专业员考核激励理办法
第章 总
第条 更营造吸引留住鼓励创业良环境充分调动公司广专业（技术）员动性积极性创造性限度发挥力资源效率提高公司市场竞争力制订办法
第二条 公司成立专业（技术）员考核激励理委员会（简称理委员会）公司总理理委员会公司委书记理委员会副公司领导副总师理委员会成员
理委员会设办公室力资源部合署办公力资源部部长兼办公室副部长兼办公室副
第三条 专业（技术）员考核分月度考核年度考核
月度考核容包括专业（技术）员出勤履行岗位职责继续教育培训情况等月度考核专业（技术）员单位负责
年度考核月度考核基础着重专业（技术）员工作绩效进行考核专业水进行评估年度考核理办公室委员会组织专业（技术）员单位具体实施
第四条 专业（技术）员激励分物质激励非物质激励物质激励包括提供职称津贴技术职务津贴科研开发技术攻关奖励荣誉性奖励等非物质激励包括提供培训机会授予荣誉称号荣誉性疗养体检带薪休假职务消费（指差旅费补助）等
第五条 办法中称专业（技术）员指直接事生产技术科研设计工程技术员直接事行政群理基层（科级）理员直接事医疗技术教学工作员
第二章 职 称
第节 机构职责
第六条 职称改革工作领导组（简称职改领导组）负责全公司专业（技术）员职称评聘领导工作
类职称中初级评委会成员根实际需员变动情况时进行调整保证职称评聘工作利进行工程系列政工系列中级评委会成员职改领导组组长（副组长）提名委托公司领导提名报华菱集团省职改办省政评办批准确定
第七条 职称评聘工作力资源理工作重组成部分职称评聘日常工作职称改革领导组办公室（简称职改办）负责组织单位成立职称评聘考核领导组指定专负责
第二节 职称资格评审
第八条 职称实行评聘分开国家通职称资格评审考代评取职称业务档案职改办统理
申报评审报考国家通职称资格必须符合相应系列试行条例中职条件报考条件国家省职改部门颁布规定
第九条 评审象：符合职称评审范围条件专业（技术）员
第十条 评审程序：专业（技术）员申请填报关表格材料单位职称评聘考核领导组根职条件现实表现考核情况提出推荐意见公司职改办进行资格审查公司评审委员会省高评会评审通公司省职称改革工作领导组审批
第十条 申请参加全国统组织考代评职称资格考试者须公司职改办参考资格进行审核符合报考条件者方参加考试考试合格获国家通专业（技术）职务职资格通方式参加考试获职资格须公司职改办审查予确认方效
第十二条 申请参加全国统组织执业资格考试者须公司职改办参考资格进行审核符合报考条件者方参加考试考试合格获国家通执业资格获执业资格相应级职称资格享等受聘效力相应遇通方式参加考试获执业资格须公司职改办审查予确认方效
第十三条 正规全日制院校毕业生分配公司专业口专业技术岗位理岗位工作专正规全日制院校毕业生分配口生产操作岗位工作考核合格规定初定专业（技术）职务
第十四条 专业技术工作岗位变化需转换系列专业技术员须新岗位试考察年考核合格方新职称系列职条件参加评审符合晋升条件转换系列年申报评审高级职称资格
第十五条 外省外系统调入军队转业公司专业（技术）员职称资格须公司职改办审查予确认方效
第十六条 已办理离退休手续专业（技术）员（包括退专业技术员）参加职称评审退员参评评审费负责
第三节 职称聘
第十七条 初中级职称聘单位进行中级职称聘例控制获中级职称资格员总数90左右高级职称聘公司根体生产单位高技术高理部门适倾斜原确定职数实行岗位职数控制单位（含子公司）公司达岗位职数范围确定符合条件选名单报力资源部职改领导组批准公司统文聘高级职称职数设置见附表子公司高级专业（技术）职称职数设置聘子公司行决定报集团公司备案
第四节 职称评聘纪律
第十八条 职称评聘工作坚持实事求严格政策办事专业（技术）职务评聘工作中弄虚作假（包括考试舞弊）专业（技术）员取消年参评（参考）资格外影响三年申报（考试）资格单位弄虚作假帮助专业技术员弄虚作假仅追究责责追究单位领导责取消该单位年职称评聘申报资格
第三章 专业（技术）职务聘
第节 机构职责
第十九条 理委员会办公室工作职责：
（）理委员会职责
1．负责级专业（技术）职务评聘组织领导理
2．负责级专业（技术）职务评聘政策审定
3．负责召集专家公司副总师专业带头组建评委会评委会负责专业（技术）职务候选专业水力作出评价科技员参科研开发技术攻关取成效进行评估
4．负责拟担级专业（技术）职务员审定聘
（二）办公室职责
1．理委员会领导负责级专业（技术）职务评聘工作具体组织协调理
2．负责公司级专业（技术）职务评聘政策制订
3．负责落实专业（技术）职务员项激励措施
4．执行理委员会项决定
第二十条 充分利企业部社会公司设立专家库专家库理专家理委员会具体负责
第二节 专业（技术）职务设置聘条件
第二十条 公司设立专业（技术）职务岗位：
（）级研究员：公司急需专业设置级研究员专业技术职务聘办法行制订
（二）级专业（技术）职务：公司范围体专业设置级工程师级会计师级济师级政工师等
（三）二级专业（技术）职务：二级单位设置二级工程师二级会计师二级济师二级政工师等
第二十二条 专业（技术）职务非领导职务
第二十三条 严格执行类专业（技术）职务聘标准确保聘工作严肃性严格关严控制宁缺勿滥
第二十四条 专业（技术）职务聘象公司类专业技术员政工员理员等公司基层（科级）理员参加级专业（技术）职务竞聘参加二级专业（技术）职务竞聘聘担级专业（技术）职务担行政职务
第二十五条 根生产营需公司设置50级专业（技术）职务100二级专业（技术）职务职数分布综合考虑单位体专业分布情况坚持体生产单位高技术高理岗位倾斜原专业（技术）职务具体职数分布见附表二
级专业（技术）职务员聘受职数限制职数空缺突破
第二十六条 具中级职称资格具备列条件者参加级专业（技术）职务竞聘：
（）公司解决重专业技术难题理难题
（二）科学研究成果突出三年获公司科技理进步二等奖励获奖项目前三位负责
（三）公司范围公认专业拔尖具较强组织协调力理力
（四）重发明创造重技术革新获国家发明专利实新型专利项目实施公司年增创效益100万元
（五）公司生产理科技成果推广转化中创造较济效益累计创效益400万元年年创效益100万元
（六）教育工作成绩突出获国家级教学成果三等省级教学成果二等奖励
（七）专业成绩突出获国家省关部门华菱集团公司奖励
第二十七条 具中级职称资格具备列条件者参加二级专业（技术）职务竞聘：
（）解决公司生产工艺设备专业技术问题理问题单位范围公认专业（技术）骨干
（二）公司解决较专业技术难题理难题
（三）较技术革新理创新项目实施公司年增创效益50万元
（四）公司生产理科技成果推广转化中创造定济效益年年增创效益
50万元
（五）教育工作成绩突出获省级教学成果三等奖励市级教学成果等奖
第三节 竞聘程序
第二十八条 专业（技术）职务实行年聘制竞聘工作年年度考核结果公布进行年度考核合格专业（技术）职务员参加年度类专业（技术）职务竞聘年度考核优秀合格专业（技术）职务员年度没担专业（技术）职务员符合竞聘条件前提参加相应专业（技术）职务竞聘
第二十九条 专业（技术）职务聘程序：
（）公司单位力资源部推荐符合条件选报送相应推荐材料力资源部推荐员进行资格审查单位报推荐材料须单位负责签字加盖单位公章推荐容必须真实夸词弄虚作假
（二）公司组建类专业（技术）职务评委会评委会单位推荐资格合格员进行评审确定聘候选候选控制职数1：2确定
（三）力资源部负责聘侯选进行考察考察合格者提交理委员会讨确定聘员名单
（四）力资源部负责办理聘手续
第三十条 级二级专业（技术）职务评审须十三名评委中专业评委须七列聘候选员必须三分二评委意
第三十条 已担专业（技术）职务员工作需公司指定性调动理委员会审定调入调出单位增减职数变化力资源部审核批准
第四章 科研开发技术攻关理成果奖励
第三十二条 科研开发技术攻关奖励技术中心负责组织进行科研开发技术攻关项目申请立项条件立项程序项目实施均涟钢科学技术进步奖励办法执行
第三十三条 理成果奖评选条件评选程序均涟钢理成果奖励办法执行
第五章 考 核
第节 专业技术员年度考核
第三十四条 建立专业技术员年考核年竞聘竞争机制单位必须专业（技术）员进行年度考核做项考核工作
第三十五条 年度考核专业（技术）员评价基础进行考核采定性考核定量考核相结合方法德（精神品格）（力态度）勤（勤奋努力）绩（业绩结果）四方面进行考核结分优秀合格合格三档次中优秀例20
第三十六条 年度考核般年11月底进行考核必须认真填写涟钢专业（技术）员年度考核表专业（技术）员车间科室民评议车间科室负责提出考核建议单位职称评聘考核领导组确定考核结果单位年12月中旬前年度考核结果力资源部反馈
第三十七条 单位单位专业（技术）员建立考核业绩档案考核情况存入（技术）业务档案作专业（技术）员职称专业（技术）职务晋升基础
考核业绩档案调动转调入单位
第三十八条 拒绝接受考核参加考核员评审职称时补办考核手续申报晋升高级专业（技术）职称竞聘相应专业（技术）职务
第二节 已聘专业（技术）职务员考核
第三十九条 级专业（技术）职务员公司统聘免公司级专业（技术）职务员实行年考核年评聘
第四十条 单位协助理委员会办公室抓级专业（技术）职务员日常理日常考核评价工作认聘专业（技术）职务员胜专业（技术）职务半年坚持正常工作应时力资源部提出解专业（技术）职务申请理委员会确认予解聘
第四十条 聘专业（技术）职务员客观原正常班请假意月例（实际出勤天数月天数）取月津贴月考核优秀非正原正常班未请假意月累计达天取消月津贴月考核合格全年出勤率达50者取消年度竞聘资格
第四十二条 聘专业（技术）职务员年度考核年年底力资源部组织进行年元月份力资源部考核材料交评委会进行评审力资源部根单位具体情况专业性质科学设置考核指标广泛征求意见报评委会讨理委员会审定公布实施具体考核办法行制定
第六章 激 励
第节 职称津贴
第四十三条 初级职称岗基条件享受职称津贴单位聘中级专业（技术）职称员设立职称津贴职称津贴标准兑现办法单位定职称津贴业绩考核挂钩年度考核合格者取消津贴条设立职称津贴需增发工资额单位工资总额中行消化
第二节 专业（技术）职务津贴
第四十四条 公司聘专业（技术）职务员设立专业（技术）职务津贴津贴标准
（）级专业（技术）职务：1000元月
（二）二级专业（技术）职务：400元月
第四十五条 职称津贴计发：
（）公司完成月度利润目标标准发放未完成月度利润目标发标准80年度累计完成利润目标标准予补发
（二）专业（技术）职务津贴作节假日时加班工资基数
第三节 科研开发技术攻关奖励理成果奖励
第四十六条 科技开发技术攻关奖励分成科学技术进步奖项目提成奖励两类科学技术进步奖奖励标准涟钢科学技术进步奖励办法执行科研开发技术攻关提成奖励办法行制订
第四十七条 理成果奖奖励标准涟钢理成果奖励办法执行
第四节 遇
第四十八条 聘级专业（技术）职务员原享受津贴奖励外享优先送外培训荣誉性疗养荣誉性体检带薪休假等遇
第四十九条 聘级专业（技术）职务员培训机会荣誉性疗养荣誉性体检职务消费（指差旅费补助）等遇方面中层理员（正职）等聘二级专业（技术）职务员遇方面中层理员（副职）等
第五十条 已竞聘级专业（技术）员年达公司规定退年龄放宽职年限继续职继续参加年度竞聘男性继续职高年龄超58岁女性继续职高年龄超53岁
第七章 附
第五十条 办法2002年5月1 日起执行原职称评聘理办法时废止
第五十二条 办法生效原涟钢技术津贴理办法（试行）继续效单位享受技术津贴数需减办法中担专业（技术）职务职数
第五十三条 公司原关规定办法相悖办法规定执行
第五十四条 办法力资源部负责解释
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第章 总
第条 更营造吸引留住鼓励创业良环境充分调动公司广专业（技术）员动性积极性创造性限度发挥力资源效率提高公司市场竞争力制订办法
第二条 公司成立专业（技术）员考核激励理委员会（简称理委员会）公司总理理委员会公司委书记理委员会副公司领导副总师理委员会成员
理委员会设办公室力资源部合署办公力资源部部长兼办公室副部长兼办公室副
第三条 专业（技术）员考核分月度考核年度考核
月度考核容包括专业（技术）员出勤履行岗位职责继续教育培训情况等月度考核专业（技术）员单位负责
年度考核月度考核基础着重专业（技术）员工作绩效进行考核专业水进行评估年度考核理办公室委员会组织专业（技术）员单位具体实施
第四条 专业（技术）员激励分物质激励非物质激励物质激励包括提供职称津贴技术职务津贴科研开发技术攻关奖励荣誉性奖励等非物质激励包括提供培训机会授予荣誉称号荣誉性疗养体检带薪休假职务消费（指差旅费补助）等
第五条 办法中称专业（技术）员指直接事生产技术科研设计工程技术员直接事行政群理基层（科级）理员直接事医疗技术教学工作员
第二章 职 称
第节 机构职责
第六条 职称改革工作领导组（简称职改领导组）负责全公司专业（技术）员职称评聘领导工作
类职称中初级评委会成员根实际需员变动情况时进行调整保证职称评聘工作利进行工程系列政工系列中级评委会成员职改领导组组长（副组长）提名委托公司领导提名报华菱集团省职改办省政评办批准确定
第七条 职称评聘工作力资源理工作重组成部分职称评聘日常工作职称改革领导组办公室（简称职改办）负责组织单位成立职称评聘考核领导组指定专负责
第二节 职称资格评审
第八条 职称实行评聘分开国家通职称资格评审考代评取职称业务档案职改办统理
申报评审报考国家通职称资格必须符合相应系列试行条例中职条件报考条件国家省职改部门颁布规定
第九条 评审象：符合职称评审范围条件专业（技术）员
第十条 评审程序：专业（技术）员申请填报关表格材料单位职称评聘考核领导组根职条件现实表现考核情况提出推荐意见公司职改办进行资格审查公司评审委员会省高评会评审通公司省职称改革工作领导组审批
第十条 申请参加全国统组织考代评职称资格考试者须公司职改办参考资格进行审核符合报考条件者方参加考试考试合格获国家通专业（技术）职务职资格通方式参加考试获职资格须公司职改办审查予确认方效
第十二条 申请参加全国统组织执业资格考试者须公司职改办参考资格进行审核符合报考条件者方参加考试考试合格获国家通执业资格获执业资格相应级职称资格享等受聘效力相应遇通方式参加考试获执业资格须公司职改办审查予确认方效
第十三条 正规全日制院校毕业生分配公司专业口专业技术岗位理岗位工作专正规全日制院校毕业生分配口生产操作岗位工作考核合格规定初定专业（技术）职务
第十四条 专业技术工作岗位变化需转换系列专业技术员须新岗位试考察年考核合格方新职称系列职条件参加评审符合晋升条件转换系列年申报评审高级职称资格
第十五条 外省外系统调入军队转业公司专业（技术）员职称资格须公司职改办审查予确认方效
第十六条 已办理离退休手续专业（技术）员（包括退专业技术员）参加职称评审退员参评评审费负责
第三节 职称聘
第十七条 初中级职称聘单位进行中级职称聘例控制获中级职称资格员总数90左右高级职称聘公司根体生产单位高技术高理部门适倾斜原确定职数实行岗位职数控制单位（含子公司）公司达岗位职数范围确定符合条件选名单报力资源部职改领导组批准公司统文聘高级职称职数设置见附表子公司高级专业（技术）职称职数设置聘子公司行决定报集团公司备案
第四节 职称评聘纪律
第十八条 职称评聘工作坚持实事求严格政策办事专业（技术）职务评聘工作中弄虚作假（包括考试舞弊）专业（技术）员取消年参评（参考）资格外影响三年申报（考试）资格单位弄虚作假帮助专业技术员弄虚作假仅追究责责追究单位领导责取消该单位年职称评聘申报资格
第三章 专业（技术）职务聘
第节 机构职责
第十九条 理委员会办公室工作职责：
（）理委员会职责
1．负责级专业（技术）职务评聘组织领导理
2．负责级专业（技术）职务评聘政策审定
3．负责召集专家公司副总师专业带头组建评委会评委会负责专业（技术）职务候选专业水力作出评价科技员参科研开发技术攻关取成效进行评估
4．负责拟担级专业（技术）职务员审定聘
（二）办公室职责
1．理委员会领导负责级专业（技术）职务评聘工作具体组织协调理
2．负责公司级专业（技术）职务评聘政策制订
3．负责落实专业（技术）职务员项激励措施
4．执行理委员会项决定
第二十条 充分利企业部社会公司设立专家库专家库理专家理委员会具体负责
第二节 专业（技术）职务设置聘条件
第二十条 公司设立专业（技术）职务岗位：
（）级研究员：公司急需专业设置级研究员专业技术职务聘办法行制订
（二）级专业（技术）职务：公司范围体专业设置级工程师级会计师级济师级政工师等
（三）二级专业（技术）职务：二级单位设置二级工程师二级会计师二级济师二级政工师等
第二十二条 专业（技术）职务非领导职务
第二十三条 严格执行类专业（技术）职务聘标准确保聘工作严肃性严格关严控制宁缺勿滥
第二十四条 专业（技术）职务聘象公司类专业技术员政工员理员等公司基层（科级）理员参加级专业（技术）职务竞聘参加二级专业（技术）职务竞聘聘担级专业（技术）职务担行政职务
第二十五条 根生产营需公司设置50级专业（技术）职务100二级专业（技术）职务职数分布综合考虑单位体专业分布情况坚持体生产单位高技术高理岗位倾斜原专业（技术）职务具体职数分布见附表二
级专业（技术）职务员聘受职数限制职数空缺突破
第二十六条 具中级职称资格具备列条件者参加级专业（技术）职务竞聘：
（）公司解决重专业技术难题理难题
（二）科学研究成果突出三年获公司科技理进步二等奖励获奖项目前三位负责
（三）公司范围公认专业拔尖具较强组织协调力理力
（四）重发明创造重技术革新获国家发明专利实新型专利项目实施公司年增创效益100万元
（五）公司生产理科技成果推广转化中创造较济效益累计创效益400万元年年创效益100万元
（六）教育工作成绩突出获国家级教学成果三等省级教学成果二等奖励
（七）专业成绩突出获国家省关部门华菱集团公司奖励
第二十七条 具中级职称资格具备列条件者参加二级专业（技术）职务竞聘：
（）解决公司生产工艺设备专业技术问题理问题单位范围公认专业（技术）骨干
（二）公司解决较专业技术难题理难题
（三）较技术革新理创新项目实施公司年增创效益50万元
（四）公司生产理科技成果推广转化中创造定济效益年年增创效益
50万元
（五）教育工作成绩突出获省级教学成果三等奖励市级教学成果等奖
第三节 竞聘程序
第二十八条 专业（技术）职务实行年聘制竞聘工作年年度考核结果公布进行年度考核合格专业（技术）职务员参加年度类专业（技术）职务竞聘年度考核优秀合格专业（技术）职务员年度没担专业（技术）职务员符合竞聘条件前提参加相应专业（技术）职务竞聘
第二十九条 专业（技术）职务聘程序：
（）公司单位力资源部推荐符合条件选报送相应推荐材料力资源部推荐员进行资格审查单位报推荐材料须单位负责签字加盖单位公章推荐容必须真实夸词弄虚作假
（二）公司组建类专业（技术）职务评委会评委会单位推荐资格合格员进行评审确定聘候选候选控制职数1：2确定
（三）力资源部负责聘侯选进行考察考察合格者提交理委员会讨确定聘员名单
（四）力资源部负责办理聘手续
第三十条 级二级专业（技术）职务评审须十三名评委中专业评委须七列聘候选员必须三分二评委意
第三十条 已担专业（技术）职务员工作需公司指定性调动理委员会审定调入调出单位增减职数变化力资源部审核批准
第四章 科研开发技术攻关理成果奖励
第三十二条 科研开发技术攻关奖励技术中心负责组织进行科研开发技术攻关项目申请立项条件立项程序项目实施均涟钢科学技术进步奖励办法执行
第三十三条 理成果奖评选条件评选程序均涟钢理成果奖励办法执行
第五章 考 核
第节 专业技术员年度考核
第三十四条 建立专业技术员年考核年竞聘竞争机制单位必须专业（技术）员进行年度考核做项考核工作
第三十五条 年度考核专业（技术）员评价基础进行考核采定性考核定量考核相结合方法德（精神品格）（力态度）勤（勤奋努力）绩（业绩结果）四方面进行考核结分优秀合格合格三档次中优秀例20
第三十六条 年度考核般年11月底进行考核必须认真填写涟钢专业（技术）员年度考核表专业（技术）员车间科室民评议车间科室负责提出考核建议单位职称评聘考核领导组确定考核结果单位年12月中旬前年度考核结果力资源部反馈
第三十七条 单位单位专业（技术）员建立考核业绩档案考核情况存入（技术）业务档案作专业（技术）员职称专业（技术）职务晋升基础
考核业绩档案调动转调入单位
第三十八条 拒绝接受考核参加考核员评审职称时补办考核手续申报晋升高级专业（技术）职称竞聘相应专业（技术）职务
第二节 已聘专业（技术）职务员考核
第三十九条 级专业（技术）职务员公司统聘免公司级专业（技术）职务员实行年考核年评聘
第四十条 单位协助理委员会办公室抓级专业（技术）职务员日常理日常考核评价工作认聘专业（技术）职务员胜专业（技术）职务半年坚持正常工作应时力资源部提出解专业（技术）职务申请理委员会确认予解聘
第四十条 聘专业（技术）职务员客观原正常班请假意月例（实际出勤天数月天数）取月津贴月考核优秀非正原正常班未请假意月累计达天取消月津贴月考核合格全年出勤率达50者取消年度竞聘资格
第四十二条 聘专业（技术）职务员年度考核年年底力资源部组织进行年元月份力资源部考核材料交评委会进行评审力资源部根单位具体情况专业性质科学设置考核指标广泛征求意见报评委会讨理委员会审定公布实施具体考核办法行制定
第六章 激 励
第节 职称津贴
第四十三条 初级职称岗基条件享受职称津贴单位聘中级专业（技术）职称员设立职称津贴职称津贴标准兑现办法单位定职称津贴业绩考核挂钩年度考核合格者取消津贴条设立职称津贴需增发工资额单位工资总额中行消化
第二节 专业（技术）职务津贴
第四十四条 公司聘专业（技术）职务员设立专业（技术）职务津贴津贴标准
（）级专业（技术）职务：1000元月
（二）二级专业（技术）职务：400元月
第四十五条 职称津贴计发：
（）公司完成月度利润目标标准发放未完成月度利润目标发标准80年度累计完成利润目标标准予补发
（二）专业（技术）职务津贴作节假日时加班工资基数
第三节 科研开发技术攻关奖励理成果奖励
第四十六条 科技开发技术攻关奖励分成科学技术进步奖项目提成奖励两类科学技术进步奖奖励标准涟钢科学技术进步奖励办法执行科研开发技术攻关提成奖励办法行制订
第四十七条 理成果奖奖励标准涟钢理成果奖励办法执行
第四节 遇
第四十八条 聘级专业（技术）职务员原享受津贴奖励外享优先送外培训荣誉性疗养荣誉性体检带薪休假等遇
第四十九条 聘级专业（技术）职务员培训机会荣誉性疗养荣誉性体检职务消费（指差旅费补助）等遇方面中层理员（正职）等聘二级专业（技术）职务员遇方面中层理员（副职）等
第五十条 已竞聘级专业（技术）员年达公司规定退年龄放宽职年限继续职继续参加年度竞聘男性继续职高年龄超58岁女性继续职高年龄超53岁
第七章 附
第五十条 办法2002年5月1 日起执行原职称评聘理办法时废止
第五十二条 办法生效原涟钢技术津贴理办法（试行）继续效单位享受技术津贴数需减办法中担专业（技术）职务职数
第五十三条 公司原关规定办法相悖办法规定执行
第五十四条 办法力资源部负责解释
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