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如何帮助新员工成长 调研目的：通过此次调研，进一步了解新职工的工作和思想状况，以便更好地帮助他们尽快适应新的工作环境，使他们充分发挥理论知识丰富的优势，成长为矿山发展的中坚力量。 我队2011年9月份以后，共先后非配大中专毕业生以及职工子女19人。通过近几个月的日常工作表现和思想状况的调查。了解他们的工作现状，就如何帮助新员工成长，谈谈自己的一些看法。 一、现状
李***红 10年前 上传10794 0
试用员工考核表 部门： 填表日期： 年 月 日 员工姓名 职位 考核人 试用日期 考核 项目 考核内容 级别 考评日期和成绩 专业知识 有丰富的专
久***违 11年前 上传10260 0
试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 员工（签字） 日期： 年 月 日 主管领导 评 语 主管（签字） 日期： 年 月 日 试
z***a 12年前 上传14401 0
试用员工的考核表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
g***e 10年前 上传26490 0
试用员工考核表姓名岗位名称 部门直属上级 员工自评（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 员工（签字） 日期： 年 月 日主管领导评 语 主管（签字） 日期： 年 月 日试
韩***琴 10年前 上传564 0
编 号 FND03022 共 1 页 第 1 页 员 工 考 核 表 □临时考核 □年度考核 □试用考核 考核时间:自 年 月 日至 年 月 日 单 位 职 称 职 等 姓 名 评
x***g 12年前 上传20192 0
员工转正考核表姓名部门职位入职时间考核时间考核项目评价评 语完成工作质量 优 良 中 差员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨经理评分： ¨ ¨ ¨ ¨本人自评工作效率/能力 优
z***n 10年前 上传731 0
****有限公司员工年度考核表 公司名称： 填表日期：2011 年 1 月 10 日 姓 名 *** 部门 工程部 职务 施工员 出生年月 技术职称 助理工程师 学历 本科 参加工作时间 2009.7 考核周期 2010年 1月 1 日～ 2010 年 12月
亚***群 8年前 上传7134 0
员 工 学 习 效 率 考 核 分 析 卡 编号 日期 姓 名 工 号 组 别 班 别 工作名称 工 作 说 明 到 厂 日 期 目标效率
T***n 15年前 上传29602 0
平安银行员工成长报告 从2013年7月4日至今我进入平安银行工作已经有三个月了。在这虽然很短但对我意义重大的三个月里，我不但完成了从学生到银行业工作者的身份转换，并且对我所在的行业以及所从事的工作有了更加深刻和清晰的认识。 首先，对岗位性质的认识方面，由于银行业工作的特殊性，要求从业者具有严谨细心的工作态度，热情周到的服务理念，积极主动的营销意识，而作为刚参加工作的年轻人难免会对银行业这些特
c***7 10年前 上传10718 0
员工考核表自我评语 在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源;2，体现员工在绩效考核中的参与度;但是，如果考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏差，甚至失效。我们知道，绩效考核
l***r 11年前 上传533 0
员工培训考核表 培训名称： 本表登记各课程成绩单 位职 别姓 名
孤***哈 11年前 上传816 0
管理员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A． 把工作放在第一位，努力工作。B． 对新工作表现出积极态度。C． 忠于职守，严守岗位。D． 对部下的过失勇于承担责任。1412108614121086
s***n 12年前 上传483 0
员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5
文艺范书香满屋 4年前 上传891 0
员工专项考核表部门： 任职人： 年 月 日岗位职责负责程度全责 ＼ 部门 ＼ 支持衡量标准数量、质量考核分数
D***S 9年前 上传451 0
员工绩效考核表一 表一 表二 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
祥***陵 13年前 上传18220 0
公司员工考核表（一） 考评对象： 部门： 职务： 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
谷***丽 13年前 上传12690 0
员工培训考核表 员工培训考核表 培训名称： 本表登记各课程成绩单 位职 别姓 名
s***4 12年前 上传950 0
员工360度绩效考核表
D***齐 4年前 上传1042 0
考核类别 领 导 考 评 考核时间 年 月 日姓名 性别 □男 □女 所在部门（单位） 部门领导评语
文艺范书香满屋 4年前 上传1386 0
能积极主动并出色的完成工作，及时反馈工作进展程度，对自己的工作行为及结果负责
贾***琪 5年前 上传1607 0
员工专项考核表 员工专项考核表部门： 任职人： 年 月 日 岗位职责 负责程度 全责 ＼ 部门 ＼ 支持 衡量标准 数量、质量 考核分数
m***1 12年前 上传438 0
试用期员工转正考核表姓名部门职务试用期间年 月 日 - 年 月 日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作业绩及时、保质完成工作10 高效开展工作10
r***2 9年前 上传755 0
员工培训考核表 培训名称： 本表登记各课程成绩 单 位 职 别 姓 名
中***国 12年前 上传1867 0
姓名 试用时间 岗位 出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目 评价要点 评分标准 得分
文艺范书香满屋 4年前 上传1262 0