考勤理制度
维护良科研生产营秩序提高工作效率保证项工作利进行职工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作根院关规定结合实际情况特制定制度：
考勤理
1部室考勤理统接受综合办劳资员理部室设置兼职考勤员进行监督检查部室考勤员部室兼职（两工程部设员考勤员外）
2部室应月25日前递交月考勤记录劳资员进行汇总劳资员权中记录进行抽查发现虚假考勤时领导汇报
3标准考勤时间：
夏季：午：7：30～11：30 午：14：00～18：00
冬季：午：7：30～11：30 午：13：30～17：30
注：院班车班职工班时间宽限15分钟
4考勤文档包括考勤记录考勤报表
考勤记录部室考勤员逐日登记职工考勤情况相关证明文件
考勤报表部室考勤员月末编写统计表中包括：部室名称职工姓名应出勤日实出勤日请假天数迟早退矿工时（天数）等
5职工应严守作息时间迟早退意离岗更矿工
6部室考勤员应严格考勤制度实记录职工出勤情况虚报漏
报
7超规定班时间15分钟未岗者记迟次早规定班时间15分钟离岗者记早退次
8职工时离岗需直接部室请假安排职工暂职责方离岗时间超1时否擅离岗处理
9行者记矿工：
1）日未岗正理
2）未岗提供证明材料核查虚假
3）岗擅离岗时间累计超两时
10关考勤理规定：
1）迟早退次记次罚款10元月超三次次罚20元
2）月迟早退累计次数达6次累计时间超15时记作矿工日
3）擅离岗1时—15时次扣月奖金5％ 15时—2时次扣月奖金10％
4）矿工半日扣月奖金20％矿工日扣月奖金40％
5）月矿工累计3日全年矿工累计10日全通报警告次
6）月累计旷工5日全年矿工累计15日予岗
7）职工全年满勤迟早退病假事假脱岗者申请劳资员核查领导研究批准嘉奖次
8考勤员虚报漏报次扣月奖金10％月超4次通报
警告次
9职工刁难考勤员视情节部室批评全通报批评
10私涂改毁损考勤记录通报批评
11脱产学关规定：
1）级指派中短期培训学单位工作需针性业务学出勤理
2） 成学历教育学（包括函授学考试短期脱产学等）单位意外出培训等享受里奖金实际学天数扣月奖金
请假理
1 规定休假包括两类：福利假非福利假
福利假包括：周公休日年法定节假日探亲假婚假丧假产假等
非福利假包括：病假事假等
2类休假均含公休假日遇法定节假日延
3病假系职工患病非公负伤停止工作进行治病休息申请时间急诊外病假须事先（晚日工作时间开始15分钟）申请需持正规医疗机构出具诊断证明
4病假批准权限：
1）病假半日部室批准报劳资员备案
2）病假5日部室签字意劳资负责批准
3）病假超5日部室签字意负责集体讨审批
5事假须事前书面申请批准进行时性工作交接方享假
6事假批准权限：
1）事假半日部室批准报劳资员备案
2）事假5日部室意签字劳资负责批准
3）事假超5日负责集体讨审批
7负责请假外出开会出差等批准权限律隔级报批准副职正职批准书记长批准长书记批准正职请假外出开会出差等离开油田超3日需报院领导批准
8公休假法定节假日急诊请假外职工休假必须提前填写请假条程序申请批准休假确急事提前请假者电话请假委托请假事补办请假手续未办妥请假手续者先行离岗否旷工
9职工请假直接级安排暂代工作负责请假外出开会出差时须行程时间安排通知综合办公室劳资员备案急办工作事项相应交接
10请假条劳资员存查请假部室考勤员需实记录请假应期岗岗注明销假
11职工请假期满提前天办理续假办理续假未获批准必须岗时岗者确抗力事件外均旷工处理
12 职工请假事证实伪造已享假期旷工处理
13 周生产会劳资员讲评考勤请假外出开会出差等情况
14 住井返回职工部室意次日休息天
休假遇：
1条款涉关标准：
日工作时间： 8时
月实际工作日：22日
2月病假2日少5日月奖金病休天数例扣
3月病假超5日病假条报院劳资部门备案院关规定执行
4月婚假少5日奖金实发月婚假超5日奖金超天数例扣
5月发生丧假少5日奖金实发月丧假超5日奖金超天数例扣
劳动纪律理：
1部室根制度相关规定结合工作理需制定劳动纪律理规定实施细必须报劳资员审核负责集体研究长批准统发执行
2职工违反述劳动纪律理规定处罚标准劳资员征求部室负责意见报负责集体研究
制度解释劳资员负责
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维护良科研生产营秩序提高工作效率保证项工作利进行职工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作根院关规定结合实际情况特制定制度：
考勤理
1部室考勤理统接受综合办劳资员理部室设置兼职考勤员进行监督检查部室考勤员部室兼职（两工程部设员考勤员外）
2部室应月25日前递交月考勤记录劳资员进行汇总劳资员权中记录进行抽查发现虚假考勤时领导汇报
3标准考勤时间：
夏季：午：7：30～11：30 午：14：00～18：00
冬季：午：7：30～11：30 午：13：30～17：30
注：院班车班职工班时间宽限15分钟
4考勤文档包括考勤记录考勤报表
考勤记录部室考勤员逐日登记职工考勤情况相关证明文件
考勤报表部室考勤员月末编写统计表中包括：部室名称职工姓名应出勤日实出勤日请假天数迟早退矿工时（天数）等
5职工应严守作息时间迟早退意离岗更矿工
6部室考勤员应严格考勤制度实记录职工出勤情况虚报漏
报
7超规定班时间15分钟未岗者记迟次早规定班时间15分钟离岗者记早退次
8职工时离岗需直接部室请假安排职工暂职责方离岗时间超1时否擅离岗处理
9行者记矿工：
1）日未岗正理
2）未岗提供证明材料核查虚假
3）岗擅离岗时间累计超两时
10关考勤理规定：
1）迟早退次记次罚款10元月超三次次罚20元
2）月迟早退累计次数达6次累计时间超15时记作矿工日
3）擅离岗1时—15时次扣月奖金5％ 15时—2时次扣月奖金10％
4）矿工半日扣月奖金20％矿工日扣月奖金40％
5）月矿工累计3日全年矿工累计10日全通报警告次
6）月累计旷工5日全年矿工累计15日予岗
7）职工全年满勤迟早退病假事假脱岗者申请劳资员核查领导研究批准嘉奖次
8考勤员虚报漏报次扣月奖金10％月超4次通报
警告次
9职工刁难考勤员视情节部室批评全通报批评
10私涂改毁损考勤记录通报批评
11脱产学关规定：
1）级指派中短期培训学单位工作需针性业务学出勤理
2） 成学历教育学（包括函授学考试短期脱产学等）单位意外出培训等享受里奖金实际学天数扣月奖金
请假理
1 规定休假包括两类：福利假非福利假
福利假包括：周公休日年法定节假日探亲假婚假丧假产假等
非福利假包括：病假事假等
2类休假均含公休假日遇法定节假日延
3病假系职工患病非公负伤停止工作进行治病休息申请时间急诊外病假须事先（晚日工作时间开始15分钟）申请需持正规医疗机构出具诊断证明
4病假批准权限：
1）病假半日部室批准报劳资员备案
2）病假5日部室签字意劳资负责批准
3）病假超5日部室签字意负责集体讨审批
5事假须事前书面申请批准进行时性工作交接方享假
6事假批准权限：
1）事假半日部室批准报劳资员备案
2）事假5日部室意签字劳资负责批准
3）事假超5日负责集体讨审批
7负责请假外出开会出差等批准权限律隔级报批准副职正职批准书记长批准长书记批准正职请假外出开会出差等离开油田超3日需报院领导批准
8公休假法定节假日急诊请假外职工休假必须提前填写请假条程序申请批准休假确急事提前请假者电话请假委托请假事补办请假手续未办妥请假手续者先行离岗否旷工
9职工请假直接级安排暂代工作负责请假外出开会出差时须行程时间安排通知综合办公室劳资员备案急办工作事项相应交接
10请假条劳资员存查请假部室考勤员需实记录请假应期岗岗注明销假
11职工请假期满提前天办理续假办理续假未获批准必须岗时岗者确抗力事件外均旷工处理
12 职工请假事证实伪造已享假期旷工处理
13 周生产会劳资员讲评考勤请假外出开会出差等情况
14 住井返回职工部室意次日休息天
休假遇：
1条款涉关标准：
日工作时间： 8时
月实际工作日：22日
2月病假2日少5日月奖金病休天数例扣
3月病假超5日病假条报院劳资部门备案院关规定执行
4月婚假少5日奖金实发月婚假超5日奖金超天数例扣
5月发生丧假少5日奖金实发月丧假超5日奖金超天数例扣
劳动纪律理：
1部室根制度相关规定结合工作理需制定劳动纪律理规定实施细必须报劳资员审核负责集体研究长批准统发执行
2职工违反述劳动纪律理规定处罚标准劳资员征求部室负责意见报负责集体研究
制度解释劳资员负责
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