国企业工资理规定
l 总
11 加强工资理效规范工资支付行物质利益充分调动员工劳动积极性促进劳动生产率济效益提高根____锡市政府关工资政策公司实际情况特制定规定
12 规定适公司部册员工
2 工资理原
21 根员工贡献(劳动强度责专业性)公合理体现分配差距原
22 谋求稳定合作保证生活安定员工原
23 利员工力开发原
24 优化劳动力配置原
25 正确估价工资作原
3 工资提取构成
31 工资总额提取应遵循两超原工资总额增长超济效益增长均收入增长超劳动生产率增长
32 规定称工资广义工资概念包括技岗位工资制月薪工资制两类
33 技岗位工资制：包括基工资加班工资项津贴补贴绩效工资特殊情况支付工资
331 基工资：技工资岗位工资特殊情况支付工资称作标准工资
332 加班工资：关部门批准法定节假日休息日法定工作时间外工作根规定支付工资
333 项津贴补贴：包括综合补贴工龄房贴中夜班岗位津贴职称津贴等
335 绩效工资：超额劳动报酬特殊奖励工资
336 特殊情况支付工资：病工伤产假计划生育假婚丧假探亲假疗养长期学进交流站岗退休留退离岗休养支付工资
___月薪工资制：原技岗位工资作档案工资保留破原技岗位工资等级根业务力工作力工作态度工作实绩设立工资制度
4 工资审核程序
41 工资审核级公司考勤制度考核制度
42 月___日前部门领导审核考勤月报表考勤盘片类假单岗位工资变动审批表(月___日前报劳资部门审批)月薪工资变动(考核)表加班工资申请花名册班组变动转正定级表等单关考核证报送劳资部门审核审核误作月结算工资
43劳资部门审核工资清单发部门部门应校核误发问题应时劳资部门取联系落实处理办法
5 工资结算
51 月___日工资支付日遇休息日节假日前移
52 月制度工时天数：(全年天数法定节假日休息日)12结算月工资天数
54调入招收员工：新定技工资时均含企业部增加工资等级标准
56 岗位工资岗变薪动原月___日前变动月变动___日变动月变动
57 获晋升技工资资格条件员工次增加技工资___级
58 加班工资：
581 构成：
5811 固定加班工资
5812 加班工时奖金
582 支付标准：低锡市低工资标准执行
583 支付办法：
延长工作时间：支付基工资___劳动报酬
休息日：支付基工资___劳动报酬 法定节假日：支付基工资___劳动报酬
510 项津贴补贴：
综合补贴(中___元)：月缺勤___天(含)扣___元
综合补贴(中___元)工龄补贴岗位津贴：月缺勤___天停发 岗位津贴：缺勤l天扣___天
综合补贴房贴：全月事假旷工停发
511 绩效工资：详见关绩效工资分配规定
512 特殊情况支付工资：
513 退离岗休养退休留员工资公司关规定执行
514 涉嫌违法犯罪关机关收容审查拘留逮捕期间工资停发
6 工资理
61 劳资部门实施口理
62 部门应设名兼职工资员(分厂分公司般核算员兼)负责日常关工资理工作
63 工资卡片理：
部门存套部门员工工资卡片工资卡片记载员工工资演变程基础资料处理查阅工资信息工资员应根劳资部门工资变动通知单时变更工资信息月根工资单校核工资进行班组变动保持劳资部门信息致
新进公司员工卡片劳资部门建立发放部门公司部调动员卡片调动员原部门月考勤卡带新部门报部门办理离开公司手续(离开公司通知单部门盖章)停发工资(劳资部门时调入编外)工资卡部门保
64 岗位变动应时填报岗位变动审批表做岗变薪动
7 工资关扣交款
71 养老保险公司部养老保险医疗保险年缴费部分根关文件定例年工资收入计扣
72 房贴房屋公积金扣款基数例根锡市关文件执行
73 交纳税：
月计税基数月工资收入税务部门规定扣基数应交公积金应交养老保险金应交医疗保险金应交失业保险金
计税方法：根基数分段计算(超额累进)： 税率：
计税基数≤___元 税率___ ___元<计税基数≤___元 税率___ ___元<计税基数≤___元
税率___ ___元<计税基数≤______元 税率___ ______元<计税基数≤___元
税率___ 计税基数>___元 税率___
国企业劳动定额理规定
1 总
11劳动定额定生产技术条件合理组织生产劳动效运先进验基础完成定产品(工作)规定时间消耗标准正确编制生产技术财务劳资等方面计划劳分配
12劳动定额必须贯彻劳动济政策级关定额工作指示应结合实际运科学方法制订修改劳动定额保持劳动定额水先进合理性
13劳动定额属济法规必须维护严肃性公司批准实施现行法定工时定额分厂部门必须认真贯彻执行部门意修改
2 理
21 公司劳动定额工作实行级理工时定额产量定额辅
22工艺部门负责公司类产品劳动定额制订修改工作参工时定额执行情况分析考核工作
23 工具制造部门工时定额劳资部门工艺文件制订贯彻修改
24 工程部门专机制造部门产品开发部门属车间工时定额兼职定额员负责制订
25 劳资部门负责生产工时完成情况检查统计分析考核等工作关资讯时工艺部门沟通
3 工时定额制订
31 工时定额(产量定额)标准：定额水必须保持先进合理正常生产条件定时间操作实践数达少数超接水
32 制订工时定额必须产品图纸工艺文件根工种操作条件逐道工序制订定额
33 制订工时定额方法：技术计算技术测定类推较验估算模特排时等方法辅
331 工艺部门(驻分厂工艺组)生产技术准备阶段批试生产前应编制提出试行工时定额
332 工艺组试行工时定额通工艺验证生产确认应整理提交工艺部门定额理员领导审批成正式工时定额
333 正式工时定额报审时工艺组应时提交试行定额计算估算资料测定验证资料
34 条件执行机理工种应制订机单件定额机操作机床定额机单件定额定员数计算便核算汇总产品台套定额
4 劳动定额修改
41 保持定额先进合理适应生产发展需定额必须适时进行修改定额修改工艺部门提出修改方案审批法定定额
42 定额执行期间发生情况应立进行定额修改
421 工艺容改变：产品设计求改变原材料规格材质改变设备工艺装备改变工艺参数改变工艺程改变等
422 定额明显合理
5 劳动定额基础理
51 产开技术资料室工艺部门负责提供产品零件工艺规程工艺加工路线变动应时修改通知关执行部门
52 工艺部门负责制订公司劳动定额时提供关部门
53 企部门生产理部门负责提供年季月生产计划生产作业计划生产完成月报(新产品试制计划应提前二月通知)分厂外协工时统计表外协口理部门(外协件号外协工序入库数)审核月___日前报劳资部门
54 关部门工时统计中应做准确全面时汇总关报表负责审核票证作计算统计生产完成情况
55 生产班组应设兼职定额员般生产组长统计员担兼职定额员具体务：解掌握组员工时定额完成情况作定额贯彻统计工作
6 项具体规定
61 责造成产品(零部件)退修退修工时加计算非责退修工时劳动工时计算时必须造成退修责者完成工时中扣修理合格修前修耗工时均计算完成定额工时
62 废品律计算完成定额工时
63 保证原始记录统计报表真实性记录部门报实动工时完成工时均理口否认真实性
64 机理班组定额计算：单机班产定额机理系数(15～2)计算定额完成情况
65 师徒分机床操作均须分记录工票学徒完成定额工时部门酌情处理
65 严格序票日常工作票理制度类时间应规定正确记录加班延点必须填写实动工时栏
国企业外务工员理规定
11 适应公司生产营发展需维护正常生产工作秩序进步加强外务工员理根市劳务派遣企业理规定锡市外劳动力理暂行办法特制订规定
12 外务工员基前提：工部门必须严格定岗定员基员工必须满负荷工作
13 外务工员基原：严格执行政策严格控制数严格审批手续严格日常理工部门关职理部门应切实负起责齐抓外务工员思想严格求生产指导传授生活关心帮助
2 外务工员象
21 劳务派遣员
22 员
3劳务派遣员
31劳务派遣员隶属：劳务派遣公司负责劳务派遣员签订劳动合办理录解合手续负责工资发放缴纳社会保险等公司负责日常理
32 录进离公司手续程序
321 部门确生产力足需补充劳务派遣员应事先提出申请计划劳资部门生产力衡审批意方进行
322 劳务派遣员补充必须通合法具相担保力社会劳动服务部门进行
323 劳务派遣员必须持居民身份证暂住证(时户口登记证)学历证书进公司前必需职工医院体检合格进食堂需市卫生防疫中心体检取健康证
324 劳务派遣员进入公司公司劳资部门审核然办理进入公司关手续劳务派遣单位签定劳动合
325 劳务派遣员必须三级安全教育法纪法规教育方岗
326 劳务派遣员公司部跨部门工作调动必须劳资部门办理关手续
327 劳务派遣员离开公司应提前月报告部门部门必须十五日报劳资部门时通知前劳资部门办理离开公司手续具体方式：部门填报外务工员离职通知书相关部门盖章方离开公司
4 理
41 劳务派遣员口职理
411 进出公司劳资部门保卫部门统扎口办理关手续
412 生产安全部门负责安全生产教育监督理
413 劳资部门负责劳动技培训
414 保卫部门负责治安保卫理
415 财务部门负责劳务费理
416 勤部门负责宿舍理
417 工部门负责日常理
42 工部门应思想工作生活劳务派遣员予关心教育指导帮助劳务派遣员发生列情况承担理责(公司造成济损失时承担相应济赔偿责)：
421 违法犯罪
422 违反公司规章制度造成种事
422 理取闹影响正常生产工作秩序
43 工部门应严格执行理规定建立健全相应理制度员台帐部门发生列情形承担理责济责：
431 私招乱雇员
432 帐清理混乱
433 弄虚作假虚报工时
434 发生事时报告
44 公司生产区域范围严禁劳务派遣员住宿(基建项目外施工员行规定)
45 劳务派遣宿舍区域范围必须严格执行消防安全规定严禁包括煤球炉煤油炉电炉电饭锅电水壶种加热器具
5员
51 基建项目外施工员守工材料等必须施工现场时居住居住区域严格限定施工区域范围严禁携带家属孩进入公司居住数点时间部门统提出书面报告报请保卫部门意方进入条规定精神工程基建部门签订工程项目合时承建方提出明确求
52 保洁公司绿化维护常住公司协作合作单位等员日常理口部门负责理员名单必须报劳资部门保卫部门备案
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l 总
11 加强工资理效规范工资支付行物质利益充分调动员工劳动积极性促进劳动生产率济效益提高根____锡市政府关工资政策公司实际情况特制定规定
12 规定适公司部册员工
2 工资理原
21 根员工贡献(劳动强度责专业性)公合理体现分配差距原
22 谋求稳定合作保证生活安定员工原
23 利员工力开发原
24 优化劳动力配置原
25 正确估价工资作原
3 工资提取构成
31 工资总额提取应遵循两超原工资总额增长超济效益增长均收入增长超劳动生产率增长
32 规定称工资广义工资概念包括技岗位工资制月薪工资制两类
33 技岗位工资制：包括基工资加班工资项津贴补贴绩效工资特殊情况支付工资
331 基工资：技工资岗位工资特殊情况支付工资称作标准工资
332 加班工资：关部门批准法定节假日休息日法定工作时间外工作根规定支付工资
333 项津贴补贴：包括综合补贴工龄房贴中夜班岗位津贴职称津贴等
335 绩效工资：超额劳动报酬特殊奖励工资
336 特殊情况支付工资：病工伤产假计划生育假婚丧假探亲假疗养长期学进交流站岗退休留退离岗休养支付工资
___月薪工资制：原技岗位工资作档案工资保留破原技岗位工资等级根业务力工作力工作态度工作实绩设立工资制度
4 工资审核程序
41 工资审核级公司考勤制度考核制度
42 月___日前部门领导审核考勤月报表考勤盘片类假单岗位工资变动审批表(月___日前报劳资部门审批)月薪工资变动(考核)表加班工资申请花名册班组变动转正定级表等单关考核证报送劳资部门审核审核误作月结算工资
43劳资部门审核工资清单发部门部门应校核误发问题应时劳资部门取联系落实处理办法
5 工资结算
51 月___日工资支付日遇休息日节假日前移
52 月制度工时天数：(全年天数法定节假日休息日)12结算月工资天数
54调入招收员工：新定技工资时均含企业部增加工资等级标准
56 岗位工资岗变薪动原月___日前变动月变动___日变动月变动
57 获晋升技工资资格条件员工次增加技工资___级
58 加班工资：
581 构成：
5811 固定加班工资
5812 加班工时奖金
582 支付标准：低锡市低工资标准执行
583 支付办法：
延长工作时间：支付基工资___劳动报酬
休息日：支付基工资___劳动报酬 法定节假日：支付基工资___劳动报酬
510 项津贴补贴：
综合补贴(中___元)：月缺勤___天(含)扣___元
综合补贴(中___元)工龄补贴岗位津贴：月缺勤___天停发 岗位津贴：缺勤l天扣___天
综合补贴房贴：全月事假旷工停发
511 绩效工资：详见关绩效工资分配规定
512 特殊情况支付工资：
513 退离岗休养退休留员工资公司关规定执行
514 涉嫌违法犯罪关机关收容审查拘留逮捕期间工资停发
6 工资理
61 劳资部门实施口理
62 部门应设名兼职工资员(分厂分公司般核算员兼)负责日常关工资理工作
63 工资卡片理：
部门存套部门员工工资卡片工资卡片记载员工工资演变程基础资料处理查阅工资信息工资员应根劳资部门工资变动通知单时变更工资信息月根工资单校核工资进行班组变动保持劳资部门信息致
新进公司员工卡片劳资部门建立发放部门公司部调动员卡片调动员原部门月考勤卡带新部门报部门办理离开公司手续(离开公司通知单部门盖章)停发工资(劳资部门时调入编外)工资卡部门保
64 岗位变动应时填报岗位变动审批表做岗变薪动
7 工资关扣交款
71 养老保险公司部养老保险医疗保险年缴费部分根关文件定例年工资收入计扣
72 房贴房屋公积金扣款基数例根锡市关文件执行
73 交纳税：
月计税基数月工资收入税务部门规定扣基数应交公积金应交养老保险金应交医疗保险金应交失业保险金
计税方法：根基数分段计算(超额累进)： 税率：
计税基数≤___元 税率___ ___元<计税基数≤___元 税率___ ___元<计税基数≤___元
税率___ ___元<计税基数≤______元 税率___ ______元<计税基数≤___元
税率___ 计税基数>___元 税率___
国企业劳动定额理规定
1 总
11劳动定额定生产技术条件合理组织生产劳动效运先进验基础完成定产品(工作)规定时间消耗标准正确编制生产技术财务劳资等方面计划劳分配
12劳动定额必须贯彻劳动济政策级关定额工作指示应结合实际运科学方法制订修改劳动定额保持劳动定额水先进合理性
13劳动定额属济法规必须维护严肃性公司批准实施现行法定工时定额分厂部门必须认真贯彻执行部门意修改
2 理
21 公司劳动定额工作实行级理工时定额产量定额辅
22工艺部门负责公司类产品劳动定额制订修改工作参工时定额执行情况分析考核工作
23 工具制造部门工时定额劳资部门工艺文件制订贯彻修改
24 工程部门专机制造部门产品开发部门属车间工时定额兼职定额员负责制订
25 劳资部门负责生产工时完成情况检查统计分析考核等工作关资讯时工艺部门沟通
3 工时定额制订
31 工时定额(产量定额)标准：定额水必须保持先进合理正常生产条件定时间操作实践数达少数超接水
32 制订工时定额必须产品图纸工艺文件根工种操作条件逐道工序制订定额
33 制订工时定额方法：技术计算技术测定类推较验估算模特排时等方法辅
331 工艺部门(驻分厂工艺组)生产技术准备阶段批试生产前应编制提出试行工时定额
332 工艺组试行工时定额通工艺验证生产确认应整理提交工艺部门定额理员领导审批成正式工时定额
333 正式工时定额报审时工艺组应时提交试行定额计算估算资料测定验证资料
34 条件执行机理工种应制订机单件定额机操作机床定额机单件定额定员数计算便核算汇总产品台套定额
4 劳动定额修改
41 保持定额先进合理适应生产发展需定额必须适时进行修改定额修改工艺部门提出修改方案审批法定定额
42 定额执行期间发生情况应立进行定额修改
421 工艺容改变：产品设计求改变原材料规格材质改变设备工艺装备改变工艺参数改变工艺程改变等
422 定额明显合理
5 劳动定额基础理
51 产开技术资料室工艺部门负责提供产品零件工艺规程工艺加工路线变动应时修改通知关执行部门
52 工艺部门负责制订公司劳动定额时提供关部门
53 企部门生产理部门负责提供年季月生产计划生产作业计划生产完成月报(新产品试制计划应提前二月通知)分厂外协工时统计表外协口理部门(外协件号外协工序入库数)审核月___日前报劳资部门
54 关部门工时统计中应做准确全面时汇总关报表负责审核票证作计算统计生产完成情况
55 生产班组应设兼职定额员般生产组长统计员担兼职定额员具体务：解掌握组员工时定额完成情况作定额贯彻统计工作
6 项具体规定
61 责造成产品(零部件)退修退修工时加计算非责退修工时劳动工时计算时必须造成退修责者完成工时中扣修理合格修前修耗工时均计算完成定额工时
62 废品律计算完成定额工时
63 保证原始记录统计报表真实性记录部门报实动工时完成工时均理口否认真实性
64 机理班组定额计算：单机班产定额机理系数(15～2)计算定额完成情况
65 师徒分机床操作均须分记录工票学徒完成定额工时部门酌情处理
65 严格序票日常工作票理制度类时间应规定正确记录加班延点必须填写实动工时栏
国企业外务工员理规定
11 适应公司生产营发展需维护正常生产工作秩序进步加强外务工员理根市劳务派遣企业理规定锡市外劳动力理暂行办法特制订规定
12 外务工员基前提：工部门必须严格定岗定员基员工必须满负荷工作
13 外务工员基原：严格执行政策严格控制数严格审批手续严格日常理工部门关职理部门应切实负起责齐抓外务工员思想严格求生产指导传授生活关心帮助
2 外务工员象
21 劳务派遣员
22 员
3劳务派遣员
31劳务派遣员隶属：劳务派遣公司负责劳务派遣员签订劳动合办理录解合手续负责工资发放缴纳社会保险等公司负责日常理
32 录进离公司手续程序
321 部门确生产力足需补充劳务派遣员应事先提出申请计划劳资部门生产力衡审批意方进行
322 劳务派遣员补充必须通合法具相担保力社会劳动服务部门进行
323 劳务派遣员必须持居民身份证暂住证(时户口登记证)学历证书进公司前必需职工医院体检合格进食堂需市卫生防疫中心体检取健康证
324 劳务派遣员进入公司公司劳资部门审核然办理进入公司关手续劳务派遣单位签定劳动合
325 劳务派遣员必须三级安全教育法纪法规教育方岗
326 劳务派遣员公司部跨部门工作调动必须劳资部门办理关手续
327 劳务派遣员离开公司应提前月报告部门部门必须十五日报劳资部门时通知前劳资部门办理离开公司手续具体方式：部门填报外务工员离职通知书相关部门盖章方离开公司
4 理
41 劳务派遣员口职理
411 进出公司劳资部门保卫部门统扎口办理关手续
412 生产安全部门负责安全生产教育监督理
413 劳资部门负责劳动技培训
414 保卫部门负责治安保卫理
415 财务部门负责劳务费理
416 勤部门负责宿舍理
417 工部门负责日常理
42 工部门应思想工作生活劳务派遣员予关心教育指导帮助劳务派遣员发生列情况承担理责(公司造成济损失时承担相应济赔偿责)：
421 违法犯罪
422 违反公司规章制度造成种事
422 理取闹影响正常生产工作秩序
43 工部门应严格执行理规定建立健全相应理制度员台帐部门发生列情形承担理责济责：
431 私招乱雇员
432 帐清理混乱
433 弄虚作假虚报工时
434 发生事时报告
44 公司生产区域范围严禁劳务派遣员住宿(基建项目外施工员行规定)
45 劳务派遣宿舍区域范围必须严格执行消防安全规定严禁包括煤球炉煤油炉电炉电饭锅电水壶种加热器具
5员
51 基建项目外施工员守工材料等必须施工现场时居住居住区域严格限定施工区域范围严禁携带家属孩进入公司居住数点时间部门统提出书面报告报请保卫部门意方进入条规定精神工程基建部门签订工程项目合时承建方提出明确求
52 保洁公司绿化维护常住公司协作合作单位等员日常理口部门负责理员名单必须报劳资部门保卫部门备案
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