全民制企业劳动合制职工劳动合书
甲方（单位）名称：
制性质：
法定代表（负责委托代理）：
址：
乙方（劳动者）姓名：
年龄：
民族：
文化程度：
现住址：
根中华民国劳动法关法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期 年 月 日起 年 月 日止 年中试期 年 月 日起 年 月 日止 月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事 工作
乙方意甲方生产（工作）需 岗位承担务担 工种
乙方生产（工作）应达数量质量指标：
第三条 劳动保护劳动条件
保证乙方完成合求生产（工作）务达规定数量质量指标保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：
第四条 劳动纪律
1 甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：
2 乙方应增强翁责感严格遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥
第五条 劳动报酬
1 乙方合期工资甲方工种岗位原固定工保持等水乙方学徒(熟练)期间生活补贴 乙方试期间工资 试期满定级工资 乙方现工种工资
2 甲方应规定发乙方工资性补贴乙方工资性补贴标准工资百分
3 乙方升级关规定执行
4 乙方重新业劳动合制工事原工种考核合格甲方应原工资等级支付工资改变工种试期间工资甲方低二级工工资标准支付乙方原工资低二级原工资等级核定试期满甲方考核定级
5 生产(工作)需确需加班甲方应乙方安排等时间调休规定支付加班费
第六条 保险福利遇
1 乙方奖金津贴保健食品劳动保护品物价补贴等遇应甲方工种岗位固定工等
2 乙方患职业病工负伤孕期产假哺乳期间应甲方工种岗位原固定工等
3 乙方患病非工负伤甲方工作时间长短予 月医疗期甲方工作20年医疗期延长 月医疗期乙方医疗遇病假工资甲方原固定工等医疗期满事原工作事甲方行安排工作解劳动合甲方发相标准 月医疗补助费
4 乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费应甲方原固定工等具体标准
5 乙方公休假婚丧假探亲假班交通费补贴取暖防暑降温补贴等应甲方原固定工等
6 乙方合期满属第八条第2款第3项规定情况解劳动合时甲方应企业工作年限满年发相乙方标准工资1月生活补助费超12月乙方标准工资
7 乙方标准工资3乙方缴纳退休养老基金甲方月代扣缴转入劳动行政部门属社会保险机构
8 甲方国家规定月乙方缴纳养老保险基金行业保险基金
第七条 教育培训
1 甲方应乙方进行种必正思想教育岗前培训
2 甲方乙方进行必职业技术培训持证岗技术培训应达国家规定初级工标准
3 乙方事特种作业专门培训持证岗技术培训应达国家规定初级工标准
4 甲方出资培训乙方乙方须甲方服务 年否乙方须支付甲方培训费 元
第八条 合变更解
1 列情况甲乙双方变更合相关容：
(1) 甲方级部门批准转产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意
(2) 甲乙双方协商意损害国家集体利益
(3) 合订立时法律法规规章政策已修改
(4) 抗力致合法完全履行
(5) 法律法规规定情况
2 列情况甲方解合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(3) 乙方国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
(4) 甲方宣告破产濒破产处法定整顿期间
3 列情况乙方解合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方意乙方费考入中等专业学校学
(4) 甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合权益
4 甲乙双方方解合试期条第2款第(3)项规定解合外应提前30天通知方
解合甲方应报请级部门劳动行政部门备案
甲方解乙方合应征求甲方工会意见
5 乙方开劳动教养判刑合行解
6 列情况甲方解合：
(1) 乙方合期限未满符合第八条第2款规定
(2) 乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病非工负伤规定医疗期
(4) 乙方孕期产假哺乳期间
(5) 乙方符合国家规定条件
7 合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合终止执行履行续订合手续合视动续订合期限
第九条 甲乙双方约定事项
1 合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列约定情况外：
(1) 合期发生事然灾害需时抢修救灾
(2) 合期工作需进行时调动( 月限)
(3) 合期发生超 月时间短期停工
(4) 法律法规规章政策规定情况
2 甲方解合约定情况：
(1) 乙方批准出境定居
(2) 乙方试期满考核合格
(3) 乙方特殊情况
3 乙方享受法定假期期间 情况甲方解合
4 乙方第八条第3款规定外应征入伍 情况甲方解合
5 乙方合期间享受住房规定补贴
6 需约定事项：
第十条 违约责
1 甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担应负法律责
2 抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3 甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准
4 甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准
第十条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应争议发生15日企业调解委员会申请调解(企业开辞退违纪职工职工辞职动离职发生争议直接申请仲裁)调解效双方协商致选择：
1 企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁
2 民法院起诉
第十二条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十三条 合签订日起生效式二份甲乙双方持份合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
甲方：盖章
乙方：盖章
法定代表（委托代理）：签章
合签订时间： 年 月 日
合鉴证：签章
合鉴证时间： 年 月 日
合鉴证机关：盖章
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甲方（单位）名称：
制性质：
法定代表（负责委托代理）：
址：
乙方（劳动者）姓名：
年龄：
民族：
文化程度：
现住址：
根中华民国劳动法关法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期 年 月 日起 年 月 日止 年中试期 年 月 日起 年 月 日止 月
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事 工作
乙方意甲方生产（工作）需 岗位承担务担 工种
乙方生产（工作）应达数量质量指标：
第三条 劳动保护劳动条件
保证乙方完成合求生产（工作）务达规定数量质量指标保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：
第四条 劳动纪律
1 甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：
2 乙方应增强翁责感严格遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥
第五条 劳动报酬
1 乙方合期工资甲方工种岗位原固定工保持等水乙方学徒(熟练)期间生活补贴 乙方试期间工资 试期满定级工资 乙方现工种工资
2 甲方应规定发乙方工资性补贴乙方工资性补贴标准工资百分
3 乙方升级关规定执行
4 乙方重新业劳动合制工事原工种考核合格甲方应原工资等级支付工资改变工种试期间工资甲方低二级工工资标准支付乙方原工资低二级原工资等级核定试期满甲方考核定级
5 生产(工作)需确需加班甲方应乙方安排等时间调休规定支付加班费
第六条 保险福利遇
1 乙方奖金津贴保健食品劳动保护品物价补贴等遇应甲方工种岗位固定工等
2 乙方患职业病工负伤孕期产假哺乳期间应甲方工种岗位原固定工等
3 乙方患病非工负伤甲方工作时间长短予 月医疗期甲方工作20年医疗期延长 月医疗期乙方医疗遇病假工资甲方原固定工等医疗期满事原工作事甲方行安排工作解劳动合甲方发相标准 月医疗补助费
4 乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费应甲方原固定工等具体标准
5 乙方公休假婚丧假探亲假班交通费补贴取暖防暑降温补贴等应甲方原固定工等
6 乙方合期满属第八条第2款第3项规定情况解劳动合时甲方应企业工作年限满年发相乙方标准工资1月生活补助费超12月乙方标准工资
7 乙方标准工资3乙方缴纳退休养老基金甲方月代扣缴转入劳动行政部门属社会保险机构
8 甲方国家规定月乙方缴纳养老保险基金行业保险基金
第七条 教育培训
1 甲方应乙方进行种必正思想教育岗前培训
2 甲方乙方进行必职业技术培训持证岗技术培训应达国家规定初级工标准
3 乙方事特种作业专门培训持证岗技术培训应达国家规定初级工标准
4 甲方出资培训乙方乙方须甲方服务 年否乙方须支付甲方培训费 元
第八条 合变更解
1 列情况甲乙双方变更合相关容：
(1) 甲方级部门批准转产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意
(2) 甲乙双方协商意损害国家集体利益
(3) 合订立时法律法规规章政策已修改
(4) 抗力致合法完全履行
(5) 法律法规规定情况
2 列情况甲方解合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(3) 乙方国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
(4) 甲方宣告破产濒破产处法定整顿期间
3 列情况乙方解合：
(1) 国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2) 甲方合规定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方意乙方费考入中等专业学校学
(4) 甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合权益
4 甲乙双方方解合试期条第2款第(3)项规定解合外应提前30天通知方
解合甲方应报请级部门劳动行政部门备案
甲方解乙方合应征求甲方工会意见
5 乙方开劳动教养判刑合行解
6 列情况甲方解合：
(1) 乙方合期限未满符合第八条第2款规定
(2) 乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病非工负伤规定医疗期
(4) 乙方孕期产假哺乳期间
(5) 乙方符合国家规定条件
7 合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合终止执行履行续订合手续合视动续订合期限
第九条 甲乙双方约定事项
1 合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列约定情况外：
(1) 合期发生事然灾害需时抢修救灾
(2) 合期工作需进行时调动( 月限)
(3) 合期发生超 月时间短期停工
(4) 法律法规规章政策规定情况
2 甲方解合约定情况：
(1) 乙方批准出境定居
(2) 乙方试期满考核合格
(3) 乙方特殊情况
3 乙方享受法定假期期间 情况甲方解合
4 乙方第八条第3款规定外应征入伍 情况甲方解合
5 乙方合期间享受住房规定补贴
6 需约定事项：
第十条 违约责
1 甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担应负法律责
2 抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3 甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准
4 甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准
第十条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议应争议发生15日企业调解委员会申请调解(企业开辞退违纪职工职工辞职动离职发生争议直接申请仲裁)调解效双方协商致选择：
1 企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁
2 民法院起诉
第十二条 合未事宜条款法律法规政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十三条 合签订日起生效式二份甲乙双方持份合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
甲方：盖章
乙方：盖章
法定代表（委托代理）：签章
合签订时间： 年 月 日
合鉴证：签章
合鉴证时间： 年 月 日
合鉴证机关：盖章
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