科研研发员聘合
甲方(单位)
单位名称 单位性质
单位址：
法定代表委托
乙方(受聘)
姓名 性： 民族： 学历：
出生年月： 身份证号：
家庭址：
邮政编码： 户口：
甲乙双方 聘制实施细达成致意见签订合
岗位名称
甲方聘乙方 岗位工作
岗位性质职级
二合期限
合期限： 年 月 日起
年 月 日止
中： 年 月 日
年 月 日试期
三岗位职责
乙方岗位职责：
四工作纪律技术保密求
1．乙方应严格遵守国家法律法规遵守甲方制定项规章制度服甲方理
2．乙方甲方技术成果技术资料擅公开出终止解聘合应实验记录工作报告数交部门档
3．乙方离开单位 年非法甲方技术成果资料侵犯甲方技术济权益否追究侵权责
4．约定：
五劳动保护工作条件
甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育培训根国家规定乙方提供保障安全健康工作条件环境
六工作报酬保险福利遇
1甲方国家单位关规定确定乙方受聘期间工作报酬福利遇
2乙方享受国家规定职工公休假婚假产假丧假探亲假假期遇甲方关规定执行
3．甲方国家方政府关规定乙方建立基社会保险（包括养老失业医疗保险）
4．工作报酬福利遇约定：
七合变更终止解
1．岗位聘合签订甲乙双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更双方应协商致原签订程序办理双方未达成致意见原合效力变
2．列情况聘合行终止：
（1）聘合期满聘合约定终止聘合条件出现
（2）乙方退休死亡
（3）甲方撤消解散
3．列情况甲方时解聘合：
（1）乙方试期胜岗位求
（2）乙方严重失职渎职甲方造成严重损失
（3）乙方年度考核合格
（4）乙方连续旷工时间超15天1年累计旷工时间超30天
（5）乙方公派出国私出境逾期
（6）乙方履行聘合
甲方述条款解乙方聘合乙方应30日办妥终止聘关系手续
4．乙方聘期劳动教养法追究刑事责聘合行解
5．列情况甲方解聘合应提前30日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原岗位工作
（2）乙方胜岗位工作培训胜工作
（3）聘合订立时情况发生重变化致原聘合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
6．甲方提出解聘合应法定代表委托代理决定签署意见
7列情况甲方终止者解聘合：
（1）乙方患病非工负伤国家规定医疗期
（2）乙方实行计划生育女性孕期产假哺乳期间
（3）乙方工负伤治疗终结确认丧失部分丧失劳动力（部分丧失劳动力事协商致终止聘合）
8．列情况乙方解聘合应提前30日书面形式通知甲方：
（1）试期
(2)国家关部门确认工作条件恶劣严重危害乙方身体健康甲方努力改善条件
（3）甲方履行聘合违反国家关政策规定侵害乙方合法权益
（4）乙方国家规定应征入伍
（5）甲方意乙方考入普通高等院校中等专业学校
（6）乙方招聘选调国家机关工作
乙方述条款求解聘合甲方应接书面求日起30日予答复符合规定乙方办理解聘合手续
9．乙方承担国家重科研项目掌握重科技成果关键技术资料期间单方面解聘合具体约定：
10．乙方审查期间济问题未作结案处理前解合
八违反解合责
1．聘合签订具法律约束力方违反合规定承担违约责违约方付违约金违约金数额甲乙方合第十节约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
2．乙方聘合期限符合合第七节第8条单方解聘合未甲方意乙方强行求解聘合甲方权采取保护身权益措施：
（1）求赔偿受聘强行解聘合造成损失
（2）收回属甲方财产技术资料
（3）乙方甲方出资培训应甲方赔偿教育培训费高培训服务年递减20标准支付
3．属列情况解聘合甲方应根乙方单位工作年限发定济补偿金：
（1）乙方意甲方提前解聘合
（2）乙方胜工作培训胜工作甲方解聘合
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更合达成协议甲方解聘合
济补偿金标准：甲方工作时间满年发乙方相月基工资济补偿金超12月
基工资计算基数乙方解合前职务（技术等级）工资加国家规定标准津贴
乙方单位工作年限连续甲方受聘时间计算原固定制职工转制前连续工龄视作乙方单位工作年限
4甲方撤销解散终止聘合甲方撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金单位工作时间满年发相月基工资济补偿金
九事争议处理
甲乙方履行合发生争议应协商解决愿协商协商成单位事争议调解委员会申请调解方调解服院（分院）事争议调解指导委员会申请调解直接关机构申请仲裁法民法院起诉
十双方需约定事项
1
2
3
十
合未事宜国家关法律中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘制试行办法关规定办理
合甲乙双方签字盖章正式生效合式三份甲乙双方执份事部门备案份三份具等法律效力
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表委托代理(签字)
年 月 日 年 月 日
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单位址：
法定代表委托
乙方(受聘)
姓名 性： 民族： 学历：
出生年月： 身份证号：
家庭址：
邮政编码： 户口：
甲乙双方 聘制实施细达成致意见签订合
岗位名称
甲方聘乙方 岗位工作
岗位性质职级
二合期限
合期限： 年 月 日起
年 月 日止
中： 年 月 日
年 月 日试期
三岗位职责
乙方岗位职责：
四工作纪律技术保密求
1．乙方应严格遵守国家法律法规遵守甲方制定项规章制度服甲方理
2．乙方甲方技术成果技术资料擅公开出终止解聘合应实验记录工作报告数交部门档
3．乙方离开单位 年非法甲方技术成果资料侵犯甲方技术济权益否追究侵权责
4．约定：
五劳动保护工作条件
甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育培训根国家规定乙方提供保障安全健康工作条件环境
六工作报酬保险福利遇
1甲方国家单位关规定确定乙方受聘期间工作报酬福利遇
2乙方享受国家规定职工公休假婚假产假丧假探亲假假期遇甲方关规定执行
3．甲方国家方政府关规定乙方建立基社会保险（包括养老失业医疗保险）
4．工作报酬福利遇约定：
七合变更终止解
1．岗位聘合签订甲乙双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更双方应协商致原签订程序办理双方未达成致意见原合效力变
2．列情况聘合行终止：
（1）聘合期满聘合约定终止聘合条件出现
（2）乙方退休死亡
（3）甲方撤消解散
3．列情况甲方时解聘合：
（1）乙方试期胜岗位求
（2）乙方严重失职渎职甲方造成严重损失
（3）乙方年度考核合格
（4）乙方连续旷工时间超15天1年累计旷工时间超30天
（5）乙方公派出国私出境逾期
（6）乙方履行聘合
甲方述条款解乙方聘合乙方应30日办妥终止聘关系手续
4．乙方聘期劳动教养法追究刑事责聘合行解
5．列情况甲方解聘合应提前30日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原岗位工作
（2）乙方胜岗位工作培训胜工作
（3）聘合订立时情况发生重变化致原聘合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
6．甲方提出解聘合应法定代表委托代理决定签署意见
7列情况甲方终止者解聘合：
（1）乙方患病非工负伤国家规定医疗期
（2）乙方实行计划生育女性孕期产假哺乳期间
（3）乙方工负伤治疗终结确认丧失部分丧失劳动力（部分丧失劳动力事协商致终止聘合）
8．列情况乙方解聘合应提前30日书面形式通知甲方：
（1）试期
(2)国家关部门确认工作条件恶劣严重危害乙方身体健康甲方努力改善条件
（3）甲方履行聘合违反国家关政策规定侵害乙方合法权益
（4）乙方国家规定应征入伍
（5）甲方意乙方考入普通高等院校中等专业学校
（6）乙方招聘选调国家机关工作
乙方述条款求解聘合甲方应接书面求日起30日予答复符合规定乙方办理解聘合手续
9．乙方承担国家重科研项目掌握重科技成果关键技术资料期间单方面解聘合具体约定：
10．乙方审查期间济问题未作结案处理前解合
八违反解合责
1．聘合签订具法律约束力方违反合规定承担违约责违约方付违约金违约金数额甲乙方合第十节约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
2．乙方聘合期限符合合第七节第8条单方解聘合未甲方意乙方强行求解聘合甲方权采取保护身权益措施：
（1）求赔偿受聘强行解聘合造成损失
（2）收回属甲方财产技术资料
（3）乙方甲方出资培训应甲方赔偿教育培训费高培训服务年递减20标准支付
3．属列情况解聘合甲方应根乙方单位工作年限发定济补偿金：
（1）乙方意甲方提前解聘合
（2）乙方胜工作培训胜工作甲方解聘合
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更合达成协议甲方解聘合
济补偿金标准：甲方工作时间满年发乙方相月基工资济补偿金超12月
基工资计算基数乙方解合前职务（技术等级）工资加国家规定标准津贴
乙方单位工作年限连续甲方受聘时间计算原固定制职工转制前连续工龄视作乙方单位工作年限
4甲方撤销解散终止聘合甲方撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金单位工作时间满年发相月基工资济补偿金
九事争议处理
甲乙方履行合发生争议应协商解决愿协商协商成单位事争议调解委员会申请调解方调解服院（分院）事争议调解指导委员会申请调解直接关机构申请仲裁法民法院起诉
十双方需约定事项
1
2
3
十
合未事宜国家关法律中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘制试行办法关规定办理
合甲乙双方签字盖章正式生效合式三份甲乙双方执份事部门备案份三份具等法律效力
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表委托代理(签字)
年 月 日 年 月 日
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