合编号________
单位时工劳动合二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲 方：_______________
乙 方：_______________
1样式适全额拨款差额拨款性质安置单位
2合相关容单位根实际相应员协商确定
甲方名称：_______________
法定代表（负责）：_______________
联系电话：________________________________
注册址：________________________________
营址：________________________________
邮政编码：________________________________
乙方：_______________
性：_______________
联系电话：______________________________
户籍类型（城镇农村）：______________________________
身份证号码：______________________________
甲方工作起始时间_____年_____月____日
家庭住址：______________________________
邮政编码：______________________________
户口 _______________省（市）_______________ 区（县）
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合（简称合）遵守
第条 合期限双方协商致采取列第 项形式：
（）固定期限： _____年_____月____日起 _____年_____月____日止
（二）固定期限：_____年_____月____日起中试期_____年_____月____日_____年_____月____日
（三）完成定工作务期限： 年 月 日起 时止
第二条 乙方工作区域工作点
第三条 乙方意根甲方工作需担 岗位（工种）工作具体工作容求： 具体求单位部理规范岗位协议书准
第四条 甲方乙方参等条件事业单位聘员进行理乙方必须遵守甲方理制度工作纪律服甲方工作安排违规违纪
第五条 乙方月工资甲方参等条件事业单位聘员工资标准进行测算支付项目 参等条件事业单位聘员工资标准涉项目 执行乙方工资调整： 1甲方参等条件事业单位聘员调资政策相应进行调整2事业单位聘员晋升技术等级条件乙方行申报通县力社保局技鉴定中心组织培训考试合格相关机构认定技术等级甲方相应技术等级参等条件事业单位聘员工资标准应调整落实工资遇
第六条 乙方婚假丧假探亲假法定假期间工资支付标准 参等条件事业单位聘员遇执行
第七条 甲方原停产乙方工工资支付周期甲方应工资支付周期工资标准（包括加班工资奖金特殊工作条件环境津贴）支付乙方工资超工资支付周期甲方支付乙方月生活费 元 执行
第八条 甲方支付乙方加班工资计算基数第 二 项计算：
（）合第五条约定工资标准基数
（二）甲方规章制度规定计算基数
（三）集体合确定计算基数
第九条 甲乙双方工资约定
第十条 甲乙双方国家__市规定参加社会保险中乙方负担部分甲方工资中负责代扣代缴
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家__市关规定执行
第十二条 乙方患职业病工负伤遇国家__市关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇参等条件事业单位聘员发放标准发放方式发放
第十四条 甲方根工作岗位需国家__市关劳动安全职业卫生规定乙方配备必安全防护设施
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方安全制度严禁违章作业防止发生事减少职业危害
第十六条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
第十七条 甲乙双方合效期协商致变更合约定容变更合应采书面形式双方执份
第十八条 甲乙双方变更续订解终止劳动合应中华民国劳动合法等相关法律法规__市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应甲方关规定办理工作交接甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第二十条 甲乙双方约定事项： 1发生中华民国劳动合法规定情形乙方提出外甲方意解终止乙方签订劳动合2乙方列情形甲方解劳动合：（1）严重违反甲方规章制度（2）严重失职营私舞弊甲方造成重损害（3）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正（4）法追究刑事责
第二十条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解直接辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 协议作合附件
合未事宜国家__市关规定相悖国家__市关规定执行
第二十三条 合式叁份甲乙双方执份存乙方档案份具等法律效力
甲方（盖 章） 乙方（签字盖章）
_____年_____月____日
法定代表（负责）委托代理（签字盖章）
_____年_____月____日 _____年_____月____日
单位时工劳动合（二）
甲方（招单位）名称：____________ 法定代表（负责）_______________
单位性质：_______________ 部门：__________________
联系电话：_______________
址：___________________________
乙方（招员）姓名：_________ 性： ______
民族：_________ 出生年月：_____年_____月____日
参加工作年月：____年_____月____日 学历：_______________
时毕业校专业：______________________________
时获专业技术职务职资格：______________________________
时获技工等级职资格：______________________________
住 址：______________________________
居民身份证号码______________________________
__县事劳动社会保障局印制
1合复写蓝黑墨水填写
2合代签签涂改效
3合需A3纸张双面印装订需加盖骑缝章
4合式二份甲乙双方执份
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商订立劳动合
合期限
合期 年 年月日止中试期年 月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需 岗位工作（具体事项行约定）履行职责完成务乙方应遵守甲方法制定理制度甲方关规定乙方实施奖励处分
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四劳动报酬
1试期月工资 元试期满月工资 元
2甲方月 日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险福利
（）甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳项社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费（济补偿金）发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病公（工）负伤遇公（工）病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部
理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
（）劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
（二）劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
（三）乙方列情况甲方解劳动合：
1试期证明符合聘条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超十工作日者年累计超二十工作日
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
（四）列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公（工）负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行
甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）列情况甲方条第（四）款规定解终止劳动合：
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方患职业病公（工）负伤确认丧失部分丧失工作力
3女职工孕期产期哺乳期
4国家法律法规规定
（六）乙方合期开劳动教养判刑劳动合行解
（七）乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
（八）列情况乙方时提出解劳动合：
1试期
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
（九）甲乙双方协商致劳动合解
八违反劳动合责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责违约方付方违约金违约容违约金数额第九条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
九双方需约定事项：
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未达成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合式二份甲乙双方执份
甲方（盖章）
法定代表（签章） 乙方（签章）
（负责）
_____年_____月____日 _____年_____月____日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
单位时工劳动合二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲 方：_______________
乙 方：_______________
1样式适全额拨款差额拨款性质安置单位
2合相关容单位根实际相应员协商确定
甲方名称：_______________
法定代表（负责）：_______________
联系电话：________________________________
注册址：________________________________
营址：________________________________
邮政编码：________________________________
乙方：_______________
性：_______________
联系电话：______________________________
户籍类型（城镇农村）：______________________________
身份证号码：______________________________
甲方工作起始时间_____年_____月____日
家庭住址：______________________________
邮政编码：______________________________
户口 _______________省（市）_______________ 区（县）
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合（简称合）遵守
第条 合期限双方协商致采取列第 项形式：
（）固定期限： _____年_____月____日起 _____年_____月____日止
（二）固定期限：_____年_____月____日起中试期_____年_____月____日_____年_____月____日
（三）完成定工作务期限： 年 月 日起 时止
第二条 乙方工作区域工作点
第三条 乙方意根甲方工作需担 岗位（工种）工作具体工作容求： 具体求单位部理规范岗位协议书准
第四条 甲方乙方参等条件事业单位聘员进行理乙方必须遵守甲方理制度工作纪律服甲方工作安排违规违纪
第五条 乙方月工资甲方参等条件事业单位聘员工资标准进行测算支付项目 参等条件事业单位聘员工资标准涉项目 执行乙方工资调整： 1甲方参等条件事业单位聘员调资政策相应进行调整2事业单位聘员晋升技术等级条件乙方行申报通县力社保局技鉴定中心组织培训考试合格相关机构认定技术等级甲方相应技术等级参等条件事业单位聘员工资标准应调整落实工资遇
第六条 乙方婚假丧假探亲假法定假期间工资支付标准 参等条件事业单位聘员遇执行
第七条 甲方原停产乙方工工资支付周期甲方应工资支付周期工资标准（包括加班工资奖金特殊工作条件环境津贴）支付乙方工资超工资支付周期甲方支付乙方月生活费 元 执行
第八条 甲方支付乙方加班工资计算基数第 二 项计算：
（）合第五条约定工资标准基数
（二）甲方规章制度规定计算基数
（三）集体合确定计算基数
第九条 甲乙双方工资约定
第十条 甲乙双方国家__市规定参加社会保险中乙方负担部分甲方工资中负责代扣代缴
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家__市关规定执行
第十二条 乙方患职业病工负伤遇国家__市关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇参等条件事业单位聘员发放标准发放方式发放
第十四条 甲方根工作岗位需国家__市关劳动安全职业卫生规定乙方配备必安全防护设施
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方安全制度严禁违章作业防止发生事减少职业危害
第十六条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
第十七条 甲乙双方合效期协商致变更合约定容变更合应采书面形式双方执份
第十八条 甲乙双方变更续订解终止劳动合应中华民国劳动合法等相关法律法规__市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应甲方关规定办理工作交接甲方法应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第二十条 甲乙双方约定事项： 1发生中华民国劳动合法规定情形乙方提出外甲方意解终止乙方签订劳动合2乙方列情形甲方解劳动合：（1）严重违反甲方规章制度（2）严重失职营私舞弊甲方造成重损害（3）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正（4）法追究刑事责
第二十条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成甲方劳动争议调解委员会申请调解直接辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 协议作合附件
合未事宜国家__市关规定相悖国家__市关规定执行
第二十三条 合式叁份甲乙双方执份存乙方档案份具等法律效力
甲方（盖 章） 乙方（签字盖章）
_____年_____月____日
法定代表（负责）委托代理（签字盖章）
_____年_____月____日 _____年_____月____日
单位时工劳动合（二）
甲方（招单位）名称：____________ 法定代表（负责）_______________
单位性质：_______________ 部门：__________________
联系电话：_______________
址：___________________________
乙方（招员）姓名：_________ 性： ______
民族：_________ 出生年月：_____年_____月____日
参加工作年月：____年_____月____日 学历：_______________
时毕业校专业：______________________________
时获专业技术职务职资格：______________________________
时获技工等级职资格：______________________________
住 址：______________________________
居民身份证号码______________________________
__县事劳动社会保障局印制
1合复写蓝黑墨水填写
2合代签签涂改效
3合需A3纸张双面印装订需加盖骑缝章
4合式二份甲乙双方执份
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商订立劳动合
合期限
合期 年 年月日止中试期年 月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需 岗位工作（具体事项行约定）履行职责完成务乙方应遵守甲方法制定理制度甲方关规定乙方实施奖励处分
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四劳动报酬
1试期月工资 元试期满月工资 元
2甲方月 日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险福利
（）甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳项社会保险费乙方应缴纳社会保险费甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费（济补偿金）发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病公（工）负伤遇公（工）病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部
理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
（）劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
（二）劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
（三）乙方列情况甲方解劳动合：
1试期证明符合聘条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超十工作日者年累计超二十工作日
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
（四）列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公（工）负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行
甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（五）列情况甲方条第（四）款规定解终止劳动合：
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方患职业病公（工）负伤确认丧失部分丧失工作力
3女职工孕期产期哺乳期
4国家法律法规规定
（六）乙方合期开劳动教养判刑劳动合行解
（七）乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
（八）列情况乙方时提出解劳动合：
1试期
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
（九）甲乙双方协商致劳动合解
八违反劳动合责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责违约方付方违约金违约容违约金数额第九条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
九双方需约定事项：
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未达成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合式二份甲乙双方执份
甲方（盖章）
法定代表（签章） 乙方（签章）
（负责）
_____年_____月____日 _____年_____月____日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档