编号：
全日制劳动合书
甲方（单位）
名 称
住
工商登记
注册类型
法定代表
负责
联系电话
力资源部门
联系电话
乙方（劳动者）
姓 名
性
出生年月
文化程度
户籍址
现居住址
居民身份证号码
公积金(社保)编号
业登记证号码
联系电话
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规定合法公等愿协商致诚实信基础签订合双方应遵守
劳动合期限
甲乙双方约定列__A___种方式确定劳动合期限（ABC选中）：
A固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
B固定期限劳动合 年 月 日起中试期 年 月
日起 年 月 日止
C完成 工作务劳动合期限 年 月 日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作点工作容
（）乙方工作点
（二）乙方根甲方求协商事_____ 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原乙方协商致法变动乙方工作岗位
（三）甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时质完成规定工作
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商确认执行列_ _条款（ABC选中）：
A实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方应保证乙方周少休息天
B实行综合计算工时工作制苏州工业园区劳动社会保障局批准事项容执行
C苏州工业园区劳动社会保障局批准实行定时工作制乙方根工作需确保完成工作务情况行安排工作时间休息休假
（二）甲方严格遵守法定工作时间保证乙方休息身心健康甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间超三时月超三十六时
（三）甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假产假护假等带薪假期具体办法国家关规定双方协商决定
四劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业病危害
（二）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查乙方离职前进行健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规范乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方月 日发薪日月工资次月31日发放工资发放形式（□现金直接发放 □委托银行发放）
乙方试期试期工资月__ _元
（二）乙方工资标准采列第（ A ）方式确定（ABCD选中）：
A乙方实行月薪制月 元具体办法甲方法制订相关规定执行
B乙方实行基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方基工资月
元（实行年薪制月预付工资 元）绩效工资考核发放办法甲方法制订相关规定执行
C乙方实行计件工资制计件工资劳动定额理甲方法制订相关规定执行定额单价 元甲方确定调整劳动定额应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
D乙方实行工资分配形式：
（三） 甲方应根单位济效益增长情况苏州工业园区发布工资指导价位区行业职工均工资水等通工资集体协商修订劳动报酬规章制度合理增加乙方工资
（四）甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应法安排乙方补休支付相应加班工资
（五）乙方加班加点工资双方协商确定（□____ _元工资 □集体合规章制度规定）基数计算
（六）乙方法享带薪假期期间工资
六社会保险福利
() 双方法参加园区公积金中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报
酬中代扣代缴
(二) 甲方 计划公积金制度乙方缴纳园区公积金乙方通园区公积
金理中心发放账单园区公积金网站查询公积金缴纳情况
(三) 乙方发生工伤事甲方应负责时救治提供帮助规定时间
劳动保障部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
(四) 乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇
医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
七劳动合变更解终止
（） 方求变更合关容应书面形式通知方
甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
（二） 解
1．甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2．列情形甲方解合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
（6）乙方法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
（8）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（9）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第（7）（8）（9）项规定解合需提前三十日书面通知乙方（者额外支付乙方月工资）规定乙方支付济补偿中第（7）项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3．列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
（1）甲方企业破产法规定进行重整
（2）甲方生产营发生严重困难
（3）甲方转产重技术革新者营方式调整
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4．乙方解合基础员工提前三十日理员技术员者财务专员理级员工提前二月书面形式通知甲方试期提前五工作日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
（1）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）甲方未时足额支付劳动报酬
（3）甲方未法乙方缴纳园区公积金（社会保险费）
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
（6）甲方免法定责排乙方权利致合效
（7）甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
（8）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
（9）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第（8）项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5．列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（3）乙方患病者非工负伤规定医疗期
（4）女职工孕期产期哺乳期
（5）乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（6）法律行政法规规定情形
（三） 终止
1．合期满法定终止条件出现合行终止
2．合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
（1）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
（2）甲方法宣告破产
（3）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（4）法律行政法规规定情形
3．乙方第七条第（二）项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止甲方乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
（四）甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行
乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
（五）合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八协商条款
甲乙双方协商致约定条款：
1乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
2甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
3甲乙双方需约定事项：
（1）员工职期间出现工作表现欠佳绩效考核合格胜该岗位工作严重违反公司规章制度等公司权进行调岗调薪员工应条件服异议
离职员应公文公物公款全部缴清交接清楚否视未办完离职手续交清公司蒙受损失应负责赔偿法追究
九劳动争议处理
（）劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定
（二）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起法定时效日民法院提起诉讼
（三）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉举报
十
（）劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
（二）员工入职报时考虑身体健康原未入职前进行体检未公司提供入职体检报告员工进行体检果递交体检报告合格公司时该员工终止劳动合承担赔偿责
（三）合未事宜均国家关规定甲方法制定规章制度执行没规定通双方等协商解决
（四）合涂改甲方解终止劳动合文少保存二年备查
（五）合需时中文外文书写容致中文文准
（六）合式二份甲乙双方执份
（七）合 年 月 日生效
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签章日期：
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出行交劳动合鉴证机构留存份劳动合
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
鉴证日期：
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全日制劳动合书
甲方（单位）
名 称
住
工商登记
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负责
联系电话
力资源部门
联系电话
乙方（劳动者）
姓 名
性
出生年月
文化程度
户籍址
现居住址
居民身份证号码
公积金(社保)编号
业登记证号码
联系电话
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规定合法公等愿协商致诚实信基础签订合双方应遵守
劳动合期限
甲乙双方约定列__A___种方式确定劳动合期限（ABC选中）：
A固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
B固定期限劳动合 年 月 日起中试期 年 月
日起 年 月 日止
C完成 工作务劳动合期限 年 月 日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作点工作容
（）乙方工作点
（二）乙方根甲方求协商事_____ 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原乙方协商致法变动乙方工作岗位
（三）甲方安排乙方事工作容求应符合国家法律法规规定劳动基准甲方法制订规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时质完成规定工作
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商确认执行列_ _条款（ABC选中）：
A实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方应保证乙方周少休息天
B实行综合计算工时工作制苏州工业园区劳动社会保障局批准事项容执行
C苏州工业园区劳动社会保障局批准实行定时工作制乙方根工作需确保完成工作务情况行安排工作时间休息休假
（二）甲方严格遵守法定工作时间保证乙方休息身心健康甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间超三时月超三十六时
（三）甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假产假护假等带薪假期具体办法国家关规定双方协商决定
四劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业病危害
（二）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查乙方离职前进行健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规范乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
（）甲方月 日发薪日月工资次月31日发放工资发放形式（□现金直接发放 □委托银行发放）
乙方试期试期工资月__ _元
（二）乙方工资标准采列第（ A ）方式确定（ABCD选中）：
A乙方实行月薪制月 元具体办法甲方法制订相关规定执行
B乙方实行基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方基工资月
元（实行年薪制月预付工资 元）绩效工资考核发放办法甲方法制订相关规定执行
C乙方实行计件工资制计件工资劳动定额理甲方法制订相关规定执行定额单价 元甲方确定调整劳动定额应保证单位乙方岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
D乙方实行工资分配形式：
（三） 甲方应根单位济效益增长情况苏州工业园区发布工资指导价位区行业职工均工资水等通工资集体协商修订劳动报酬规章制度合理增加乙方工资
（四）甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应法安排乙方补休支付相应加班工资
（五）乙方加班加点工资双方协商确定（□____ _元工资 □集体合规章制度规定）基数计算
（六）乙方法享带薪假期期间工资
六社会保险福利
() 双方法参加园区公积金中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报
酬中代扣代缴
(二) 甲方 计划公积金制度乙方缴纳园区公积金乙方通园区公积
金理中心发放账单园区公积金网站查询公积金缴纳情况
(三) 乙方发生工伤事甲方应负责时救治提供帮助规定时间
劳动保障部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
(四) 乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇
医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
七劳动合变更解终止
（） 方求变更合关容应书面形式通知方
甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
（二） 解
1．甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2．列情形甲方解合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
（6）乙方法追究刑事责
（7）乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
（8）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（9）合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第（7）（8）（9）项规定解合需提前三十日书面通知乙方（者额外支付乙方月工资）规定乙方支付济补偿中第（7）项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3．列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
（1）甲方企业破产法规定进行重整
（2）甲方生产营发生严重困难
（3）甲方转产重技术革新者营方式调整
（4）劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4．乙方解合基础员工提前三十日理员技术员者财务专员理级员工提前二月书面形式通知甲方试期提前五工作日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
（1）甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）甲方未时足额支付劳动报酬
（3）甲方未法乙方缴纳园区公积金（社会保险费）
（4）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
（6）甲方免法定责排乙方权利致合效
（7）甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
（8）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
（9）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第（8）项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5．列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
（1）乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（2）乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
（3）乙方患病者非工负伤规定医疗期
（4）女职工孕期产期哺乳期
（5）乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（6）法律行政法规规定情形
（三） 终止
1．合期满法定终止条件出现合行终止
2．合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
（1）甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
（2）甲方法宣告破产
（3）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（4）法律行政法规规定情形
3．乙方第七条第（二）项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止甲方乙方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
（四）甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行
乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
（五）合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八协商条款
甲乙双方协商致约定条款：
1乙方工作涉甲方商业秘密知识产权相关保密事项甲方事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
2甲方出资乙方进行专业技术培训求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
3甲乙双方需约定事项：
（1）员工职期间出现工作表现欠佳绩效考核合格胜该岗位工作严重违反公司规章制度等公司权进行调岗调薪员工应条件服异议
离职员应公文公物公款全部缴清交接清楚否视未办完离职手续交清公司蒙受损失应负责赔偿法追究
九劳动争议处理
（）劳动合法订立具法律约束力双方应全面履行严格法执行劳动合变更解终止续订付济补偿规定
（二）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起法定时效日民法院提起诉讼
（三）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉举报
十
（）劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
（二）员工入职报时考虑身体健康原未入职前进行体检未公司提供入职体检报告员工进行体检果递交体检报告合格公司时该员工终止劳动合承担赔偿责
（三）合未事宜均国家关规定甲方法制定规章制度执行没规定通双方等协商解决
（四）合涂改甲方解终止劳动合文少保存二年备查
（五）合需时中文外文书写容致中文文准
（六）合式二份甲乙双方执份
（七）合 年 月 日生效
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签章日期：
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出行交劳动合鉴证机构留存份劳动合
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
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