**县医院队伍现状建设思路报告
年县委县政府卫生部门高度重视力支持**县医院利搬迁新院区基础设施条件软硬件实力质提升飞跃公立医院改革医疗服务力建设等工作取错成效长足发展医院持续发展程中医疗卫生匮乏引进困难留住等问题成制约医院服务水进步提升瓶颈现关情况报告：
前院工作基状况
1领导力结构初步形成目前院开放床位400张总编制数560现编员351编外员129返聘外聘员11合计491中卫生技术员401高级职称38中级职称93初步形成支具定规模专业相齐全素质较高队伍全县医疗卫生事业发展提供效保证
2组织位引力度明显加根**县医疗卫生单位中长期急需紧缺引进指导目录结合医院实际工作需年院通赴外招聘定委托培养发布网络招聘信息加市场联系力度基层卫生院调入等效措施2007年招聘引进类159名中硕士8科毕业生66医院总量较幅度增长
3政策优惠留措施断强化时制定院
工作行动纲领计划医院十三五规划年度工作计划中具体规划院队伍建设目标务步骤明确具体工作努力方二积极落实项优惠政策根2013年**县开展医疗卫生事业建设年活动工作方案（东委办〔2012〕158号）文件精神：正常工资遇基础引进紧缺学科三年予月1000元生活补贴2016年已补助12次144万元35名外员工提供集体宿舍三通组织开展优秀推选中青年学术技术带头评选等类优秀评选活动医院发展作出突出贡献高层次进行表彰奖励激发工作积极性
4方争取技术合作逐渐展开加入漳州市医院医疗联合体年5月漳州市医院签订技术合作协议漳州市医院定期派相关专家院进行技术指导疑难病例讨学术讲座查房会诊手术等年已妇产科外科超声科病理科放射科逐步开展合作二厦门学附属第医院开展口支援厦门学附属第医院签订20162018年口支援项目责书医院理重点专科扶持医疗服务员培训等方面进行全面帮扶年累计派驻36名专家短期院支援中副医师16名治医师20名包含放射麻醉科妇产科骨科急诊科康复医学科神外科等专业三开展名医顾问**行省三级医院开展合作签订技术合作协议定期邀请级医院专家前**县医院坐诊手术重点科室薄弱科室
实施帮扶提供技术支持促进医院医疗服务水年已开展3期活动时影外科妇产科等科室已相关专家建立合作关系定期业务传帮带
二存问题原分析
1员配备合理总量足国家卫计委制定县医院医疗服务力基标准（国卫办医发〔2016〕12号）实际开放床位卫生技术员例少113目前院开放400张床位需卫生技术员520实缺119县公务员局核定院编制数560（400张床位*14）现院未超编实缺69国家制定专业需求基标准县里核定标准目前医院岗位缺编较日常工作受影响二分布均某需求量专业超声妇产科科麻醉极度短缺 门诊排长队值班难轮转某特科眼科耳鼻喉科口腔科科员仅23难120急救班外急诊提供24时医疗支持三结构断层医院现学科带头骨干力量50岁左右年轻缺乏年龄结构形成梯次配备部分专业班组甚形成医师副医师治医师医师科学梯次结构普遍面学科带头退休中层足时顶问题
2招聘机制较僵化事业招聘时间跨度长县医疗卫生单位招聘工作县事部门统启动审核招聘方案发布招聘公告统时间集中笔试求组织面试体检公示录名单
时间跨度接年医院业务开展日常工作安排法等长时间二招聘计划数成功招聘数差距2016年院计划招聘46县公务员局审核剩43终招聘22招聘计划相差242017年计划招聘35县公务员局审核仅剩18现已报名结束4岗位（需求5）零报考届时招聘13招聘计划相差22三未入编毕业生生活保障足现数医院提前医学院校现场招聘场签约然院提供入编甚编外保证法成毕业生首选目标竞争激烈医学力资源市场中专业技术吸引力医院仅仅医院身名气综合实力包括医院重视程度激励培养生活保障情况
3高端难引进留住流医学高校毕业生难招聘县医院三年招聘医生19名分毕业赣南医学院海南医学院遵义医学院九江医学院等难吸引流高等医学院(福建医科学)毕业生前业期院组织前外医学院校招聘医院开出遇条件赤水市民医院科学历医师开出1530万元年薪提供免费公寓次性补助安置费5万元等优惠条件院提出年收入7万元遇实缺乏竞争力二中高级职称数量少根评聘分开原医院医生医技护士职数分配统筹安排受限中高级职数限制县医院获中高级职称资格未聘员
32名影响部分员工作积极性三高层次专家留住院食宿接送配备助手等方面力前支持专家提供便利部分专家已流露出想继续合作意愿原路途遥远遇报酬没吸引力等部分医院职退休副医师技术水高验丰富医务员意院工作遇住房等政策满足求优先选择医院四紧缺专业员难留住部分医生追求更高遇谋求更发展台城市生活等原辞职前处发展年科科妇产科麻醉科超声科等科室均员流失流失员紧缺专业员
三策建议
1活留机制建议设立公立医院引进专项资金理机构建设专家楼鼓励引导高层次县医院执业予落实编制工资政策享受政府津贴住房子女教育配偶工作安排等优惠政策建议医院设高级职称职数限取正高级职资格(医师)予聘时适度提高医院中高级职称例允许取中级职资格未聘员退休前三年聘相应职称(占职称职数)
2畅通进机制建议县事部门结合基层卫生工作实际适放宽卫生紧缺岗位（影麻醉）公开招考条件暂解卫生短缺燃眉急允许医院根工作需招聘定数量编外卫计员建议医院毕业生招聘工作
县事部门卫生部门审核理指导医院体进行组织具体实施县事部门卫生部门参院校进行现场测试面试现场签约取消全省统笔试考核恢复原县卫计局组织面试报事部门批准形式
3挖掘现资源坚持工作事业留感情留适遇留三留方针现提供施展台时注重保持队伍长期稳定加工作财政投入力度专门培养奖励基础建设保障工作利推进
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年县委县政府卫生部门高度重视力支持**县医院利搬迁新院区基础设施条件软硬件实力质提升飞跃公立医院改革医疗服务力建设等工作取错成效长足发展医院持续发展程中医疗卫生匮乏引进困难留住等问题成制约医院服务水进步提升瓶颈现关情况报告：
前院工作基状况
1领导力结构初步形成目前院开放床位400张总编制数560现编员351编外员129返聘外聘员11合计491中卫生技术员401高级职称38中级职称93初步形成支具定规模专业相齐全素质较高队伍全县医疗卫生事业发展提供效保证
2组织位引力度明显加根**县医疗卫生单位中长期急需紧缺引进指导目录结合医院实际工作需年院通赴外招聘定委托培养发布网络招聘信息加市场联系力度基层卫生院调入等效措施2007年招聘引进类159名中硕士8科毕业生66医院总量较幅度增长
3政策优惠留措施断强化时制定院
工作行动纲领计划医院十三五规划年度工作计划中具体规划院队伍建设目标务步骤明确具体工作努力方二积极落实项优惠政策根2013年**县开展医疗卫生事业建设年活动工作方案（东委办〔2012〕158号）文件精神：正常工资遇基础引进紧缺学科三年予月1000元生活补贴2016年已补助12次144万元35名外员工提供集体宿舍三通组织开展优秀推选中青年学术技术带头评选等类优秀评选活动医院发展作出突出贡献高层次进行表彰奖励激发工作积极性
4方争取技术合作逐渐展开加入漳州市医院医疗联合体年5月漳州市医院签订技术合作协议漳州市医院定期派相关专家院进行技术指导疑难病例讨学术讲座查房会诊手术等年已妇产科外科超声科病理科放射科逐步开展合作二厦门学附属第医院开展口支援厦门学附属第医院签订20162018年口支援项目责书医院理重点专科扶持医疗服务员培训等方面进行全面帮扶年累计派驻36名专家短期院支援中副医师16名治医师20名包含放射麻醉科妇产科骨科急诊科康复医学科神外科等专业三开展名医顾问**行省三级医院开展合作签订技术合作协议定期邀请级医院专家前**县医院坐诊手术重点科室薄弱科室
实施帮扶提供技术支持促进医院医疗服务水年已开展3期活动时影外科妇产科等科室已相关专家建立合作关系定期业务传帮带
二存问题原分析
1员配备合理总量足国家卫计委制定县医院医疗服务力基标准（国卫办医发〔2016〕12号）实际开放床位卫生技术员例少113目前院开放400张床位需卫生技术员520实缺119县公务员局核定院编制数560（400张床位*14）现院未超编实缺69国家制定专业需求基标准县里核定标准目前医院岗位缺编较日常工作受影响二分布均某需求量专业超声妇产科科麻醉极度短缺 门诊排长队值班难轮转某特科眼科耳鼻喉科口腔科科员仅23难120急救班外急诊提供24时医疗支持三结构断层医院现学科带头骨干力量50岁左右年轻缺乏年龄结构形成梯次配备部分专业班组甚形成医师副医师治医师医师科学梯次结构普遍面学科带头退休中层足时顶问题
2招聘机制较僵化事业招聘时间跨度长县医疗卫生单位招聘工作县事部门统启动审核招聘方案发布招聘公告统时间集中笔试求组织面试体检公示录名单
时间跨度接年医院业务开展日常工作安排法等长时间二招聘计划数成功招聘数差距2016年院计划招聘46县公务员局审核剩43终招聘22招聘计划相差242017年计划招聘35县公务员局审核仅剩18现已报名结束4岗位（需求5）零报考届时招聘13招聘计划相差22三未入编毕业生生活保障足现数医院提前医学院校现场招聘场签约然院提供入编甚编外保证法成毕业生首选目标竞争激烈医学力资源市场中专业技术吸引力医院仅仅医院身名气综合实力包括医院重视程度激励培养生活保障情况
3高端难引进留住流医学高校毕业生难招聘县医院三年招聘医生19名分毕业赣南医学院海南医学院遵义医学院九江医学院等难吸引流高等医学院(福建医科学)毕业生前业期院组织前外医学院校招聘医院开出遇条件赤水市民医院科学历医师开出1530万元年薪提供免费公寓次性补助安置费5万元等优惠条件院提出年收入7万元遇实缺乏竞争力二中高级职称数量少根评聘分开原医院医生医技护士职数分配统筹安排受限中高级职数限制县医院获中高级职称资格未聘员
32名影响部分员工作积极性三高层次专家留住院食宿接送配备助手等方面力前支持专家提供便利部分专家已流露出想继续合作意愿原路途遥远遇报酬没吸引力等部分医院职退休副医师技术水高验丰富医务员意院工作遇住房等政策满足求优先选择医院四紧缺专业员难留住部分医生追求更高遇谋求更发展台城市生活等原辞职前处发展年科科妇产科麻醉科超声科等科室均员流失流失员紧缺专业员
三策建议
1活留机制建议设立公立医院引进专项资金理机构建设专家楼鼓励引导高层次县医院执业予落实编制工资政策享受政府津贴住房子女教育配偶工作安排等优惠政策建议医院设高级职称职数限取正高级职资格(医师)予聘时适度提高医院中高级职称例允许取中级职资格未聘员退休前三年聘相应职称(占职称职数)
2畅通进机制建议县事部门结合基层卫生工作实际适放宽卫生紧缺岗位（影麻醉）公开招考条件暂解卫生短缺燃眉急允许医院根工作需招聘定数量编外卫计员建议医院毕业生招聘工作
县事部门卫生部门审核理指导医院体进行组织具体实施县事部门卫生部门参院校进行现场测试面试现场签约取消全省统笔试考核恢复原县卫计局组织面试报事部门批准形式
3挖掘现资源坚持工作事业留感情留适遇留三留方针现提供施展台时注重保持队伍长期稳定加工作财政投入力度专门培养奖励基础建设保障工作利推进
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