编号：
劳动合书
甲方（单位）名称：*******************酒店
址：
法定代表负责（委托代理）：
乙方（劳动者）姓名： 性：
身份证号码：
现居住址：
户籍址：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章关规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期工日 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止期限 天长超法律规定试期限
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点事 岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位（工种）
第三条 乙方应甲方求履行岗位职责时保质保量完成职工作合期限单位建立劳动关系
第四条 乙方应服甲方生产（工作）需时性派遣调整
三工作时间休息休假
第五条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
1实行标准工时工作制度
2实行综合计算工时工作制度
3实行定时工作制度
第六条 乙方休息休假探亲假婚丧假女职工孕期产期哺乳期遇等国家省关规定甲方法制定规章执行
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条 甲方应严格执行劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方应参加述培训严格遵守
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月（试期工资低法律法规规定相关标准）
第十二条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行工资形式乙方月工资 甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定甲方支付乙方工资低单位低工资标准
第十三条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十四条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长工作时间安排乙方休息日法定节假日工作应国家规定支付加班工资
甲方未安排乙方法定带薪年休假应支付乙方法定带薪年休假工资
第十五条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间应超法律规定时间超应国家规定支付加班工资
六社会保险
第十六条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳社会保险社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
七劳动合解终止
第十七条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书
第十八条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十九条 劳动合解终止甲方劳动合法关规定应支付济补偿金乙方予济补偿乙方应时办理工作交接手续
八双方需约定事项
第二十条 培训约定：甲方出资乙方提供法定外培训约定：根椐工作需甲方乙方提供专项培训费进行专业技术职业操守等方面培训乙方需甲方签定培训协议约定服务期具体约定容参培训协议甲方法制定相关规定
第二十条 保守商业秘密约定：
1乙方保守甲方商业秘密义务责时需遵守甲方相关规章制度商业秘密包括：客户信息理信息（财务信息事信息营销信息等）技术信息创新信息甲方规章制度中规定需保密容等
2乙方违约侵犯甲方商业秘密造成甲方损失甲方权求乙方进行赔偿
第二十二条 补充保险福利遇约定： 参甲方员工手册相关规章制度执行
第二十三条 事项约定：
1乙方应遵守国家法律法规社会公德职业道德维护甲方声誉企业利益遵守甲方法制定项规章制度项规范积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
2乙方提出离职申请必须符合法律规定甲方法制定相关规定
3乙方入职时隐瞒实际情况（：身体健康状况种病史工作历学历证件真伪家庭状况等）隐瞒实情应承担法律责
九劳动争议
第二十四条 甲乙双方履行合发生劳动争议单位劳动争议调解委员会申请调解调解成愿意调解应法劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
十
第二十五条 甲乙双方协商致关修改劳动合文件双方订立培训协议保密竞业限制协议甲方现行规章制度(包括限员工手册岗位职责安全规范行准等)续法补充制定规章制度相关附件均员工劳动合书组成部分效力合条款相
第二十六条 合未事宜双方行约定约定双方没约定法律法规规章制度执行
第二十七条 合未事宜双方行协商解决关规定执行
第二十八条 合签字盖章生效式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）
法定代表负责
委托代理（签名盖章）
年 月 日
乙方（签章）
年 月 日
鉴证方（盖章）
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甲方（单位）名称：*******************酒店
址：
法定代表负责（委托代理）：
乙方（劳动者）姓名： 性：
身份证号码：
现居住址：
户籍址：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章关规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期工日 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止期限 天长超法律规定试期限
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点事 岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位（工种）
第三条 乙方应甲方求履行岗位职责时保质保量完成职工作合期限单位建立劳动关系
第四条 乙方应服甲方生产（工作）需时性派遣调整
三工作时间休息休假
第五条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
1实行标准工时工作制度
2实行综合计算工时工作制度
3实行定时工作制度
第六条 乙方休息休假探亲假婚丧假女职工孕期产期哺乳期遇等国家省关规定甲方法制定规章执行
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条 甲方应严格执行劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第九条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训乙方应参加述培训严格遵守
第十条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月（试期工资低法律法规规定相关标准）
第十二条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行工资形式乙方月工资 甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定甲方支付乙方工资低单位低工资标准
第十三条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十四条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长工作时间安排乙方休息日法定节假日工作应国家规定支付加班工资
甲方未安排乙方法定带薪年休假应支付乙方法定带薪年休假工资
第十五条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间应超法律规定时间超应国家规定支付加班工资
六社会保险
第十六条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳社会保险社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
七劳动合解终止
第十七条 甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书
第十八条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十九条 劳动合解终止甲方劳动合法关规定应支付济补偿金乙方予济补偿乙方应时办理工作交接手续
八双方需约定事项
第二十条 培训约定：甲方出资乙方提供法定外培训约定：根椐工作需甲方乙方提供专项培训费进行专业技术职业操守等方面培训乙方需甲方签定培训协议约定服务期具体约定容参培训协议甲方法制定相关规定
第二十条 保守商业秘密约定：
1乙方保守甲方商业秘密义务责时需遵守甲方相关规章制度商业秘密包括：客户信息理信息（财务信息事信息营销信息等）技术信息创新信息甲方规章制度中规定需保密容等
2乙方违约侵犯甲方商业秘密造成甲方损失甲方权求乙方进行赔偿
第二十二条 补充保险福利遇约定： 参甲方员工手册相关规章制度执行
第二十三条 事项约定：
1乙方应遵守国家法律法规社会公德职业道德维护甲方声誉企业利益遵守甲方法制定项规章制度项规范积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
2乙方提出离职申请必须符合法律规定甲方法制定相关规定
3乙方入职时隐瞒实际情况（：身体健康状况种病史工作历学历证件真伪家庭状况等）隐瞒实情应承担法律责
九劳动争议
第二十四条 甲乙双方履行合发生劳动争议单位劳动争议调解委员会申请调解调解成愿意调解应法劳动仲裁委员会申请仲裁仲裁服民法院提起诉讼
十
第二十五条 甲乙双方协商致关修改劳动合文件双方订立培训协议保密竞业限制协议甲方现行规章制度(包括限员工手册岗位职责安全规范行准等)续法补充制定规章制度相关附件均员工劳动合书组成部分效力合条款相
第二十六条 合未事宜双方行约定约定双方没约定法律法规规章制度执行
第二十七条 合未事宜双方行协商解决关规定执行
第二十八条 合签字盖章生效式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）
法定代表负责
委托代理（签名盖章）
年 月 日
乙方（签章）
年 月 日
鉴证方（盖章）
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