集团通激励工资制度
加强员工市场意识员工企业进入市场提高企业市场竞争力根利益享原员工分享企业营成果改善员工收益发挥工资制度激励作
2范围
适全集团单位
3职责：
31单位负责应年11月15日前单位工资制度报集团企标部企标部组织相关员讨通次年12月15日前报集团董事会集团董事会应12月30日前作出批复未规定时间执行次予相关责三级处理延迟天予级处理
32单位财务员应根单位工资制度进行工资核算单位负责批准发放
33集团总部员工工资副总裁批准发放
34促标部应定期工资制度进行审计监督
4名词解释
41员工全年收入：指员工全年劳动报酬加企业发放年终奖励
42员工月工资收入：指员工月劳动付出相应劳动报酬
43年终奖励：指广员工时工作中工作需放弃种节假日休息企业发展作出贡献作激励企业股东企业税前利润企业减亏额中提取出定例资金员工全年工作表现予物质奖励
5月工资发放规定
51员工月工资收入月固定工资收入＋部门评定考核发放月考核工资
52员工月工资收入资金源：企业月销售收入营业收入系数提取部分
521制造业企业工资发放系数企业月销售回笼款净值挂钩
522商业超市机电贸易企业三产企业计提工资系数月营业额挂钩
53员工月固定工资岗位工资+工龄工资+星级工资+学历工资+技工资（制造业线员工岗位工资技工资暂推行实施计件制相结合考核）
531岗位工资
5311集团部员部级年评定次汇总事部统审核报副总裁确认 般310分
5312集团属单位二线员工负责年评定次般38分
532工龄工资标准：（起算时间进公司报时间工龄工资限180元）
工 龄 金 额
年 10元
年二年 30元
二年三年 50元
三年二十年 50元+（工龄—三年）×10元
533星级工资标准：
级 金 额
二星级员工 20元
三星级员工 60元
三星级员工二级付 60元+（级—二级付）×10元半级
534学历工资标准：
学 历 系 数
初中 1分
高中（职高技校初中专） 15分
高中专 18分
学专科 25分
学科 30分
硕士研究生 60分
博士 100分
博士 150分
注：取专科学历员工累计叠加加分标准：专科加1分科加15分硕士加45分博士加6分
535技工资标准：
5351集团总部员工根岗位应掌握基技进行评定具体评定标准集团事部负责制定年评定次技工资起点分数15分
5352集团属企业二线员工技评定标准行制定
536岗位工资系数学历工资系数技工资系数应金额单位根企业实际情况确定报集团企标部审批
54月考核工资（制造业线员工生产定额考核）：
月考核工资总额月发放工资总额——月固定工资总额
：月单位财务员算出月发放工资总额减月应发固定工资总额支出余额作月考核基金考核发放
55员工全年月均收入低低工资标准低工资收入标准发放
56单位月工资发放时间月24日（特殊单位行确定具体日期报促标部备案）
特殊原(：资金安排困难)需延迟工资发放时间单位财务部门提出书面申请单位负责工会（分工会）席联合签字批准方延迟发放通知说明工资延迟发放原预计发放日期否予单位负责财务负责三级处理延迟天予级处理
批准延迟发放工资单位月工资单应时发放发放年终奖单位应月员工均年终奖算出24日时发放位员工否予该单位财务负责三级处理延迟天予级处理
6年终奖励
61年终奖励发放原：企业全年济效益挂钩赢利企业年税前利润提取年终奖励新创办兼长线投资企业年减亏金额中提取年终奖励计划赢利企业年没赢利取消年年终奖励(特殊情况报集团董事会批准外)
62集团属企业年终奖提取例原企业税前利润（减亏部分）1530具体提取例企业行拟定企标部审核报集团董事会审批决定
63集团总部年终奖励创办未满三年企业集团属企业提取企业年年终奖励全年税前利润总55中提取百分具体例年报集团董事会审批
64员工年终奖励计算公式：
某员工年终奖励＝单位年终奖励总金额／单位员工考核总分数×该员工年终考核总分数
641员工年终考核总分数＝员工月考核总分数＋企业年终浮动分（050分）
6411员工月考核总分数单位部门根集团公司统规定三．三制考核方案进行评分
6412员工年终浮动分单位制订具体评分标准员工直接级根该员工全年工作表现进行评分
6413集团部员年终浮动分部门制定评分标准该员工全年工作表现进行评分报副总裁审批
65年终奖励金额发放规定
651般员工年终奖励发放时间：春节前发放30剩余70年度6月份前全部发放完毕未规定时间发放次予相关责五级处理延迟天予级处理
652享受遇员年终奖励发放时间：年度6月份前发放50剩余50年度12月份前全部发放完毕未规定时间发放次予相关责五级处理延迟天予级处理
653员工跨单位部门工作调动调动前年终奖励原单位(部门)根相应月份考核分年终浮动分总予发放费原单位承担调动年终奖单位(部门)根相应月份考核分年终浮动分总予发放出现部分月份享受员工年终奖遇部分时间享受年终奖遇年终奖发放时间工作时间较长岗位规定发放时间进行发放
654般科级年终奖励单位员工均年终奖励23倍
655列情况外员工中途辞职辞退等原离开公司予发放年度年终奖(补偿培训损失)
6551国家征兵需参军入伍
6552企业签订合期做交接工作
6553正规学校（证书省级教委统颁发）入取通知书
6554二星级女员工生孩
6555生病（医院证明）班
656符合发放年度年终奖离厂员工必须规定进行岗位工作交接方予结算发放时间统规定时间执行
657专学历员工聘请员全年收入达合规定标准年底年终奖励中衡补足奖励成中支出转员考核规定执行
658集团辅助工序员享受年终奖励
66般员工激励工资发放示意图：
资金源
7规定
71般员工岗位调动工资发放规定
711单位间员工时工作调动工作1535元天计算（特殊情况天50元计算搬机床高空作业等）调动工资单位发放
712单位部员调动调动期工资根生活水单位行制订标准发放建议标准低生活保障工资150发放
713选拔推荐进入机修电工岗位员试期6月前3月工资企业调动工资标准发放第四五六三月工资分岗位工资607590发放
72调新筹建单位工资发放规定：（包括超市商场筹建）
721筹建期间员工资均筹建组先行承担筹建成功全部费作开办费新筹建单位承担筹建未成功作投资损失投资单位承担
722工作满2周年员工（包括线二线员工）调新筹建单位筹建期工资固定400元浮动考核0300元月部门考核发放
723工作未满2周年非培训期员工（包括线二线员工）调新筹建单位筹建期工资固定300元浮动考核0300元月部门考核发放
724正式机修电工特殊岗位（副总裁审批）员调新筹建单位工资固定800元月浮动考核0400元月发放非正式机修电工普通员工等发放
725集团职部门身职理需月协助性调动派出员工资总部承担工资原岗位发放调动期月工资原岗位工资标准发放费筹建单位承担兄弟单位时派员予协助支持月工资派出单位支付超出月筹建企业该员工原企业工资标准支付
726筹建期间般工作需调新筹建单位工作员工予调动补助列入筹建组成员技术骨干优秀理员事先集团企部确认月行予300800元补助具体发放标准筹建单位负责确定报集团企部批准集团财务部统发放
727新创办兼企业筹建期69月具体期限企部根实际情况事先进行确认筹建期结束该企业负责起草时工资制度报集团企标部审批作渡实施
728筹建期间员享受年终奖励
73新招收员工资规定
731星级员工工资发放规定
7311星级员工安排正式岗位培训期13月工资300600元月试期满工资岗位工资核算扣工资5％作星级区
7312星级员工辅助工试期1月工资300元试期满单位激励工资制度执行
732集团统招收学员（专学历）14月培训期(调令开出培训期结束)培训期工资300元月事部发放费事部承担
733新招收专(含专)学历员14月培训期(调令开出培训期结束)培训期工资专科700元月发放科生1000元月发放硕士生1500元月发放培训期工资事部负责发放费事部承担
734新学员培训期36月学徒期（部分特殊岗位适延长3培训期）学徒期工资单位激励工资制度发放费单位承担
735未取学历提前进公司者降学历遇发放培训期工资
736全集团专科生月总收入保底1000元月学科生岗月总收入保底1200元月硕士生月总收入保底2000元月
737专业技术两年工作验时招收员（专业口）进公司13月试期试期工资5001000元月（具体合标准）固定发放正式岗岗位工资计算
738 新招收警三月试期工资企业工资标准发放单位承担费试期满核算正式考核发放
739二次回厂员试期13月工资300800元月发放试期满岗位考核发放
74关激励工资发放补充规定
741期发生岗位调动集团总部明确规定交接期享受部级遇发放2500元月固定工资享受科级遇发放1800元月固定工资年终奖新岗位标准发放
742期工作需调新筹建单位属部级发放月固定工资2000元月（含罚补贴）属级月予浮动考核01500元月属科级发放月固定工资1500元月（含罚补贴）属级予浮动考核0800元月筹建期结束单位新激励工资制度执行企业负责关企业负责激励工资制度执行
743备脱产培训期间工资事部负责发放固定700元月浮动考核300元月享受年终奖理岗位试期（未独立岗）工资试单位负责发放固定800元月浮动考核400元月享受年终奖直接独立岗单位岗位工资(包括固定工资罚责补贴)收入80考核发放（包括年终奖）承担全部责
744代理单位岗位工资(包括固定工资罚责补贴)收入70考核发放（包括年终奖）承担全部责
745般情况集团属单位级全年均收入允许超出直属级收入80否级负责收回超发部分
75业余时间晨训教官天补助815元时调动全天军训培训教官35—50元计算类组织课老师（部业余时间课员工）节课（4560分钟节课）予关企业部讲师评定理规定补助
76月工资低低工资标准（学员培训期学徒期星级员工试期）低工资标准发放
77岗期间发生活保证金240元月岗员原单位发放长超6月
78种法定节假日安排员值班工资企业工资标准150发放春节3天予（年三十年初二）50元天补贴
8关超发工资处理规定
集团属单位必须严格控制全年激励工资发放总额审计发现工资总额超发予单位负责财务负责五级处理超发部分工资单位年年终奖中予扣回没年终奖年度工资中予扣回
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加强员工市场意识员工企业进入市场提高企业市场竞争力根利益享原员工分享企业营成果改善员工收益发挥工资制度激励作
2范围
适全集团单位
3职责：
31单位负责应年11月15日前单位工资制度报集团企标部企标部组织相关员讨通次年12月15日前报集团董事会集团董事会应12月30日前作出批复未规定时间执行次予相关责三级处理延迟天予级处理
32单位财务员应根单位工资制度进行工资核算单位负责批准发放
33集团总部员工工资副总裁批准发放
34促标部应定期工资制度进行审计监督
4名词解释
41员工全年收入：指员工全年劳动报酬加企业发放年终奖励
42员工月工资收入：指员工月劳动付出相应劳动报酬
43年终奖励：指广员工时工作中工作需放弃种节假日休息企业发展作出贡献作激励企业股东企业税前利润企业减亏额中提取出定例资金员工全年工作表现予物质奖励
5月工资发放规定
51员工月工资收入月固定工资收入＋部门评定考核发放月考核工资
52员工月工资收入资金源：企业月销售收入营业收入系数提取部分
521制造业企业工资发放系数企业月销售回笼款净值挂钩
522商业超市机电贸易企业三产企业计提工资系数月营业额挂钩
53员工月固定工资岗位工资+工龄工资+星级工资+学历工资+技工资（制造业线员工岗位工资技工资暂推行实施计件制相结合考核）
531岗位工资
5311集团部员部级年评定次汇总事部统审核报副总裁确认 般310分
5312集团属单位二线员工负责年评定次般38分
532工龄工资标准：（起算时间进公司报时间工龄工资限180元）
工 龄 金 额
年 10元
年二年 30元
二年三年 50元
三年二十年 50元+（工龄—三年）×10元
533星级工资标准：
级 金 额
二星级员工 20元
三星级员工 60元
三星级员工二级付 60元+（级—二级付）×10元半级
534学历工资标准：
学 历 系 数
初中 1分
高中（职高技校初中专） 15分
高中专 18分
学专科 25分
学科 30分
硕士研究生 60分
博士 100分
博士 150分
注：取专科学历员工累计叠加加分标准：专科加1分科加15分硕士加45分博士加6分
535技工资标准：
5351集团总部员工根岗位应掌握基技进行评定具体评定标准集团事部负责制定年评定次技工资起点分数15分
5352集团属企业二线员工技评定标准行制定
536岗位工资系数学历工资系数技工资系数应金额单位根企业实际情况确定报集团企标部审批
54月考核工资（制造业线员工生产定额考核）：
月考核工资总额月发放工资总额——月固定工资总额
：月单位财务员算出月发放工资总额减月应发固定工资总额支出余额作月考核基金考核发放
55员工全年月均收入低低工资标准低工资收入标准发放
56单位月工资发放时间月24日（特殊单位行确定具体日期报促标部备案）
特殊原(：资金安排困难)需延迟工资发放时间单位财务部门提出书面申请单位负责工会（分工会）席联合签字批准方延迟发放通知说明工资延迟发放原预计发放日期否予单位负责财务负责三级处理延迟天予级处理
批准延迟发放工资单位月工资单应时发放发放年终奖单位应月员工均年终奖算出24日时发放位员工否予该单位财务负责三级处理延迟天予级处理
6年终奖励
61年终奖励发放原：企业全年济效益挂钩赢利企业年税前利润提取年终奖励新创办兼长线投资企业年减亏金额中提取年终奖励计划赢利企业年没赢利取消年年终奖励(特殊情况报集团董事会批准外)
62集团属企业年终奖提取例原企业税前利润（减亏部分）1530具体提取例企业行拟定企标部审核报集团董事会审批决定
63集团总部年终奖励创办未满三年企业集团属企业提取企业年年终奖励全年税前利润总55中提取百分具体例年报集团董事会审批
64员工年终奖励计算公式：
某员工年终奖励＝单位年终奖励总金额／单位员工考核总分数×该员工年终考核总分数
641员工年终考核总分数＝员工月考核总分数＋企业年终浮动分（050分）
6411员工月考核总分数单位部门根集团公司统规定三．三制考核方案进行评分
6412员工年终浮动分单位制订具体评分标准员工直接级根该员工全年工作表现进行评分
6413集团部员年终浮动分部门制定评分标准该员工全年工作表现进行评分报副总裁审批
65年终奖励金额发放规定
651般员工年终奖励发放时间：春节前发放30剩余70年度6月份前全部发放完毕未规定时间发放次予相关责五级处理延迟天予级处理
652享受遇员年终奖励发放时间：年度6月份前发放50剩余50年度12月份前全部发放完毕未规定时间发放次予相关责五级处理延迟天予级处理
653员工跨单位部门工作调动调动前年终奖励原单位(部门)根相应月份考核分年终浮动分总予发放费原单位承担调动年终奖单位(部门)根相应月份考核分年终浮动分总予发放出现部分月份享受员工年终奖遇部分时间享受年终奖遇年终奖发放时间工作时间较长岗位规定发放时间进行发放
654般科级年终奖励单位员工均年终奖励23倍
655列情况外员工中途辞职辞退等原离开公司予发放年度年终奖(补偿培训损失)
6551国家征兵需参军入伍
6552企业签订合期做交接工作
6553正规学校（证书省级教委统颁发）入取通知书
6554二星级女员工生孩
6555生病（医院证明）班
656符合发放年度年终奖离厂员工必须规定进行岗位工作交接方予结算发放时间统规定时间执行
657专学历员工聘请员全年收入达合规定标准年底年终奖励中衡补足奖励成中支出转员考核规定执行
658集团辅助工序员享受年终奖励
66般员工激励工资发放示意图：
资金源
7规定
71般员工岗位调动工资发放规定
711单位间员工时工作调动工作1535元天计算（特殊情况天50元计算搬机床高空作业等）调动工资单位发放
712单位部员调动调动期工资根生活水单位行制订标准发放建议标准低生活保障工资150发放
713选拔推荐进入机修电工岗位员试期6月前3月工资企业调动工资标准发放第四五六三月工资分岗位工资607590发放
72调新筹建单位工资发放规定：（包括超市商场筹建）
721筹建期间员工资均筹建组先行承担筹建成功全部费作开办费新筹建单位承担筹建未成功作投资损失投资单位承担
722工作满2周年员工（包括线二线员工）调新筹建单位筹建期工资固定400元浮动考核0300元月部门考核发放
723工作未满2周年非培训期员工（包括线二线员工）调新筹建单位筹建期工资固定300元浮动考核0300元月部门考核发放
724正式机修电工特殊岗位（副总裁审批）员调新筹建单位工资固定800元月浮动考核0400元月发放非正式机修电工普通员工等发放
725集团职部门身职理需月协助性调动派出员工资总部承担工资原岗位发放调动期月工资原岗位工资标准发放费筹建单位承担兄弟单位时派员予协助支持月工资派出单位支付超出月筹建企业该员工原企业工资标准支付
726筹建期间般工作需调新筹建单位工作员工予调动补助列入筹建组成员技术骨干优秀理员事先集团企部确认月行予300800元补助具体发放标准筹建单位负责确定报集团企部批准集团财务部统发放
727新创办兼企业筹建期69月具体期限企部根实际情况事先进行确认筹建期结束该企业负责起草时工资制度报集团企标部审批作渡实施
728筹建期间员享受年终奖励
73新招收员工资规定
731星级员工工资发放规定
7311星级员工安排正式岗位培训期13月工资300600元月试期满工资岗位工资核算扣工资5％作星级区
7312星级员工辅助工试期1月工资300元试期满单位激励工资制度执行
732集团统招收学员（专学历）14月培训期(调令开出培训期结束)培训期工资300元月事部发放费事部承担
733新招收专(含专)学历员14月培训期(调令开出培训期结束)培训期工资专科700元月发放科生1000元月发放硕士生1500元月发放培训期工资事部负责发放费事部承担
734新学员培训期36月学徒期（部分特殊岗位适延长3培训期）学徒期工资单位激励工资制度发放费单位承担
735未取学历提前进公司者降学历遇发放培训期工资
736全集团专科生月总收入保底1000元月学科生岗月总收入保底1200元月硕士生月总收入保底2000元月
737专业技术两年工作验时招收员（专业口）进公司13月试期试期工资5001000元月（具体合标准）固定发放正式岗岗位工资计算
738 新招收警三月试期工资企业工资标准发放单位承担费试期满核算正式考核发放
739二次回厂员试期13月工资300800元月发放试期满岗位考核发放
74关激励工资发放补充规定
741期发生岗位调动集团总部明确规定交接期享受部级遇发放2500元月固定工资享受科级遇发放1800元月固定工资年终奖新岗位标准发放
742期工作需调新筹建单位属部级发放月固定工资2000元月（含罚补贴）属级月予浮动考核01500元月属科级发放月固定工资1500元月（含罚补贴）属级予浮动考核0800元月筹建期结束单位新激励工资制度执行企业负责关企业负责激励工资制度执行
743备脱产培训期间工资事部负责发放固定700元月浮动考核300元月享受年终奖理岗位试期（未独立岗）工资试单位负责发放固定800元月浮动考核400元月享受年终奖直接独立岗单位岗位工资(包括固定工资罚责补贴)收入80考核发放（包括年终奖）承担全部责
744代理单位岗位工资(包括固定工资罚责补贴)收入70考核发放（包括年终奖）承担全部责
745般情况集团属单位级全年均收入允许超出直属级收入80否级负责收回超发部分
75业余时间晨训教官天补助815元时调动全天军训培训教官35—50元计算类组织课老师（部业余时间课员工）节课（4560分钟节课）予关企业部讲师评定理规定补助
76月工资低低工资标准（学员培训期学徒期星级员工试期）低工资标准发放
77岗期间发生活保证金240元月岗员原单位发放长超6月
78种法定节假日安排员值班工资企业工资标准150发放春节3天予（年三十年初二）50元天补贴
8关超发工资处理规定
集团属单位必须严格控制全年激励工资发放总额审计发现工资总额超发予单位负责财务负责五级处理超发部分工资单位年年终奖中予扣回没年终奖年度工资中予扣回
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