| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

企业财务核心能力及其报告

l***n

贡献于2011-10-26

字数:7547

企业财务核心力报告

[摘]企业财务报告核心增强财务报告决策性现行财务资源财务状况重心企业财务报告体系存明显局限忽视企业未财务潜力财务核心力信息披露持续盈利成长力企业财务报告核心容核心指标构建企业财务核心力报告增强企业财务报告决策性改进企业财务报告关键财务核心力报告具非完全会计信息非完全历史信息非完全货币信息非完全数信息非完全体信息非完全定期信息非完全规范信息非完全形信息八特征现行财务报告否定现行财务报告发展

  [关键词]企业财务报告持续盈利成长力财务核心力改进报告

  20世纪80年代企业财务报告会计信息批评越越激烈批评焦点集中企业财务报告没时代快速变革步伐未提供决策信息国会计界寻求财务报告改进办法进行许讨(葛家澍1998王松年薛文君1999)传统企业财务报告重视企业财务资源财务状况信息披露事实会计信息户仅需企业财务资源财务状况信息更加需企业财务力尤财务核心力信息根户信息需求构建企业财务核心力报告企业财务报告改进必然求

  企业财务报告现状局限性

  企业财务报告历财务资源重心财务状况重心财务业绩变动重心三阶段财务会计产生初期财务报告企业拥财务资源企业资产核心容通资产负债表披露企业资产负债权益方面信息说资产负债表企业财务报告初基形式资产负债表信息披露局限企业某时点静态信息难反映企业营动态情况影响财务报告决策性财务会计断发展中财务报告逐步增加反映企业定时期营结果损益表形成财务状况重心报告体系毫疑问财务状况重心报告体系财务资源重心财务报告决策性增强企业营状况财务状况变动情况信息难解决企业财务会计报告增加现金流量表(财务状况变动表)形成企业财务业绩重心资产负债表损益表现金流量表形式现行财务报告三表体系信息报告制度

  根决策理财务报表目相关利益集团停息者提供济决策中需关企业财务状况营业绩财务状况变动决策会计信息信息集中体现资产负债表损益表现金流量表相应附注中财务资源财务状况核心财务报告三表体系信息报告制度较满足信息者关企业财务资源财务状况信息求企业外部环境相稳定市场条件基保证信息者决策性求企业拥财务资源形成然现拥定未带收益企业财务状况反映历史现难未构成预测美国国会政府监部门学术界会计职业界企业报告普遍表示满认企业报告没够期样提供价值信息会计信息严重完整会计信息缺乏相关性现行企业报告关注重视未(IASC1992)种批评道理现行企业财务报告缺陷已讨财务会计报告作会计信息系统终产品缺陷反映会计系统方面文认四方面:

  第企业财务会计报告目标缺陷财务会计报告目标基财务会计信息户需求财务会计信息户底需企业历史信息需企业未发展前景信息前财务会计学界未引起足够重视事实财务会计信息户更加需面未决策信息投资者债权企业未发展趋势发展前景信息关心程度高企业信息关心程度现行财务会计报告显然偏离信息需求者目标

  第二企业财务会计报告假设缺陷企业财务会计报告信息会计假设基础加工完成果会计假设存缺陷必然导致财务会计报告产生缺陷会计体持续营会计分期货币计量四基假设受程度击(葛家澍2001)会计体假设强调企业拥控制财务资源非企业拥控制企业未发展前景重影响财务资源拒财务会计报告信息披露外显然妥持续营假设难反映企业财务危机状况实际情况符会计分期假设影响信息性财务会计报告信息难反映企业盈利持续情况货币计量假设量决策信息拒财务报告信息披露外

  第三企业财务会计报告容缺陷根实质重形式原财务会计报告容缺陷影响深远国现行财务会计报告核心容存严重缺陷:重财务资源轻财务力重财务状况轻财务潜力重财务表现力轻财务核心力(朱开悉2001a)企业财务报告三轻三重现象说明现行财务报告严重忽视企业核心信息披露

  第四企业财务会计报告形式载体缺陷现行财务会计报告基采取报表附注补充说明等形式定期披露方式进行信息披露载体直采取形媒介方式难赶互联网等信息传递技术发展时代求法满足信息需求者信息时性求信息相关性产生影响

  二财务理目标财务核心力财务报告核心容

  企业财务报告基目标信息者提供符合质量特征求财务信息财务报告改进目标疑增强财务信息决策性财务信息决策性增强相信息者(需求者)言信息者(需求者)财务信息需求传统企业财务报告必须相关利益体间进行权衡种权衡结果提供企业财务资源财务状况报告信息者需求财务信息财务资源财务状况营业绩变动报告中行提取现行三表报告体系局限信息者需求相关信息难三表报告体系中完全提取现行财务报告体系财务报告核心容进行合理改进然非常必

  构成财务信息决策性两特征相关性性性基础相关性保证相关性初指般相关企业财务状况营业绩财务状况变动信息视者济决策关信息种般相关求三表报告体系够基满足信息需求外特定决策需特定信息种特定决策相关信息三表报告体系中难满足会计学家埃尔登S亨德里克森(Hendriksen ES1987)指出:相关性备选概念财务报表者达目标讲——目标相关性认评价财务信息相关性概念目标相关决策相关更易实现财务报告改进目标讨集中信息者目标讨

  诚然信息者信息目标企业财务信息首先必须满足企业理局求通企业理局代理行结果满足相关利益集团求企业财务报告改进财务报告核心容选择核心确定企业财务理目标

  然什企业财务理目标理界存单目标元目标争单目标观点包括利润化股收益化净资产收益率化股东财富化股市价化公司价值化等目标财务理单目标种观点统称盈利力化观点风险定时单目标者强调盈利力重性盈利力作企业财务理目标企业财务力包括盈利力偿债力营运力成长力社会贡献力等单纯强调盈利力化缺陷显易见元目标者认:企业财务理目标确保企业种财务力机协调统元目标观点分两力(偿债力盈利力)协调三力(营运力偿债力盈利力)协调力协调三种观点显然企业财务理目标争实质财务力争必须企业财务力进行分析便确定优财务理目标

  企业财务力企业力部分取决服务企业力企业力包括财务力企业家力理力生产力营销力研发力原材料供应力组织协调力等企业力单较完整企业力体系企业力体系中居核心位够维持企业持续竞争优势组织中积累性学识特关协调生产技机结合种技术流派学识(PrahaladHamel1990)企业核心力然具价值性异质性仿制性难代性四特征直接计量反映非常困难企业核心力披露必须助企业财务核心力企业力企业核心力增强必然反映企业财务力财务核心力改善增强企业财务力提高维持企业力提高确保企业持续竞争优势延续

  企业财务力包括企业财务表现力财务活动力企业财务理力企业财务表现力包括盈利力偿债力营运力成长力社会贡献力等方面完整力体系企业财务力体系中居核心位显然企业盈利成长力

  美国资深财务学家罗伯特C希金斯教授提出警告:财务角度增长总帝种赐福快速增长会公司资源变相紧张非理层意识结果采取积极措施加控制否快速增长导致破产(Higgins R C1998)希金斯教授强调公司应保持持续增长指出持续增长率指需耗财务资源情况公司销售增长率位著名财务学家詹姆斯C范霍恩表达思想(Van HorneJ C1998)两位财务学家销售持续增长角度提出警告强调成长持续性启示市场环境变条件企业持续盈利成长动力企业资增加部理效率提高企业财务政策改变企业资增加表现留存收益增发股票增加负债部理效率提高表现降低成减少资金占提高资金周转率等方面企业财务政策改变表现企业分配政策资结构优化财务杠杆利等方面见企业持续盈利成长力涉盈利力偿债力营运力成长力社会贡献力等财务力方面企业财务力体系中居核心位盈利力化盈利成长力化盈利成长力化持续盈利成长力化

  财务活动力包括企业筹资力投资力资金运力分配力等核心企业持续发展力财务理力包括组织财务决策力控制力协调力创新力等核心企业持续创新力财务活动力财务理力终反映企业财务表现力企业持续创新力推动企业持续发展力持续发展力推动持续盈利力三种财务力相互结合相互促进形成企业财务核心力企业持续盈利成长力企业持续盈利成长力基础盈利目成长关键持续三者缺企业持续盈利成长力方面反映单目标观点方面反映财务力协调化目标现代财务理应企业持续盈利成长力化目标(朱开悉2001b)持续盈利成长力化目标抓住财务核心力全面提升企业财务力推动财务理深化

  企业财务理目标决定企业理局信息需求范围数量容形式通理局委托代理行结果影响相关利益体信息需求范围数量容形式企业财务理目标仅决定企业财务报告核心容决定企业财务报告核心指标说企业持续盈利成长力财务核心力重心构建财务核心力报告体系现行企业营业绩变动重心财务三表报告体系改进新思路

  三企业财务核心力报告容特点

  企业财务报告作会计信息系统终产品改进仅必然涉会计目标会计基假设会计象会计确认会计计量原会计体制财务报告模式改革等会计基问题方面(葛家澍陈少华2001)必然涉企业财务报告容报告形式报告载体报告时间报告数量信息量等方面显然文会计问题进行全面分析难财务报告质量方面进行全面分析仅企业财务核心力报告容特点提出设想期财务报告改进讨帮助

  企业财务报告核心容取决财务报告信息户需求文述信息需求户仅需企业财务资源财务状况变动方面信息更加需企业财务核心力企业持续盈利成长力信息企业财务核心力应成现代企业财务报告核心容财务力财务核心力容财务报告称财务核心力报告思路财务核心力报告应该披露核心容少应该包括三方面:

  第企业财务表现力方面信息财务表现力信息体现企业财务资源财务状况变动方面财务资源基础财务状况体财务资源财务状况变动延伸信息集中体现资产负债表损益表现金流量表附注相关补充信息现行财务报告体系财务资源财务状况变动核心间接反映财务表现力

  第二企业财务活动力方面信息企业财务活动力包括筹资力投资力分配力日常理力等财务活动力仅决定财务表现力影响企业核心力筹资力直接影响企业资产规模投资力直接影响企业投资报酬分配力直接影响企业声誉日常理力直接影响企业营运力影响企业持续盈利成长力企业财务核心力报告理应予披露

  第三企业财务理力方面信息企业财务理力包括企业组织预测力决策力计划规划力分析力评价力等包括组织控制力协调力激励力创新力等财务理力取决企业组织治理结构理方式方法理者素质等方面直接影响企业财务活动力财务表现力财务核心力报告必组成部分

  三方面信息属企业财务体财务信息构成企业财务核心力报告核心容仅够必须增加定非财务体企业力核心力方面补充信息企业力包括生产力营销力研发力企业家力议价力等方面核心力存诸争议直接影响企业财务核心力必进行补充披露财务核心力报告现行财务报告否定现行财务报告发展具八基特点:

  第非完全会计信息严格意义说会计信息财务信息者范围前者更宽国现行财务会计报告会计信息财务信息企业会计信息企业财务核心力报告仅包括财务会计信息包括财务活动力理力信息时包括企业力中核心力信息

  第二非完全历史信息历史信息财务资源财务状况核心现行财务报告体系基特征企业财务决策总面未历史信息然作未预测信息会影响信息特定决策相关性企业财务核心力报告局限历史信息影响企业未决策相关重预期信息纳入信息披露范围突破历史信息范围

  第三非完全货币信息货币信息现行财务报告特征会计基假设计量原决定越越证表明非货币信息企业核心力财务核心力影响越越财务活动力财务理力企业力企业核心力等企业财务决策影响超出财务表现力力难货币信息披露

  第四非完全数信息现行财务报告体系披露财务会计数信息非数信息数信息补充数信息采取财务报表形式披露非数信息采取文字说明形式披露财务信息披露历史非数信息披露断扩增加历史财务核心报告采取非数信息形式

  第五非完全体信息会计体财务会计假设基基石现行财务会计报告基础现行财务会计报告体系披露会计实体体会计信息着虚拟企业产生实体企业断虚拟化会计体假设受前未击葛家谢教授提出现实体虚拟体相结合假设财务核心力报告仅披露企业拥财务资源财务状况信息求披露企业未拥企业财务决策产生重影响市场竞争信息力资源信息行业发展前景信息等相关信息

  第六非完全定期信息持续营假设会计分期假设现行财务会计报告体系提供定期财务会计信息财务会计信息需求者信息需求时间求越越苛刻定期信息披露显然难满足信息需求者求财务会计信息披露期限越越短财务核心力报告涉财务活动力财务理力企业核心力等信息求时披露影响企业财务核心力重事项

  第七非完全规范信息会计信息披露求严格规范言喻信息披露规范会计标准求会计标准制定执行规范财务核心力报告中关财务资源财务状况信息求规范外财务核心力相关力信息披露求完全规范信息者理解

  第八非完全形信息现行财务会计报告体系提供形载体信息资产负债表损益表现金流量表相关附注说明着互联网技术发展现行形载体信息披露然必更采取形载体形式进行披露现行讨已反映趋势

  财务核心力报告容完整体系包括基财务会计报表财务会计报表附注财务会计补充信息说明重事项说明财务活动力信息财务理力信息企业核心力信息重企业力信息等前四关财务资源财务状况重财务活动方面信息采取现行财务会计报告形式披露四关财务力企业力方面信息采取种形式种媒体予披露




会计研究·朱开悉
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

绩效管理与核心能力

绩效管理与核心能力 企业竞争力由环境关系、资源、能力、知识四个要素组成。这些要素相互作用构成企业竞争力的层次结构,层次结构决定企业竞争力具有层次性、相互作用、动态性、内生性的特点。企业核心能力是竞争力构成要素中层次最高的部分,即企业中很难被模仿且不可交易的知识。企业绩效管理是提升企业核心能力的重要手段,应从企业战略出发,目的是奖励长期竞争优势。

牛***0 8年前 上传20308   0

提升核心能力与绩效管理

提升核心能力与绩效管理 企业竞争力由环境关系、资源、能力、知识四个要素组成。这些要素相互作用构成企业竞争力的层次结构,层次结构决定企业竞争力具有层次性、相互作用、动态性、内生性的特点。企业核心能力是竞争力构成要素中层次最高的部分,即企业中很难被模仿且不可交易的知识。企业绩效管理是提升企业核心能力的重要手段,应从企业战略出发,目的是奖励长期竞争优势。

3***2 15年前 上传15006   0

核心能力字典(西门子)

“知识”的内涵各种知识的内涵描述如下,以确保各人理解的一致性。v 行业知识雇员从事自身职业所具备的某一行业的知识或特殊技能,如制造业、金融保险业、零售业、运输业等。v 专业知识学自教育和经验的为顺利完成某一特定工作的特殊知识,如专业技术知识、商务知识、市场知识等。v 产品知识对于要投放市场并承诺保修的产品各方面的性能特点所具

9***0 8年前 上传501   0

西门子核心能力字典

“知识”的内涵本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)———————————————————————————————————————各种知识的内涵描述如下,以确保各人理解的一致性。v 行业知识雇员从事自身职业所

t***h 10年前 上传471   0

麦肯锡核心能力

核心能力「核心能力」,自一九九o年提出以來,已成管理思維主流  Kevin P. Coyne, Stephen J. D. Hall, Patricia Gorman Clifford本文譯自 Is your core competence a mirage?麥肯錫季刊, 1997年第1季  過去六年來,核心能力─無需建立結構性競爭優勢,僅在少數專業知識或關鍵

爱***牛 12年前 上传472   0

核心能力字典(西门子)

“知识”的内涵各种知识的内涵描述如下,以确保各人理解的一致性。v 行业知识雇员从事自身职业所具备的某一行业的知识或特殊技能,如制造业、金融保险业、零售业、运输业等。v 专业知识学自教育和经验的为顺利完成某一特定工作的特殊知识,如专业技术知识、商务知识、市场知识等。v 产品知识对于要投放市场并承诺保修的产品各方面的性能特点所具

n***6 9年前 上传463   0

金融工程的核心技术及其应用研究

金融工程的核心技术及其应用研究 郭菊娥 邢公奇 郭菊娥系西安交通大学管理学院,邢公奇系西安交通大学经济与金融学院 (西安交通大学,西安,710049) 摘要 本文从现金流的视角,高度阐述了无套利分析、分解、组合和整合的金融工程技术,给出了金融工程技术在套期保值、套利、投机和构造组合应用方面的典型案例,提出了我国应用金融工程技术解决现实问题的构想。 关键词 金融工程技术;分解;

w***7 11年前 上传14904   0

职场人最核心的三个能力:职场人最核心的三个能力是什么?

刚参加工作的时候,我以为只要业务素质过硬,把工作干好就可以了;可是,工作多年以后,我才猛然发现,干好工作固然重要,但要想在职场上走得更远,

逆***5 1年前 上传546   0

论核心价值观与执法能力建设

论核心价值观与执法能力建设      开展政法干警核心价值观教育实践活动以来,我院党组坚持以“忠诚”为执法灵魂,“为民”为执法宗旨,“公正”为执法理念,廉洁为执法基础,进一步加强检察机关执法能力建设,认真践行“六观”和“六个有机统一”,为综改试验区建设、加强和创新社会管理试点区建设创建良好的社会环境和法治环境。   一、将核心价值观教育实践活动引向深入,筑牢“忠诚”执法灵魂   主要把教

美***妃 11年前 上传11210   0

核心能力模型与技术岗位分级

 本工具说明:核心能力模型,也叫做胜任力模型,英文是competency,它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指导人员招募、人员考核、培训发展,甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如,我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”,这华就等于没说,到底什么是领导能力,它又分成几个层级水平,都需要

雪***间 15年前 上传24423   0

培植企业的核心能力

培植企业的核心能力 80年代,国际上流行“企业再造工程”;90年代,“寻求核心竞争优势”(或称“核心能力’)成为企业新的经营理念。   企业核心能力是企业开发独特产品、独特技术、独特营销手段的能力。企业核心能力要以独特技木为核心,这种独特技术也就是企业的核心技术,是一组技能和技术的聚合体,而不是分散的技能或技术。比如说,日本的佳能公司以光学、图像处理和微处理技术作为自己的核心能力基

x***8 13年前 上传24578   0

优化项目成本管理 提升企业核心能力

优化项目成本管理 提升企业核心能力低成本、高品质是建筑工程企业所追求的一个永恒的目标,也是我们在市场上占有主动地位的一种基本的竞争策略。项目成本管理是企业成本管理的基石。成本管理现状,亟待根本改进 近几年来,由于我们重视成本管理,不断改进项目管理中的一些薄弱环节,成本管理已经取得了一定的进步。从总体上讲,多数大型国有建筑企业已经从过去项目承包、成本大切块的模式中走了出来,正在向项目成本制

付***兵 11年前 上传543   0

论职业经理人的核心能力

论职业经理人的核心能力清华大学 MBA班:贺岩职业经理人是现代企业中一个特殊的群体,他们处在管理与被管理之间,是企业生存和发展的核心力量。有许多大中型企业之所以经营不善,原因之一就是缺少优秀的职业经理人。这也是目前中国企业最头疼的问题。于是,越来越多的企业深刻地认识到:现代企业竞争,实际上就是人才的竞争。因此,中国企业需要更多的职业经理人,那么职业经理人除上海出台的《职业经理人职业标准

一***香 8年前 上传599   0

2017年五四精神及其核心内容最新解读

五四精神及其核心内容最新解读  五四精神  爱国主义是五四精神的泉源,民主与科学是五四精神的核心,勇于探索、敢于创新、解放思想、实行变革是民主与科学提出和实现的途径,理性精神、个性解放、反帝反封建是民主与科学的内容。而所有这些,最终目的都是为了振兴中华民族。因此,纪念五四运动,发扬五四精神,应该把这些方面结合起来,为振兴中华民族而努力奋斗。 总之,五四精神代表着诚实的,进步的,积极的,自

上***鱼 7年前 上传358   0

中小企业财务危机成因及其对策研究

  中小企业财务危机成因及其对策研究 引言 随着国民经济的发展,中小企业异军突发,以其灵活的经营机制和旺盛的创新活力,为经济增长提供了最基本的原动力,并且逐步成为国家经济发展的重要组成部分。据统计截止2009年,在工商注册登记的中小企业已经超过2000万家。占全国注册企业总数的99%,2009年中小企业创造的工业产值达60%,实现利税达40%,同时提供了75%的就业机会。中小企业在增加就业

浅***调 9年前 上传9711   1

惠悦-中油集团核心能力发展计划

惠悦-中油-制定核心能力发展计划 第一节 核心能力选择 1. 核心能力的定义 那些可观察到的,可通过指导而提高的, 可衡量的,对完成企业目标, 个人业绩有较关键作用的知识,技能,行为等被称为核心能力。 2. 界定核心能力的意义 中油的整个业绩管理系统将结合使用核心能力这个概念来沟通中油所期望强化的行为。如沟通交流,团队合作,主动性/创造性等这些随着竞争愈渐激烈而越来越显得重要的

马***雷 15年前 上传21707   0

012核心能力模型与技术岗位分级

 本工具说明:核心能力模型,也叫做胜任力模型,英文是competency,它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指导人员招募、人员考核、培训发展,甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如,我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”,这华就等于没说,到底什么是领导能力,它又分成几个层级水平,都需要

杨***秋 11年前 上传11981   0

密切党群关系是加强执政能力建设的核心(精选多篇)

密切党群关系是加强执政能力建设的核心(精选多篇)第一篇:密切党群关系是加强执政能力建设的核心党的十六届四中全会《决定》把“以保持党同人民群众的血肉联系为核心”作为加强党的执政能力建设的指导思想,具有鲜明的针对性。执政党执政表面上看是执政党和公共权力之间的关系,其实质是执政党同人民群众的关系。也就是说,我们党加强执政能力建设,核心问题就是要妥善处理党与人民群众之间的关系,不断获得人民群众对

x***5 12年前 上传611   0

加强核心能力建设 融入社会经济发展

回眸过去5年,是人防建设发展最快、取得成绩最大的五年。面对国际国内环境的重大变化,人防工作在省人防办和市委、市政府、军分区和的正确领导下,以中国特色社会主义理论为指导,紧紧围绕新时期战略方针,认真贯彻落实《人民防空法》,解放思想,奋发图强,以关注民生、服务社会为切入点,主动融入发展主旋律;坚持改革创新、坚持依法行政,全面推进基于信息化系统的人民防空综合防护能力体系建设;

上***6 5年前 上传999   0

市场营销管理课程-企业核心能力的内涵与本质

企业核心能力的内涵与本质管理工程学报   魏江   1999.01本文从知识观、资源观、技术观、组织与系统观、文化观等角度探讨了企业核心能力的内涵。在此基础上,分析了企业核心能力的本质。提出企业要获取持续竞争优势,应通过不断的知识的积累和激活,提高企业核心能力。  80年代后期以来,企业核心能力研究开始受到许多学者和政策机构的重视。进入90年代之后,关于企业竞争力的研究真正开始逐渐转

q***2 11年前 上传692   0

渠道销售系列核心能力胜任模型

渠道销售序列胜任能力模型联想集团关于胜任能力模型一、我们为什么要发展胜任能力?联想的员工胜任能力体系,即以行为的方式系统总结员工所需的知识、技能、态度、特质等,这些行为对员工达成高绩效和组织实现经营目标都是极为关键的,我们统称为胜任能力。发展胜任能力体系主要目的在于推广以胜任能力为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系,通过行为引导方式强化对员工的指导、培养和

8***1 12年前 上传459   0

专业护士核心能力培训班体会

专业护士核心能力培训班体会  XX年4月8日至12日,我到广州参加了由xx省护理学会举办的“xx省专业护士核心能力培训班”学习。本次培训班,是xx省护理学会举办学习班以来规模最大的一次,共有700多人参加,来自深圳、珠海、佛山、江门等地的学员分为a、b两班,会场设在华山宾馆和眼科医院,授课的教授象明星一样两会场来回穿梭。本次学习班涉及的内容较多,现总结如下:  一、专业护士核心能力培训

q***k 11年前 上传476   0

联想 渠道销售系列核心能力胜任模型

渠道销售序列胜任能力模型联想集团关于胜任能力模型一、我们为什么要发展胜任能力?2001年以来,联想开始建立员工胜任能力体系,即以行为的方式系统总结员工所需的知识、技能、态度、特质等,这些行为对员工达成高绩效和组织实现经营目标都是极为关键的,我们统称为胜任能力。发展胜任能力体系主要目的在于推广以胜任能力为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系,通过行为引导方式强

毛***毛 11年前 上传477   0

安达信《核心能力素质模型数据库》WORD

 核心能力素质模型数据库   能力素质行为指标指标层级行为表现开拓创新通用(1)乐于接受有一定难度的任务,对富有挑战性的工作感到兴奋。 (2)主动要求新的任务和工作,为自己设定具有挑战性的目标,并采取具体行动去实现该目标。 (3)为了提高工作效果,在成功的可能性不十分确定的情况下,经过周密考虑,敢于采取有一定风险的行动,并投

e***g 9年前 上传512   0

发挥党支部的核心作用 提升场站运营保障能力

发挥党支部的核心作用 提升场站运营保障能力 --**输气分公司第五党支部   ***   **输气分公司第五党支部由**线**压气站、**分输站、**永分输站组成,员工29人,党员12人,肩负**线254公里管道和三座场站的生产运行任务。第五党支部自2010年成立以来,始终把党建工作与安全生产工作密切联系在一起,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,顺利完成了上级下达的各项工作

w***0 6年前 上传2519   0