宁夏回族治区劳动合理规定
宁夏回族治区民政府文件
宁政发〔1998〕56号
关发布宁夏回族治区劳动合理规定通知
行署市县(区)民政府治区政府部门直属机构：
现宁夏回族治区劳动合理规定印发请遵执行
宁夏回族治区劳动合理规定
第章 总
第条 加强劳动合理规范订立履行劳动合行维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合区实际制定规定
第二条 规定适治区境类企业体济组织(统称单位)建立劳动关系劳动者
国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者规定执行
第三条 劳动合单位劳动者建立劳动关系明确双方权利义务协议
单位劳动者建立劳动关系必须订立劳动合单位聘合相关合代劳动合
订立变更续订劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定
第四条 劳动合理指劳动合订立履行变更续订终止解等环节进行行政理活动
第五条 劳动合理实行属理级劳动行政部门分工负责原
治区劳动行政部门负责指导监督全区劳动合理工作
第六条 建立劳动关系单位方必须具法资格独立承担民事责劳动者方必须具备法定劳动年龄劳动力劳动关系双方必须法参加社会保险交纳社会保险费
第七条 级工会组织法单位劳动合签订理实施进行监督指导
第二章 劳动合订立
第八条 劳动合应书面形式订立式两份单位劳动者持份
第九条 列劳动合效：
()违反法律法规规章劳动合
(二)采取欺诈胁迫等手段订立劳动合
效劳动合订立日起具法律约束力
劳动合部分效原合余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第十条 劳动合法定条款外单位劳动者协商约定条款：
()合期试期
(二)补充保险福利遇职业培训事宜
(三)变更终止解劳动合条件
(四)保守商业秘密责
(五)违约金
(六)双方协商约定容
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种双方事协商选择订立中种期限劳动合
单位连续工作满十年事双方意续延劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合双方应订立固定期限劳动合
第十二条 单位劳动行政部门批准招农民工劳动合期限单位劳动者协商确定矿山井事害身体健康工种岗位工作农民工．实行定期轮换制度合期限长超8年
第十三条 劳动合约定试期试期包括劳动合期限长超6月合期限年试期超月
单位新招工中华民国工种目录规定学徒期熟练期执行学徒期熟练期制度违反规定延长学徒期熟练期中专毕业生新分配单位工作应原规定执行期年见期制度学徒期熟练期见期约定超6月试期
第十四条 单位劳动者订立劳动合时收取形式抵押金(物)定金预收违约金扣押劳动者身份证合法证件
第十五条 单位劳动者办理招工录流动手续没签订劳动合形成事实劳动关系应补签劳动合劳动合期满单位方面原未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合单位应时劳动者协商合期限办理续订手续
第十六条 劳动合法订立具法律约束力合期双方事应全面履行劳动合规定义务方擅变更者解劳动合
单位法定代表(负费)变更影响劳动合履行原劳动合继续效
第十七条 劳动合期限届满双方协商意续订
续订劳动合应方事提前30日书面通知方单位办理劳动合续订手续
第三章 劳动合变更终止解
第十八条 劳动合效期双方事协商致变更劳动合相关容约定条款进行修改变更劳动合方事应提前30日书面通知方劳动合部分变更．未变更部分然效
第十九条 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行变更劳动合双方事协商达成协议办理变更劳动合手续达成协议法定程序解劳动合
第二十条 符合列条件劳动合行终止：
()固定期限期限届满劳动合
(二)完成定工作期限劳动合约定工作务完成时
(三)固定期限劳动合事约定终止条件出现
(四)单位法关闭解散宣告破产者劳动者死亡达退休条件
第二十条 劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满单位终止劳动合劳动合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第二十二条 劳动合双方事协商致解劳动合
第二十三条 劳动者列情形单位解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊泄露商业秘密者违反劳动合单位利益造成重损害
(四)劳动教养者法追究刑事责
第二十四条 列情形单位解劳动合应提前30日书面通知劳动者：
()劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(二)劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(三)单位停产转产等客观情况变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十五条 单位岗职工签订岗协议岗协议作劳动合附件
单位尚未原单位解劳动合劳动者订立劳动合
单位聘单位岗职工签订聘协议劳务协议职工原单位签订协议
第二＋六条 单位濒破产民法院宣告进入法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达民政府规定严重困难企业标准确需裁减员裁减员
单位裁减员应提前30日工会者全体职工说明情况听取意见劳动行政部门报告
单位裁减员6月录员应优先录裁减员
第二十七条 规定第二十三条规定情形外劳动者列情形单位解劳动合：
()劳动合期限未满符合规定第二十四条规定
(二)患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三)患病者负伤规定医疗期
(四)孕期产期哺乳期间
(五)法律法规规定情形
第二十八条 工会认单位解劳动合权提出意见认违反法律法规劳动合权求重新处理
第二十九条 劳动者求解劳动合应提前30日书面形式通知单位列情形时通知单位：
()试期
(二)单位暴力威胁者非法限制身等手段强迫劳动者劳动
(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)法律法规规定情形
第三十条 解劳动合解劳动合通知单单位15日办理解劳动合手续(包括社会保险档案转移手续)报原合鉴证机关备案
第四章 解劳动合济补偿
第三十条 单位提出解劳动合双方事协商致单位应根劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金超12月工作时间满年年标准发济补偿金
第三十二条 劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作解劳动合单位应单位工作年限满年发相月工资济补偿金超12月
第三十三条 劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合单位应单位工作年限满年发月工资济补偿金时发低6月工资医疗补助费
第三十四条 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
第三十五条 单位濒破产进入法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达民政府规定严重困难企业标准裁减员单位应裁减员单位工作年限满年发相月工资济补偿金
第三十六条 单位应解劳动合日起15日次性支付劳动者济补偿金济补偿金工资标准单位正常生产情况劳动者解劳动合前12月月均工资计算
单位规定第三十三条第三十四条第三十五条支付济补偿金时劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资标准支付
第五章 违反劳动合责
第三十七条 事方错造成劳动合履行者完全履行错方承担违约责双方均错应根实际情况双方分承担违约责
双方事劳动合中约定违反劳动合方造成损失赔偿办法
第三十八条 单位克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬规定时间全额支付劳动者工资报酬外需加发相工资报酬25％济补偿金
单位支付劳动者工资报酬低低工资标准补足低标准部分时行支付相低标准部分25％济补偿金
第三十九条 单位列情形劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
()招劳动者意拖延订立劳动合合期时续订劳动合
(二)单位原订立劳动合效部分效
(三)违反国家规定劳动合约定侵害女职工未成年工合法权益
(四)违反国家规定者劳动合约定解劳动合
第四十条 规定第三十九条规定劳动者赔偿包括列容：
()造成劳动者工资收入损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入25％赔偿费
(二)造成劳动者劳动保护遇损失应规定补足劳动者劳动保护津贴品
(三)造成劳动者工伤医疗遇损失规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25％赔偿费
(四)造成女职工未成年工身体健康损害规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25％赔偿费
(五)劳动合约定违约金赔偿费
第四十条 劳动者违反国家规定劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿列损失：
()单位招收劳动者支付录费
(二)单位支付劳动者培训费双方约定约定办理
(三)生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合约定违约金赔偿费
第四十二条 劳动者违反劳动合中约定保守商业秘密单位造成损失反正竞争法第二十条规定单位支付赔偿费
第四十三条 劳动者赔偿损失金额般超劳动者年工资额3倍
第四十四条 单位招劳动者订立劳动合时违反规定收取抵押金(物)定金劳动行政部门责令退劳动者情节严重劳动行政部门关规定予处罚
第四十五条 单位意招尚未解劳动合劳动者劳动者原单位造成济损失应承担列连带赔偿责：
()劳动者原单位生产营工作造成直接济损失
(二)获取商业秘密劳动者原单位造成济损失
第六章 劳动合理
第四十六条 劳动行政部门劳动合理机关列职责：
()宣传贯彻劳动合法律法规规章进行劳动合法制教育
(二)制定关劳动合理办法劳动合规范文
(三)指导单位劳动者订立变更终止解劳动合
(四)办理劳动合鉴证
(五)监督检查劳动合签订履行调查处理劳动合签订履行中违法行
(六)指导检查单位劳动合理工作
第四十七条 单位应订立变更劳动合30日劳动行政部门办理劳动合鉴证手续提供列材料：
()劳动合书文式两份
(二)营业执副法定代表(负责)者委托代理资格证明
(三)劳动者身份证明(户口薄身份证毕业证技术等级培训证明流动员业卡务工许证
(四)劳动合鉴证名册
(五)劳动合关证明材料
第四十八条 劳动行政部门劳动争议处理机构承办劳动合鉴证工作劳动合鉴证应审查列容：
()单位否具备招职工资格符合关招收职工规定劳动者否16周岁具劳动力
(二)劳动合容否符合劳动法律法规规章规定事双方权利义务否明确
(三)签订劳动合否坚持等愿协商致原
(四)签订劳动合手续否完备文字表达否清楚
第四十九条 劳动行政部门应收单位报送鉴证材料日起10日进行审查审查合格劳动合应予鉴证真实合格劳动合予鉴证说明理
第五十条 单位应加强单位劳动合理工作做规范化制度化：
()设立部劳动合理机构配备专门员负责单位劳动合理工作
(二)建立健全项劳动合理制度台帐报表等劳动者基情况工作年限合期限约定条款等实行动态理
(三)定期检查单位劳动合订立履行情况法签订续订变更终止解劳动合
(四)制订修订单位劳动理工资理工时休假劳动保险职工奖惩等方面规章制度考核标准抓日常考核
(五)法调解单位发生劳动合争议
第五十条 单位劳动者签订续订履行变更终止解劳动合发生争议中华民国企业劳动争议处理条例宁夏回族治区企业劳动争议处理实施办法关规定处理
第七章附
第五十二条 规定发布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
宁夏回族治区民政府文件
宁政发〔1998〕56号
关发布宁夏回族治区劳动合理规定通知
行署市县(区)民政府治区政府部门直属机构：
现宁夏回族治区劳动合理规定印发请遵执行
宁夏回族治区劳动合理规定
第章 总
第条 加强劳动合理规范订立履行劳动合行维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法关法律法规规定结合区实际制定规定
第二条 规定适治区境类企业体济组织(统称单位)建立劳动关系劳动者
国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者规定执行
第三条 劳动合单位劳动者建立劳动关系明确双方权利义务协议
单位劳动者建立劳动关系必须订立劳动合单位聘合相关合代劳动合
订立变更续订劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定
第四条 劳动合理指劳动合订立履行变更续订终止解等环节进行行政理活动
第五条 劳动合理实行属理级劳动行政部门分工负责原
治区劳动行政部门负责指导监督全区劳动合理工作
第六条 建立劳动关系单位方必须具法资格独立承担民事责劳动者方必须具备法定劳动年龄劳动力劳动关系双方必须法参加社会保险交纳社会保险费
第七条 级工会组织法单位劳动合签订理实施进行监督指导
第二章 劳动合订立
第八条 劳动合应书面形式订立式两份单位劳动者持份
第九条 列劳动合效：
()违反法律法规规章劳动合
(二)采取欺诈胁迫等手段订立劳动合
效劳动合订立日起具法律约束力
劳动合部分效原合余部分然效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第十条 劳动合法定条款外单位劳动者协商约定条款：
()合期试期
(二)补充保险福利遇职业培训事宜
(三)变更终止解劳动合条件
(四)保守商业秘密责
(五)违约金
(六)双方协商约定容
第十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限三种双方事协商选择订立中种期限劳动合
单位连续工作满十年事双方意续延劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合双方应订立固定期限劳动合
第十二条 单位劳动行政部门批准招农民工劳动合期限单位劳动者协商确定矿山井事害身体健康工种岗位工作农民工．实行定期轮换制度合期限长超8年
第十三条 劳动合约定试期试期包括劳动合期限长超6月合期限年试期超月
单位新招工中华民国工种目录规定学徒期熟练期执行学徒期熟练期制度违反规定延长学徒期熟练期中专毕业生新分配单位工作应原规定执行期年见期制度学徒期熟练期见期约定超6月试期
第十四条 单位劳动者订立劳动合时收取形式抵押金(物)定金预收违约金扣押劳动者身份证合法证件
第十五条 单位劳动者办理招工录流动手续没签订劳动合形成事实劳动关系应补签劳动合劳动合期满单位方面原未办理终止续订手续形成事实劳动关系视续订劳动合单位应时劳动者协商合期限办理续订手续
第十六条 劳动合法订立具法律约束力合期双方事应全面履行劳动合规定义务方擅变更者解劳动合
单位法定代表(负费)变更影响劳动合履行原劳动合继续效
第十七条 劳动合期限届满双方协商意续订
续订劳动合应方事提前30日书面通知方单位办理劳动合续订手续
第三章 劳动合变更终止解
第十八条 劳动合效期双方事协商致变更劳动合相关容约定条款进行修改变更劳动合方事应提前30日书面通知方劳动合部分变更．未变更部分然效
第十九条 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行变更劳动合双方事协商达成协议办理变更劳动合手续达成协议法定程序解劳动合
第二十条 符合列条件劳动合行终止：
()固定期限期限届满劳动合
(二)完成定工作期限劳动合约定工作务完成时
(三)固定期限劳动合事约定终止条件出现
(四)单位法关闭解散宣告破产者劳动者死亡达退休条件
第二十条 劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满单位终止劳动合劳动合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期满止
第二十二条 劳动合双方事协商致解劳动合
第二十三条 劳动者列情形单位解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊泄露商业秘密者违反劳动合单位利益造成重损害
(四)劳动教养者法追究刑事责
第二十四条 列情形单位解劳动合应提前30日书面通知劳动者：
()劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(二)劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
(三)单位停产转产等客观情况变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十五条 单位岗职工签订岗协议岗协议作劳动合附件
单位尚未原单位解劳动合劳动者订立劳动合
单位聘单位岗职工签订聘协议劳务协议职工原单位签订协议
第二＋六条 单位濒破产民法院宣告进入法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达民政府规定严重困难企业标准确需裁减员裁减员
单位裁减员应提前30日工会者全体职工说明情况听取意见劳动行政部门报告
单位裁减员6月录员应优先录裁减员
第二十七条 规定第二十三条规定情形外劳动者列情形单位解劳动合：
()劳动合期限未满符合规定第二十四条规定
(二)患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三)患病者负伤规定医疗期
(四)孕期产期哺乳期间
(五)法律法规规定情形
第二十八条 工会认单位解劳动合权提出意见认违反法律法规劳动合权求重新处理
第二十九条 劳动者求解劳动合应提前30日书面形式通知单位列情形时通知单位：
()试期
(二)单位暴力威胁者非法限制身等手段强迫劳动者劳动
(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)法律法规规定情形
第三十条 解劳动合解劳动合通知单单位15日办理解劳动合手续(包括社会保险档案转移手续)报原合鉴证机关备案
第四章 解劳动合济补偿
第三十条 单位提出解劳动合双方事协商致单位应根劳动者单位工作年限满年发月工资济补偿金超12月工作时间满年年标准发济补偿金
第三十二条 劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作解劳动合单位应单位工作年限满年发相月工资济补偿金超12月
第三十三条 劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合单位应单位工作年限满年发月工资济补偿金时发低6月工资医疗补助费
第三十四条 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合单位应劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金
第三十五条 单位濒破产进入法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达民政府规定严重困难企业标准裁减员单位应裁减员单位工作年限满年发相月工资济补偿金
第三十六条 单位应解劳动合日起15日次性支付劳动者济补偿金济补偿金工资标准单位正常生产情况劳动者解劳动合前12月月均工资计算
单位规定第三十三条第三十四条第三十五条支付济补偿金时劳动者月均工资低单位月均工资单位月均工资标准支付
第五章 违反劳动合责
第三十七条 事方错造成劳动合履行者完全履行错方承担违约责双方均错应根实际情况双方分承担违约责
双方事劳动合中约定违反劳动合方造成损失赔偿办法
第三十八条 单位克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬规定时间全额支付劳动者工资报酬外需加发相工资报酬25％济补偿金
单位支付劳动者工资报酬低低工资标准补足低标准部分时行支付相低标准部分25％济补偿金
第三十九条 单位列情形劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
()招劳动者意拖延订立劳动合合期时续订劳动合
(二)单位原订立劳动合效部分效
(三)违反国家规定劳动合约定侵害女职工未成年工合法权益
(四)违反国家规定者劳动合约定解劳动合
第四十条 规定第三十九条规定劳动者赔偿包括列容：
()造成劳动者工资收入损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入25％赔偿费
(二)造成劳动者劳动保护遇损失应规定补足劳动者劳动保护津贴品
(三)造成劳动者工伤医疗遇损失规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25％赔偿费
(四)造成女职工未成年工身体健康损害规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25％赔偿费
(五)劳动合约定违约金赔偿费
第四十条 劳动者违反国家规定劳动合约定解劳动合单位造成损失应赔偿列损失：
()单位招收劳动者支付录费
(二)单位支付劳动者培训费双方约定约定办理
(三)生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合约定违约金赔偿费
第四十二条 劳动者违反劳动合中约定保守商业秘密单位造成损失反正竞争法第二十条规定单位支付赔偿费
第四十三条 劳动者赔偿损失金额般超劳动者年工资额3倍
第四十四条 单位招劳动者订立劳动合时违反规定收取抵押金(物)定金劳动行政部门责令退劳动者情节严重劳动行政部门关规定予处罚
第四十五条 单位意招尚未解劳动合劳动者劳动者原单位造成济损失应承担列连带赔偿责：
()劳动者原单位生产营工作造成直接济损失
(二)获取商业秘密劳动者原单位造成济损失
第六章 劳动合理
第四十六条 劳动行政部门劳动合理机关列职责：
()宣传贯彻劳动合法律法规规章进行劳动合法制教育
(二)制定关劳动合理办法劳动合规范文
(三)指导单位劳动者订立变更终止解劳动合
(四)办理劳动合鉴证
(五)监督检查劳动合签订履行调查处理劳动合签订履行中违法行
(六)指导检查单位劳动合理工作
第四十七条 单位应订立变更劳动合30日劳动行政部门办理劳动合鉴证手续提供列材料：
()劳动合书文式两份
(二)营业执副法定代表(负责)者委托代理资格证明
(三)劳动者身份证明(户口薄身份证毕业证技术等级培训证明流动员业卡务工许证
(四)劳动合鉴证名册
(五)劳动合关证明材料
第四十八条 劳动行政部门劳动争议处理机构承办劳动合鉴证工作劳动合鉴证应审查列容：
()单位否具备招职工资格符合关招收职工规定劳动者否16周岁具劳动力
(二)劳动合容否符合劳动法律法规规章规定事双方权利义务否明确
(三)签订劳动合否坚持等愿协商致原
(四)签订劳动合手续否完备文字表达否清楚
第四十九条 劳动行政部门应收单位报送鉴证材料日起10日进行审查审查合格劳动合应予鉴证真实合格劳动合予鉴证说明理
第五十条 单位应加强单位劳动合理工作做规范化制度化：
()设立部劳动合理机构配备专门员负责单位劳动合理工作
(二)建立健全项劳动合理制度台帐报表等劳动者基情况工作年限合期限约定条款等实行动态理
(三)定期检查单位劳动合订立履行情况法签订续订变更终止解劳动合
(四)制订修订单位劳动理工资理工时休假劳动保险职工奖惩等方面规章制度考核标准抓日常考核
(五)法调解单位发生劳动合争议
第五十条 单位劳动者签订续订履行变更终止解劳动合发生争议中华民国企业劳动争议处理条例宁夏回族治区企业劳动争议处理实施办法关规定处理
第七章附
第五十二条 规定发布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档