卷 绕 仕 样 表 规格 热压温度 ℃ 使用材料 热压时间 S 卷针 Φ 压力 卷容量 数量/盘 PCS 备注： 核准： 制订： 卷 绕 仕 样 表 规格 热压温度 ℃ 使用材料 热压时间 S 卷针 Φ 压力 卷
c***h 11年前 上传5063 0
格兰仕集团企业管理调研报告 第一部分、管理概况 格兰仕是一家在乡镇企业基础上发展起来的以生产微波炉为主的家电企业集团公司。从1990年开始，格兰仕开始全面实行现代企业制度改革，逐步建立起现行的组织管理体制。 从对格兰仕的调研来看，公司的快速发展并成为国内外有影响的企业是在1992年进入微波炉行业以后。格兰仕成功地运用了总成本领先、规模化和专业化等发展战略，使企业迅速从当时微波炉市场的“
i***9 8年前 上传26753 0
格兰仕网站的方案 目录 一、 前言…………………………………………………………………………3 二、 网站设计需求………………………………………………………………4 2.1、建立完善的电子邮件订购系统………………………………………..…4 2.2、建立完善的网上采购，销售系统 ………………………………………4 2.3、树立企业形象…………………………………………………………
c***3 8年前 上传30648 0
管理之道贵在实践 西洋重「物」，乃至把「人」称为「人力资源」；视之「物」，用处置物的方法来处理人。「物」是被动的，没有感情的，可以任意摆的，因此对「人」也特别注重指挥与监督，一切诉之于规范，简直把人当做机器。人群关系学者倡导管理人性化，而其所谓人性，则系先天性恶，即使Y理论促使管理者从根本上提高员工的士气，似乎已经注意到「劳力」之外，尚有「劳心」的存在，但是以竞争代替互助的论调，始终无法将「人
f***8 13年前 上传14750 0
公 示 内 容（样表）我单位根据《事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号）的要求，拟录用以下 位同志，现将有关情况予以公示。公示期间，如有异议，请通过以下方式反映。序号姓名（例：张XX）性别（例：女）拟聘单位（例：上海XX大学）拟聘岗位（例：教学科研）单位上级主管部门（例：上海市教育委员会）最高学历（例：研究生）最高学位（
教***心 3年前 上传506 0
姓 名 性 别 出生年月 （ 岁） （ 岁） 照片 民 族 籍 贯 出 生 地 入 党 时 间 参加工作时间 健康状况 专业技 术职务 熟悉专业 有何专长 学 历 学 位 全日制 教 育 毕业院校 系及专业 在 职 教 育 毕业院
王***1 9年前 上传7280 0
考察对象个人自评表样表
x***2 3年前 上传1076 0
全国干部人事档案专项审核工作专用姓 名张三性 别男/女出生年月（ 岁）1970.08（45岁）民 族汉族籍 贯甘肃秦州出 生 地甘肃秦州入 党时 间1998.11/群众参加工作时间1996.07健康状况健康/一般/较差/….专业技术职务中小学x级教师熟悉专业有何专长任教学科特长本人身份事业干部学 历学 位全日制教
笑***7 2年前 上传845 0
应聘人员登记表 应聘岗位 身份证号码 编号：姓 名性 别出生年月户籍地民 族政治面貌（时间）参加工作时间学 历学 位技术职称毕业学校（专业）联系电话现工作单位、职务及任职时间中 专学 业大 及学 培
A***手 1年前 上传1158 0
结构化面试评分表（样表） 测评要求 逻辑 思维 创新 意识 组织 协调 经营 决策 仪表 气质 专业 知识 专业 技能 综合 应用 能力 合 计 权重分数 10 15 10 20 5 10 10 20 100 评分要点 言语表达： 思维品质： 管理创新： 针对变化： 团队建设： 人际交往： 决策程序： 策略
我***花 8年前 上传10355 0
曾仕强管理随笔3则 曾仕强管理随笔之（一）——无为才能够无不为 你无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。 组织有三个阶层：基层、中层、高层，用三个字来代表：有、能、无。基层用有，基层重有，对于他们来讲看得见的，摸得着的，具体的东西是最重要的；中层用能，干部一定要能干，所以要能；当
j***k 14年前 上传26248 0
目 录 作者简介 3 内容提要 3 第1篇 绪言 3 第1章 趁早研究管理哲学以求安身立命 3 第2章 中国式管理应有的特质 5 第3章 对于建构中国管理模式的几点建议 6 第4章 中国管理哲学的现代化 8 第2篇 中国管理哲学大要：大学之道的现代诠释 9 第1章 大学经文 12 第2章 大学传文 15 第3章 中国管理哲学的精义 29 第4章 中国管理哲学的
旻***子 11年前 上传9258 0
格兰仕的“双面行动” 《中外管理》■本刊记者 凌子 一张面孔在国内行走，被人称为“价格屠夫”。一张面孔在全球行走，自称“苦行僧”。他杀价的狠劲，他扩张的迅猛，都张显着一个企业的强大生命力。这就是格兰仕。 1993年格兰仕杀入微波炉行业。3年后，到达他的第一目的地：微波炉中国第一。再过两年，到达他的第二目的地：微波炉全球第一。这是中国家电业任何一家企业都没有做到的速度。 不知
2***0 8年前 上传15770 0
1、总结格兰仕的战略路径答：经分析，格兰仕采用的战略路线主要有以下几个方面：一、先做专，再做多，做多也只做相关多元化任何一个企业都面临一系列的有限：资金有限，人才有限，管理能力有限，所获得的信息有限，关系资源有限。如果把这有限的资源集中在一点上，有可能把这一点做精
王***朝 3个月前 上传196 0
***书记对党忠诚、信念坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；担当作为、爱岗敬业，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织部署，在平凡岗位上做出不平凡的业绩；品德高尚、服务为民，自觉践行社会主义核心价值观，受到党员群众广泛赞许；清正廉洁、克己奉公，保持共产党人本色。
燕***6 5年前 上传3761 0
《榜样3》是继2016年《榜样1》和2017年《榜样2》之后，推出的第三部开展党员教育培训的生动教材，连续三年来，中央组织部、中央广播电视总台联合录制《榜样》系列节目，正是指引我们新时代共产党人在前进道路上更好前行的“风向标”。此次《榜样3》深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“不忘初心、牢记使命”为主题，通过先进代表访谈、典型事迹再现、嘉宾现场互动、分享入党初心等多种形式，着力讲好新时代新故事，既展现了共产党人“不忘初心、牢记使命”的执着坚守，又彰显了共产党人“信仰坚定、心系群众、勇于担当、创新奉献”的精神风貌。
A***i 5年前 上传1398 0
近日，我认真学看观看了《榜样5》专题节目，感触很深。节目聚焦学习宣传伟大抗疫精神，集中展示疫情防控工作中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员风采。
落***0 3年前 上传2250 0
《榜样2》观后感 x月x日，在中央电视台播出的《榜样》专题节目引起了广泛关注，节目邀请了部分全国优秀共产党员和优秀党务工作者，从老一辈革命老人甘祖昌夫妇到年轻一代的尼玛江村，展现了一代又一代共产党人不忘初心的执着坚守，生动诠释了中国共产党人坚定信仰、心系群众、勇于担当、创新奉献的精神风貌。 崇高的事业需要榜样的引领，甘祖昌夫妇心系贫苦乡亲，放弃城市生活，回乡务农，坚持共
王***4 5年前 上传767 0
专业人员绩效评价样表（综合素质） 姓 名 任职时间 部 门 职 务 工作职责 评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写) 1. 2. 3. 自评者签字: 签字时间: 补充说明: 1. 2. 3. 评价阶段的主
b***l 14年前 上传29182 0
销售员工业绩评价样表月度关键业绩指标权 重得 分合 计60%职 责绩效标准/改进标准权 重得 分合 计12340%*注：①销售人员月度关
1***1 12年前 上传723 0
普通员工业绩评价样表 职 责 绩效标准/改进标准 权 重 得 分 合 计 1 2 3 4 5 6 80% 季工作目标 绩效标准/完成时间 权 重 得 分 合 计 1 2 3
y***x 9年前 上传27920 0
市场部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 市场计划是否有效 □A □B □C □D 市场分析是否有效 □A □B □C □D 是否重视针对顾客的信息反馈 □A
c***8 10年前 上传27944 0
市场部门绩效评价样表评价因素评价标准市场计划是否有效□A □B□C □D市场分析是否有效□A □B□C □D是否重视针对顾客的信息反馈□A
涛***6 10年前 上传667 0
经理级员工业绩评价样表 季度关键业绩指标 季度绩效标准 权 重 得 分 合 计 60% 职 责 绩效标准/改进标准 权 重 得 分 合 计 1 2 3 20% 季度工作目标 绩效标准/完成时
h***6 9年前 上传24832 0
人事部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 用人是否做到了人尽其才 □A □B □C □D 员工录用是否有计划性 □A □B □C □D 企业的人才储备情况如何 □A
s***i 13年前 上传26282 0