城镇劳动合制职工劳动合书
甲方（单位）名称：
址：
法定代表（委托代理）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
年龄：
民族：
文化程度：
住址：
籍贯：
居民身份证号码：
根中华民国劳动法关劳动法规关规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期 年 月 日起 年 月 日止合期限 年试期 年 月 日 年 月 日止期限 月
学徒期工种学徒期 年 月 日起 年 月 日止（试期包括学徒期）
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事 工作乙方意甲方生产（工作）需 岗位承担务担 工种
乙方生产工作应达数量质量指标：
第三条 劳动保护劳动条件
保证乙方完成合求生产工作务达规定数量质量指标保障乙方安全健康甲方根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：
第四条 劳动纪律
甲方根国家关规定制定项规章制度乙方增强翁责感严格遵守国家项规章制度服甲方领导理指挥
第五条 劳动报酬
1 乙方合期工资甲方工种岗位原固定工保持等水乙方学徒（熟练）期间生活补贴：试期间 元试期满 元现工种工资 元
2 甲方规定发乙方相乙方标准工资15工资性补贴
3 乙方升级关规定执行
4 乙方重新业劳动合制工事原工种考核合格甲方原工资等级支付工资改变工种试期间工资低 级工标准支付试期满甲方考核定级
5 生产（工作）需确需加班甲方乙方安排等时间调休规定支付加班费
第六条 保险福利遇
1 乙方资金津贴保健食品劳动保护品物价补贴等遇甲方工种岗位原固定工相
2 乙方患职业病工负伤孕期产期产假哺乳期间甲方工种岗位原固定工等
3 乙方患病非工负伤国家省关规定予医疗期医疗期乙方医疗遇病假工资甲方原固定工等医疗期满事原工作解劳动合甲方国家省关规定发医疗补助费
4 乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费甲方固定工等
5 乙方公休假婚丧假探亲假班交通费补贴取暖防暑降温补贴等甲方原固定工等
6 乙方合期满属第八条第2款第2项第3款规定情况解劳动合时甲方企业工作年限满年发相标准工资1月生活补助费超12月乙方标准工资
乙方第八条2款第2项解劳动合第八条第5款规定行解劳动合行离职甲方发生活补助费
7 乙方标准工资3乙方缴纳退休养老基金甲方代扣缴转劳动行政部门属社会保险机构
8 甲方国家方政府关规定月乙方缴纳养老保险基金行业保险基金工伤保险金
第七条 教育培训
1 甲方乙方进行种必政治思想教育岗前培训必职业技术培训
2 乙方事特种作业专门培训持证岗技术培训应达国家规定初级工标准
3 甲方出资培训乙方乙方须甲方服务 年否乙方须付甲方付培训费
第八条 合变更解
1 列情况甲乙双方变更合相关容
(1) 甲方级部门批准转产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意
(2) 甲乙双方协商意损害国家集体利益
(3) 合订立时法律法规规章政策已修改
(4) 抗力致合法完全履行
(5) 法律法规规定情况
2 列情况甲方解合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定甲方实施细乙方属应予辞退
(3) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(4) 企业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
3 列情况乙方解劳动合：
(1) 甲方合规定支付劳动报酬
(2) 国家关部门确认甲方生产安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(3) 甲方意乙方费考入中等专业学校学
(4) 甲方履行劳动合者违反国家政策法律侵害乙方合法权益
4 列情况甲方解劳动合：
(1) 劳动合期限未满符合条第2款规定
(2) 乙方患职业病公负伤劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病非工负伤规定医疗期
(4) 乙方女工孕期产期哺乳期间
(5) 乙方符合国家规定条件
5 乙方法开劳动教养判刑劳动合行解
6 方解合应提前30天通知方方办理解合手续试期发现合格辞退解合外
解合甲方应报请级部门劳动行政部门备案
甲方解合应征求甲方工会意见
7 合期限届满应终止执行否续订合应提前30天书面通知方方意续订合应办理续订合手续终止执行履行续订手续合视动续订合期限
第九条 双方需约定事项
1 合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列约定情况外：
(1) 合期发生事然灾害需时抢修救灾
(2) 合期工作需进行时调动（ 月限）
(3) 合期发生超 月时间短期停工
(4) 法律法规规章政策规定情况
2 乙方批准出境定居试期满考核合格 等情况甲方解合
3 乙方享受法定假期间 情况甲方解合
4 乙方第八条第3款规定外应征入伍 等情况甲方解合
第十条 需约定事项
第十条 违约责
合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应企业关规定承担违约责付方违约金 元方造成济损失应根果责予赔偿
抗拒力造成履行合致合方带损害时违约方承担法律责
第十二条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议事应争议发生日起30日企业劳动争议调解委员会申请调解调解效辖权劳动仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
第十三条 合旨确定甲乙双方劳动关系明确双方责权利关条文具体实施需直接进步说明问题甲方程序制定实施细规章制度
第十四条 合签订日起生效式二份甲乙双方执份合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
乙方：签章
年 月 日
鉴证机关：盖章
年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（单位）名称：
址：
法定代表（委托代理）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
年龄：
民族：
文化程度：
住址：
籍贯：
居民身份证号码：
根中华民国劳动法关劳动法规关规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期 年 月 日起 年 月 日止合期限 年试期 年 月 日 年 月 日止期限 月
学徒期工种学徒期 年 月 日起 年 月 日止（试期包括学徒期）
第二条 生产（工作）务
甲方安排乙方事 工作乙方意甲方生产（工作）需 岗位承担务担 工种
乙方生产工作应达数量质量指标：
第三条 劳动保护劳动条件
保证乙方完成合求生产工作务达规定数量质量指标保障乙方安全健康甲方根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：
第四条 劳动纪律
甲方根国家关规定制定项规章制度乙方增强翁责感严格遵守国家项规章制度服甲方领导理指挥
第五条 劳动报酬
1 乙方合期工资甲方工种岗位原固定工保持等水乙方学徒（熟练）期间生活补贴：试期间 元试期满 元现工种工资 元
2 甲方规定发乙方相乙方标准工资15工资性补贴
3 乙方升级关规定执行
4 乙方重新业劳动合制工事原工种考核合格甲方原工资等级支付工资改变工种试期间工资低 级工标准支付试期满甲方考核定级
5 生产（工作）需确需加班甲方乙方安排等时间调休规定支付加班费
第六条 保险福利遇
1 乙方资金津贴保健食品劳动保护品物价补贴等遇甲方工种岗位原固定工相
2 乙方患职业病工负伤孕期产期产假哺乳期间甲方工种岗位原固定工等
3 乙方患病非工负伤国家省关规定予医疗期医疗期乙方医疗遇病假工资甲方原固定工等医疗期满事原工作解劳动合甲方国家省关规定发医疗补助费
4 乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费甲方固定工等
5 乙方公休假婚丧假探亲假班交通费补贴取暖防暑降温补贴等甲方原固定工等
6 乙方合期满属第八条第2款第2项第3款规定情况解劳动合时甲方企业工作年限满年发相标准工资1月生活补助费超12月乙方标准工资
乙方第八条2款第2项解劳动合第八条第5款规定行解劳动合行离职甲方发生活补助费
7 乙方标准工资3乙方缴纳退休养老基金甲方代扣缴转劳动行政部门属社会保险机构
8 甲方国家方政府关规定月乙方缴纳养老保险基金行业保险基金工伤保险金
第七条 教育培训
1 甲方乙方进行种必政治思想教育岗前培训必职业技术培训
2 乙方事特种作业专门培训持证岗技术培训应达国家规定初级工标准
3 甲方出资培训乙方乙方须甲方服务 年否乙方须付甲方付培训费
第八条 合变更解
1 列情况甲乙双方变更合相关容
(1) 甲方级部门批准转产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意
(2) 甲乙双方协商意损害国家集体利益
(3) 合订立时法律法规规章政策已修改
(4) 抗力致合法完全履行
(5) 法律法规规定情况
2 列情况甲方解合：
(1) 乙方试期发现符合录条件
(2) 国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定甲方实施细乙方属应予辞退
(3) 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(4) 企业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
3 列情况乙方解劳动合：
(1) 甲方合规定支付劳动报酬
(2) 国家关部门确认甲方生产安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(3) 甲方意乙方费考入中等专业学校学
(4) 甲方履行劳动合者违反国家政策法律侵害乙方合法权益
4 列情况甲方解劳动合：
(1) 劳动合期限未满符合条第2款规定
(2) 乙方患职业病公负伤劳动鉴定委员会确认
(3) 乙方患病非工负伤规定医疗期
(4) 乙方女工孕期产期哺乳期间
(5) 乙方符合国家规定条件
5 乙方法开劳动教养判刑劳动合行解
6 方解合应提前30天通知方方办理解合手续试期发现合格辞退解合外
解合甲方应报请级部门劳动行政部门备案
甲方解合应征求甲方工会意见
7 合期限届满应终止执行否续订合应提前30天书面通知方方意续订合应办理续订合手续终止执行履行续订手续合视动续订合期限
第九条 双方需约定事项
1 合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列约定情况外：
(1) 合期发生事然灾害需时抢修救灾
(2) 合期工作需进行时调动（ 月限）
(3) 合期发生超 月时间短期停工
(4) 法律法规规章政策规定情况
2 乙方批准出境定居试期满考核合格 等情况甲方解合
3 乙方享受法定假期间 情况甲方解合
4 乙方第八条第3款规定外应征入伍 等情况甲方解合
第十条 需约定事项
第十条 违约责
合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应企业关规定承担违约责付方违约金 元方造成济损失应根果责予赔偿
抗拒力造成履行合致合方带损害时违约方承担法律责
第十二条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议事应争议发生日起30日企业劳动争议调解委员会申请调解调解效辖权劳动仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院起诉
第十三条 合旨确定甲乙双方劳动关系明确双方责权利关条文具体实施需直接进步说明问题甲方程序制定实施细规章制度
第十四条 合签订日起生效式二份甲乙双方执份合钢笔毛笔填写涂改未合法授权代签效
乙方：签章
年 月 日
鉴证机关：盖章
年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档