领 导
力
（接表）
培养
A．积极培养动级部门输送
B．培养较困难
C．积极部门培养
D．部门适合成长
计划力
A．工作明确合理计划利执行计划
B．工作计划受外影响较难利执行
C．工作明确计划总出现更变化
D．少做工作计划
领导方式
A．员工讨方法员工完成工作
B．常解决问题事必亲躬
C．员工道深入基层解决问题
D．求员工完成务
批评方法
A．讲求方法通常属会信服接受中学知识方法
B．批评属常产生抵触情绪
C．批评方法简单属通常够接受时中找解决问题方法
D．批评方式委婉员工会抵触
领导魅力
A．深受员工信赖令必行
B．受员工欢迎达命令常执行
C．员工敬远愿意服领导
D．员工常抗性行
知 识
结 构
学 识
A．知识渊博受尊敬
B．学识单局限性
C．知识广泛眼光长远
D．学识浅薄力心
相关知识
A．济法律专业知识丰富
B．专业知识较少
C．定济法律专业知识
D．财务工作验
专业知识
A．金融投资税务财专业知识丰富
B．财专业知识
C．财专业知识丰富
D．财务工作验
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培养
A．积极培养动级部门输送
B．培养较困难
C．积极部门培养
D．部门适合成长
计划力
A．工作明确合理计划利执行计划
B．工作计划受外影响较难利执行
C．工作明确计划总出现更变化
D．少做工作计划
领导方式
A．员工讨方法员工完成工作
B．常解决问题事必亲躬
C．员工道深入基层解决问题
D．求员工完成务
批评方法
A．讲求方法通常属会信服接受中学知识方法
B．批评属常产生抵触情绪
C．批评方法简单属通常够接受时中找解决问题方法
D．批评方式委婉员工会抵触
领导魅力
A．深受员工信赖令必行
B．受员工欢迎达命令常执行
C．员工敬远愿意服领导
D．员工常抗性行
知 识
结 构
学 识
A．知识渊博受尊敬
B．学识单局限性
C．知识广泛眼光长远
D．学识浅薄力心
相关知识
A．济法律专业知识丰富
B．专业知识较少
C．定济法律专业知识
D．财务工作验
专业知识
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