常规考核（高层）
考核
项目
考核指标
权重
月度分
月
月
月
办事
效率
计划目标
10
会务高效
10
解决问题
10
工作
作风
学会议纪律
8
团结协作
8
关心企业
6
廉洁律
8
文明
办公
礼仪礼节
6
清洁卫生
4
爱护公物
4
吸烟喝酒
6
遵章
守纪
出勤纪律
5
制度流程
10
安全意识
5
考核：
岗位：
考核：
总分100
评分
说明
常规考核（中层）
考核
项目
考核指标
权重
月度分
月
月
月
办事
效率
计划目标
10
会务高效
8
解决问题
12
工作
作风
学会议纪律
8
团结协作
8
关心企业
6
廉洁律
8
文明
办公
礼仪礼节
6
清洁卫生
4
爱护公物
4
吸烟喝酒
6
遵章
守纪
出勤纪律
6
制度流程
10
安全意识
4
考核：
岗位：
考核：
总分100
评分
说明
常规考核（基层）
考核
项目
考核指标
权重
月度分
月
月
月
办事
效率
计划目标
8
会务高效
5
解决问题
12
工作
作风
学会议纪律
8
团结协作
8
关心企业
5
廉洁律
4
文明
办公
礼仪礼节
6
清洁卫生
7
爱护公物
7
吸烟喝酒
5
遵章
守纪
出勤纪律
10
制度流程
10
安全意识
5
考核：
岗位：
考核：
总分100
评分
说明
岗位月度绩效考核 岗位： 姓名：
月度
绩效指标
权重
评分标准
分
总分评价
总分：
评价：
考核：
考核：
日期：
总分：
评价：
考核：
考核：
日期：
总分：
评价：
考核：
考核：
日期：
说明：月度绩效考核满分100分月评价中考核应扣分原作出说明考核优势足作出评价双方签字确认次月5日前交力资源部作绩效工资发放双方月沟通确定绩效指标考核标准填写绩效考核表月5日前交力资源部审核
职部门考核表
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考核
项目
考核指标
权重
月度分
月
月
月
办事
效率
计划目标
10
会务高效
10
解决问题
10
工作
作风
学会议纪律
8
团结协作
8
关心企业
6
廉洁律
8
文明
办公
礼仪礼节
6
清洁卫生
4
爱护公物
4
吸烟喝酒
6
遵章
守纪
出勤纪律
5
制度流程
10
安全意识
5
考核：
岗位：
考核：
总分100
评分
说明
常规考核（中层）
考核
项目
考核指标
权重
月度分
月
月
月
办事
效率
计划目标
10
会务高效
8
解决问题
12
工作
作风
学会议纪律
8
团结协作
8
关心企业
6
廉洁律
8
文明
办公
礼仪礼节
6
清洁卫生
4
爱护公物
4
吸烟喝酒
6
遵章
守纪
出勤纪律
6
制度流程
10
安全意识
4
考核：
岗位：
考核：
总分100
评分
说明
常规考核（基层）
考核
项目
考核指标
权重
月度分
月
月
月
办事
效率
计划目标
8
会务高效
5
解决问题
12
工作
作风
学会议纪律
8
团结协作
8
关心企业
5
廉洁律
4
文明
办公
礼仪礼节
6
清洁卫生
7
爱护公物
7
吸烟喝酒
5
遵章
守纪
出勤纪律
10
制度流程
10
安全意识
5
考核：
岗位：
考核：
总分100
评分
说明
岗位月度绩效考核 岗位： 姓名：
月度
绩效指标
权重
评分标准
分
总分评价
总分：
评价：
考核：
考核：
日期：
总分：
评价：
考核：
考核：
日期：
总分：
评价：
考核：
考核：
日期：
说明：月度绩效考核满分100分月评价中考核应扣分原作出说明考核优势足作出评价双方签字确认次月5日前交力资源部作绩效工资发放双方月沟通确定绩效指标考核标准填写绩效考核表月5日前交力资源部审核
职部门考核表
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