公司劳动合
第条劳动合期限
1．1合期限类型_________期限合
1．2合生效日期 年 月 日
1．3合效期：
1．3．1合期限_______ 年 月 日 年 月 日止
1．3．2 年 月 日合终止条件出现止
1．3．3 年 月 日完成该项务时止
1．4试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条工作容
2．1乙方意根甲方需______部门事______工作
2．2甲方根生产工作需乙方力表现调整乙方工作乙方愿意服甲方理安排
2．3乙方须甲方确定岗位责时量完成工作务
第三条 劳动保护劳动条件
3．1甲方实行日工作时间超8时周工作时间超40时标准工时制工作职责需部分职位实行定时工时制综合计算工时制乙方职位实行工时制
3．2甲方根工作需安排乙方加班加点须遵守国家甲方关规定
3．3甲方根工作需安排乙方工作班次休息日进行调整须保证乙方周少休息天
3．4甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
3．5甲方根乙方岗位实际情况乙方时提供国家甲方规定劳动保护品定期身体健康状况检查
3．6乙方须严格遵守甲方制定工作规范操作规程劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
3．7甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等项规章制度教育
第四条劳动报酬
4．1乙方执行标准工时制综合计算工时制甲方乙方支付试期间月工资______元民币试期满继续保持劳动关系乙方月工资_____元民币月_____日发放乙方执行定时制工资支付___________执行
4．2甲方支付乙方工资税前工资乙方税甲方代扣
4．3甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资水低国家规定低工资标准
4．4甲方法安排乙方加班加点时须劳动法规定支付乙方加班加点工资
4．5乙方法定节假日年休假探亲假婚丧假期间法参加社会活动期间甲方常支付工资
第五条 保险福利
5．1甲方根国家规定乙方缴纳项社会保险费乙方应缴纳部分甲方工资中代扣代缴乙方规定享受项社会保险遇
5．2乙方患病非工负伤时国家规定享受医疗期疾病救济费遇孕期产期哺乳期时国家规定享受生育保险遇
5．3甲方国家规定乙方缴纳住房公积金乙方享受相应遇
5．4乙方国家甲方规定享受休假探亲假婚丧假法定节日休假请休事假病假
第六条 劳动纪律
6．1乙方愿意严格遵守国家法律法规社会公德遵守甲方项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物维护甲方利益
6．2乙方承诺严格遵守甲方保密制度绝甲方营情况业务情况第三方泄露业务档案业务证等资料复制转第三方
6．3合履行程中甲方根国家关规定制定新规章制度公司制定规章制度进行修订
6．4合条款国家新规定甲方新规章制度相抵触乙方意服国家新规定甲方新规章制度
6．5甲方模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度乙方进行奖励处罚
第七条 合变更解续订终止
7．1合执行期列情况发生甲乙双方意变更合相关容：
7．1．1订立合国家法律法规等发生变化
7．1．2订立合客观情况发生重变化导致合法继续执行
7．1．3甲乙双方情况发生较变化影响合执行（例：甲方营状况组织
机构发生变化员结构工作岗位需调整等：乙方工作表现知识技身体状况等工作求相适应等）
7．2甲乙双方协商致合解
7．3试期乙方证明符合录条件中项甲方时解合：
7．3．1乙方应聘程中甲方提供材料（离职证明教育学历简历婚姻生育状况体检证明等）必须真实误
7．3．2乙方健康状况良精神病传染病影响工作病症保证正常工作
7．3．3乙方方面表现良没吸毒头殴等种劣迹富爱岗敬业精神
7．3．4乙方甲方求完成甲方指定工作容工作指标 工作务
7．4乙方列情形甲方时解合支付乙方济补偿：
7．4．1严重违反劳动纪律甲方规章制度
7．4．2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
7．4．3未甲方意机构提供关服务接受方面报酬
7．4．4行端损害公司名誉
7．4．5试期满发现应聘程中甲方提供材料事实符
7．4．6甲方根合第2条第22项约定调整乙方职位时乙方服甲方工作调动安排
7．4．7法进行劳动教养追究刑事责
7．5 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方时乙方支付济补偿：
7．5．1乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
7．5．2乙方患病非工负伤规定医疗期满医疗期医疗终结劳动鉴定委员会鉴定510级事原工作事甲方行安排工作
7．5．3违反合第七条第71项约定甲乙双方协商变更劳动合达成协议
7．5．4甲方濒破产进行法定整顿期间者甲方营状况发生严重困难工会者全体员工说明情况劳动行政部门备案进行裁员
7．6乙方列情形甲方根条第75项约定解终止合：
7．6．1患病者非工负伤规定医疗期
7．6．2女职工孕期产期哺乳期
7．6．3复员转业军建设征农转工员初次参加工作未满三年
7．6．4义务服兵役期间
7．6．5法律法规规定情形
7．7乙方患职业病者工负伤国家关规定进行治疗劳动力鉴定享受相应遇甲方条75项约定解合
7．8列情形乙方时书面通知甲方解合：
7．8．1试期
7．8．2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
7．8．3甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
7．9乙方需解合应提前30日书面形式通知甲方
7．10约定须提前30日通知方解劳动合甲乙双方采取提前方支付乙方月工资方式履行标准解合时乙方月工资
7．11合期限届满前甲乙双方应提前30日否续订劳动合表明意双方意续订应合期满前办理续订手续方双方续约意应合期满前书面形式通知方办理终止合手续否合期满合动延续续订期限合期限相甲乙双方应办续订合手续
7．12列情况发生合终止
7．12．1合期限届满
7．12．2甲方宣告破产者法解散关闭撤销
7．12．3乙方达法定退休年龄
7．12．4乙方完全丧失劳动力者宣告失踪死亡
第八条违约责
8．1方违约行致合法履行应支付方违约金________方造成济损失应承担赔偿责赔偿责范围赔偿金额应国家相关规定损失程度确定
8．2乙方违反甲方规章制度甲方造成济损失应法律甲方规章制度承担赔偿责
8．3乙方属接受甲方出资培训提供住房发生违约情况国家乙方规定相关协议承担赔偿责
8．4甲乙双方发生劳动争议应协商解决者甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成者愿申请调解双方均权知道者应知道权利侵害日起60日辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服方收仲裁裁决日起15日辖权民法院提起诉讼
8．5合未事宜国家规定甲方规章制度执行没规定双方行协商签定补充协议作合附件
8．6合式两份甲乙双方持份未双方意涂改合未双方授权委托代签合合效
说明：
劳动合必备条款劳动法第19条规定确定8条中第5条保险福利劳动法第70条规定确定基容部分国家关规定起草容国家规定规定明确根实行劳动合制实践起草条款仅供单位起草劳动合文时参考结合单位实际情况选择性
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第条劳动合期限
1．1合期限类型_________期限合
1．2合生效日期 年 月 日
1．3合效期：
1．3．1合期限_______ 年 月 日 年 月 日止
1．3．2 年 月 日合终止条件出现止
1．3．3 年 月 日完成该项务时止
1．4试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条工作容
2．1乙方意根甲方需______部门事______工作
2．2甲方根生产工作需乙方力表现调整乙方工作乙方愿意服甲方理安排
2．3乙方须甲方确定岗位责时量完成工作务
第三条 劳动保护劳动条件
3．1甲方实行日工作时间超8时周工作时间超40时标准工时制工作职责需部分职位实行定时工时制综合计算工时制乙方职位实行工时制
3．2甲方根工作需安排乙方加班加点须遵守国家甲方关规定
3．3甲方根工作需安排乙方工作班次休息日进行调整须保证乙方周少休息天
3．4甲方根国家关法律法规建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
3．5甲方根乙方岗位实际情况乙方时提供国家甲方规定劳动保护品定期身体健康状况检查
3．6乙方须严格遵守甲方制定工作规范操作规程劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
3．7甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等项规章制度教育
第四条劳动报酬
4．1乙方执行标准工时制综合计算工时制甲方乙方支付试期间月工资______元民币试期满继续保持劳动关系乙方月工资_____元民币月_____日发放乙方执行定时制工资支付___________执行
4．2甲方支付乙方工资税前工资乙方税甲方代扣
4．3甲方根实际营状况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资水低国家规定低工资标准
4．4甲方法安排乙方加班加点时须劳动法规定支付乙方加班加点工资
4．5乙方法定节假日年休假探亲假婚丧假期间法参加社会活动期间甲方常支付工资
第五条 保险福利
5．1甲方根国家规定乙方缴纳项社会保险费乙方应缴纳部分甲方工资中代扣代缴乙方规定享受项社会保险遇
5．2乙方患病非工负伤时国家规定享受医疗期疾病救济费遇孕期产期哺乳期时国家规定享受生育保险遇
5．3甲方国家规定乙方缴纳住房公积金乙方享受相应遇
5．4乙方国家甲方规定享受休假探亲假婚丧假法定节日休假请休事假病假
第六条 劳动纪律
6．1乙方愿意严格遵守国家法律法规社会公德遵守甲方项规章制度包括员工手册中写明项规定求时爱护甲方财物维护甲方利益
6．2乙方承诺严格遵守甲方保密制度绝甲方营情况业务情况第三方泄露业务档案业务证等资料复制转第三方
6．3合履行程中甲方根国家关规定制定新规章制度公司制定规章制度进行修订
6．4合条款国家新规定甲方新规章制度相抵触乙方意服国家新规定甲方新规章制度
6．5甲方模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度乙方进行奖励处罚
第七条 合变更解续订终止
7．1合执行期列情况发生甲乙双方意变更合相关容：
7．1．1订立合国家法律法规等发生变化
7．1．2订立合客观情况发生重变化导致合法继续执行
7．1．3甲乙双方情况发生较变化影响合执行（例：甲方营状况组织
机构发生变化员结构工作岗位需调整等：乙方工作表现知识技身体状况等工作求相适应等）
7．2甲乙双方协商致合解
7．3试期乙方证明符合录条件中项甲方时解合：
7．3．1乙方应聘程中甲方提供材料（离职证明教育学历简历婚姻生育状况体检证明等）必须真实误
7．3．2乙方健康状况良精神病传染病影响工作病症保证正常工作
7．3．3乙方方面表现良没吸毒头殴等种劣迹富爱岗敬业精神
7．3．4乙方甲方求完成甲方指定工作容工作指标 工作务
7．4乙方列情形甲方时解合支付乙方济补偿：
7．4．1严重违反劳动纪律甲方规章制度
7．4．2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
7．4．3未甲方意机构提供关服务接受方面报酬
7．4．4行端损害公司名誉
7．4．5试期满发现应聘程中甲方提供材料事实符
7．4．6甲方根合第2条第22项约定调整乙方职位时乙方服甲方工作调动安排
7．4．7法进行劳动教养追究刑事责
7．5 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方时乙方支付济补偿：
7．5．1乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
7．5．2乙方患病非工负伤规定医疗期满医疗期医疗终结劳动鉴定委员会鉴定510级事原工作事甲方行安排工作
7．5．3违反合第七条第71项约定甲乙双方协商变更劳动合达成协议
7．5．4甲方濒破产进行法定整顿期间者甲方营状况发生严重困难工会者全体员工说明情况劳动行政部门备案进行裁员
7．6乙方列情形甲方根条第75项约定解终止合：
7．6．1患病者非工负伤规定医疗期
7．6．2女职工孕期产期哺乳期
7．6．3复员转业军建设征农转工员初次参加工作未满三年
7．6．4义务服兵役期间
7．6．5法律法规规定情形
7．7乙方患职业病者工负伤国家关规定进行治疗劳动力鉴定享受相应遇甲方条75项约定解合
7．8列情形乙方时书面通知甲方解合：
7．8．1试期
7．8．2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
7．8．3甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
7．9乙方需解合应提前30日书面形式通知甲方
7．10约定须提前30日通知方解劳动合甲乙双方采取提前方支付乙方月工资方式履行标准解合时乙方月工资
7．11合期限届满前甲乙双方应提前30日否续订劳动合表明意双方意续订应合期满前办理续订手续方双方续约意应合期满前书面形式通知方办理终止合手续否合期满合动延续续订期限合期限相甲乙双方应办续订合手续
7．12列情况发生合终止
7．12．1合期限届满
7．12．2甲方宣告破产者法解散关闭撤销
7．12．3乙方达法定退休年龄
7．12．4乙方完全丧失劳动力者宣告失踪死亡
第八条违约责
8．1方违约行致合法履行应支付方违约金________方造成济损失应承担赔偿责赔偿责范围赔偿金额应国家相关规定损失程度确定
8．2乙方违反甲方规章制度甲方造成济损失应法律甲方规章制度承担赔偿责
8．3乙方属接受甲方出资培训提供住房发生违约情况国家乙方规定相关协议承担赔偿责
8．4甲乙双方发生劳动争议应协商解决者甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成者愿申请调解双方均权知道者应知道权利侵害日起60日辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服方收仲裁裁决日起15日辖权民法院提起诉讼
8．5合未事宜国家规定甲方规章制度执行没规定双方行协商签定补充协议作合附件
8．6合式两份甲乙双方持份未双方意涂改合未双方授权委托代签合合效
说明：
劳动合必备条款劳动法第19条规定确定8条中第5条保险福利劳动法第70条规定确定基容部分国家关规定起草容国家规定规定明确根实行劳动合制实践起草条款仅供单位起草劳动合文时参考结合单位实际情况选择性
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档