县人才队伍建设情况报告

XX县队伍建设情况报告


深入研究县年队伍建设情况配合市委完善全市工作1+X文件体系县委组织部会县社局相关部门采取发放统计表问卷调查表访谈等种形式县年队伍建设情况进行调查研究深入查找县队伍建设存问题困难原加强队伍建设科学决策提供建设性意见建议现关情况报告：
年县队伍建设总体情况
年县委县政府积极实施强县战略切实加强培养引进工作县队伍建设取较成效
1总量断扩截☆年12月底县类XX分占全县总口XX全县劳动力口XX具体分类：政XX占XX专业技术XX占XX企业营理XX占XX农村实XX占XX技XX占XX社会工作XX占XX总量较五年前增加XX增长XX年均增长XX
2结构逐步优化年龄结构全县队伍均年龄XX岁五年前降XX岁中25岁XX占XX2635岁XX占XX3650岁XX占XX5159岁XX占XX60岁XX占XX
文化结构具硕士研究生学历XX占XX较5年前提高XX百分点学科XX占XX较5年前提高XX百分点学专科XX占XX较5年前提高XX百分点高中XX占XX较5年前降XX百分点
3作日益凸显年县通公务员招考事业单位公开招聘高等院校招录优秀毕业生等方式年引进约XX名左右类通培养引进县专业门类逐步齐全现已涵盖50专业目前开设29系列技术职务资格评审类充分利技术资金理等优势促进县域济社会发展方面卓成效发挥领头雁接力捧助推器作成富民强县力军
二县年队伍建设存问题原
年县队伍建设然取较成绩存问题较严峻
1总量偏少县总量约占全县总口XX均约XX中拥1名低全省XX全国XX均水难满足济社会发展迫切需求力少现象较突出政群机关企事业单位普遍感技长日常够干匮乏县乡机关缺乏开口讲提笔写事干三干部事业单位专业技术青黄接专业门类出现断层空档国企业两新济组织更吃紧
2专业技术紧缺调查目前教育部门紧缺课教师XX余名尤紧缺教学实践验丰富学科带头卫生部门紧缺骨干医师护士XX余名尤紧缺中医医师西医全科医师床实践验丰富名医农林水住建交通公路财政审计环保城蓄牧疾控食品药品监督文化旅游等部门均紧缺高层次专业技术骨干力量农业部门紧缺农作物种植保护农产品质量安全土壤监测方面林业部门紧缺林学森林保护方面水利部门紧缺农业水利工程测绘理水利发电水质检测水排水水土保持方面住建城建投资部门紧缺城乡规划建筑设计工程测量造价方面交通公路部门紧缺公路桥梁建筑设计方面财政部门紧缺土木工程建设预算结算方面审计部门紧缺具建造师造价师资格投资审计环保部门紧缺化学分析环境工程信息化理方面城部门紧缺市政工程设计预算园林艺术方面畜牧疾控部门紧缺疾病检疫防治方面食品药品监督部门紧缺食品药品检测检验方面文化旅游部门紧缺活动策划艺术创作方面国企业两新济组织缺乏生产营理尤紧缺悉宏观济外外贸高新技术资运作产业规划产品研发项目策化市场开拓等方面优秀
3整体素质偏低表现 五低高学历例低高级专业技术例低高技例低科技例低青年高级例低层次高通型剩专业型匮乏全县硕士研究生学历XX仅占总量XX具副高职称XX仅占专业技术XX目前学科学历然占全县总量XX中半未接受系统正规全日制教育通考电成高考函授等途径取学历
4结构分布失衡方面专业结构合理文科专业偏理工专业偏少热门专业建筑设计工程理机械制造化学分析等专业缺乏方面分布均衡产业行业部门分布表现四四少国单位民营单位少传统产业新兴产业少文教卫部门部门济领域少城镇农村少教育卫生部门集中全县XX专业技术拥高级职称占全县XX农业林业水利规划建设国土环保等重行业专业技术仅占总数XX拥高级职称仅占XX　
5引进困难受区位基础设施济发展水政策环境等条件制约引进问题非常突出县籍优秀高校毕业生愿回XX工作外籍优秀高校毕业生特211 985工程院校毕业生愿XX干事兴业热门专业急需紧缺专业难引进
6时流失2XXX年前县专业技术流失较严重流失数较仅卫生部门流失骨干医师护师XX余名教育部门流失骨干教师XX余名中具中高级职称骨干力量年专业技术流失流济发达区工作条件工资遇相县较区
7浪费现象突出配置性浪费岗相适学非非长问题非常普遍致难发挥应作二闲置性浪费县合理流动机制尚未形成单位时单位急需正常调动致三积极性受挫浪费现体制机制原干干样干干少样干干坏样问题普遍存极挫伤干事创业热情少安现状抱着做天尚撞天钟心态
探析队伍建设中存问题原方面：
1意识浓部门领导队伍建设战略性紧迫性重性认识足缺乏长远发展眼光意识强资源第资源观念牢没工作放济工作等重位置抓单位领导潜意识中认济工作见摸着硬道理抓行队伍建设周期长难出成绩软指标抓抓认识偏差直接制约队伍建设步伐力度
2环境优社会氛围全县尊重劳动尊重知识尊重尊重创造氛围浓厚未受价值成正应尊重位工作生活条件县工作生活条件相艰苦济遇受济发展水财力制约县济遇发达区相差距较创业台县农业县工业济基础薄弱缺少创新创业台事业发展空间限政策层面然县制定留住引进优惠政策种原没落实引留没形成政策倾斜方面吸引力
3工作机制健全机制健全目前县资源配置计划济体制行政手段市场合理配置资源机制尚未形成县单位部门行业间流动限方面单位权少急需引进政策性安置员量涌入紧缺浮事矛盾时存方面公开等竞争择优机制尚未形成竞争性选拔没成常态政专业技术纸职称定终身问题未效解决造成优秀难脱颖出二激励机制完善利益分配吃锅饭问题尚未彻底破均义分配方式然没事智力密集型劳动发明创造科研成果突出贡献倾斜正激励突出贡献科研成果没时予表彰奖励分配激励机制完善定程度挫伤工作积极性三培训机制灵活教育培训力度没现计划进行轮训教育培训方式较单培训容设置缺乏科学性针性知识力结构提升现实需相适应教育培训费短缺满足规模培训需四评价机制科学评价分重学历资历职称身份绩效考核核心考核评价机制尚未建立
4理体制体位没真正确立部门单位状况较突出二理部门职责明确职交叉条块分割甚政出门缺乏机配合协调致工作机制造成工作理盲区三日常理考核位现促进作
三县队伍建设策建议
赶超崛起富民强县源实现县济社会赶超崛起必须采取效措施留住现引进优秀
优化工作环境充分利广播电视网络报纸等媒体力宣传县类济社会发展中做出突出贡献充分享实现身价值豪感贡献社会成感社会认尊重荣誉感全县形成尊重劳动尊重知识尊重尊重创造良社会氛围坚持事业聚留发展引根县济社会发展需传统产业优势产业重点产业工业园区现代农业等基搭建工作台条件部门企业建立科研开发中心工作站成立俱乐部协会类创业机会干事舞台发展空间交流象坚持感情留适遇留关心学生活力排忧解难扎根XX服务XX
二创新工作机制创新流动机制充分发挥组织事部门宏观调控职岗相适专业口学结合原急需紧缺部门单位间进行合理调配程度配置利资源进步扩单位特急需紧缺单位权单位够需选创新培养机制重点抓专业技术继续教育年选送定数量培养潜力专业技术参加种紧缺急需定培训高等院校系统培训提高专业技术水创新激励机制改革分配制度制定激励政策形成业绩英雄贡献取报酬激励机制允许企事业单位专业技术骨干理员实行年薪工资制协议工资制项目工资制基础科技成果作价入股参分配般技术岗位员实行岗位工资制贡献绩效收入挂钩鼓励企事业单位专业技术理损害单位知识产权利益前提县学校医疗机构等事业单位类企业受聘兼技术理职务县工业园区创办企业县注册中介服务机构予优惠政策县关部门认定优秀子女入学配偶业予顾帮助解决工作生活种问题工作生活创造良条件条件部门单位建设专门公寓廉租房济适房分配中优秀予适倾斜副高专业技术X购房予专门购房补助
三加引进力度现时招引智方面特引进急需高层次方面取突破性进展引理念破域身份制界限树立开放观特县作欠发达区断更新引理念积极探索求求求求新思路引定位立足实际需求发展求围绕县XXXX战略关系县计民生项目进行引进宁缺勿滥眼光瞄准高层次战略特优秀科硕士毕业生引形式积极开展柔性引引进专职兼职长期调入短期服务聘请讲学咨询参加技术诊断带资金带项目带专利带技术成果进行技术承包技术入股技术转投资创办企业引政策简化进程序开辟优秀X绿色通道 引进特殊实行策事策 优秀X应试招考单位免费安排食宿报销返交通费引进急需紧缺专业硕士副高职称薪酬年予XX万元补助提供周转房济适房予XX万元安家补助工作满5年X购房予XX万元住房补贴政机关工作直接聘相应领导职务非领导职务国企事业单位工作受编制限制工资遇放开职称优先评定两新组织工作事关系社部门免费进行托享受国企事业单位引进等优惠政策子女需县入托入学教育等相关部门优先顾原妥善安排配偶需迁组织社等相关部门协调关单位参调前工作单位工形式予安置申报科研项目获国家国家部委市级（含市级）关部门科研费资助受益单位予低1：1例配套资金单位鼓励政策鼓励支持学校医院文化事业单位聘制助理制方式引进受事业单位岗位总量高等级结构例限制允许政部门关规定聘制政府雇员制方式引进全日制硕士学历聘期间享受机关编类员遇试期满考核合格关部门政策规定办理相关手续企业非参公务员理事业单位引进硕士副高职称员县财政予单位年XX万元费补助年XXX元保险补贴引渠道动走出请进采取专项招聘公开招考定点招录等形式引进急需紧缺建立XX网建设网市场定期发布供求信息实现网流动招引智招商引资机结合起项目引进推动项目
4强化工作保障加强组织领导成立高规格队伍建设领导组县委书记组长县长副书记政协席组织部长副组长四家班子成员队伍建设密切相关部门手乡镇委书记成员形成推进队伍建设强合力时建立健全县级领导联系制度县级领导分联系12名高层次加强沟通联系做知心朋友真正排忧解难二加费投入县财政年保障X万元工作资金基础根培养引进工作实际需财政收入增长情况逐年提高时创新工作思路活工作资金奖励突出贡献引进培养急需紧缺优秀三单列专项编制设立引进专项编制计划分年度单列编制专门事业单位引进高层次公务员招考中面引进定招录
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