檔案 專題 日期 頁數 工作負責人： 企劃設計人員： 多媒體光碟節目企劃設計第 階段 “ ” 工作內容 預定完成 日期 實際完成 日期 天數 進度狀況 1 □超前 □延遲 2
梦***灵 14年前 上传1686 0
檔案 專題 日期 頁數 工作負責人： 企劃設計人員： 多媒體光碟節目企劃設計第 階段 “ ” 日期 工作內容 實際完成檔案 總數 進度狀況 總數
d***y 10年前 上传25831 0
檔名 專題 日期 頁數 總進度表 企劃設計人員： 序號 工作項目 日期 工作天數 工作負責人 1 簡易企劃提案 2 正式企劃提案 3 架構企劃案 4 腳本企劃案 5 畫面設計 6 動畫設計 7 插畫設計 8 影像
j***n 7年前 上传13290 0
應收帳款進度追蹤表 客戶 期間 金額 原因 經辦人 追蹤日期 結果
南***井 14年前 上传24995 0
進貨記錄表 月 日 廠 商 名 稱 品 名 數 量 單 價 金 額 備 註
y***i 13年前 上传22177 0
新進人員履歷表 年 月 日 應徵項目： 姓名 性別 生日 年 月 日 請貼 照片 籍貫 血型 身分證字號 戶籍 地址 電話 通訊 地址 電話 學 歷 學校 科系 入校時間 離校時間 畢肄
l***e 7年前 上传17576 0
進銷差價計算表 實物負責人 商品進銷差價 月末餘額 本月商品 銷售額 庫存商品 月末餘額 存銷全部 商品總額 商品進銷差價 平均差價率 已銷商品 庫存商品 1 2 3 4 5=3+4 6=2/5 7=3*6 8=4*6 一組 二組 三組 四組
n***n 13年前 上传4668 0
制前工程課ECO進/出登錄表 日期﹕ 年 月 日 起 至 年 月 日 ECO 日期 ECO. NO. P/N REV ECO+ 黃單子 EC 類別 難易度 工具存廢 交期 更改順序 ECO OUT ECO內容摘要 工具別（R,F,C） OLD NEW TP MF WF MF IF TP DF DM DAU
阿***说 9年前 上传23583 0
「製商整合科技教育改進計畫」計畫構想書(Draft) 計 畫 名 稱 製商整合科技教育改進計畫 申 請 學 校 逢甲大學 申 請 類 別 □A類：建構示範教學資源中心 RB類：推動產學合作教育 □C類：建立特色實習環境 全程計畫期間 自 90 年 01 月 01 日起 至 92 年 12 月 31 日止 本年度計畫期間 自 90 年 01 月
1***5 11年前 上传12983 0
「製商整合科技教育改進計畫」計畫構想書(Draft) 計 畫 名 稱 製商整合科技教育改進計畫 申 請 學 校 逢甲大學 申 請 類 別 □A類：建構示範教學資源中心 RB類：推動產學合作教育 □C類：建立特色實習環境 全程計畫期間 自 90 年 01 月 01 日起 至 92 年 12 月 31 日止 本年度計畫期間 自 90 年 01 月
8***1 13年前 上传16172 0
利用个人薪资促进团队成功 (发表日期：1996年10月01日) 团队协作的重要意义在工资中得到有效的反映。 Shari Caudron 著 如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干吗要讲什么团队协作呢？ 据调查，员工各自为政的公司很少对工资进行重大改革。而那些实行以团队为基础的工资制的
纪***员 10年前 上传28002 0
如何進行品牌形象研究 1、爲什麽要進行品牌形象研究？ 營銷時代的市場競爭正越來越體現爲品牌的競爭。消費者心目中的品牌形象塑造，正如聯合利華前董事長Michael Perry所說，“如同鳥兒築巢一樣，用隨手摘取的稻草雜物建造而成。”進行品牌形象研究，即是通過市場分析工具，在解析不同消費者的品牌印象的基礎上，勾勒出某一品牌的特有氣質，從而爲品牌資産的管理者提供決策依據。 二、選擇何種
z***7 11年前 上传18897 0
如何进行奖励和惩罚 奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。 激励可以调动员工的主观能动性，从而显著地提高生产率。因此，更应注意对员工工作动机的激发，即对员工的激励。 先谈“奖励”： (1)奖励的种类 A）物质奖励：发放奖金、奖品，晋级，奖励旅游，培训，出国考查等。 B）精神奖励：颁发奖状、获奖证书、奖杯、奖章、锦旗，通报表扬，给予荣誉称号，照片上光荣榜等。 (2)奖励的
f***f 11年前 上传9740 0
4-3 工作申请表应聘（岗位）职务： ______年___月___日 NO.________姓名性别民族出生日期照片籍贯 省（市） 县（区）身份证号码文化程度所学专业健康状况婚姻状况家庭详细住址联系电话户口性质邮政编码
f***0 10年前 上传491 0
新進員工引介中文政策範例 一、人事部門引介新進員工 對於一位新工做適當、妥切的引介，正式進入公司，是期望這位新進員工 在未來工作上充分發揮其價值的重要因素，同時也可使新進員工心神安定，早 日進入狀況，人事部有責任讓新進員工了解公司的各項政策、福利及本地工廠 的規定。人事部應該安排新進員工面談。在同時所有需要新進員工填寫的表格 如有關
1***2 9年前 上传379 0
3-3员工人数月报表单位：人力资源部 ( 年 月份) 填表日期： 年 月 日部门员工项 目编制定额（A）上月实有数(B)本月实有数(C)较编制增减(C)-(A)较上月增减(C)-(B)职责分类管理人员一般职员操作工人
l***g 8年前 上传406 0
3-2 月份员工统计表 单 位人 数 区 分办公室市场部人力资源部财务部总 厂第一分厂第二分厂第三分厂总计厂长室厂务部生产计划部品质保证部工程师室制造一部制造二部制造三部设计开发部机电部小计上月人数管理人员
沙***虎 8年前 上传594 0
职工代表大会制度范文3篇第一章总 则第一条 为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条 企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。第四条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。
x***o 2年前 上传537 0
员工不满意度调查表 单位： 填写日期： 年 月 日 在日常工作中，您也许有很多想法和意见，但没有适当的渠道和机会来表达，因此我们采取不记名调查的方式，希望大家积极配合，认真、详实地填写该调查表，以便公司能够了解您的想法和意见。同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 填写说明：请在选中的答案前
贰***萌 12年前 上传5000 0
面试表 面试职位 姓名 年龄 面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价（分数） 1 5 4 3 2 1 理由 2 5 4 3
y***g 12年前 上传21069 0
【必备】季度工作总结3篇季度工作总结 篇1 对于备件销售，我们重点清理了由于历史缘由积压下来的部分滞销件，最大限度削减分公司资金的积压，售后年度工作总结。由于今年备件商务政策的改变，经销商的利润空间进一步缩小，对于新的市场形势，分公司领导多次与备件业务部门开专题会争论，在主动开拓周边的备件市场，尤其是大客户市场的同时，结合新的商务政策，出台了一系列备件促销活动，取得了较好的效果。备件销
h***1 2年前 上传292 0
今天，我们召开2022年度代表工作总结表扬暨2023年度代表工作安排部署会，目的是表彰先进、树立典型，总结成绩、交流经验，传递正能量、树立新风尚，
梅***庄 1年前 上传149 0
镇2018年度1-3季度工作情况报告 今年以来，在县委、县政府坚强领导下，索镇坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓发展与优作风并重，保稳定与惠民生同行，经济社会持续健康发展。1-9月份，预计完成税收44076万元，实现公共财政预算收入25321万元；预计实现规模上工业总产值366358万元，利税27526万元。 一、新旧动能转换步伐加快，镇域经济综合实力不断加强
一***2 5年前 上传779 0
员工工作度管理制度3篇一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现破损、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间四、工作服的使
x***6 2年前 上传322 0
附表3送货单 顾客姓名： 地 址： 电话： 订货日期 送货日期 数 量 货
m***e 9年前 上传20605 0