说明：版山东省东营市劳动合版
编 号：
东 营 市 职 工
劳
动
合
甲方：
乙方：
东营市力资源社会保障局监制
说 明
单位（甲方）确定招劳动者（乙方）需签订合明确双方劳动权利义务乙方口头意录愿签订合甲方应作意招处理乙方意签订合甲方工日起超月满年未乙方订立书面劳动合应乙方月支付两倍工资甲方工日起满年乙方订立书面劳动合视甲方乙方已订立固定期限劳动合
二双方签订合前应认真阅读合书合签订双方必须严格执行
三单位劳动者约定服务期竞业限制条款两种情形外单位约定劳动者承担违约金
四合必须甲方法定代表（者委托代理）乙方亲签名签章加盖单位公章方效
五合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
六单位（甲方）招未满16周岁未成年
七工时制度分定时工作制定时工作制综合计算工时工作制三种实行定时综合计算工时工作制应力资源社会保障部门批准
八合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
九合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
十合（含附件）签订甲乙双方应妥善保乙方劳动合甲方代保甲方应时签订劳动合文交乙方乙方签收
甲方（单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名：
法定代表（负责）： 身份证号码：
住： 户籍：
现住址：
注册济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省等关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合
－合期限
第条 甲乙双方意第 方式（三种方式选种）确定乙方合期限：
（1）固定期限：20 年 月 日起20 年 月 日止
（2）固定期限：20 年 月 日起合法定终止条件出现时止
（3）完成定工作务期限：20 年 月 日 起工作务完成时止
第二条 甲乙双方意第（ ）种方式确定试期期限（试期包含劳动合期）：
（1）试期
（2）试期20 年 月 日起20 年 月 日止
试期长超6月中劳动合期限3月（含3月）满1年试期超月劳动合期限1年（含1年）满3年试期超两月劳动合期限3年（含3年）者固定期限试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
二工作点工作容
第三条 乙方服甲方工作安排处 市 区（县） [社区（村）厂（公司门店）] 部门 岗位工作（工作务职责见岗位职责）
第四条 甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
第五条 甲方工作标准考核考评确认乙方胜岗位（工种）工作调换乙方岗位（工种）工作合履行期间甲方根生产营发生变化工作需双方协商致变更乙方岗位（工种）工作
三工作时间休息休假
第六条 甲乙双方意第 方式确定乙方正常工作时间：
（）标准工时工作制：乙方日工作时间超八时均周超四十时
（二）综合计算工时工作制：均月季年工作时间超法定标准工作时间
（三）定时工作制：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行综合计算工时工作制者定时工作制甲方须报力资源社会保障行政部门批准
第七条 实行标准工时工作制综合计算工时工作制情况生产工作需甲方单位工会乙方协商安排乙方加班工作加班总时数符合国家规定法予乙方补休支付加班加点工资
第八条 甲方国家省企业职工假期遇相关规定年适安排乙方休种带薪假期
第九条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第十条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
合约定乙方工作岗位（工种）甲方支付乙方工资标准 元月（周）绩效（工资）奖金根乙方实际劳动贡献确定
第十条 甲乙双方约定试期试期工资 元月（试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低东营市低工资标准）
第十二条 甲方根企业营效益政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资乙方工资增长办法 （工资集体协商协议部工资正常增长办法）确定
第十三条 甲方月 日足额支付 （月月）货币工资遇节假日休息日提前工作日支付
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
（）甲方安排乙方日法定标准工作时间外延长工作时间低乙方日时加班工资计发基数150支付加班工资
（二）甲方安排乙方休息日工作应首先安排补休补休时间少加班时间安排补休低乙方日时加班工资计发基数200支付加班工资
（三）甲方安排乙方法定休假日工作应低乙方日时加班工资计发基数300支付加班工资
五社会保险福利遇
第十五条 合期甲乙双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十六条 甲方应法乙方缴纳项社会保险费季年职工公布单位社会保险费缴纳情况接受职工监督
第十七条 乙方单位患病非工伤亡规定享受相应社会保险遇
第十八条 女职工孕期产期哺乳期职工节育手术期间遇国家省市规定执行
第十九条 甲方乙方提供补充保险福利遇（企业年金补充保险等）：
1
2
3
4
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方应建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度操作规范
第二十条 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第二十二条 甲方产生职业病危害岗位应履行乙方实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第二十三条 甲方应严格执行国家省市关工伤事职业病报告制度乙方生产（工作）中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业乙方权拒绝执行视违反劳动合
第二十四条 甲方国家省市关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
七服务期竞业限制
第二十五条 甲方提供专项培训费乙方进行专业技术培训订立补充培训协议合附件约定服务期违约金乙方违反培训服务协议约定提前解劳动合应偿付甲方已支出全部培训费（具体数额支出培训关费准）已履行部分服务期服务期尚未履行部分应分摊培训费偿付具体服务期赔偿标准执行双方签订培训服务协议
第二十六条 乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项乙方负保密义务双方签订竞业限制协议作合附件约定竞业限制范围域期限限制期月济补偿金额违约金等事项竞业限制约定违反法律法规规定
八劳动合变更解终止
第二十七条 甲乙双方协商致变更合签订书面变更协议
第二十八条 甲乙双方协商致合解
第二十九条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合（双方签订服务期协议服务期协议约定执行）乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
第三十条 甲方列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护劳动条件
（2）连续2月支付未足额支付乙方工资
（3）未法乙方缴纳项社会保险费
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
甲方暴力威胁非法限制乙方身强迫劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先通知甲方
第三十条 乙方列情形甲方时通知乙方解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反单位规章制度屡次违反劳动纪律厂纪厂规屡教改
（3）严重失职营私舞弊甲方造成重损失
（4）乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）法追究刑事责
第三十二条 列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（2）乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合达成协议
第三十三条 列情形甲方裁员：
（1）甲方企业破产法进行重整
（2）生产营发生严重困难
（3）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案力资源社会保障部门报告裁减员
第三十四条 列情形甲方合第三十二条三十三条规定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）乙方甲方单位患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认已丧失者部分丧失劳动力
（3）乙方患职业病非工负伤规定医疗期
（4）女职工孕期产期哺乳期
（5）乙方单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年
（6）法律行政法规规定情形
第三十五条 列情形合行终止：
（1）合期满
（2）甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
（3）乙方达法定退休年龄
（4）乙方死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
（5）法律行政法规规定情形
第三十六条 合期满乙方合第三十四条规定情形甲方终止劳动合劳动合应续延相应情形消失时终止乙方具备合第三十四条第（2）项规定情形工伤保险条例关规定执行
第三十七条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
（）甲方合第二十八条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
（二）乙方合第三十条规定解劳动合
（三）甲方合第三十二条第三十三条第款规定解劳动合
（四）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外合第三十五条第（1）项规定终止固定期限劳动合
（五）合第三十五条第（2）项规定终止劳动合
（六）法律行政法规规定情形
第三十八条 济补偿金乙方单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月工资
乙方月工资高市年度职工社月工资3倍济补偿金该社月工资3倍限额支付济补偿年限高超12年
第三十九条 确定解终止合时甲方需出具解终止劳动合证明书乙方15日乙方办理档案社会保险转移手续
第四十条 乙方应双方约定办理工作交接甲方合关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
九违反合责
第四十条 方违反合方造成济损失应根果承担赔偿责
十劳动争议处理
第四十二条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解协商调解成愿协商调解法定期限直接劳动事争议仲裁委员会申请仲裁
十
第四十三条 合未事宜国家省市关规定办理合期合条款国家省市关劳动法律法规政策相抵触法律法规政策执行
第四十四条 合式 份（两份三份）具等法律效力双方签字盖章生效甲乙双方保存份
第四十五条 甲方法制定规章制度（包括员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等合签订前已送达乙方乙方已完全阅知）均属合附件效力合条款相突制定时间者准
第四十六条 乙方确定合首部联系方式甲方乙方送达劳动关系理文件 文书址乙方述址联系方式发生变更乙方应时书面告知甲方乙方迟延告知导致甲方通知迟延法通知乙方行承担责乙方未通知更改发送述原址视送达
第四十七条 双方约定（够写贴加附件）：
（1）
（2）
（3）
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表
委托代理（签名）：
20 年 月 日 20 年 月 日
合文 年 月 日已收壹份
乙方签名：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
编 号：
东 营 市 职 工
劳
动
合
甲方：
乙方：
东营市力资源社会保障局监制
说 明
单位（甲方）确定招劳动者（乙方）需签订合明确双方劳动权利义务乙方口头意录愿签订合甲方应作意招处理乙方意签订合甲方工日起超月满年未乙方订立书面劳动合应乙方月支付两倍工资甲方工日起满年乙方订立书面劳动合视甲方乙方已订立固定期限劳动合
二双方签订合前应认真阅读合书合签订双方必须严格执行
三单位劳动者约定服务期竞业限制条款两种情形外单位约定劳动者承担违约金
四合必须甲方法定代表（者委托代理）乙方亲签名签章加盖单位公章方效
五合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
六单位（甲方）招未满16周岁未成年
七工时制度分定时工作制定时工作制综合计算工时工作制三种实行定时综合计算工时工作制应力资源社会保障部门批准
八合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
九合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
十合（含附件）签订甲乙双方应妥善保乙方劳动合甲方代保甲方应时签订劳动合文交乙方乙方签收
甲方（单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名：
法定代表（负责）： 身份证号码：
住： 户籍：
现住址：
注册济类型：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省等关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合
－合期限
第条 甲乙双方意第 方式（三种方式选种）确定乙方合期限：
（1）固定期限：20 年 月 日起20 年 月 日止
（2）固定期限：20 年 月 日起合法定终止条件出现时止
（3）完成定工作务期限：20 年 月 日 起工作务完成时止
第二条 甲乙双方意第（ ）种方式确定试期期限（试期包含劳动合期）：
（1）试期
（2）试期20 年 月 日起20 年 月 日止
试期长超6月中劳动合期限3月（含3月）满1年试期超月劳动合期限1年（含1年）满3年试期超两月劳动合期限3年（含3年）者固定期限试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
二工作点工作容
第三条 乙方服甲方工作安排处 市 区（县） [社区（村）厂（公司门店）] 部门 岗位工作（工作务职责见岗位职责）
第四条 甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务
第五条 甲方工作标准考核考评确认乙方胜岗位（工种）工作调换乙方岗位（工种）工作合履行期间甲方根生产营发生变化工作需双方协商致变更乙方岗位（工种）工作
三工作时间休息休假
第六条 甲乙双方意第 方式确定乙方正常工作时间：
（）标准工时工作制：乙方日工作时间超八时均周超四十时
（二）综合计算工时工作制：均月季年工作时间超法定标准工作时间
（三）定时工作制：保证完成甲方工作务前提工作休息休假甲乙双方协商安排
实行综合计算工时工作制者定时工作制甲方须报力资源社会保障行政部门批准
第七条 实行标准工时工作制综合计算工时工作制情况生产工作需甲方单位工会乙方协商安排乙方加班工作加班总时数符合国家规定法予乙方补休支付加班加点工资
第八条 甲方国家省企业职工假期遇相关规定年适安排乙方休种带薪假期
第九条 甲方严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫乙方加班确生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
四劳动报酬
第十条 甲方结合单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度乙方工资水单位工资分配制度结合乙方劳动技劳动强度劳动条件劳动贡献等确定实行工酬
合约定乙方工作岗位（工种）甲方支付乙方工资标准 元月（周）绩效（工资）奖金根乙方实际劳动贡献确定
第十条 甲乙双方约定试期试期工资 元月（试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低东营市低工资标准）
第十二条 甲方根企业营效益政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资乙方工资增长办法 （工资集体协商协议部工资正常增长办法）确定
第十三条 甲方月 日足额支付 （月月）货币工资遇节假日休息日提前工作日支付
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定节假日工作应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
（）甲方安排乙方日法定标准工作时间外延长工作时间低乙方日时加班工资计发基数150支付加班工资
（二）甲方安排乙方休息日工作应首先安排补休补休时间少加班时间安排补休低乙方日时加班工资计发基数200支付加班工资
（三）甲方安排乙方法定休假日工作应低乙方日时加班工资计发基数300支付加班工资
五社会保险福利遇
第十五条 合期甲乙双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十六条 甲方应法乙方缴纳项社会保险费季年职工公布单位社会保险费缴纳情况接受职工监督
第十七条 乙方单位患病非工伤亡规定享受相应社会保险遇
第十八条 女职工孕期产期哺乳期职工节育手术期间遇国家省市规定执行
第十九条 甲方乙方提供补充保险福利遇（企业年金补充保险等）：
1
2
3
4
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方应建立健全操作规程工作规范劳动安全卫生职业危害防护制度乙方进行必培训乙方劳动程中应严格遵守项制度操作规范
第二十条 甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业定期乙方进行健康检查
第二十二条 甲方产生职业病危害岗位应履行乙方实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动程中事发生减少职业危害
第二十三条 甲方应严格执行国家省市关工伤事职业病报告制度乙方生产（工作）中必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业乙方权拒绝执行视违反劳动合
第二十四条 甲方国家省市关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
七服务期竞业限制
第二十五条 甲方提供专项培训费乙方进行专业技术培训订立补充培训协议合附件约定服务期违约金乙方违反培训服务协议约定提前解劳动合应偿付甲方已支出全部培训费（具体数额支出培训关费准）已履行部分服务期服务期尚未履行部分应分摊培训费偿付具体服务期赔偿标准执行双方签订培训服务协议
第二十六条 乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项乙方负保密义务双方签订竞业限制协议作合附件约定竞业限制范围域期限限制期月济补偿金额违约金等事项竞业限制约定违反法律法规规定
八劳动合变更解终止
第二十七条 甲乙双方协商致变更合签订书面变更协议
第二十八条 甲乙双方协商致合解
第二十九条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合（双方签订服务期协议服务期协议约定执行）乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
第三十条 甲方列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护劳动条件
（2）连续2月支付未足额支付乙方工资
（3）未法乙方缴纳项社会保险费
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
甲方暴力威胁非法限制乙方身强迫劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先通知甲方
第三十条 乙方列情形甲方时通知乙方解劳动合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反单位规章制度屡次违反劳动纪律厂纪厂规屡教改
（3）严重失职营私舞弊甲方造成重损失
（4）乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）法追究刑事责
第三十二条 列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（2）乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合达成协议
第三十三条 列情形甲方裁员：
（1）甲方企业破产法进行重整
（2）生产营发生严重困难
（3）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案力资源社会保障部门报告裁减员
第三十四条 列情形甲方合第三十二条三十三条规定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）乙方甲方单位患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认已丧失者部分丧失劳动力
（3）乙方患职业病非工负伤规定医疗期
（4）女职工孕期产期哺乳期
（5）乙方单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年
（6）法律行政法规规定情形
第三十五条 列情形合行终止：
（1）合期满
（2）甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散
（3）乙方达法定退休年龄
（4）乙方死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
（5）法律行政法规规定情形
第三十六条 合期满乙方合第三十四条规定情形甲方终止劳动合劳动合应续延相应情形消失时终止乙方具备合第三十四条第（2）项规定情形工伤保险条例关规定执行
第三十七条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
（）甲方合第二十八条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
（二）乙方合第三十条规定解劳动合
（三）甲方合第三十二条第三十三条第款规定解劳动合
（四）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外合第三十五条第（1）项规定终止固定期限劳动合
（五）合第三十五条第（2）项规定终止劳动合
（六）法律行政法规规定情形
第三十八条 济补偿金乙方单位工作年限满1年支付1月工资6月满1年1年计算满6月支付半月工资
乙方月工资高市年度职工社月工资3倍济补偿金该社月工资3倍限额支付济补偿年限高超12年
第三十九条 确定解终止合时甲方需出具解终止劳动合证明书乙方15日乙方办理档案社会保险转移手续
第四十条 乙方应双方约定办理工作交接甲方合关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
九违反合责
第四十条 方违反合方造成济损失应根果承担赔偿责
十劳动争议处理
第四十二条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解协商调解成愿协商调解法定期限直接劳动事争议仲裁委员会申请仲裁
十
第四十三条 合未事宜国家省市关规定办理合期合条款国家省市关劳动法律法规政策相抵触法律法规政策执行
第四十四条 合式 份（两份三份）具等法律效力双方签字盖章生效甲乙双方保存份
第四十五条 甲方法制定规章制度（包括员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等合签订前已送达乙方乙方已完全阅知）均属合附件效力合条款相突制定时间者准
第四十六条 乙方确定合首部联系方式甲方乙方送达劳动关系理文件 文书址乙方述址联系方式发生变更乙方应时书面告知甲方乙方迟延告知导致甲方通知迟延法通知乙方行承担责乙方未通知更改发送述原址视送达
第四十七条 双方约定（够写贴加附件）：
（1）
（2）
（3）
甲方（盖章）： 乙方（签名盖章）：
法定代表
委托代理（签名）：
20 年 月 日 20 年 月 日
合文 年 月 日已收壹份
乙方签名：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档