编号：
劳动合书
（全日制工）
（示范文）
甲 方：
乙 方：
安徽省劳动社会保障厅制
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合相关项信息真实效
2劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
（）劳动者该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
4约定服务期竞业限制两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
甲方（单位）名 称
住
劳 动 工 登 记 证 编 号
法定代表（负责）
联系电话
乙方(劳动者)姓 名 性
出生年月 文化程度
户籍 身份证号码
现居住址
通 信 址
联 系 电 话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
第条 合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止中试期 年 月 日起
年 月 日止
2固定期限合期 年 月 日起中试期
年 月 日起 年 月 日止
3完成定工作务期限合 年 月 日起
工作务完成时终止完成标志
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方生产（工作）需事 岗位（工种）工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方岗位实行列第 种工时制
1标准工时工作制乙方日工作时间超八时周超四十时
2综合计算工时工作制综合计算工时周期均日工作时间均周工作时间超法定标准工作时间
3定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制须劳动行政部门批准
第五条 甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方保证乙方合期法享受国家规定项休息休假权利
三劳动报酬
第七条 甲方国家省关规定根单位济效益生产营特点等情况制定单位工资分配制度甲方应单位工资分配制度结合乙方岗位技水劳动成果等情况确定乙方工资水
第八条 乙方试期工资 元月
乙方试期满甲方应根单位工资分配制度确定乙方实行列第
种工资形式：
1计时工资乙方工资标准 元月绩效工资（奖金）等甲方
工资分配制度乙方实际劳动贡献确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价 元
3形式
第九条 甲方应货币形式月支付乙方劳动报酬月 日发薪日
第十条 合期限乙方工资调整甲方工资分配制度单位集体合确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日工作应法安排乙方补休支付加班加点工资
四社会保险福利遇
第十二条 合期限甲乙双方必须国家省关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十三条 乙方患职业病工负伤关遇国家省关规定执行
第十四条 乙方患病非工负伤关遇国家省单位集体合关规定执行
第十五条 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省关规定执行
第十六条 乙方福利遇国家省单位集体合关规定执行
五劳动保护劳动条件职业危害
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中发生事减少职业危害
第十八条 甲方应严格执行国家省关劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方安全健康
第十九条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第二十条 甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护甲方安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查
六劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方应合约定法全面履行义务
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
七劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合支付济补偿金应劳动合法等关规定执行
第二十四条 甲方解者终止劳动合时应乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方劳动合关规定应乙方支付济补偿甲乙双方办理工作交接时支付
八争议处理
第二十五条 甲乙双方履行合发生劳动争议应时协商解决协商达成致法申请调解仲裁提起诉讼
九事项
第二十六条 双方约定事项
第二十七条 合期乙方居住址联系电话通信址等事项发生变化应时告知甲方
第二十八条 合未事宜国家省关规定执行合期合容国家省关新规定相悖新规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方执份
第三十条 合确立劳动关系处理劳动争议甲乙双方应妥善保
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
劳动合变更栏
甲乙双方协商致意______ 年_____月______日签订劳动合容作变更：
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
劳动合续订栏
甲乙双方原订劳动合已 ____ 年___ 月___ _日期满双方协商意续订合
合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止
2固定期限合期 年 月 日起
3完成定工作务期限合 年 月 日起
工作务完成时终止完成标志
双方约定容：_______________ _________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________________________________________
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
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劳动合书
（全日制工）
（示范文）
甲 方：
乙 方：
安徽省劳动社会保障厅制
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合相关项信息真实效
2劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
3列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
（）劳动者该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
4约定服务期竞业限制两种情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金
甲方（单位）名 称
住
劳 动 工 登 记 证 编 号
法定代表（负责）
联系电话
乙方(劳动者)姓 名 性
出生年月 文化程度
户籍 身份证号码
现居住址
通 信 址
联 系 电 话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
第条 合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止中试期 年 月 日起
年 月 日止
2固定期限合期 年 月 日起中试期
年 月 日起 年 月 日止
3完成定工作务期限合 年 月 日起
工作务完成时终止完成标志
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方生产（工作）需事 岗位（工种）工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方岗位实行列第 种工时制
1标准工时工作制乙方日工作时间超八时周超四十时
2综合计算工时工作制综合计算工时周期均日工作时间均周工作时间超法定标准工作时间
3定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制须劳动行政部门批准
第五条 甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方保证乙方合期法享受国家规定项休息休假权利
三劳动报酬
第七条 甲方国家省关规定根单位济效益生产营特点等情况制定单位工资分配制度甲方应单位工资分配制度结合乙方岗位技水劳动成果等情况确定乙方工资水
第八条 乙方试期工资 元月
乙方试期满甲方应根单位工资分配制度确定乙方实行列第
种工资形式：
1计时工资乙方工资标准 元月绩效工资（奖金）等甲方
工资分配制度乙方实际劳动贡献确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价 元
3形式
第九条 甲方应货币形式月支付乙方劳动报酬月 日发薪日
第十条 合期限乙方工资调整甲方工资分配制度单位集体合确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日工作应法安排乙方补休支付加班加点工资
四社会保险福利遇
第十二条 合期限甲乙双方必须国家省关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十三条 乙方患职业病工负伤关遇国家省关规定执行
第十四条 乙方患病非工负伤关遇国家省单位集体合关规定执行
第十五条 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省关规定执行
第十六条 乙方福利遇国家省单位集体合关规定执行
五劳动保护劳动条件职业危害
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中发生事减少职业危害
第十八条 甲方应严格执行国家省关劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方安全健康
第十九条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第二十条 甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护甲方安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查
六劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方应合约定法全面履行义务
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
七劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合支付济补偿金应劳动合法等关规定执行
第二十四条 甲方解者终止劳动合时应乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方劳动合关规定应乙方支付济补偿甲乙双方办理工作交接时支付
八争议处理
第二十五条 甲乙双方履行合发生劳动争议应时协商解决协商达成致法申请调解仲裁提起诉讼
九事项
第二十六条 双方约定事项
第二十七条 合期乙方居住址联系电话通信址等事项发生变化应时告知甲方
第二十八条 合未事宜国家省关规定执行合期合容国家省关新规定相悖新规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方执份
第三十条 合确立劳动关系处理劳动争议甲乙双方应妥善保
甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
劳动合变更栏
甲乙双方协商致意______ 年_____月______日签订劳动合容作变更：
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甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
劳动合续订栏
甲乙双方原订劳动合已 ____ 年___ 月___ _日期满双方协商意续订合
合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年
月 日止
2固定期限合期 年 月 日起
3完成定工作务期限合 年 月 日起
工作务完成时终止完成标志
双方约定容：_______________ _________________
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甲方（公 章） 乙方（签字）
法定代表委托代理
（签章）
年 月 日 年 月 日
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