人员体系-员工职业生涯规划

员体系

员工职业生涯规划

核心员工职业生涯规划 模块收益
◆规划核心员工职业生涯确保发展企业发展协调
◆明确核心员工发展方激励核心员工引导企业发展

核心员工职业生涯规划 基思路
基员工发展公司发展紧密结合建立员工企业长期合作利益体关系时通职业生涯规划建立队伍类员发展通道

核心员工职业生涯规划 操作流程



核心员工职业生涯规划 成果
◆行技术素质模型
◆员工职业规划理图
◆核心员工职业生涯规划
◆……

核心员工职业生涯规划 工具
◆胜特征模型
◆明尼苏达相性测验
◆艾森格格测验
◆团队素质评估法
◆效团队特征分析
◆高效团队领导模式
◆素质训练卡
◆生阶段划分
◆职业阶段划分
◆约翰﹒霍兰德职业性选择
◆埃德加﹒施恩职业锚预测
◆……

非著名草根幕僚专注中型企业提升理模式设计 营销模式设计 制度建设 企业文化建设 企业理诊断 企业形象理 企业理运作 力资源开发建设 成控制体系设计 薪酬体系设计 统计体系设计 等等 （项目限决策者沟通费500030000元起）拒绝单纯理

汇款账户：开户银行 账号 开户
工商银行9558880200002808425李文生
中国银行4563510100881050649李文生
建设银行4367420014230387773李文生
招商银行6225880119047752 李文生
（四账户效敬请转告免）

非著名草根幕僚22年线实战验涉商业快销业物流业（快销建陶OEM）畜牧业零售业（手工艺品）诸行业深谙中型企业家族企业验理科学理通路方法辅佐企业决策优势
荣获美国加州理学工商理博士（学籍档案：MD0510BA160）
国际注册高级创意策划师（USIBA001681）（美国国际执业资格认证注册协会）
国际注册高级职业理（USIBA001682）（美国国际执业资格认证注册协会）
香港国际理学院注册执业理
国际质量理体系审员
企业物流理资格培训证等证书
2007年7月授予中国国际爱国爱港杰出士荣誉称号颁奖杯2007年7月评中国国际具竞争力理2007年10月通事部全国测评入档事部全国库（PDB2007091306024）

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