甲方（单位）名称：
性质：
址：
法定代表
（单位负责）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：施市
县（区）
乡（镇）
村（街）
现住址：
属：农业口（）
非农业口（）
居民身份证号码：
甲方生产（工作）需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定××民政府关规定双方协商意愿订立合
第条合期限
合期限年月日起年月日止
第二条生产（工作）务
乙方意服甲方生产（工作）需岗位承担生产（工作）务
第三条生产（工作）条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：
发乙方劳动保护品：保健食品费：
第四条劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：
乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周日工作制日时制生产（工作）需加班时应控制日加班超３时月加班超３６时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日元加班工资：法定节日元公休假日元：夜间工作晚（班）发乙方夜餐费元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月
元元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：
合期间发生停工料甲方天发乙方元作基生活费
第六条社会保险福利遇
１．合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担元乙方负担元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
２．乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方施治区直辖市民政府确定具体办法办理
３．乙方患病非工负伤医疗期长超月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费
元乙方死亡甲方应发丧葬补助费元次性发供养直系亲属救济费元
４．乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条合变更终止解
１．甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
２．合期满终止执行办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
３．合期乙方列情形甲方解合：
（１）患病非工负伤医疗期满复工
（２）国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
（３）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
４．合期甲方列情形乙方解合：
（１）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
（２）甲方合规定发放工资连续两月支付工资
（３）甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
（４）甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
５．合期乙方列情况甲方解合：
①合期未满符合条第３款规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
③患病非工负伤规定医疗期
④女工孕期产假哺乳期间
６．方求解合必须提前三十日通知方条第３款第（２）项规定解合外
７．乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条双方认需约定事项
１．甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月元
２．甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月元
３．甲方国家规定月应乙方类补贴元
４．国家规定外情况甲方解合
５．国家规定外情况乙方解合
６．计件工资制月工资结算办法：
７．需约定事项：
第九条违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金＿＿元赔偿金元
第十条劳动合发生争议事应争议发生十五日企业劳动调解委员会申请调解（开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉）调解效甲乙双方协商致选择：
１．企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁（）
２．民法院起诉（）
第十条合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条合逢签订日起生效式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方盖章乙方签章
法定代表（负责委托代理）签章：
合签订日期：年月日
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甲方（单位）名称：
性质：
址：
法定代表
（单位负责）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：施市
县（区）
乡（镇）
村（街）
现住址：
属：农业口（）
非农业口（）
居民身份证号码：
甲方生产（工作）需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定××民政府关规定双方协商意愿订立合
第条合期限
合期限年月日起年月日止
第二条生产（工作）务
乙方意服甲方生产（工作）需岗位承担生产（工作）务
第三条生产（工作）条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：
发乙方劳动保护品：保健食品费：
第四条劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：
乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周日工作制日时制生产（工作）需加班时应控制日加班超３时月加班超３６时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日元加班工资：法定节日元公休假日元：夜间工作晚（班）发乙方夜餐费元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月
元元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：
合期间发生停工料甲方天发乙方元作基生活费
第六条社会保险福利遇
１．合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担元乙方负担元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
２．乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方施治区直辖市民政府确定具体办法办理
３．乙方患病非工负伤医疗期长超月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费
元乙方死亡甲方应发丧葬补助费元次性发供养直系亲属救济费元
４．乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条合变更终止解
１．甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
２．合期满终止执行办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
３．合期乙方列情形甲方解合：
（１）患病非工负伤医疗期满复工
（２）国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
（３）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
４．合期甲方列情形乙方解合：
（１）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
（２）甲方合规定发放工资连续两月支付工资
（３）甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
（４）甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
５．合期乙方列情况甲方解合：
①合期未满符合条第３款规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
③患病非工负伤规定医疗期
④女工孕期产假哺乳期间
６．方求解合必须提前三十日通知方条第３款第（２）项规定解合外
７．乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条双方认需约定事项
１．甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月元
２．甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月元
３．甲方国家规定月应乙方类补贴元
４．国家规定外情况甲方解合
５．国家规定外情况乙方解合
６．计件工资制月工资结算办法：
７．需约定事项：
第九条违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金＿＿元赔偿金元
第十条劳动合发生争议事应争议发生十五日企业劳动调解委员会申请调解（开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉）调解效甲乙双方协商致选择：
１．企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁（）
２．民法院起诉（）
第十条合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条合逢签订日起生效式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方盖章乙方签章
法定代表（负责委托代理）签章：
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