工资奖金规定
第章 总
第条 合理分配员工劳动报酬激发员工积极性动性创造性特制订规定
第二条 工资月货币形式直接支付员工员工建立工资户支付工资时员工出具工资条详列项目扣额缴纳税额
第三条 员工工资产生疑义时收工资条十日力资源部咨询超十日视认
第四条 规定适公司全体员工
第二章 工资结构
第五条 公司正式员工工资岗位工资津贴工资两部分构成
第六条 工资容：
（） 岗位工资：级区分职岗工资员工岗位工资级数额：
员工级
岗位工资额（元）（建议值）
级普通员工
300
二级普通员工
350
三级普通员工
400
四级普通员工
500
五级普通员工
600
级
800
二级
1000
三级
1200
四级
1500
级理
2000
二级理
2500
三级理
3000
级总监
6000
二级总监
8000
总理
（二） 津贴工资：国家政策性规定公司补偿员工额外劳动消耗考虑员工岗位特殊性设津贴工资组成：
1 学历津贴：中专30元月专50元月科100元月硕士150元月博士200元月
2 工龄津贴：公司工龄10元年
3 教育津贴：30元月
4 司机津贴：司机岗位100元月
5 外勤津贴：驻外机构员工（含驻）100元月
6 医疗津贴：30元月
7 住房津贴：30元月
8 保健津贴：微机操作员20元月
9 伙食津贴：驻运城机构员工120元月
驻外机构员工200元月
10 值班津贴：公休日值班员工天10元
注：伙食津贴列入员工工资表中项津贴直接转食堂
第三章 员工工资确定
第七条 公司正式聘员工岗位工资岗位级确定
第八条 试期员工岗位工资应聘岗位级低档标准确定果应聘岗位级普通员工应聘岗位80发放试期员工津贴工资含教育津贴外勤津贴伙食津贴三项
第九条 兼职员工岗位工资确定
兼职员工指负责两岗位员工分横兼职兼职两种中横兼职员工岗位工资兼职两岗位中较高级岗位工资基础浮级准突破类级高限额兼职员工岗位工资较高级岗位岗位工资准
第四章 工资理
第十条 公司实行发薪制月5日（公休日延）发月工资员工月工资计算天数215天
第十条 公司月付员工工资税工资应缴税款公司代扣代缴
第十二条 工作日休息日法定节假日加班原予补休周效安排补休加班加点计发工资
第十三条 加班加点工资标准：
（） 工作日延长时间时加点工资正常工作时间时岗位工资150支付
（二） 公休日加班时加班工资正常工作时间时岗位工资200支付
（三） 法定节假日加班时加班工资正常工作时间时岗位工资300支付
（四） 加点加班时间足半时计
第十四条 加班加点适范围：
（） 正常工作时间完成务
（二） 时布置紧急务
（三） 必须班休息日完成务
第十五条 申请加班加点手续：
（） 公司级（含）员工加班需部门理意填写加班申请单报系统总监审批送事部备案
（二） 公司部门理级（含）理员工作日加点计加点工资
第十六条 病事假种休假期间工资详见考勤请假休假制度
第五章 奖金理
第十七条 奖金支付员工超额劳动增收节支劳动报酬
第十八条 奖金发放原：
（） 公司效益影响奖金金额占公司奖励基金例越反越
（二） 贯彻超奖少超少奖超奖奖金分配原
第十九条 奖金分配细：
（） 营销员营业员：销售业绩挂钩见分公司绩效考核办法零售部绩效考核办法售服务中心工资奖金制度实施细关规定
（二） 理员理岗职员：公司理员理岗位职员享受年终奖金年终奖金计算标准：
年终奖金额基数×系数×年度绩效考核分÷100
基数——员奖金基数相年终奖金基数总理根总目标计划完成
情况定报董事会批准确定未达目标计划时计发
系数——级确定系数：总理：18系统总监：15部门理：12：10员工：08
第二十条 特殊情况奖金规定： 试期外出学考察期脱产培训期公休假法定节假日外休假期间发奖金
第六章 附
第二十条 制度力资源部制订解释报公司董事会批准施行修改时
第二十二条 制度施行类似规章制度行终止制度抵触规定制度准
第二十三条 制度颁布日起执行
第二十四条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第章 总
第条 合理分配员工劳动报酬激发员工积极性动性创造性特制订规定
第二条 工资月货币形式直接支付员工员工建立工资户支付工资时员工出具工资条详列项目扣额缴纳税额
第三条 员工工资产生疑义时收工资条十日力资源部咨询超十日视认
第四条 规定适公司全体员工
第二章 工资结构
第五条 公司正式员工工资岗位工资津贴工资两部分构成
第六条 工资容：
（） 岗位工资：级区分职岗工资员工岗位工资级数额：
员工级
岗位工资额（元）（建议值）
级普通员工
300
二级普通员工
350
三级普通员工
400
四级普通员工
500
五级普通员工
600
级
800
二级
1000
三级
1200
四级
1500
级理
2000
二级理
2500
三级理
3000
级总监
6000
二级总监
8000
总理
（二） 津贴工资：国家政策性规定公司补偿员工额外劳动消耗考虑员工岗位特殊性设津贴工资组成：
1 学历津贴：中专30元月专50元月科100元月硕士150元月博士200元月
2 工龄津贴：公司工龄10元年
3 教育津贴：30元月
4 司机津贴：司机岗位100元月
5 外勤津贴：驻外机构员工（含驻）100元月
6 医疗津贴：30元月
7 住房津贴：30元月
8 保健津贴：微机操作员20元月
9 伙食津贴：驻运城机构员工120元月
驻外机构员工200元月
10 值班津贴：公休日值班员工天10元
注：伙食津贴列入员工工资表中项津贴直接转食堂
第三章 员工工资确定
第七条 公司正式聘员工岗位工资岗位级确定
第八条 试期员工岗位工资应聘岗位级低档标准确定果应聘岗位级普通员工应聘岗位80发放试期员工津贴工资含教育津贴外勤津贴伙食津贴三项
第九条 兼职员工岗位工资确定
兼职员工指负责两岗位员工分横兼职兼职两种中横兼职员工岗位工资兼职两岗位中较高级岗位工资基础浮级准突破类级高限额兼职员工岗位工资较高级岗位岗位工资准
第四章 工资理
第十条 公司实行发薪制月5日（公休日延）发月工资员工月工资计算天数215天
第十条 公司月付员工工资税工资应缴税款公司代扣代缴
第十二条 工作日休息日法定节假日加班原予补休周效安排补休加班加点计发工资
第十三条 加班加点工资标准：
（） 工作日延长时间时加点工资正常工作时间时岗位工资150支付
（二） 公休日加班时加班工资正常工作时间时岗位工资200支付
（三） 法定节假日加班时加班工资正常工作时间时岗位工资300支付
（四） 加点加班时间足半时计
第十四条 加班加点适范围：
（） 正常工作时间完成务
（二） 时布置紧急务
（三） 必须班休息日完成务
第十五条 申请加班加点手续：
（） 公司级（含）员工加班需部门理意填写加班申请单报系统总监审批送事部备案
（二） 公司部门理级（含）理员工作日加点计加点工资
第十六条 病事假种休假期间工资详见考勤请假休假制度
第五章 奖金理
第十七条 奖金支付员工超额劳动增收节支劳动报酬
第十八条 奖金发放原：
（） 公司效益影响奖金金额占公司奖励基金例越反越
（二） 贯彻超奖少超少奖超奖奖金分配原
第十九条 奖金分配细：
（） 营销员营业员：销售业绩挂钩见分公司绩效考核办法零售部绩效考核办法售服务中心工资奖金制度实施细关规定
（二） 理员理岗职员：公司理员理岗位职员享受年终奖金年终奖金计算标准：
年终奖金额基数×系数×年度绩效考核分÷100
基数——员奖金基数相年终奖金基数总理根总目标计划完成
情况定报董事会批准确定未达目标计划时计发
系数——级确定系数：总理：18系统总监：15部门理：12：10员工：08
第二十条 特殊情况奖金规定： 试期外出学考察期脱产培训期公休假法定节假日外休假期间发奖金
第六章 附
第二十条 制度力资源部制订解释报公司董事会批准施行修改时
第二十二条 制度施行类似规章制度行终止制度抵触规定制度准
第二十三条 制度颁布日起执行
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