考勤理制度
() 考勤方式
1 员工需公司规定时间天钉钉M2脸识卡班销售部门公务外出需领导报备钉钉填写出差流程未写流程旷工计算
2 员工考勤统计汇总事行政部存档部门负责需协助事行政部部门员工出勤情况进行监督理
3 事行政部月根部门考勤员卡出勤情况（月考勤截止月底）次月1日统计考勤表报财务负责审核作计算工资
4 员工请假需流程办理请假手续钉钉填写请假单部门负责意方休假严禁利虚假证明休假发现予通报批评情节特严重予辞退时予相应济处罚
(二) 考勤容
1 工作时间
1) 公司周周周六班周日集团休息日班时间：
冬季午08301200午13301730
夏季午08301200午14001800
2) 班前半时未批准擅离开工作岗位早退迟早退10分钟次扣20元超10分钟时次扣50元超时算旷工半天月迟早退累计超3次予通报批评正常次20元扣济处罚外扣月绩效工资？？元
2 旷工
1) 员工列情形旷工：
² 未部门负责批准班擅休假未规定提供劳动
² 未部门负责批准超规定班时间时岗规定班时间提前超半时离岗
² 未部门负责批准天迟早退累计超1时
² 紧急情况请假未请假开始时部门负责口头请假（面电话沟通短信形式请假）
² 未时班未事行政部补交假期申请表
2) 旷工处理：
² 第次旷工月累计超1天非连续旷工予口头通报批评扣天工资
² 月累计非连续旷工1天（含1天）足3天予严重警告劝退处罚扣2倍工资公司规定期限岗逾期未动解该员工劳动合
² 月累计非连续旷工3天（含3天）连续旷工2天（含2天）视该员工愿动解劳动合
² 月3次忘记卡机会（班）班允许漏卡情况超出次予10元济处罚
² 出勤日未写日志视零工作量扣款10元天
² 处述处分外旷工天扣月绩效工资？？
3 请假流程
1) 申请：
² 员工私事正常班应提前填写请假申请表审批抄送事行政部
² 员工公时岗需提前告知级部门填写出差申请
² 员工请病假事假丧假紧急情况提前申请须休假开始时口头（电话）形式直接请假休假结束须班第工作日规定补填请假申请表
² 员工休婚假产假等长假需提前1月提出申请
2) 审核：
² 请假2天（含2天）部门负责审核3天（含3天）直属领导+部门负责统抄送事行政部
² 请病假婚假出差丧假产假需流程办理请假手续外提交相应证明提交效证明公司予批准情节严重者旷工处理
4 假期计算
试期员工试期请假相应请假天数推迟转正日期
5 请假类
员工相关规定申请病假事假年假婚假公假丧假产假计划生育假等
1) 病假事假
² 病假事假出勤工资
2） 婚假
² 试期满符合国家规定结婚年龄事行政部批准获5天婚假
² 婚假仅限公司工作期间结婚员工享结婚时间结婚证记载时间准
² 结婚员工应提前月部门负责事行政部提出休婚假申请提交结婚证明（结婚证明迟应休假前提交）批准方休假
² 必须结婚登记日（结婚证登记日期准）年休完逾期予补休（员工已流程申请婚假公司业务情况法安排情况外）
² 员工休婚假规定期限带薪假
² 结婚登记日试期员工试期予2天带薪婚假转正日期延
² 结婚登记日试期员工试期未休婚假转正补休3天带薪婚假
3）公差
公出差员工部门负责批准填写出差申请方出行出差带薪遇休息日出差结束申请调休
4）丧假
² 员工（实期含）父母配偶子女配偶父母（外）祖父母亲兄弟姐妹死亡时事行政部审核予连续3天带薪丧假
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1 员工需公司规定时间天钉钉M2脸识卡班销售部门公务外出需领导报备钉钉填写出差流程未写流程旷工计算
2 员工考勤统计汇总事行政部存档部门负责需协助事行政部部门员工出勤情况进行监督理
3 事行政部月根部门考勤员卡出勤情况（月考勤截止月底）次月1日统计考勤表报财务负责审核作计算工资
4 员工请假需流程办理请假手续钉钉填写请假单部门负责意方休假严禁利虚假证明休假发现予通报批评情节特严重予辞退时予相应济处罚
(二) 考勤容
1 工作时间
1) 公司周周周六班周日集团休息日班时间：
冬季午08301200午13301730
夏季午08301200午14001800
2) 班前半时未批准擅离开工作岗位早退迟早退10分钟次扣20元超10分钟时次扣50元超时算旷工半天月迟早退累计超3次予通报批评正常次20元扣济处罚外扣月绩效工资？？元
2 旷工
1) 员工列情形旷工：
² 未部门负责批准班擅休假未规定提供劳动
² 未部门负责批准超规定班时间时岗规定班时间提前超半时离岗
² 未部门负责批准天迟早退累计超1时
² 紧急情况请假未请假开始时部门负责口头请假（面电话沟通短信形式请假）
² 未时班未事行政部补交假期申请表
2) 旷工处理：
² 第次旷工月累计超1天非连续旷工予口头通报批评扣天工资
² 月累计非连续旷工1天（含1天）足3天予严重警告劝退处罚扣2倍工资公司规定期限岗逾期未动解该员工劳动合
² 月累计非连续旷工3天（含3天）连续旷工2天（含2天）视该员工愿动解劳动合
² 月3次忘记卡机会（班）班允许漏卡情况超出次予10元济处罚
² 出勤日未写日志视零工作量扣款10元天
² 处述处分外旷工天扣月绩效工资？？
3 请假流程
1) 申请：
² 员工私事正常班应提前填写请假申请表审批抄送事行政部
² 员工公时岗需提前告知级部门填写出差申请
² 员工请病假事假丧假紧急情况提前申请须休假开始时口头（电话）形式直接请假休假结束须班第工作日规定补填请假申请表
² 员工休婚假产假等长假需提前1月提出申请
2) 审核：
² 请假2天（含2天）部门负责审核3天（含3天）直属领导+部门负责统抄送事行政部
² 请病假婚假出差丧假产假需流程办理请假手续外提交相应证明提交效证明公司予批准情节严重者旷工处理
4 假期计算
试期员工试期请假相应请假天数推迟转正日期
5 请假类
员工相关规定申请病假事假年假婚假公假丧假产假计划生育假等
1) 病假事假
² 病假事假出勤工资
2） 婚假
² 试期满符合国家规定结婚年龄事行政部批准获5天婚假
² 婚假仅限公司工作期间结婚员工享结婚时间结婚证记载时间准
² 结婚员工应提前月部门负责事行政部提出休婚假申请提交结婚证明（结婚证明迟应休假前提交）批准方休假
² 必须结婚登记日（结婚证登记日期准）年休完逾期予补休（员工已流程申请婚假公司业务情况法安排情况外）
² 员工休婚假规定期限带薪假
² 结婚登记日试期员工试期予2天带薪婚假转正日期延
² 结婚登记日试期员工试期未休婚假转正补休3天带薪婚假
3）公差
公出差员工部门负责批准填写出差申请方出行出差带薪遇休息日出差结束申请调休
4）丧假
² 员工（实期含）父母配偶子女配偶父母（外）祖父母亲兄弟姐妹死亡时事行政部审核予连续3天带薪丧假
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