企业核心力涵质
理工程学报 魏江 199901
文知识观资源观技术观组织系统观文化观等角度探讨企业核心力涵基础分析企业核心力质提出企业获取持续竞争优势应通断知识积累激活提高企业核心力
８０年代期企业核心力研究开始受许学者政策机构重视进入９０年代关企业竞争力研究真正开始逐渐转移企业核心力领域长远考察企业竞争优势源竞争手更低成更快速度发展身力源够生产量具强竞争力核心力早明确提出核心力概念予定义普拉哈拉德（ＣＫＰｒａｈａｌａｄ）哈默（ＧａｒｒｙＨａｍｅｌ）思想理界实践界认９０年代中期关核心力研究成果较出现类文献中核心力概念明确提出研究者知识观资源观技术观组织系统观文化观等角度作研究形成流派文分流派作概分析探讨核心力质
企业核心力涵综述
基技术技术创新观核心力
普拉哈拉德哈默（１９９０）技术产品创新观研究核心力代表企业核心力文中技术产品创新角度提出研究核心力思想认企业核心力积累程伴企业核心产品燉核心技术发展程中产品燉技术台需通长时期学积累建立核心力企业投资学行积累具企业特定性专长作组织群体性学种学程涉：１）企业中生产技巧协调２）企业技术整合３）组织中价值观传递通学核心力积累企业早发现产品市场机会企业持续发展核心力紧密联系（ＱｕｉｎｎＤｏｏｒｌｅｙＰａｑｕｅｔｔｅ１９９０）企业必须断提高核心力
普拉哈拉德哈默外核心力研究者熟知梅约（ＭＨＭｅｙｅｒ）厄特巴克（Ｊ．Ｍ．Ｕｔｔｅｒｂａｃｋ）基技术观技术创新程分析企业核心力典型代表认企业核心力指企业研究开发力生产制造力市场营销力认核心力更程度产品族创新基础产品推市场力梅约厄特巴克企业核心力分解四维度：产品技术力户需求理解力分销渠道力制造力发现企业核心力市场绩效间存果关系企业面市场竞争状况果关系产生影响
基知识观核心力
知识观考察研究者知识否外部获模仿角度定义企业核心力认企业核心力指具企业特性易外泄企业专知识信息该流派认核心力基础知识学核心力提高重途径学力核心力核心巴顿（ＤｏｒｏｔｈｙＬｅｏｎａｒｄＢａｒｔｏｎ）该流派代表认核心力企业独具特色企业带竞争优势知识体系包括四维度：技巧知识基技术系统理系统价值观系统四维度间存较强相互作巴顿认核心力构成企业竞争优势时间积累易企业模仿企业实现持续创新必须核心力持续积累条件麦肯锡咨询公司凯文·科斯蒂芬·霍尔帕特里夏·克里福德等提出核心力某组织部系列互补技知识组合具项项关键业务达业界流水力提法强化核心力知识形式存企业方面力中
基资源观企业核心力
资源观强调资源力企业获取高额利润回报率持续市场竞争优势作（克里斯汀·奥利佛）（ＣｈｒｉｓｔｉｎｅＯｌｉｖｅｒ）基观点企业获取配置资源力异质性决定获高额济回报率长期获取高正常利润回报特性企业缺陷完全素市场中获取开发战略性资产力决定企业选择积累资源决策限信息认知偏见果关系模糊等条件制约济性合理配置资源特征企业间获取战略性资源时决策程异质性构成企业核心力基样观点资源成保证企业持续获超常规利润基条件资源类型构成核心力资源具稀缺性独二性持续性专性模仿性非交易性形性非代性等特征企业拥样资源行业中拥独特位种位资源识积累储存激活程中独特力基资源观点考察认核心力企业获取拥特殊资源独特力
基组织系统观企业核心力
组织系统观认核心力提供企业特定营中竞争力竞争优势基础方面技互补性资产运行机制机融合体现种组织中核心涵企业专知识体系正企业专知识核心力表现独二众难模仿核心力建诸企业战略结构具备特殊技载体涉众层次员组织全部职核心力必须沟通参跨越组织边界视野认库姆斯（Ｃｏｏｍｂｓ）认企业核心力包括企业技术力技术力予效结合组织力企业核心力具技术特性具组织特性包括企业技术专长（包括产品工艺）效配置专长组织力组织系统观相接拉法（Ｒａｆｆａ）佐罗（Ｚｏｌｌｏ）认企业核心力仅企业操作子系统中存企业文化子系统中植根复杂环境关系中企业真正核心力企业技术核心力组织核心力文化核心力机结合核心力积累蕴藏企业文化中渗透整组织中恰恰组织识综合模仿核心力提供基础
观点简评述
首先述研究者观点研究核心力提出证逻辑分析充分说明企业核心力涵非常丰富新观念新思想附着企业燉组织技术资源知识文化组织理等子系统中认核心力研究发展单子系统转子系统机组合整企业燉组织系统次角度研究思想相互渗透流派观点立关系相互印证关系正观点交叉核心力研究更快走完善三现研究侧面企业核心力进行阐释解企业核心力提供益视角存足处研究企业部技术程外程均视黑箱未系统角度研究企业技术程程间相互作相互影响关系定程度削弱企业核心力解释力包括普拉哈拉德哈默数企业核心力研究注意力集中技术维度假定企业技术程优势必然会带企业市场竞争优势相违乏例研究表明企业技术具优势市场竞争中获相称济绩效甚极端情况企业迫退出具较强技术优势产业四核心力思想研究阶段转应阶段尚程正丹·辛普森认具体意义说真正核心力难精确定义通常事发现正历通简单描述成功失败定义力
事先发现企业核心力件简单事
企业核心力质：知识
分析核心力质必须核心力表现形式附载体分析前提前者探究企业核心力种形式反映出者探究企业核心力存种载体中企业核心力质分析言显然前者者更重核心力度量评判提高措施分析者成措施落实点载体培育基础孕育出独特外部获取模仿核心力离开力载体讨力培育成木基知识核心力观点分析出假设①核心力表现形式应格式化知识（图纸文件等）信息技术理价值观核心力载体运知识象——操作工具基组织系统观分析假设②：核心力核心涵知识体系组织资产机制等知识体系附着载体基资源观核心力分析出假设③：企业核心力表现形式独特资源力载体整企业组织独特力通决策资源获取储存运程表现出基技术观分析假设⑤企业核心力表现形式企业专长力载体设备组织等核心力通企业研究开发活动生产制造活动市场营销活动反映出
基前面５假设出：企业核心力表现形式格式化知识力专长信息资源价值观等形式核心力存组织环境资产设备等载体中信息专长力等质企业组织部知识组织独特价值观文化属组织特资源出样结：企业核心力质企业特知识资源现问题知识资源关系资源包括组织部资源组织外部资源两方面组织外部资源存外部环境时具某组织独特印记市场完全性稀缺性特点企业获稀缺性机会均等谁获取资源权利组织间具天然等性组织身知识力衡性导致资源获取利决策等性决定稀缺资源获取利异质性根原组织间知识力差异企业外部资源决策前提组织部资源分析外部资源身具某组织特性外部资源部资源相互作整合资源——部资源部资源整合——具企业特性根部资源特点发现选择利外部资源企业核心力反映决策前提然企业知识力积累作资源种独特形式知识构成企业核心力质学型组织燉企业通断组织学获取天生具身特性知识必须通外部交流发掘利外部知识知识相结合获取外部知识加工企业身特印记天具专性模仿性稀缺性等特征
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理工程学报 魏江 199901
文知识观资源观技术观组织系统观文化观等角度探讨企业核心力涵基础分析企业核心力质提出企业获取持续竞争优势应通断知识积累激活提高企业核心力
８０年代期企业核心力研究开始受许学者政策机构重视进入９０年代关企业竞争力研究真正开始逐渐转移企业核心力领域长远考察企业竞争优势源竞争手更低成更快速度发展身力源够生产量具强竞争力核心力早明确提出核心力概念予定义普拉哈拉德（ＣＫＰｒａｈａｌａｄ）哈默（ＧａｒｒｙＨａｍｅｌ）思想理界实践界认９０年代中期关核心力研究成果较出现类文献中核心力概念明确提出研究者知识观资源观技术观组织系统观文化观等角度作研究形成流派文分流派作概分析探讨核心力质
企业核心力涵综述
基技术技术创新观核心力
普拉哈拉德哈默（１９９０）技术产品创新观研究核心力代表企业核心力文中技术产品创新角度提出研究核心力思想认企业核心力积累程伴企业核心产品燉核心技术发展程中产品燉技术台需通长时期学积累建立核心力企业投资学行积累具企业特定性专长作组织群体性学种学程涉：１）企业中生产技巧协调２）企业技术整合３）组织中价值观传递通学核心力积累企业早发现产品市场机会企业持续发展核心力紧密联系（ＱｕｉｎｎＤｏｏｒｌｅｙＰａｑｕｅｔｔｅ１９９０）企业必须断提高核心力
普拉哈拉德哈默外核心力研究者熟知梅约（ＭＨＭｅｙｅｒ）厄特巴克（Ｊ．Ｍ．Ｕｔｔｅｒｂａｃｋ）基技术观技术创新程分析企业核心力典型代表认企业核心力指企业研究开发力生产制造力市场营销力认核心力更程度产品族创新基础产品推市场力梅约厄特巴克企业核心力分解四维度：产品技术力户需求理解力分销渠道力制造力发现企业核心力市场绩效间存果关系企业面市场竞争状况果关系产生影响
基知识观核心力
知识观考察研究者知识否外部获模仿角度定义企业核心力认企业核心力指具企业特性易外泄企业专知识信息该流派认核心力基础知识学核心力提高重途径学力核心力核心巴顿（ＤｏｒｏｔｈｙＬｅｏｎａｒｄＢａｒｔｏｎ）该流派代表认核心力企业独具特色企业带竞争优势知识体系包括四维度：技巧知识基技术系统理系统价值观系统四维度间存较强相互作巴顿认核心力构成企业竞争优势时间积累易企业模仿企业实现持续创新必须核心力持续积累条件麦肯锡咨询公司凯文·科斯蒂芬·霍尔帕特里夏·克里福德等提出核心力某组织部系列互补技知识组合具项项关键业务达业界流水力提法强化核心力知识形式存企业方面力中
基资源观企业核心力
资源观强调资源力企业获取高额利润回报率持续市场竞争优势作（克里斯汀·奥利佛）（ＣｈｒｉｓｔｉｎｅＯｌｉｖｅｒ）基观点企业获取配置资源力异质性决定获高额济回报率长期获取高正常利润回报特性企业缺陷完全素市场中获取开发战略性资产力决定企业选择积累资源决策限信息认知偏见果关系模糊等条件制约济性合理配置资源特征企业间获取战略性资源时决策程异质性构成企业核心力基样观点资源成保证企业持续获超常规利润基条件资源类型构成核心力资源具稀缺性独二性持续性专性模仿性非交易性形性非代性等特征企业拥样资源行业中拥独特位种位资源识积累储存激活程中独特力基资源观点考察认核心力企业获取拥特殊资源独特力
基组织系统观企业核心力
组织系统观认核心力提供企业特定营中竞争力竞争优势基础方面技互补性资产运行机制机融合体现种组织中核心涵企业专知识体系正企业专知识核心力表现独二众难模仿核心力建诸企业战略结构具备特殊技载体涉众层次员组织全部职核心力必须沟通参跨越组织边界视野认库姆斯（Ｃｏｏｍｂｓ）认企业核心力包括企业技术力技术力予效结合组织力企业核心力具技术特性具组织特性包括企业技术专长（包括产品工艺）效配置专长组织力组织系统观相接拉法（Ｒａｆｆａ）佐罗（Ｚｏｌｌｏ）认企业核心力仅企业操作子系统中存企业文化子系统中植根复杂环境关系中企业真正核心力企业技术核心力组织核心力文化核心力机结合核心力积累蕴藏企业文化中渗透整组织中恰恰组织识综合模仿核心力提供基础
观点简评述
首先述研究者观点研究核心力提出证逻辑分析充分说明企业核心力涵非常丰富新观念新思想附着企业燉组织技术资源知识文化组织理等子系统中认核心力研究发展单子系统转子系统机组合整企业燉组织系统次角度研究思想相互渗透流派观点立关系相互印证关系正观点交叉核心力研究更快走完善三现研究侧面企业核心力进行阐释解企业核心力提供益视角存足处研究企业部技术程外程均视黑箱未系统角度研究企业技术程程间相互作相互影响关系定程度削弱企业核心力解释力包括普拉哈拉德哈默数企业核心力研究注意力集中技术维度假定企业技术程优势必然会带企业市场竞争优势相违乏例研究表明企业技术具优势市场竞争中获相称济绩效甚极端情况企业迫退出具较强技术优势产业四核心力思想研究阶段转应阶段尚程正丹·辛普森认具体意义说真正核心力难精确定义通常事发现正历通简单描述成功失败定义力
事先发现企业核心力件简单事
企业核心力质：知识
分析核心力质必须核心力表现形式附载体分析前提前者探究企业核心力种形式反映出者探究企业核心力存种载体中企业核心力质分析言显然前者者更重核心力度量评判提高措施分析者成措施落实点载体培育基础孕育出独特外部获取模仿核心力离开力载体讨力培育成木基知识核心力观点分析出假设①核心力表现形式应格式化知识（图纸文件等）信息技术理价值观核心力载体运知识象——操作工具基组织系统观分析假设②：核心力核心涵知识体系组织资产机制等知识体系附着载体基资源观核心力分析出假设③：企业核心力表现形式独特资源力载体整企业组织独特力通决策资源获取储存运程表现出基技术观分析假设⑤企业核心力表现形式企业专长力载体设备组织等核心力通企业研究开发活动生产制造活动市场营销活动反映出
基前面５假设出：企业核心力表现形式格式化知识力专长信息资源价值观等形式核心力存组织环境资产设备等载体中信息专长力等质企业组织部知识组织独特价值观文化属组织特资源出样结：企业核心力质企业特知识资源现问题知识资源关系资源包括组织部资源组织外部资源两方面组织外部资源存外部环境时具某组织独特印记市场完全性稀缺性特点企业获稀缺性机会均等谁获取资源权利组织间具天然等性组织身知识力衡性导致资源获取利决策等性决定稀缺资源获取利异质性根原组织间知识力差异企业外部资源决策前提组织部资源分析外部资源身具某组织特性外部资源部资源相互作整合资源——部资源部资源整合——具企业特性根部资源特点发现选择利外部资源企业核心力反映决策前提然企业知识力积累作资源种独特形式知识构成企业核心力质学型组织燉企业通断组织学获取天生具身特性知识必须通外部交流发掘利外部知识知识相结合获取外部知识加工企业身特印记天具专性模仿性稀缺性等特征
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