宁波天汉控股集团股份限公司
长期激励理制度
服务单位 海华彩理咨询限公司
二零零七年八月
制度密级：绝密擅传阅引复制
目 录
宁波天汉控股集团股份限公司长期激励理制度 1
第章 总 1
1．1实施长期激励方案目 1
1．2长期激励方案实施原 1
第二章 理机构 1
2．1股东会职责 2
2．2董事局职责 2
2．3薪酬考核委员会职责 2
2．4监事会职责 3
第三章 长期激励计划容 3
31长期激励方式 3
32长期激励象资格认定 3
33长期激励股份源授予 4
34限制性股权分配 5
35期股分配 5
36期股授予条件 6
37期股权利义务 7
38期股变更丧失 7
39未行期股调整 8
第四章 财 务 9
第五章 释 义 9
第六章 附 10
期股转协议书 11
限制性股权转协议 13
宁波天汉控股集团股份限公司长期激励理制度
（征求意见稿）
第章 总
1．1实施长期激励方案目
第条 实施长期激励方案目
l 进步高层理员利益股东利益挂钩保证高层理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
l 进步优化企业产权结构
l 吸引保留关键
1．2长期激励方案实施原
第二条 长期激励方案遵循原
l 公开公公正原
l 激励机制约束机制相结合原长远利益公司长远利益价值增长相联系收益风险担收益延期支付
l 存量动增量激励原企业资产保值增值前提净资产增值中解决奖励股份源问题
第二章 理机构
第三条 办法公司股东会授权公司董事局制订实施董事局需设立专门薪酬考核委员会负责确定公司长期激励计划具体制定执行
2．1股东会职责
第四条 公司股东会办法高理机构股东会履行职责：
l 审批公司董事局制订长期激励计划
l 审批董事局拟订年度分配方案
l 决定修改废止终止长期激励计划
2．2董事局职责
第五条 公司董事局办法常规理机构职责公司董事局履行：
l 拟订期股理办法修改长期激励计划需申报事项股东会批准
l 审核长期激励计划相配套规章制度
l 聘解聘薪酬考核委员会成员
l 审核公司员授予限制性股权期股资格
l 审核批准薪酬考核委员会拟订期股分配方案
l 应董事局决定事项
2．3薪酬考核委员会职责
第六条 薪酬考核委员会办法具体执行机构职责：
l 审核公司业绩考核奖惩制度标准
l 确定理员员工薪酬水
l 组织监督公司职工绩效评价工作
l 拟定长期激励计划相配套规章制度
l 拟定期长期激励计划细长期激励授予范围授予额度授予条件授予时间做出具体规定
l 负责年度长期激励计划具体执行定期公司董事局报告长期激励计划执行情况
l 遭遇突发事件情况权长期激励计划进行解释做出重新安排未获董事局意情况变更长期激励计划中部分全部条款甚终止该计划
2．4监事会职责
第七条 公司监事会长期激励计划监督机构负责办法实施否符合相关法律规章进行监督
第三章 长期激励计划容
31长期激励方式
第八条 结合天汉集团具体情况长期激励计划方式包括：
1限制性股权
2虚拟股票期权（期股）
32长期激励象资格认定
第九条 针象实施长期激励方式
1限制性股权
公司功勋员工：2007年6月30日（含）前入职目前职部门总理级（含）工作年限达N年员工足N年等达N年时授予
2虚拟股票期权（期股）
公司高级理员2007年6月30日入职部门总理级员工
第十条 长期激励计划实际受益选定时次获公司股份够获少股份薪酬考核委员会根公司实际情况进行确定报公司董事局批准效
第十条 公司员工列情况取消受益资格：
（） 严重失职渎职公司带重损害果
（二） 违反国家关法律法规公司章程规定
（三） 足够证证明股权持职期间受贿索贿贪污盗窃泄露公司营机密损坏公司声誉等行公司造成损失
33长期激励股份源授予
第十二条 计划需期股授予额度薪酬考核委员会制定董事局讨通董事局办理相关手续
第十三条 限制性股权源公司原者(赠予方)赠予期股股份源公司原者（出方）暂代垫股份形式转员工（受方）负责分期收回受方偿付现金
第十四条 次计划份额占公司总股20％限制性股权赠予时办理股权转工商变更登记手续期股转换实股时办理股权转工商变更登记手续
第十五条 公司原次性赠予限制性股权 禁售期低2年禁售期满根股权激励计划业绩目标完成情况确定激励象解锁(允许转出售)股票数量解锁期低3年解锁期原采取匀速解锁办法
第十六条 虚拟股票期权效期应采取分次实施方式期股权授予方案间隔期应完整会计年度期股年授予次公司薪酬考核委员会根需进行调整
第十七条 次期股计划设计3行权期行权期期1年3行权期行权额度限分获授股权总额303040股权激励计划效期满公司计划授予股权
第十八条 公司名激励象通全部效股权激励计划获授公司股权累计超公司股总额1股东会特决议批准外
第十九条 公司员次长期激励计划中享期股股权超董事局次长期激励计划授予额度30
第二十条 偿付期期股红利购买股份完全履约前视作期股全部偿付期股金额转实股
第二十条 偿付期果员工期股红利足购买期期股份额现金方式购买期股公司应视作实股赋予实股权利持员工全部偿付期前离开公司应该赔偿优先原实股办理关变动手续产权关系需约定期限结束办理工商变更登记转移
第二十二条 股份授予价格期长期激励计划授予期末公司股净资产年度净资产价值增减分期购买时均授予期股净资产偿付薪酬考核委员会根年实际情况基础做定折价溢价需报公司董事局批准
34限制性股权分配
第二十三条 限制性股票创业功勋员工历史贡献岗位贡献力业绩进行评分分配（见附表）
第二十四条 限制性股票分配公式
获股权数（分数享受限制性股权群体分数总）×限制性股权数
35期股分配
第二十五条 岗位贡献力业绩岗位风险岗位职责等素评分分配（见附表）
第二十六条 期股分配公式
期股数（分数享受期权群体分数总）×虚拟期股发行数
36期股授予条件
第二十七条 期期股授予总量确定标准公司年业绩净资产收益率净利润增长率薪酬考核委员会设定指标量化确定
第二十八条 综合贡献率具体计算：
a) 净资产收益率年实际税利润期初净资产
b) 净利润增长率（年净利润年净利润）年净利润
c) 确定股权授予率条件具体条件关系见表：
条 件
股权授予率
净资产收益率＜9净利润增长率＜15
0
净资产收益率≥9净利润增长率≥15
303040
第二十九条 公司期期股授予相关员档次数量例公司薪酬考核委员会会董事会确定
第三十条 办法赋予期股享继续公司服务权力构成公司职工聘期限承诺公司职工聘关系劳动合实行
第三十条 期股授予数量确定薪酬考核委员会授予签署期股转协议书限制性股权转协议书持股份额发放期股登记证书期股证书享申请相关权利证期股证书载明姓名身份证号住通信方式期股证书号授予期股期限期股转换情况记录继承情况权益享情况记录种签章发证日期关注意事项等
第三十二条 受方必须协议期限年低规定份额期股红利现金偿付期股金额期股购买资金源包括：期股红利现金现金购买部分期股转实股
37期股权利义务
371期股享权利义务
第三十三条 分红权已确定授予高层理员股份产生分红
第三十四条 表决权然身份执股员享表决权
第三十五条 转权达制度规定转条件成熟时转出售
第三十六条 严禁事损公司利益切活动包括业竞争行特条款
372期股出方权利义务
第三十七条 期股享达转条件成熟时等条件出方优先购买权利
第三十八条 出方协议书生效时起应保证受方申购期股约享受表决权收益权受方现金购买股份步享受权
第三十九条 出方必须协议规定占股份中划出部分代垫股份形式作受方期股负责受方分期收回购买部分期股现金设专户理
38期股变更丧失
第四十条 期股享期股转换实股前动离职公司解聘公司续聘享期股尚未转换实股动丧失权利公司退期股享已缴纳购股款
第四十条 列情况享期股尚未转换实股动丧失权利公司退期股享已缴纳购股款酌情扣减享已获分红具体扣减数额薪酬考核委员会研究决定
l 营亏损导致破产解散
l 审计会计年度净资产收益率负值
l 重违法违规行
l 情况
第四十二条 公司足够证证明期股享职期间离职三年行公司造成损失公司权终止长期激励计划已转换实股股权权利
出方证实受方违约权终止协议书追回关收益
第四十三条 期股享工伤事丧失劳动力病原丧失劳动力死亡享期股尚未转换实股继承选择全部部分执行长期激励计划全部付清购股款时全部期股转换实股仅已缴纳股款部分期股提前转换实股放弃余期股实股股权继承享享继承时选择放弃期股转换公司退购股款
第四十四条 长期激励计划实施应影响公司发展需做出资调整包括合分立减少资市发行股票发行转换债券解散破产资产出售购买等公司合法行
第四十五条 受方转股份应现金应离岗时满整年时兑现年中发现职期间遗留问题造成企业损失关审计监察部门查实出方审核视情况例兑现中扣
39未行期股调整
第四十六条 期股享放弃终止期股滚入期长期激励计划
第四十七条 购：公司购时股票期权计划中授予时间表会动加速股票期权立行权者母公司接股票期权计划股票期权计划转基等值现金激励计划
第四十八条 控制权变化：公司外某某机构通持公司股份拥公司30％投票权36月期中董事局成员数足半时公司控制权认发生变化种情况股票期权计划动加速授予时间表股票期权立行权
第四十九条 资变动：果公司资结构期权行时出现变动尚未行期权行价期权行方法言期权计划涉股份数目面额均需作出相应调整调整需遵循公合理原确保获受全面行期权时应付总行价高修订前价格
第五十条 送红股转增股配股增发新股：需尚未赠予尚未行股票期权期权数量行权价格进行相应调整
调整前股票期权数量×（1+M）
调整前股票期权行权价格（1+M）
调整前股票期权数量×（1+N）
（调整前股票期权行权价格+P×N）（1+N）
第五十条 公司清盘：果股东提出动清盘效决议案适法例条文规限期权获受该决议案通日前时间书面通知公司行全部该通知书指定限额（尚未行限）获受该议决议案日期前日已发行股份持享等权益权分享清盘时分派公司资产
第四章 财 务
第五十二条 限制性股权公司法定资组成部分公司须调整股结构
第五十三条 期股股权公司法定资组成部分期股享授予公司期股转换实股公司须调整股结构
第五十四条 公司实施长期激励计划发生种理费手续费等公司承担列入公司理费
第五十五条 期股享扣罚分红作公司收入处理优先期股理费支出
第五十六条 期股享缴纳购股款期股转换实股前应设立单独帐户理购股款利息期股转换实股退享股款时次发享
第五十七条 期股享获股权受益时应根国家税务法律关规定法纳税
第五十八条 期股享获股权程中国家关税务政策规定享受免税国家相关税务政策调整应法纳税
第五章 释 义
第五十九条 办法概念含义：
（) 期股：指天汉控股集团公司（简称公司）相关员岗位公司获具分红权表决权规定年限支付现金分红获权股权
（二) 实股：指工商理部门认定公司发起股份包括分配增资相应增加部分
（三) 库存股：办法期股源组成部分公司股东（出方）意暂代垫股份形式提取定例库存股作期股源股份转受方期股享分期付款获权
（四) 期股享：满足公司事先约定条件公司存直接间接关系关员
第六十条 办法未定义语含义国家关法律法规公司规定
第六章 附
第六十条 办法董事局负责解释股东会通实施
第六十二条 办法解释权修改权天汉控股集团限公司
第六十三条 办法国家关法律法规相抵触法律法规准
期股转协议书
受方： （公司员工）
出方： （公司控股股东）
见证方：
第条 出方意暂代垫股份形式_______万元股份天汉集团长期激励理制度转受方负责分期收回受方偿付现金天汉集团长期激励理制度约定定价方法确定期股股原始价格__________元
第二条 受方申购期股分期偿付现金期限_______年分______期偿付现金
_______年________月偿付________万元
_______年________月偿付________万元
_______年________月偿付________万元
_______年________月偿付________万元
_______年________月偿付________万元
第三条 受方年期股分红述年应偿付现金时受方应超额部分红利全额期股偿付直提前全部付清该部分超额偿付金额弥补年度足部分受方期股分红协议规定年偿付额时须现金补足
第四条 受方期股转期股全部变实股需转必须天汉集团长期激励理制度相关规定严格执行
第五条 受方协议效期未出方许擅离岗营者原履行协议违约出方权追回受方首期开始期股产生切收益
第六条 出方协议生效应保证受方申购期股约享受表决权收益权受方实股红利现金购买股份步享受表决权收益权
第七条 遇未事宜出方受方协商解决履行协议中双方发生争议应报关部门仲裁法法院裁决
第八条 协议式三份三方执份三方签章生效
受方：
法定代表：
（时间）
出方： 见证方：
法定代表： 法定代表：
（时间） （时间）
签订日期：_______年______月_______日
限制性股权转协议
受方： （公司员工）
出方： （公司控股股东）
见证方：
双方友协商宁波天汉控股集团限公司股权转达成协议：
第条 转标价款
（） 转方持宁波天汉控股集团限公司_____万股股权转受方
（二） 受方意接受述股权转
（三） 双方确定转价格____________
（四） 公司股东会已股权转事宜进行审议已作出相关决议
（五） 转方保证受方转股权享完全独立权益没设置质押未涉争议诉讼
（六） 双方均充分理解次股权转程中权利义务均意法进行次股权转
第二条 双方权利义务
（） 受方出资额承担公司受产生债权债务费
（二） 转前转方公司出资份额享受权利承担义务转受方出资额享受权利承担义务
（三） 受方取限制性股权日起两年转出售三年次性出售
第三条 违约责
（） 协议正式签订方履行完全履行协议约定条款构成违约违约方应负责赔偿违约行守约方造成切直接济损失
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
第四条 协议变更解
（） 协议变更必须双方协商订立书面变更协议协商达成致协议继续效
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
（三） 双方致意终止协议履行时须订立书面协议双方签字盖章方生效
第五条 适法律争议解决
（） 协议适中华民国法律
（二） 履行协议发生协议关切争议双方应通友协商解决协商成方权提起诉讼
第六条 协议生效
协议双方签字盖章生效协议式三份出方持份受方持份报审批机关份
受方：
法定代表：
（时间）
出方： 见证方：
法定代表： 法定代表：
（时间） （时间）
签订日期：_______年______月_______日
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宁波天汉控股集团股份限公司
长期激励理制度
服务单位 海华彩理咨询限公司
二零零七年八月
制度密级：绝密擅传阅引复制
目 录
宁波天汉控股集团股份限公司长期激励理制度 1
第章 总 1
1．1实施长期激励方案目 1
1．2长期激励方案实施原 1
第二章 理机构 1
2．1股东会职责 2
2．2董事局职责 2
2．3薪酬考核委员会职责 2
2．4监事会职责 3
第三章 长期激励计划容 3
31长期激励方式 3
32长期激励象资格认定 3
33长期激励股份源授予 4
34限制性股权分配 5
35期股分配 5
36期股授予条件 6
37期股权利义务 7
38期股变更丧失 7
39未行期股调整 8
第四章 财 务 9
第五章 释 义 9
第六章 附 10
期股转协议书 11
限制性股权转协议 13
宁波天汉控股集团股份限公司长期激励理制度
（征求意见稿）
第章 总
1．1实施长期激励方案目
第条 实施长期激励方案目
l 进步高层理员利益股东利益挂钩保证高层理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
l 进步优化企业产权结构
l 吸引保留关键
1．2长期激励方案实施原
第二条 长期激励方案遵循原
l 公开公公正原
l 激励机制约束机制相结合原长远利益公司长远利益价值增长相联系收益风险担收益延期支付
l 存量动增量激励原企业资产保值增值前提净资产增值中解决奖励股份源问题
第二章 理机构
第三条 办法公司股东会授权公司董事局制订实施董事局需设立专门薪酬考核委员会负责确定公司长期激励计划具体制定执行
2．1股东会职责
第四条 公司股东会办法高理机构股东会履行职责：
l 审批公司董事局制订长期激励计划
l 审批董事局拟订年度分配方案
l 决定修改废止终止长期激励计划
2．2董事局职责
第五条 公司董事局办法常规理机构职责公司董事局履行：
l 拟订期股理办法修改长期激励计划需申报事项股东会批准
l 审核长期激励计划相配套规章制度
l 聘解聘薪酬考核委员会成员
l 审核公司员授予限制性股权期股资格
l 审核批准薪酬考核委员会拟订期股分配方案
l 应董事局决定事项
2．3薪酬考核委员会职责
第六条 薪酬考核委员会办法具体执行机构职责：
l 审核公司业绩考核奖惩制度标准
l 确定理员员工薪酬水
l 组织监督公司职工绩效评价工作
l 拟定长期激励计划相配套规章制度
l 拟定期长期激励计划细长期激励授予范围授予额度授予条件授予时间做出具体规定
l 负责年度长期激励计划具体执行定期公司董事局报告长期激励计划执行情况
l 遭遇突发事件情况权长期激励计划进行解释做出重新安排未获董事局意情况变更长期激励计划中部分全部条款甚终止该计划
2．4监事会职责
第七条 公司监事会长期激励计划监督机构负责办法实施否符合相关法律规章进行监督
第三章 长期激励计划容
31长期激励方式
第八条 结合天汉集团具体情况长期激励计划方式包括：
1限制性股权
2虚拟股票期权（期股）
32长期激励象资格认定
第九条 针象实施长期激励方式
1限制性股权
公司功勋员工：2007年6月30日（含）前入职目前职部门总理级（含）工作年限达N年员工足N年等达N年时授予
2虚拟股票期权（期股）
公司高级理员2007年6月30日入职部门总理级员工
第十条 长期激励计划实际受益选定时次获公司股份够获少股份薪酬考核委员会根公司实际情况进行确定报公司董事局批准效
第十条 公司员工列情况取消受益资格：
（） 严重失职渎职公司带重损害果
（二） 违反国家关法律法规公司章程规定
（三） 足够证证明股权持职期间受贿索贿贪污盗窃泄露公司营机密损坏公司声誉等行公司造成损失
33长期激励股份源授予
第十二条 计划需期股授予额度薪酬考核委员会制定董事局讨通董事局办理相关手续
第十三条 限制性股权源公司原者(赠予方)赠予期股股份源公司原者（出方）暂代垫股份形式转员工（受方）负责分期收回受方偿付现金
第十四条 次计划份额占公司总股20％限制性股权赠予时办理股权转工商变更登记手续期股转换实股时办理股权转工商变更登记手续
第十五条 公司原次性赠予限制性股权 禁售期低2年禁售期满根股权激励计划业绩目标完成情况确定激励象解锁(允许转出售)股票数量解锁期低3年解锁期原采取匀速解锁办法
第十六条 虚拟股票期权效期应采取分次实施方式期股权授予方案间隔期应完整会计年度期股年授予次公司薪酬考核委员会根需进行调整
第十七条 次期股计划设计3行权期行权期期1年3行权期行权额度限分获授股权总额303040股权激励计划效期满公司计划授予股权
第十八条 公司名激励象通全部效股权激励计划获授公司股权累计超公司股总额1股东会特决议批准外
第十九条 公司员次长期激励计划中享期股股权超董事局次长期激励计划授予额度30
第二十条 偿付期期股红利购买股份完全履约前视作期股全部偿付期股金额转实股
第二十条 偿付期果员工期股红利足购买期期股份额现金方式购买期股公司应视作实股赋予实股权利持员工全部偿付期前离开公司应该赔偿优先原实股办理关变动手续产权关系需约定期限结束办理工商变更登记转移
第二十二条 股份授予价格期长期激励计划授予期末公司股净资产年度净资产价值增减分期购买时均授予期股净资产偿付薪酬考核委员会根年实际情况基础做定折价溢价需报公司董事局批准
34限制性股权分配
第二十三条 限制性股票创业功勋员工历史贡献岗位贡献力业绩进行评分分配（见附表）
第二十四条 限制性股票分配公式
获股权数（分数享受限制性股权群体分数总）×限制性股权数
35期股分配
第二十五条 岗位贡献力业绩岗位风险岗位职责等素评分分配（见附表）
第二十六条 期股分配公式
期股数（分数享受期权群体分数总）×虚拟期股发行数
36期股授予条件
第二十七条 期期股授予总量确定标准公司年业绩净资产收益率净利润增长率薪酬考核委员会设定指标量化确定
第二十八条 综合贡献率具体计算：
a) 净资产收益率年实际税利润期初净资产
b) 净利润增长率（年净利润年净利润）年净利润
c) 确定股权授予率条件具体条件关系见表：
条 件
股权授予率
净资产收益率＜9净利润增长率＜15
0
净资产收益率≥9净利润增长率≥15
303040
第二十九条 公司期期股授予相关员档次数量例公司薪酬考核委员会会董事会确定
第三十条 办法赋予期股享继续公司服务权力构成公司职工聘期限承诺公司职工聘关系劳动合实行
第三十条 期股授予数量确定薪酬考核委员会授予签署期股转协议书限制性股权转协议书持股份额发放期股登记证书期股证书享申请相关权利证期股证书载明姓名身份证号住通信方式期股证书号授予期股期限期股转换情况记录继承情况权益享情况记录种签章发证日期关注意事项等
第三十二条 受方必须协议期限年低规定份额期股红利现金偿付期股金额期股购买资金源包括：期股红利现金现金购买部分期股转实股
37期股权利义务
371期股享权利义务
第三十三条 分红权已确定授予高层理员股份产生分红
第三十四条 表决权然身份执股员享表决权
第三十五条 转权达制度规定转条件成熟时转出售
第三十六条 严禁事损公司利益切活动包括业竞争行特条款
372期股出方权利义务
第三十七条 期股享达转条件成熟时等条件出方优先购买权利
第三十八条 出方协议书生效时起应保证受方申购期股约享受表决权收益权受方现金购买股份步享受权
第三十九条 出方必须协议规定占股份中划出部分代垫股份形式作受方期股负责受方分期收回购买部分期股现金设专户理
38期股变更丧失
第四十条 期股享期股转换实股前动离职公司解聘公司续聘享期股尚未转换实股动丧失权利公司退期股享已缴纳购股款
第四十条 列情况享期股尚未转换实股动丧失权利公司退期股享已缴纳购股款酌情扣减享已获分红具体扣减数额薪酬考核委员会研究决定
l 营亏损导致破产解散
l 审计会计年度净资产收益率负值
l 重违法违规行
l 情况
第四十二条 公司足够证证明期股享职期间离职三年行公司造成损失公司权终止长期激励计划已转换实股股权权利
出方证实受方违约权终止协议书追回关收益
第四十三条 期股享工伤事丧失劳动力病原丧失劳动力死亡享期股尚未转换实股继承选择全部部分执行长期激励计划全部付清购股款时全部期股转换实股仅已缴纳股款部分期股提前转换实股放弃余期股实股股权继承享享继承时选择放弃期股转换公司退购股款
第四十四条 长期激励计划实施应影响公司发展需做出资调整包括合分立减少资市发行股票发行转换债券解散破产资产出售购买等公司合法行
第四十五条 受方转股份应现金应离岗时满整年时兑现年中发现职期间遗留问题造成企业损失关审计监察部门查实出方审核视情况例兑现中扣
39未行期股调整
第四十六条 期股享放弃终止期股滚入期长期激励计划
第四十七条 购：公司购时股票期权计划中授予时间表会动加速股票期权立行权者母公司接股票期权计划股票期权计划转基等值现金激励计划
第四十八条 控制权变化：公司外某某机构通持公司股份拥公司30％投票权36月期中董事局成员数足半时公司控制权认发生变化种情况股票期权计划动加速授予时间表股票期权立行权
第四十九条 资变动：果公司资结构期权行时出现变动尚未行期权行价期权行方法言期权计划涉股份数目面额均需作出相应调整调整需遵循公合理原确保获受全面行期权时应付总行价高修订前价格
第五十条 送红股转增股配股增发新股：需尚未赠予尚未行股票期权期权数量行权价格进行相应调整
调整前股票期权数量×（1+M）
调整前股票期权行权价格（1+M）
调整前股票期权数量×（1+N）
（调整前股票期权行权价格+P×N）（1+N）
第五十条 公司清盘：果股东提出动清盘效决议案适法例条文规限期权获受该决议案通日前时间书面通知公司行全部该通知书指定限额（尚未行限）获受该议决议案日期前日已发行股份持享等权益权分享清盘时分派公司资产
第四章 财 务
第五十二条 限制性股权公司法定资组成部分公司须调整股结构
第五十三条 期股股权公司法定资组成部分期股享授予公司期股转换实股公司须调整股结构
第五十四条 公司实施长期激励计划发生种理费手续费等公司承担列入公司理费
第五十五条 期股享扣罚分红作公司收入处理优先期股理费支出
第五十六条 期股享缴纳购股款期股转换实股前应设立单独帐户理购股款利息期股转换实股退享股款时次发享
第五十七条 期股享获股权受益时应根国家税务法律关规定法纳税
第五十八条 期股享获股权程中国家关税务政策规定享受免税国家相关税务政策调整应法纳税
第五章 释 义
第五十九条 办法概念含义：
（) 期股：指天汉控股集团公司（简称公司）相关员岗位公司获具分红权表决权规定年限支付现金分红获权股权
（二) 实股：指工商理部门认定公司发起股份包括分配增资相应增加部分
（三) 库存股：办法期股源组成部分公司股东（出方）意暂代垫股份形式提取定例库存股作期股源股份转受方期股享分期付款获权
（四) 期股享：满足公司事先约定条件公司存直接间接关系关员
第六十条 办法未定义语含义国家关法律法规公司规定
第六章 附
第六十条 办法董事局负责解释股东会通实施
第六十二条 办法解释权修改权天汉控股集团限公司
第六十三条 办法国家关法律法规相抵触法律法规准
期股转协议书
受方： （公司员工）
出方： （公司控股股东）
见证方：
第条 出方意暂代垫股份形式_______万元股份天汉集团长期激励理制度转受方负责分期收回受方偿付现金天汉集团长期激励理制度约定定价方法确定期股股原始价格__________元
第二条 受方申购期股分期偿付现金期限_______年分______期偿付现金
_______年________月偿付________万元
_______年________月偿付________万元
_______年________月偿付________万元
_______年________月偿付________万元
_______年________月偿付________万元
第三条 受方年期股分红述年应偿付现金时受方应超额部分红利全额期股偿付直提前全部付清该部分超额偿付金额弥补年度足部分受方期股分红协议规定年偿付额时须现金补足
第四条 受方期股转期股全部变实股需转必须天汉集团长期激励理制度相关规定严格执行
第五条 受方协议效期未出方许擅离岗营者原履行协议违约出方权追回受方首期开始期股产生切收益
第六条 出方协议生效应保证受方申购期股约享受表决权收益权受方实股红利现金购买股份步享受表决权收益权
第七条 遇未事宜出方受方协商解决履行协议中双方发生争议应报关部门仲裁法法院裁决
第八条 协议式三份三方执份三方签章生效
受方：
法定代表：
（时间）
出方： 见证方：
法定代表： 法定代表：
（时间） （时间）
签订日期：_______年______月_______日
限制性股权转协议
受方： （公司员工）
出方： （公司控股股东）
见证方：
双方友协商宁波天汉控股集团限公司股权转达成协议：
第条 转标价款
（） 转方持宁波天汉控股集团限公司_____万股股权转受方
（二） 受方意接受述股权转
（三） 双方确定转价格____________
（四） 公司股东会已股权转事宜进行审议已作出相关决议
（五） 转方保证受方转股权享完全独立权益没设置质押未涉争议诉讼
（六） 双方均充分理解次股权转程中权利义务均意法进行次股权转
第二条 双方权利义务
（） 受方出资额承担公司受产生债权债务费
（二） 转前转方公司出资份额享受权利承担义务转受方出资额享受权利承担义务
（三） 受方取限制性股权日起两年转出售三年次性出售
第三条 违约责
（） 协议正式签订方履行完全履行协议约定条款构成违约违约方应负责赔偿违约行守约方造成切直接济损失
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
第四条 协议变更解
（） 协议变更必须双方协商订立书面变更协议协商达成致协议继续效
（二） 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
（三） 双方致意终止协议履行时须订立书面协议双方签字盖章方生效
第五条 适法律争议解决
（） 协议适中华民国法律
（二） 履行协议发生协议关切争议双方应通友协商解决协商成方权提起诉讼
第六条 协议生效
协议双方签字盖章生效协议式三份出方持份受方持份报审批机关份
受方：
法定代表：
（时间）
出方： 见证方：
法定代表： 法定代表：
（时间） （时间）
签订日期：_______年______月_______日
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