者旷工处
（2）迟早退超三十分钟四时者视旷工半日超四时者日
记旷工
（3）年连续旷工15日累计旷工30日公司法解劳动合
27加班
工作原休息日出勤视加班加班需部长确认提前报理员加班申请单 （附件）原月加班超2工作日
3假期
31国家法定节假日
包括元旦春节劳动节清明节端午节中秋节国庆节十天
32年假
（1）职工工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
（2）职工申请休年假应影响工作前提妥善安排需审批意方休假 （3）职工列情形享受年年休假：
（）职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（二）职工请事假累计20天单位规定扣工资
（三）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（四）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（五）累计工作满20年职工请病假累计4月
（4）年假优先抵扣事假
33婚假
（1）员工晚婚休婚假17天非晚婚休婚假3天
（2）申请婚假须附结婚证明婚假需结婚1年分次申请
34产假
申请产假需复医院证明预产期证明休假国家相关规定执行
35工伤假
工伤假医院诊断书核期限国家相关规定执行
36丧假
（1）父母(含配偶)配偶子女兄弟姐妹逝世请丧假3天
（2）(外)祖父母配偶(外)祖父母配偶兄弟姐妹逝世请丧假1天
（3）请丧假须附医院死亡证明讣告户籍注销证明需赴外员工根需适增加路程假
37公假
（1）政府召集公司安排工作关集会训练技鉴定活动
（2）法律规定应予公假公司核定公假日
4请假销假审批权限程序
41职工请假应oa填写出勤异常情况确认单逐级审批3天（含3天）假期部门审批3天七天（含7天）假期部门审批交分副总理审批7天假期需提前周申请交公司总理审批
出勤异常情况确认单审批完毕报综合理部备查
42员工特殊情况天法出勤未事先请假须班30分钟电话报备级领导班第1天补办请假手续
41需提供证明假期果事先法提供需班第1天考勤员处提交证明方销假法提供证明者旷工严处理
5异常出勤期间工资核发
51迟早退：员工工作纪律处罚条例执行
52事假旷工：扣发日工资
53病假：医疗期病假期间工资工资70发放超医疗期相关法律公司相关规定处理
54加班：原加班月安排调休工作原法调休相关规定发放加班工资
6附
61制度未事宜公司前相关规定执行
62制度国家相关法规相突国家法令执行公司前相关规章相突制度准
63制度综合理部负责解释2014年7月15日起实施
2014年7月10日
第四篇：酒店员工考勤制度
１员工应规定时间部门排班时班
２超班时间15分钟视迟班提前15分钟擅离职守视早退特殊情况部门理考勤签签字认
３迟早退半时员工手册口头警告处理半时员工手册书面警告脱岗处理两时员工手册严重警告旷工天处理
４旷工：
①旷工范围：未部门理批准班迟早退超两时者超假未合理证明者病假未开具证明者请假查请假理符者补休换休未意者
②旷工处罚标准：旷工3时半天计算扣50元旷工7时天计算扣100元旷工2天扣200元旷工3天名
三请假制度：
１病假：
①急诊请假：天电话通知班理部门理班补交县级医院单位急诊证明填写员工请假条部门理签字交公司办公室备查
②急病请假：班时患急病部门员工协助力资源部办理请假手续填写员工请假条报部门理签字交力资源部备查
③普通病假：提前天填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查
④未获批准未补办请假手续旷工处罚
２病假工资：
①病假日工资日工资50结算
②全年病假累计次病假休假超月公司权取消原职位劝离终止劳动合
3事假：酒店员工私请假批准程序休息公司视事假
①正常事假：员工事须提前天力资源部填写员工休假请假单力资源部填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查假公司认定证明准未获批准旷工处罚
③事假工资：事假天扣日工资
④事假时间：累计次事休假超15天公司权取消原职位劝离终止劳动合
4婚假：连续酒店工作满年符合国家规定结婚年龄正式员工家规定享受薪婚假3天（含公休节假日）
酒店正式员工结婚国家规定结婚享受婚假三天婚假必须结婚时次享分开期领取结婚证日起半年效
婚假请假：酒店正式合员工申请婚假须提前三十天力资源部填写«员工休假请假单»部门理签字批准交力资源部备案
5换休换班：
酒店原准换休换班员工必须酒店规定班次时间班事先安排公休日休息需调换必须部门理签字报力资源部备案方正式换休换班否作旷工处理
6补休：
员工工停休加班酒店年度根工作安排予等时间补休
酒店部门允许休部门已休员工安排休直接部门负责承担休责
7丧假：
酒店正式员工直系亲属（父母子女配偶公婆岳父母）世非直系亲属（包括祖父母外祖父母）世员工获直系亲属三天薪丧假非直系亲属天薪丧假员工申请丧假应效证明假办理丧假时次
8法定假：酒店员工享受国家规定十天薪假日：
元旦：天 春节：三天 清明节：天
端午节：天 劳动节：天 中秋节：天
国庆节：三天
女员工三月八日国际妇女节放假半天遇公休日予补休
五四青年节国家相关规定放假半天遇公休日予补休
9年假：正式员工酒店工作满年年出勤率98次年享受薪年假（含节假日）第二年起年递增工作日长超10工作日
员工级领班级级理级5工作日7工作日
10产假：酒店正式女员工达生育年龄符合国家计划晚婚晚育政策规定酒店工作满年方享受国家规定薪产假（含公休节假日）具体规定国家政策执行
11护理假：已婚男员工妻子生育时酒店男员工薪生育护理假5天（含节假日）效生育证明
12力资源部权岗员进行检查否准确签字特殊员岗时间进行指纹签签退
第五篇：公司员工考勤制度
公司员工班期间严格执行卡工作考勤制度制度适公司般员工部门理
工作时间
1公司实行周6天工作制
午 800 ――1200
午 1330――1730
星期天休息日日周末需加班公司会1*12倍方式计算加班费
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位（作业点）迟30分钟次扣10元迟30分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退3分钟次扣罚10元30分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣1天工资旷工天扣罚2天工资月连续旷工3天累计旷工5天作动解合处理全年累计旷工7天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款20元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款20元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月2日扣50基日工资超2天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超30天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受3天带薪休假逐年递增超7天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡 假7天
配偶子女伤亡 假10天
五批假权限
1病事假：1天部门负责批准3天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日2次)
七外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统
计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
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第篇：酒店员工考勤制度
考勤制度：
１员工应规定时间部门排班时班
２超班时间15分钟视迟班提前15分钟擅离职守视早退特殊情况部门理考勤签签字认
３迟早退半时员工手册口头警告处理半时员工手册书面警告脱岗处理两时员工手册严重警告旷工天处理
４旷工：
①旷工范围：未部门理批准班迟早退超两时者超假未合理证明者病假未开具证明者请假查请假理符者补休换休未意者
②旷工处罚标准：旷工3时半天计算扣50元旷工7时天计算扣100元旷工2天扣200元旷工3天名
三请假制度：
１病假：
①急诊请假：天电话通知班理部门理班补交县级医院单位急诊证明填写员工请假条部门理签字交公司办公室备查
②急病请假：班时患急病部门员工协助力资源部办理请假手续填写员工请假条报部门理签字交力资源部备查
③普通病假：提前天填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查
④未获批准未补办请假手续旷工处罚
２病假工资：
①病假日工资日工资50结算
②全年病假累计次病假休假超月公司权取消原职位劝离终止劳动合
3事假：酒店员工私请假批准程序休息公司视事假
①正常事假：员工事须提前天力资源部填写员工休假请假单部门理签字报力资源部备查未获批准旷工处罚
②紧急事假：天电话通知班理部门理批准方休假班
持相关证明（交通执法部门开非公司员工责车祸证明等）力资源部填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查假公司认定证明准未获批准旷工处罚
③事假工资：事假天扣日工资
④事假时间：累计次事休假超15天公司权取消原职位劝离终止劳动合
4婚假：连续酒店工作满年符合国家规定结婚年龄正式员工家规定享受薪婚假3天（含公休节假日）
酒店正式员工结婚国家规定结婚享受婚假三天婚假必须结婚时次享分开期领取结婚证日起半年效
婚假请假：酒店正式合员工申请婚假须提前三十天力资源部填写员工休假请假单部门理签字批准交力资源部备案
5换休换班：
酒店原准换休换班员工必须酒店规定班次时间班事先安排公休日休息需调换必须部门理签字报力资源部备案方正式换休换班否作旷工处理
6补休：
员工工停休加班酒店年度根工作安排予等时间补休
酒店部门允许休部门已休员工安排休直接部门负责承担休责
第二篇：员工考勤制度处理方法
员工考勤制度处理方法
1幼园安排项活动（集会学）迟次扣款5元早退次扣款10元病事假扣款15元缺席扣款30元
2班迟早退次扣款10元超30分钟旷课节扣款20元扣发月10全勤工资
3旷课天扣2天日均工资扣发月全勤工资旷工超2天（含2天）者扣发月全勤工资扣实际旷工天数两倍工资合规定予纪律处分
4病事假扣日均工资病事假天（半天折半）两天三天分扣发月全勤工资103050病事假三天扣发日工资月全勤工资病事假批准时间两时影响工作扣工资周超次超部分请假时间例扣款
5星期五请假者星期六算作请假周请假超两天（含两天）者星期六星期日相连星期六星期日算作请假天数
6法定婚假丧假原发基工资超假必须办理续假手续事假处理
列情况视旷工处理
（1） 未办请假手续误课误工者
（2） 请假未批准离岗者
（3） 逾期未未办理续假手续者
（4） 未请假私调课请顶课者
（5） 单位组织活动缺席者（含教师外出听课培训学参加会议
等）
第三篇：员工考勤制度
青岛雁山集团限公司
员工考勤制度
1总
11促进公司规范化建设维护办公秩序提高工作效率参国家关法规结合公司实际制定规定
12规定公司全体职工进行出勤检查理基
13实事求考勤理圆满完成项工作务重保证提高全体职工素质必条件
14觉维护正常办公秩序公司全体职工职责部门领导加强检查督促严格理保证规定实施
2考勤
21工作时间
（1）常白班公司实行干五休二制度作息时间：
5月1日——9月30日： 午830－11：45午1330－1730
10月1日——4月30日：午830－11：45午1300－1700
（2）两班运转三班运转部门安排工作时间报综合理部备查
（3）特殊岗位安排工作时间报综合理部备查
22考勤
（1）（公司考勤机）公司理处考勤记录设备指纹考勤机员工应班前班进行指纹考勤
（2）员工公外出法签签退应前日次日部门领导签字出
勤异常情况确认单（附件）通oa系统送交综合理部
（3）果员工公出差应出差前工作日出勤异常情况确认单送交综合理部法出差前送交应出差回工作日补办手续
（4）实际岗未签签退者视日缺勤天漏签项视缺勤半天缺勤均事假处理
23迟早退
（1）规定班时间三十分钟职迟班时间前三十分钟离早退
（2）员工抗力导致法准时职呈请部门领导核准列入缺勤记录
24事假
（1）职工员私事务必须亲处理时申请事假
（2）事假半日计算单位满半日半日计
（3）职工请事假累计20天单位规定扣工资享受年带薪休年假
25病假
（1）职工疾病非公负伤必须休养时申请病假病假需出示医院证明否事假处理
（2）病假半日计算单位满半日半日计
（3）员工患病工伤工作医疗期政府关规定执行
26旷工
（1）未准假未办理请假手续未职者旷工处
（2）迟早退超三十分钟四时者视旷工半日超四时者日
记旷工
（3）年连续旷工15日累计旷工30日公司法解劳动合
27加班
工作原休息日出勤视加班加班需部长确认提前报理员加班申请单 （附件）原月加班超2工作日
3假期
31国家法定节假日
包括元旦春节劳动节清明节端午节中秋节国庆节十天
32年假
（1）职工工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
（2）职工申请休年假应影响工作前提妥善安排需审批意方休假 （3）职工列情形享受年年休假：
（）职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（二）职工请事假累计20天单位规定扣工资
（三）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（四）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（五）累计工作满20年职工请病假累计4月
（4）年假优先抵扣事假
33婚假
（1）员工晚婚休婚假17天非晚婚休婚假3天
（2）申请婚假须附结婚证明婚假需结婚1年分次申请
34产假
申请产假需复医院证明预产期证明休假国家相关规定执行
35工伤假
工伤假医院诊断书核期限国家相关规定执行
36丧假
（1）父母(含配偶)配偶子女兄弟姐妹逝世请丧假3天
（2）(外)祖父母配偶(外)祖父母配偶兄弟姐妹逝世请丧假1天
（3）请丧假须附医院死亡证明讣告户籍注销证明需赴外员工根需适增加路程假
37公假
（1）政府召集公司安排工作关集会训练技鉴定活动
（2）法律规定应予公假公司核定公假日
4请假销假审批权限程序
41职工请假应oa填写出勤异常情况确认单逐级审批3天（含3天）假期部门审批3天七天（含7天）假期部门审批交分副总理审批7天假期需提前周申请交公司总理审批
出勤异常情况确认单审批完毕报综合理部备查
42员工特殊情况天法出勤未事先请假须班30分钟电话报备级领导班第1天补办请假手续
41需提供证明假期果事先法提供需班第1天考勤员处提交证明方销假法提供证明者旷工严处理
5异常出勤期间工资核发
51迟早退：员工工作纪律处罚条例执行
52事假旷工：扣发日工资
53病假：医疗期病假期间工资工资70发放超医疗期相关法律公司相关规定处理
54加班：原加班月安排调休工作原法调休相关规定发放加班工资
6附
61制度未事宜公司前相关规定执行
62制度国家相关法规相突国家法令执行公司前相关规章相突制度准
63制度综合理部负责解释2014年7月15日起实施
2014年7月10日
第四篇：酒店员工考勤制度
１员工应规定时间部门排班时班
２超班时间15分钟视迟班提前15分钟擅离职守视早退特殊情况部门理考勤签签字认
３迟早退半时员工手册口头警告处理半时员工手册书面警告脱岗处理两时员工手册严重警告旷工天处理
４旷工：
①旷工范围：未部门理批准班迟早退超两时者超假未合理证明者病假未开具证明者请假查请假理符者补休换休未意者
②旷工处罚标准：旷工3时半天计算扣50元旷工7时天计算扣100元旷工2天扣200元旷工3天名
三请假制度：
１病假：
①急诊请假：天电话通知班理部门理班补交县级医院单位急诊证明填写员工请假条部门理签字交公司办公室备查
②急病请假：班时患急病部门员工协助力资源部办理请假手续填写员工请假条报部门理签字交力资源部备查
③普通病假：提前天填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查
④未获批准未补办请假手续旷工处罚
２病假工资：
①病假日工资日工资50结算
②全年病假累计次病假休假超月公司权取消原职位劝离终止劳动合
3事假：酒店员工私请假批准程序休息公司视事假
①正常事假：员工事须提前天力资源部填写员工休假请假单力资源部填写员工休假请假单部门理签字交力资源部备查假公司认定证明准未获批准旷工处罚
③事假工资：事假天扣日工资
④事假时间：累计次事休假超15天公司权取消原职位劝离终止劳动合
4婚假：连续酒店工作满年符合国家规定结婚年龄正式员工家规定享受薪婚假3天（含公休节假日）
酒店正式员工结婚国家规定结婚享受婚假三天婚假必须结婚时次享分开期领取结婚证日起半年效
婚假请假：酒店正式合员工申请婚假须提前三十天力资源部填写«员工休假请假单»部门理签字批准交力资源部备案
5换休换班：
酒店原准换休换班员工必须酒店规定班次时间班事先安排公休日休息需调换必须部门理签字报力资源部备案方正式换休换班否作旷工处理
6补休：
员工工停休加班酒店年度根工作安排予等时间补休
酒店部门允许休部门已休员工安排休直接部门负责承担休责
7丧假：
酒店正式员工直系亲属（父母子女配偶公婆岳父母）世非直系亲属（包括祖父母外祖父母）世员工获直系亲属三天薪丧假非直系亲属天薪丧假员工申请丧假应效证明假办理丧假时次
8法定假：酒店员工享受国家规定十天薪假日：
元旦：天 春节：三天 清明节：天
端午节：天 劳动节：天 中秋节：天
国庆节：三天
女员工三月八日国际妇女节放假半天遇公休日予补休
五四青年节国家相关规定放假半天遇公休日予补休
9年假：正式员工酒店工作满年年出勤率98次年享受薪年假（含节假日）第二年起年递增工作日长超10工作日
员工级领班级级理级5工作日7工作日
10产假：酒店正式女员工达生育年龄符合国家计划晚婚晚育政策规定酒店工作满年方享受国家规定薪产假（含公休节假日）具体规定国家政策执行
11护理假：已婚男员工妻子生育时酒店男员工薪生育护理假5天（含节假日）效生育证明
12力资源部权岗员进行检查否准确签字特殊员岗时间进行指纹签签退
第五篇：公司员工考勤制度
公司员工班期间严格执行卡工作考勤制度制度适公司般员工部门理
工作时间
1公司实行周6天工作制
午 800 ――1200
午 1330――1730
星期天休息日日周末需加班公司会1*12倍方式计算加班费
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位（作业点）迟30分钟次扣10元迟30分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退3分钟次扣罚10元30分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣1天工资旷工天扣罚2天工资月连续旷工3天累计旷工5天作动解合处理全年累计旷工7天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款20元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款20元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月2日扣50基日工资超2天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超30天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受3天带薪休假逐年递增超7天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡 假7天
配偶子女伤亡 假10天
五批假权限
1病事假：1天部门负责批准3天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日2次)
七外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统
计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
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