合编号________
时工劳动合标准模板
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聘单位(甲方)：___________________________
受聘(乙方)：_____________________________
身份证号码：_______________________________
受聘担保(丙方)：_____________________
身份证号码：_______________________________
兹聘单位(甲方)_________决定聘乙方(受聘)_________事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
________年_______月_______日________年_______月_______日止________年_______月中试期________年_______月_______日________年_______月_______日止_______月
二乙方应服甲方工作安排聘期履行义务：
1工作岗位：__________________
2职责范围求：__________________
3遵守国家法律法规甲方种规章制度接受甲方安全教育遵守安全规章制度操作规程确保安全生产
三乙方完成合规定岗位工作职责甲方应乙方支付遇：
1甲方现金形式月支付乙方工资月工资标准民币_________元
2甲方支付乙方遇
3甲方支付乙方必劳保品工作工具
四出现情况甲方提前解合
1乙方试期符合聘条件
2乙方违反国家法律法规甲方规章制度情节较严重
3甲方工作原必须撤岗法重新安排工作
4乙方病非工负伤医疗期满事原岗位工作
5国家关规定________________________关条款解劳动合
五关乙方聘期间病非工负伤工负伤等保险福利遇相关法律法规执行
六关合履行产生争议甲方事部门工会组织负责调解调解成方提请__________________仲裁机构进行仲裁
七甲乙双方违反合国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
八甲乙双方商定事项：__________________
九合甲乙丙三方签(章)生效合期限届满合行终止甲乙双方然终止劳动关系
十合式四份甲乙丙三方劳动服务公司份
甲方(盖章)：_______________________ 乙方(签字)：_______________________
________________年________月_____日 ________________年________月_____日
丙方(签字)：_______________________
________________年________月_____日
时工劳动合模板二
甲方(聘单位)名称：_________________________
乙方(受聘员)姓名：_________________________
根中华民国劳动法__________市事局关规范市级事业单位时工理工作通知关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方聘制时职工订立劳动合
聘合期限
合期限聘合合期_________年______月______日起_________年______月______日止中试期_________年______月______日起_________年______月______日止
二工作容
乙方意接甲方工作需_______________岗位工作(具体事项行约定)履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
甲方关规定乙方实施奖励处分
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
1试期月工资_________元试期满月工资_________元
2甲方月______日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险根国家省关政策规定期足额缴纳项社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病公(工)负伤遇公(工)病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
()劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
(二)劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现聘合行终止双方意续签聘合
(三)乙方列情况甲方解劳动合：
1试期证明符合聘条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超十五天者年累计超三十天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
(四)列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公(工)负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)列情况甲方条第(四)款规定解终止劳动合：
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方患职业病公(工)负伤确认丧失部分丧失工作力
3女职工孕期产期哺乳期
4国家法律法规规定
(六)乙方聘期开劳动教养判刑劳动合行解
(七)乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)列情况乙方时提出解劳动合：
1试期
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
(九)甲乙双方协商致劳动合解
八违反劳动合责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责违约方付方违约金违约容违约金数额第九条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
九双方需约定事项： _______________________________________
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合式______份甲乙双方执______份
甲方(盖章)： ________________________ 乙方(签章)： ________________________
_______________年_________月_______日 _______________年_________月_______日
时工劳动合模板三
甲方：____________________公司
乙方：________________________
身份证号码：____________________________________
甲方生产(工作)需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定__民政府关规定双方协商意愿订立合
协议期限
_________年______月______日起_________年______月______日止
二工作容
乙方意甲方工作需________________岗位工作履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
三劳动保护工作条件
甲方乙方提供生产需劳动保护品乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
双方商定计件工资标准定时发放享受福利遇费
五工作纪律
1乙方服甲方生产排完成生产务保证产品质量
2特殊情况班时需事先请假
3爱护公财产保工具发生丢失予赔偿
4未甲方允许携带公司物品出岗
六合变更终止解条件
违反甲方工作纪律甲方权解合提前通知乙方乙方甲方工作安排工资遇种种原满样权解合需提前通知甲方
七注意安全生产乙方违反操作规程出现事乙方承担全部事责
八合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：_______________________ 乙方(签章)：_______________________
_______________年__________月______日 _______________年__________月______日
时工劳动合模板四
甲方：___________________ 身份证号码________________________________
乙方：___________________ 身份证号码________________________________
1根关规定 协商甲乙双方签订协议执行
2协议期限 ：_________年______月______日起_________年______月______日止
3工作务：
31 甲方安排乙方_________岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
计件生产劳少劳少固定工资种福利津贴均含月劳动报酬中行计发
5 劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全卫生制度等项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益服甲方领导理教育
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评教育直关规定予必纪律处分解聘
6 协议终止变更续签解：
61 协议期限届满时终止 生产工作需双方意条件 续签协议 应提前1月办理续签协议手续
62 双方协商意 变更协议关容办理协议变更手续
63 甲方根国家关规定生产营状况解协议
64 具列情况 乙方解协议：
641 国家关部门确认 生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康企业加改善
642 甲方违反劳动协议法律行政法规侵害乙方合法权益
65 方提前解协议 均应提前 30天通知方
7 方违反协议规定 方成济损失应视果责关规定予赔偿
8 协议未事宜 属国家规定关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充解决三县中镇法院进行仲裁
9 协议双方签字生效协议式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方：________________________ 乙方：_______________________
____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日
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时工劳动合标准模板
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聘单位(甲方)：___________________________
受聘(乙方)：_____________________________
身份证号码：_______________________________
受聘担保(丙方)：_____________________
身份证号码：_______________________________
兹聘单位(甲方)_________决定聘乙方(受聘)_________事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
________年_______月_______日________年_______月_______日止________年_______月中试期________年_______月_______日________年_______月_______日止_______月
二乙方应服甲方工作安排聘期履行义务：
1工作岗位：__________________
2职责范围求：__________________
3遵守国家法律法规甲方种规章制度接受甲方安全教育遵守安全规章制度操作规程确保安全生产
三乙方完成合规定岗位工作职责甲方应乙方支付遇：
1甲方现金形式月支付乙方工资月工资标准民币_________元
2甲方支付乙方遇
3甲方支付乙方必劳保品工作工具
四出现情况甲方提前解合
1乙方试期符合聘条件
2乙方违反国家法律法规甲方规章制度情节较严重
3甲方工作原必须撤岗法重新安排工作
4乙方病非工负伤医疗期满事原岗位工作
5国家关规定________________________关条款解劳动合
五关乙方聘期间病非工负伤工负伤等保险福利遇相关法律法规执行
六关合履行产生争议甲方事部门工会组织负责调解调解成方提请__________________仲裁机构进行仲裁
七甲乙双方违反合国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
八甲乙双方商定事项：__________________
九合甲乙丙三方签(章)生效合期限届满合行终止甲乙双方然终止劳动关系
十合式四份甲乙丙三方劳动服务公司份
甲方(盖章)：_______________________ 乙方(签字)：_______________________
________________年________月_____日 ________________年________月_____日
丙方(签字)：_______________________
________________年________月_____日
时工劳动合模板二
甲方(聘单位)名称：_________________________
乙方(受聘员)姓名：_________________________
根中华民国劳动法__________市事局关规范市级事业单位时工理工作通知关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方聘制时职工订立劳动合
聘合期限
合期限聘合合期_________年______月______日起_________年______月______日止中试期_________年______月______日起_________年______月______日止
二工作容
乙方意接甲方工作需_______________岗位工作(具体事项行约定)履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
甲方关规定乙方实施奖励处分
三劳动保护工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
1试期月工资_________元试期满月工资_________元
2甲方月______日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险根国家省关政策规定期足额缴纳项社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病公(工)负伤遇公(工)病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
()劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
(二)劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现聘合行终止双方意续签聘合
(三)乙方列情况甲方解劳动合：
1试期证明符合聘条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超十五天者年累计超三十天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
(四)列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公(工)负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)列情况甲方条第(四)款规定解终止劳动合：
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方患职业病公(工)负伤确认丧失部分丧失工作力
3女职工孕期产期哺乳期
4国家法律法规规定
(六)乙方聘期开劳动教养判刑劳动合行解
(七)乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)列情况乙方时提出解劳动合：
1试期
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
(九)甲乙双方协商致劳动合解
八违反劳动合责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责违约方付方违约金违约容违约金数额第九条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
九双方需约定事项： _______________________________________
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合式______份甲乙双方执______份
甲方(盖章)： ________________________ 乙方(签章)： ________________________
_______________年_________月_______日 _______________年_________月_______日
时工劳动合模板三
甲方：____________________公司
乙方：________________________
身份证号码：____________________________________
甲方生产(工作)需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定__民政府关规定双方协商意愿订立合
协议期限
_________年______月______日起_________年______月______日止
二工作容
乙方意甲方工作需________________岗位工作履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
三劳动保护工作条件
甲方乙方提供生产需劳动保护品乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
双方商定计件工资标准定时发放享受福利遇费
五工作纪律
1乙方服甲方生产排完成生产务保证产品质量
2特殊情况班时需事先请假
3爱护公财产保工具发生丢失予赔偿
4未甲方允许携带公司物品出岗
六合变更终止解条件
违反甲方工作纪律甲方权解合提前通知乙方乙方甲方工作安排工资遇种种原满样权解合需提前通知甲方
七注意安全生产乙方违反操作规程出现事乙方承担全部事责
八合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：_______________________ 乙方(签章)：_______________________
_______________年__________月______日 _______________年__________月______日
时工劳动合模板四
甲方：___________________ 身份证号码________________________________
乙方：___________________ 身份证号码________________________________
1根关规定 协商甲乙双方签订协议执行
2协议期限 ：_________年______月______日起_________年______月______日止
3工作务：
31 甲方安排乙方_________岗位事该岗位职责范围工作
32 乙方岗位职责工作质量求甲方关规定执行
33 乙方应完成工作务执行安全规程遵守劳动纪律职业道德
34 甲方生产(工作)情况发生变化乙方胜岗位时乙方应服甲方工作安排调配
4 劳动报酬：
计件生产劳少劳少固定工资种福利津贴均含月劳动报酬中行计发
5 劳动纪律：
51 乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方工作规范操作规程劳动安全卫生制度等项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物保守甲方机密维护甲方利益服甲方领导理教育
52 乙方违反劳动纪律 甲方进行批评教育直关规定予必纪律处分解聘
6 协议终止变更续签解：
61 协议期限届满时终止 生产工作需双方意条件 续签协议 应提前1月办理续签协议手续
62 双方协商意 变更协议关容办理协议变更手续
63 甲方根国家关规定生产营状况解协议
64 具列情况 乙方解协议：
641 国家关部门确认 生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康企业加改善
642 甲方违反劳动协议法律行政法规侵害乙方合法权益
65 方提前解协议 均应提前 30天通知方
7 方违反协议规定 方成济损失应视果责关规定予赔偿
8 协议未事宜 属国家规定关规定执行属国家没规定 甲乙双方协商修订补充解决三县中镇法院进行仲裁
9 协议双方签字生效协议式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方：________________________ 乙方：_______________________
____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日
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