考勤理制度
第条 总体规定
1 考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利等遇级员必须予高度重视
2 公司考勤理事部劳资处负责部考勤理综合处专负责
3 处（班组）必须指派责心强员担考勤员逐日认真记录考勤
第二条 考勤员职责
1 规定时认真准确记录考勤情况
2 实反映单位考勤中存问题
3 妥善保种休假证
4 时汇总考勤结果作出报告
第三条 考勤记载符号
出勤：√ 事假：×
病假：○ 旷工：△
婚假：+ 丧假：±
产假探亲假：□
工伤假夜班计划生育假病倒休
第四条 部门应28日前月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金季初五日前该季度考勤汇总报公司事部劳资处
第五条 事假
1 员工遇事须工作日亲办理应该事先请假事先请假电报电话书信口信等方式请假果假期够应提前办理续假手续
2 般员工请假4天直接审批5天部门审批般请假部门总理审批部门请假公司总理审批事假期间发工资
3 员工季度累计事假足4天者发工资时带薪事假天数累计提前跨年度
带薪事假天数假定：2月底前公司工作者11天3月5月底公司工作者8天6月9月底公司工作者5天9月11月底公司工作者2天12月公司工作者享受带薪事假全年事假天数足应享受带薪事假天数者足天数加班处理
第六条 病假
1 病公受伤合医院病休证明准病假非合医院病休证明领导批准予病假
2 年累计病假超半年工龄满9年员工75计发工资工龄满4年（含4年）员工70计发工资工龄满4年员工65计发工资
3 医院病假半天记病考勤影响工资超半天记事假考勤
第七条 工伤
1 公负伤工致残持医院诊断证明事部确认工伤假记考勤工伤期间工资发
2 公负伤职员伤愈复发鉴定工伤处理
第八条 婚假
员工结婚持结婚证书享受婚假4天男女双方晚婚年龄（男26岁女24岁）者增加婚假6天方外工作需外结婚酌情增加路程假婚假期间工资发
第九条 丧假
员工配偶子女父母养父母死亡丧假4天祖父外祖父祖母外祖母公婆岳父母死亡丧假3天外酌情计路程假假期工资发
第十条 产假计划生育假
1 产般57天5月早产产假30天双胞胎产假70天产假应产前产连续计算假期工资发
2 符合晚育年龄（女24岁）领取独生子女斑点者产假70天女员工生育顾者女方单位出具证明酌情男方15天假期计划生育假记录考勤
3 女员工计划外生育休息时间事假处
4 处节育绝育手术医务部休假证明准假
5 配偶工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受三天计划生育假
6 员工果年做两次工流产中次事假记
第十条 探亲假
1 享受探亲假条件：
（1）工作期满年正式员工果利公休假日父母配偶团聚父母配偶异分居者享受探亲假遇
（2）员工丧偶已满1年未重新结婚者未成年（18岁）子女寄养外省市享受探亲假遇
（3）幼养父养母抚养抚养长现保持济关系员工养父母抚养单位街道办事处开具证明享受探亲假遇
（4）领取结婚证书员工年享受次探亲假遇
（5）已婚职员父母均外居住者三年享受次探亲假遇
2 具情况员工享受探亲假遇：
（1）种学校毕业生试期间享受探亲遇试期满方享受探亲遇
（2）员工培训期享受探亲遇培训期满方享受探亲遇
（3）丧偶离婚职工年享受年次探亲假遇
（4）家居远郊已规定予交通补助费员工享受探亲遇
（5）员工父母方利公休日团聚连续满月未婚员工年父母团聚连续满二十天者享受探亲遇
3 员工探险亲假期
（1）员工探配偶年予方探亲假次假期月
（2）未婚员工探父母年假次假期20天愿两年探亲次两年假次假期45天
（3）已婚员工探父母者三年假次假期20天四年起始时间结婚第二年
（4）探亲假期员工亲团聚实际时间员工探亲时公司根实际情况予路程假探亲假期包括公休日包括法定节日
（5）探亲假期工资发
（6）探亲假原次性特殊情况员工批准分两次探亲假次路程假报销次返路费
4 探亲假理
（1）员工探亲须事先填写探亲申请表部门领导批准报事部审核财务部事部批准探亲申请予报销返路费
（2）部门应根工作情况计划安排员工探亲员工应服组织安排
第十二条 加班倒休
1 充分利正常工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需加班加点应公司领导批准
2 员时加班3时实际加班等时间存休足3时加班加点累计加班存休
3 员工时加班实际加班时间予等时间存休确实倒休时日均工资百分百五十计发加班工资
4 公司员工法定节日加班（元旦五十春节）日工资百分二百计发加班工资
5 员工特殊事务存休倒休存休跨年度时部门应加强存休记录理
第十三条 旷工理
1 列情况均旷工处：
（1）采取正手段涂改骗取伪造休假证明
（2）未请假请假未批准岗
（3）服工作调动教育岗
（4）架斗殴违纪致伤造成法岗
（5）违规违纪行造成缺勤
2 旷工扣发相应工资
第十四条 制度未事宜公司关规定执行
第十五条 制度批准日起执行制度解释权事部劳资处
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第条 总体规定
1 考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利等遇级员必须予高度重视
2 公司考勤理事部劳资处负责部考勤理综合处专负责
3 处（班组）必须指派责心强员担考勤员逐日认真记录考勤
第二条 考勤员职责
1 规定时认真准确记录考勤情况
2 实反映单位考勤中存问题
3 妥善保种休假证
4 时汇总考勤结果作出报告
第三条 考勤记载符号
出勤：√ 事假：×
病假：○ 旷工：△
婚假：+ 丧假：±
产假探亲假：□
工伤假夜班计划生育假病倒休
第四条 部门应28日前月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金季初五日前该季度考勤汇总报公司事部劳资处
第五条 事假
1 员工遇事须工作日亲办理应该事先请假事先请假电报电话书信口信等方式请假果假期够应提前办理续假手续
2 般员工请假4天直接审批5天部门审批般请假部门总理审批部门请假公司总理审批事假期间发工资
3 员工季度累计事假足4天者发工资时带薪事假天数累计提前跨年度
带薪事假天数假定：2月底前公司工作者11天3月5月底公司工作者8天6月9月底公司工作者5天9月11月底公司工作者2天12月公司工作者享受带薪事假全年事假天数足应享受带薪事假天数者足天数加班处理
第六条 病假
1 病公受伤合医院病休证明准病假非合医院病休证明领导批准予病假
2 年累计病假超半年工龄满9年员工75计发工资工龄满4年（含4年）员工70计发工资工龄满4年员工65计发工资
3 医院病假半天记病考勤影响工资超半天记事假考勤
第七条 工伤
1 公负伤工致残持医院诊断证明事部确认工伤假记考勤工伤期间工资发
2 公负伤职员伤愈复发鉴定工伤处理
第八条 婚假
员工结婚持结婚证书享受婚假4天男女双方晚婚年龄（男26岁女24岁）者增加婚假6天方外工作需外结婚酌情增加路程假婚假期间工资发
第九条 丧假
员工配偶子女父母养父母死亡丧假4天祖父外祖父祖母外祖母公婆岳父母死亡丧假3天外酌情计路程假假期工资发
第十条 产假计划生育假
1 产般57天5月早产产假30天双胞胎产假70天产假应产前产连续计算假期工资发
2 符合晚育年龄（女24岁）领取独生子女斑点者产假70天女员工生育顾者女方单位出具证明酌情男方15天假期计划生育假记录考勤
3 女员工计划外生育休息时间事假处
4 处节育绝育手术医务部休假证明准假
5 配偶工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受三天计划生育假
6 员工果年做两次工流产中次事假记
第十条 探亲假
1 享受探亲假条件：
（1）工作期满年正式员工果利公休假日父母配偶团聚父母配偶异分居者享受探亲假遇
（2）员工丧偶已满1年未重新结婚者未成年（18岁）子女寄养外省市享受探亲假遇
（3）幼养父养母抚养抚养长现保持济关系员工养父母抚养单位街道办事处开具证明享受探亲假遇
（4）领取结婚证书员工年享受次探亲假遇
（5）已婚职员父母均外居住者三年享受次探亲假遇
2 具情况员工享受探亲假遇：
（1）种学校毕业生试期间享受探亲遇试期满方享受探亲遇
（2）员工培训期享受探亲遇培训期满方享受探亲遇
（3）丧偶离婚职工年享受年次探亲假遇
（4）家居远郊已规定予交通补助费员工享受探亲遇
（5）员工父母方利公休日团聚连续满月未婚员工年父母团聚连续满二十天者享受探亲遇
3 员工探险亲假期
（1）员工探配偶年予方探亲假次假期月
（2）未婚员工探父母年假次假期20天愿两年探亲次两年假次假期45天
（3）已婚员工探父母者三年假次假期20天四年起始时间结婚第二年
（4）探亲假期员工亲团聚实际时间员工探亲时公司根实际情况予路程假探亲假期包括公休日包括法定节日
（5）探亲假期工资发
（6）探亲假原次性特殊情况员工批准分两次探亲假次路程假报销次返路费
4 探亲假理
（1）员工探亲须事先填写探亲申请表部门领导批准报事部审核财务部事部批准探亲申请予报销返路费
（2）部门应根工作情况计划安排员工探亲员工应服组织安排
第十二条 加班倒休
1 充分利正常工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需加班加点应公司领导批准
2 员时加班3时实际加班等时间存休足3时加班加点累计加班存休
3 员工时加班实际加班时间予等时间存休确实倒休时日均工资百分百五十计发加班工资
4 公司员工法定节日加班（元旦五十春节）日工资百分二百计发加班工资
5 员工特殊事务存休倒休存休跨年度时部门应加强存休记录理
第十三条 旷工理
1 列情况均旷工处：
（1）采取正手段涂改骗取伪造休假证明
（2）未请假请假未批准岗
（3）服工作调动教育岗
（4）架斗殴违纪致伤造成法岗
（5）违规违纪行造成缺勤
2 旷工扣发相应工资
第十四条 制度未事宜公司关规定执行
第十五条 制度批准日起执行制度解释权事部劳资处
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