员工工资理规定
总
第条 劳动报酬劳动者事劳动工作物质利益回报理想报酬 制度仅助吸引留住合理控制力成基础激励职工取良绩效时企业获更效益
第二条 规定适集团公司二级法公司事业部
第章 工资总额制定
第三条 公司年初财务预算中须全年工资总额列出作专款专
第四条 集团公司二级公司事业部年工资总额提取例根年计划产值销售回款额定
第五条 工资标准确定：
集团公司年计划销售回款04提取全年工资总额
生产公司年计划产值1提取全年基工资总额（含计件工工
资）
保健品公司年计划销售回款额04提取全年基工资总额
制药公司年计划销售回款额04提取全年基工资总额
科研公司年计划总销售回款额005提取全年基工资总额
伟哥开泰事业部年计划销售回款额02提取全年基工资总额
新成立事业部参伟哥开泰事业部提取办法执行
第二章 工资结构
第六条 公司正式员工工资岗位工资津贴工资两部分构成
第七条 工资容：
1 岗位工资：级区分职务工资
2 津贴工资：福利补贴国家规定政策性补贴公司补偿员工额外劳动消耗员工情况享受岗位级工资外予员工部分
第三章 工资分配级
第八条 员工工资确定：
1 员工岗位工资规定
员工岗位工资级数额
员工级
岗位工资（元）（建议值）
级普通员工
600
二级普通员工
700
三级普通员工
800
四级普通员工
900
五级普通员工
1000
级
1100
二级
1300
三级
1500
四级
1700
五级
1900
级理
2200
二级理
2500
总监
3000
总裁
4000
2 员工津贴工资规定：
（见员工福利遇理制度关条款）
第九条 兼职员工工资确定：
兼职员工指负责两两岗位员工分横兼职
两种中岗位岗位工作责范围岗位描述准
横兼职员工岗位工资岗位工资基础浮级
突破类级高级限
兼职员工岗位工资变
第十条 试员工工资确定：
试期员工工资应聘岗位级工资70发放低少
500元
第十条 时员工工资确定
时员工工资般300元工作环境恶劣工作强度繁重
工作性质重条件事工作工资适浮动高突破400元需相关程序审批进行
第十二条 计件工（专指生产公司）工资确定：
计件工工资天完成工作量计算数额果未完成天计划规定数量天完成工作量例计算工资额
计件工工资实际完成工作量计划完成工作量×实际完成件数×件工资额
第十二条 特殊员工工资确定：
特殊员工工资级分四级：
1 级特殊员工指省市范围某专业领域享声誉公司职专业技术月基工资2000——3000元（含）
2 二级特殊员工指国际某专业领域享较高声公司职专业技术权威月基工资3000——5000元（含）
3 三级特殊员工指国际某专业领域享威公司职专业技术权威月基工资5000——10000元（含）
4 四级特殊员工指某专业技术领域科技成果达国先进水国际水掌握国际尖端技术引导国际科技发展方公司职杰出专业技术权威月基工资10000——20000元（含）
第十三条 员工加班工资规定：
1 加班工资审批权限：
集团公司级（含）员工加班需填写加班申请单部
门理意报系统总监审批送事部备案
集团公司部门理级（含）员工加班需填写加班申请单
系统总监意报总裁审批送事部备案
二级法公司事业部加班审批参集团公司办法执行
2 员工加班工资规定
集团公司员工国家规定节日（元旦春节劳动节国庆节）
加班均岗位工资300（天）支付
集团公司级（含）员工周六周日加班均岗位工资
200（天）支付
集团公司级（含）员工时工作日加班均岗位工资
100（天）支付日累计足4时半天计算类推足4
时计付加班工资
二级法公司事业部加班工资参集团公司办法执行
第四章 员工定级晋升
第十四条 新招聘员工试期满符合条件然转正特情况总裁批准提前转正岗位工资应聘岗位相应级发放
第十五条 员工晋升规定（见相应程序）
集团公司员工晋升须填写晋级申请表事部进行考核
普通员工报行政总监审批（含）级员工报总裁审批
二级法公司普通员工晋升须填写晋级申请表二级法
公司总理意批准报集团公司事部备案
二级法公司（含）级员晋升须填写晋级申
请表二级法公司总理批准报总裁审批
晋级申请受理时间：年6月15日12月15日
第十六 条特殊员工定级：
二级法公司认必认真考核研究特殊员工
然情况考核情况工资遇申请表报集团公司总裁审批批复方执行
特殊员工工资计入成非生产性非营性非科研性费理工资总额外列支必须非生产性开支余额补充
第五章 工资核算发放规定
第十七 工资核算部门（集团公司劳资部二级法公司办公室）月核算工资核算完成程序报批实行封闭式发放签收
第十八条 工资发放实行信卡制时员工外公司正式员工工资统存入信卡现金形式发放
第十九条 税集团公司二级法公司员工工资中代扣统代缴纳
第二十条 员工工资报日起计算月新进员辞退离职员工资实际天数计付
第六章 附
第二十条 制度劳资部制定负责解释
第二十二条 制度报总裁批准施行修改时
第二十三条 制度施行类似制度行终止制度相抵
触规定制度准
第二十四条 制度颁布日起施行
第二十五条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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总
第条 劳动报酬劳动者事劳动工作物质利益回报理想报酬 制度仅助吸引留住合理控制力成基础激励职工取良绩效时企业获更效益
第二条 规定适集团公司二级法公司事业部
第章 工资总额制定
第三条 公司年初财务预算中须全年工资总额列出作专款专
第四条 集团公司二级公司事业部年工资总额提取例根年计划产值销售回款额定
第五条 工资标准确定：
集团公司年计划销售回款04提取全年工资总额
生产公司年计划产值1提取全年基工资总额（含计件工工
资）
保健品公司年计划销售回款额04提取全年基工资总额
制药公司年计划销售回款额04提取全年基工资总额
科研公司年计划总销售回款额005提取全年基工资总额
伟哥开泰事业部年计划销售回款额02提取全年基工资总额
新成立事业部参伟哥开泰事业部提取办法执行
第二章 工资结构
第六条 公司正式员工工资岗位工资津贴工资两部分构成
第七条 工资容：
1 岗位工资：级区分职务工资
2 津贴工资：福利补贴国家规定政策性补贴公司补偿员工额外劳动消耗员工情况享受岗位级工资外予员工部分
第三章 工资分配级
第八条 员工工资确定：
1 员工岗位工资规定
员工岗位工资级数额
员工级
岗位工资（元）（建议值）
级普通员工
600
二级普通员工
700
三级普通员工
800
四级普通员工
900
五级普通员工
1000
级
1100
二级
1300
三级
1500
四级
1700
五级
1900
级理
2200
二级理
2500
总监
3000
总裁
4000
2 员工津贴工资规定：
（见员工福利遇理制度关条款）
第九条 兼职员工工资确定：
兼职员工指负责两两岗位员工分横兼职
两种中岗位岗位工作责范围岗位描述准
横兼职员工岗位工资岗位工资基础浮级
突破类级高级限
兼职员工岗位工资变
第十条 试员工工资确定：
试期员工工资应聘岗位级工资70发放低少
500元
第十条 时员工工资确定
时员工工资般300元工作环境恶劣工作强度繁重
工作性质重条件事工作工资适浮动高突破400元需相关程序审批进行
第十二条 计件工（专指生产公司）工资确定：
计件工工资天完成工作量计算数额果未完成天计划规定数量天完成工作量例计算工资额
计件工工资实际完成工作量计划完成工作量×实际完成件数×件工资额
第十二条 特殊员工工资确定：
特殊员工工资级分四级：
1 级特殊员工指省市范围某专业领域享声誉公司职专业技术月基工资2000——3000元（含）
2 二级特殊员工指国际某专业领域享较高声公司职专业技术权威月基工资3000——5000元（含）
3 三级特殊员工指国际某专业领域享威公司职专业技术权威月基工资5000——10000元（含）
4 四级特殊员工指某专业技术领域科技成果达国先进水国际水掌握国际尖端技术引导国际科技发展方公司职杰出专业技术权威月基工资10000——20000元（含）
第十三条 员工加班工资规定：
1 加班工资审批权限：
集团公司级（含）员工加班需填写加班申请单部
门理意报系统总监审批送事部备案
集团公司部门理级（含）员工加班需填写加班申请单
系统总监意报总裁审批送事部备案
二级法公司事业部加班审批参集团公司办法执行
2 员工加班工资规定
集团公司员工国家规定节日（元旦春节劳动节国庆节）
加班均岗位工资300（天）支付
集团公司级（含）员工周六周日加班均岗位工资
200（天）支付
集团公司级（含）员工时工作日加班均岗位工资
100（天）支付日累计足4时半天计算类推足4
时计付加班工资
二级法公司事业部加班工资参集团公司办法执行
第四章 员工定级晋升
第十四条 新招聘员工试期满符合条件然转正特情况总裁批准提前转正岗位工资应聘岗位相应级发放
第十五条 员工晋升规定（见相应程序）
集团公司员工晋升须填写晋级申请表事部进行考核
普通员工报行政总监审批（含）级员工报总裁审批
二级法公司普通员工晋升须填写晋级申请表二级法
公司总理意批准报集团公司事部备案
二级法公司（含）级员晋升须填写晋级申
请表二级法公司总理批准报总裁审批
晋级申请受理时间：年6月15日12月15日
第十六 条特殊员工定级：
二级法公司认必认真考核研究特殊员工
然情况考核情况工资遇申请表报集团公司总裁审批批复方执行
特殊员工工资计入成非生产性非营性非科研性费理工资总额外列支必须非生产性开支余额补充
第五章 工资核算发放规定
第十七 工资核算部门（集团公司劳资部二级法公司办公室）月核算工资核算完成程序报批实行封闭式发放签收
第十八条 工资发放实行信卡制时员工外公司正式员工工资统存入信卡现金形式发放
第十九条 税集团公司二级法公司员工工资中代扣统代缴纳
第二十条 员工工资报日起计算月新进员辞退离职员工资实际天数计付
第六章 附
第二十条 制度劳资部制定负责解释
第二十二条 制度报总裁批准施行修改时
第二十三条 制度施行类似制度行终止制度相抵
触规定制度准
第二十四条 制度颁布日起施行
第二十五条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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