快递公司劳动合
甲方：
址
电话 传真
乙方 联系电话
证件号码
家庭址
甲方中国 快递网络 县唯授权 快递网络营权营商营国国际快件快件速递业务业务发展需甲乙双方充分协商甲方意雇形式聘请乙方甲方单位员工根中华民国劳动法关规定双方雇劳务关系达成合条款供甲乙双方信守：
甲方权利义务
1 甲方权利：
⑴ 合期甲方乙方工作容理者权乙方甲方规定工作时间工作行进行监督理乙方违反甲方公司制定项理制度行进行处理时甲方权甲方制定奖惩制度乙方违反制度行进行行政罚款
⑵ 合期甲方权根业务营需乙方身体健康情况时变更乙方工作岗位（工种）工作点根岗位性质变更乙方薪水
⑶ 甲方乙方工作时间外时发生种行产生切法律济果负责承担责
⑷ 乙方违反国家法律法规违反甲方公司制定项制度甲方提出警告终止甲方权取消雇关系乙方行造成甲方公司济法律损失甲方权追究责
⑸ 甲方甲方公司制定项理制度拥终解释时变更权利
2 甲方义务：
⑴ 甲方乙方工作行负监督指导义务应乙方定期进行类岗位培训生产完全培训
⑵ 甲方应法制定单位类规章制度通效方式时告知乙方时类制度负阐释义务
⑶ 甲方根工作岗位需提供相应车辆电脑枪工作服等岗位工具时国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品甲方时提醒乙方注意安全乙方应该听取甲方意见建议乙方安全问题乙方行负责
⑷ 甲方应合约定薪水标准货币形式月支付乙方工资乙方提供正常劳动甲方应该支付乙方相应工资报酬
[5]雇试期满甲方应根单位工资制度确立乙方工资结算形式
二乙方权利义务
1 乙方权利：
⑴ 试期满乙方法享等业权利甲方乙方性年龄身体健全程度智力工作力程度歧视乙方
⑵ 乙方享取劳动报酬权利甲方拖欠克扣乙方月工资
⑶ 乙方法享休息休假权利
（注：业务员部操作岗位根岗位性质实行带薪休息）
2 乙方义务
⑴ 乙方应严格遵守国家法律法规邮政监部门甲方公司制定类考勤务劳动纪律绩效考核奖惩办法等项理制度时觉接受甲方公司理员监督理
⑵ 乙方应积极完成类业务指标推诿延迟甲方理员交代类劳动务觉接受甲方理员工作调度时觉接受甲方单位举办类技安全培训努力提供身业务素质安全意识
⑶ 乙方合期应限度发展甲方公司快件业务扩申通快递网络威信辖区知名度
⑷ 乙方工种事外业务营岗位应时日甲方财务处缴清类应缴款项拖欠贪污挪私藏类公款时种业务支出应正规效票报销虚假报
⑸ 乙方应积极维护甲方公司财物时甲方提供类岗位工具汽车电脑枪等进行维护损毁藏匿发现原价赔偿情节严重偷盗交予公安机关处理
⑹ 合期乙方提出辞工解合须30日领导提出书面申请30日事部办理解合手续
⑺ 乙方合期应该严格执行公司商业保密制度外泄漏甲方商业企划客户资料部价格等信息违反甲方权予辞退追究责
⑻ 保障甲方市场商业权利乙方合期满续签 县辖区三月事快递物流公司类工作违反甲方权追究法律责
⑼ 乙方工作期间专职者兼职事职业
⑽ 工合期满乙方准备续签需合期前月告知甲方
三：劳动合期限
合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
四：工作容工作点
⑴乙方意根甲方业务营（工作）需 快递限公司事 快递员 岗位时甲乙双方行约定岗位具体职责求
⑵ 乙方工作点：
五：工作时间休息休假
甲方根营活动需单位员工实行岗位休息制度：
⑴ 客服勤文员岗位实行标准工时制乙方日工作时间超9时周工作时间超54时周少休息天
⑵ 操作部业务部驾驶员岗位实行定时工作制
⑶ 国家法定节假日实行带薪休假制度
⑷ 工作时间乙方事请假甲方发日工资
六：劳动报酬
乙方工资计件工资（送包裹支付 元）
七：劳动合变更解终止
⑴ 合期乙方提出辞职需30书面形式领导提出申请甲方乙方违反公司类理制度者原辞退乙方应出具公司效行政文件予公示
⑵ 乙方犯罪判处期徒刑甲方单方面解合
⑶ 乙方严重违反甲方劳动纪律规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害甲方单方面解合
⑷ 劳动者试期间证明符合录条件甲方单方面解合
⑸ 试期乙方单方面解合
⑹ 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动乙方单方面解合
⑺ 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件乙方单方面解合
⑻ 甲方收乙方提出辞工申请月时办理审核相关工作交接手续30日办理交接手续时时付清乙方工资济补偿
八 劳动争议
甲乙双方发生劳动争议应着互谅原沟通协商处理协商未果威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁应劳动争议发生日起60日提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日威信县民法院提起诉讼事方服收仲裁裁决书15日起诉履行仲裁裁决方申请 威信县民法院强制执行
十 事项
⑴ 合适甲方外派工
⑵ 合式二份甲乙双方执份签订新条款需变更者补充必须双方协商致书面形式确定该合补充条款合分割部分具合等法律效力
甲方（盖章） 乙 方：
授权签字： 证件号码：
年 月 日 年 月 日
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甲方中国 快递网络 县唯授权 快递网络营权营商营国国际快件快件速递业务业务发展需甲乙双方充分协商甲方意雇形式聘请乙方甲方单位员工根中华民国劳动法关规定双方雇劳务关系达成合条款供甲乙双方信守：
甲方权利义务
1 甲方权利：
⑴ 合期甲方乙方工作容理者权乙方甲方规定工作时间工作行进行监督理乙方违反甲方公司制定项理制度行进行处理时甲方权甲方制定奖惩制度乙方违反制度行进行行政罚款
⑵ 合期甲方权根业务营需乙方身体健康情况时变更乙方工作岗位（工种）工作点根岗位性质变更乙方薪水
⑶ 甲方乙方工作时间外时发生种行产生切法律济果负责承担责
⑷ 乙方违反国家法律法规违反甲方公司制定项制度甲方提出警告终止甲方权取消雇关系乙方行造成甲方公司济法律损失甲方权追究责
⑸ 甲方甲方公司制定项理制度拥终解释时变更权利
2 甲方义务：
⑴ 甲方乙方工作行负监督指导义务应乙方定期进行类岗位培训生产完全培训
⑵ 甲方应法制定单位类规章制度通效方式时告知乙方时类制度负阐释义务
⑶ 甲方根工作岗位需提供相应车辆电脑枪工作服等岗位工具时国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品甲方时提醒乙方注意安全乙方应该听取甲方意见建议乙方安全问题乙方行负责
⑷ 甲方应合约定薪水标准货币形式月支付乙方工资乙方提供正常劳动甲方应该支付乙方相应工资报酬
[5]雇试期满甲方应根单位工资制度确立乙方工资结算形式
二乙方权利义务
1 乙方权利：
⑴ 试期满乙方法享等业权利甲方乙方性年龄身体健全程度智力工作力程度歧视乙方
⑵ 乙方享取劳动报酬权利甲方拖欠克扣乙方月工资
⑶ 乙方法享休息休假权利
（注：业务员部操作岗位根岗位性质实行带薪休息）
2 乙方义务
⑴ 乙方应严格遵守国家法律法规邮政监部门甲方公司制定类考勤务劳动纪律绩效考核奖惩办法等项理制度时觉接受甲方公司理员监督理
⑵ 乙方应积极完成类业务指标推诿延迟甲方理员交代类劳动务觉接受甲方理员工作调度时觉接受甲方单位举办类技安全培训努力提供身业务素质安全意识
⑶ 乙方合期应限度发展甲方公司快件业务扩申通快递网络威信辖区知名度
⑷ 乙方工种事外业务营岗位应时日甲方财务处缴清类应缴款项拖欠贪污挪私藏类公款时种业务支出应正规效票报销虚假报
⑸ 乙方应积极维护甲方公司财物时甲方提供类岗位工具汽车电脑枪等进行维护损毁藏匿发现原价赔偿情节严重偷盗交予公安机关处理
⑹ 合期乙方提出辞工解合须30日领导提出书面申请30日事部办理解合手续
⑺ 乙方合期应该严格执行公司商业保密制度外泄漏甲方商业企划客户资料部价格等信息违反甲方权予辞退追究责
⑻ 保障甲方市场商业权利乙方合期满续签 县辖区三月事快递物流公司类工作违反甲方权追究法律责
⑼ 乙方工作期间专职者兼职事职业
⑽ 工合期满乙方准备续签需合期前月告知甲方
三：劳动合期限
合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
四：工作容工作点
⑴乙方意根甲方业务营（工作）需 快递限公司事 快递员 岗位时甲乙双方行约定岗位具体职责求
⑵ 乙方工作点：
五：工作时间休息休假
甲方根营活动需单位员工实行岗位休息制度：
⑴ 客服勤文员岗位实行标准工时制乙方日工作时间超9时周工作时间超54时周少休息天
⑵ 操作部业务部驾驶员岗位实行定时工作制
⑶ 国家法定节假日实行带薪休假制度
⑷ 工作时间乙方事请假甲方发日工资
六：劳动报酬
乙方工资计件工资（送包裹支付 元）
七：劳动合变更解终止
⑴ 合期乙方提出辞职需30书面形式领导提出申请甲方乙方违反公司类理制度者原辞退乙方应出具公司效行政文件予公示
⑵ 乙方犯罪判处期徒刑甲方单方面解合
⑶ 乙方严重违反甲方劳动纪律规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害甲方单方面解合
⑷ 劳动者试期间证明符合录条件甲方单方面解合
⑸ 试期乙方单方面解合
⑹ 甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动乙方单方面解合
⑺ 甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件乙方单方面解合
⑻ 甲方收乙方提出辞工申请月时办理审核相关工作交接手续30日办理交接手续时时付清乙方工资济补偿
八 劳动争议
甲乙双方发生劳动争议应着互谅原沟通协商处理协商未果威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁应劳动争议发生日起60日提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日威信县民法院提起诉讼事方服收仲裁裁决书15日起诉履行仲裁裁决方申请 威信县民法院强制执行
十 事项
⑴ 合适甲方外派工
⑵ 合式二份甲乙双方执份签订新条款需变更者补充必须双方协商致书面形式确定该合补充条款合分割部分具合等法律效力
甲方（盖章） 乙 方：
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