人员体系-员工培训体系设计

员体系

员工培训体系设计

员工培训体系设计 模块收益
◆确保员工力符合岗位求确保岗位绩效间接降低成
◆员工力略高岗位求完成保障型动型推进型转变促进企业发展

员工培训体系设计 基思路
确立培训需求制订培训计划组织培训进行培训评估等基础知识方法介绍根企业实际情况知识方法转化成操作项培训操作指引通完整制度培训体系环节串联起培训体系企业部部门岗位变日常工作

员工培训体系设计 操作流程



员工培训体系设计 成果
◆培训体系建立办法
◆入职培训指引
◆见理指引
◆岗培训指引
◆绩效改善培训指引等
◆培训理制度
◆培训需求评估模式图
◆培训企业效益改善评估表
◆……

员工培训体系设计 工具
◆团队训练法
◆素质训练卡
◆职务轮换法
◆培训八步法
◆企业学环境塑造法
◆培训效果评价技术
◆培训收益评价法
◆……

非著名草根幕僚专注中型企业提升理模式设计 营销模式设计 制度建设 企业文化建设 企业理诊断 企业形象理 企业理运作 力资源开发建设 成控制体系设计 薪酬体系设计 统计体系设计 等等 （项目限决策者沟通费500030000元起）拒绝单纯理

汇款账户：开户银行 账号 开户
工商银行9558880200002808425李文生
中国银行4563510100881050649李文生
建设银行4367420014230387773李文生
招商银行6225880119047752 李文生
（四账户效敬请转告免）

非著名草根幕僚22年线实战验涉商业快销业物流业（快销建陶OEM）畜牧业零售业（手工艺品）诸行业深谙中型企业家族企业验理科学理通路方法辅佐企业决策优势
荣获美国加州理学工商理博士（学籍档案：MD0510BA160）
国际注册高级创意策划师（USIBA001681）（美国国际执业资格认证注册协会）
国际注册高级职业理（USIBA001682）（美国国际执业资格认证注册协会）
香港国际理学院注册执业理
国际质量理体系审员
企业物流理资格培训证等证书
2007年7月授予中国国际爱国爱港杰出士荣誉称号颁奖杯2007年7月评中国国际具竞争力理2007年10月通事部全国测评入档事部全国库（PDB2007091306024）

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