**县农村社会保险理服务中心
关2017年年度考评实施细
进步推进两学做学教育常态化制度化深入开展维护核心见诸行动题教育加强单位工作员理关规定正确评价干部职工德表现工作实绩激励工作员责责积极工作奋发开拓创新单位工作员奖惩晋职晋级聘培训辞退等提供科学现结合中心实际特制订年度考核方案
指导思想
两学做学教育常态化制度化深入开展维护核心见诸行动题教育活动契机四评目标进步完善考核指标创新考核方式断构建科学公正员考核办法全面客观公正考核中心干部职工促进县城乡居民基养老保险更更快发展提供保障
二 考核原范围
根级部门求围绕中心工作坚持客观公正民公开注重实绩法进行原中心理员专业技术员工勤员进行考核
三 领导组织
加强考核工作领导成立年度考核工作领导组：
组长：郭斌斌
组员：田喜军强建明
四 考核容等次
1 参级事业单位工作员年度考核求工作员职位职责承担工作务基考核容德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
2 考核等次具体分：理员专业技术员工勤员优秀合格基合格合格
五考核等次例
考核严格控制优秀例般控制12％范围根单位实际情况确定职务（职称）岗位优秀等次例民测评优秀票达50％工作员定优秀称职（合格）票达30％工作员定职称（合格）等次
六 考核方法程序
县委考核工作组负责单位年度考核工作具体程序进行
（）公开述职单位领导总结述职会述职象年度工作目标完成情况进行总结形成书面材料定范围进行公开述职述职时重点说明工作业绩剖析工作中存问题足提出改进办法努力方
（二）民测评单位全体职工考核者进行民测评该志工作实绩综合评价分突出较突出般较差优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）四档次进行评价
民测评分结果单位领导成员测评分（40分）群众测评分（60分）两部分构成具体计分办法：
领导测评分[优秀票率+称职（合格）票率×025+基称职（基合格）票率×075称职（合格）票率×025]×40
群众测评分[优秀票率+称职（合格）票率×025+基称职（基合格）票率×075称职（合格）票率×025]×60
（三） 确定考核等次单位考核组根民测评情况结合时掌握情况考核者奖惩出勤综合素质做出评价确定考核等次写出考核评语单位范围公示考核结果公示时间周考核结果通知考核员加注意见
（四） 报备案考核结束报县力资源社会保障局备案考核结果存入档案
七考核结果
（）年度考核确定称职（合格）等次规定晋升工资档次享受年终奖金
（二）年度考核确定基称职（基合格）等次年晋升职称发年终次性奖金
（三）年度考核确定称职（合格）等次发放年终次性奖金奖励性绩效工资正常晋升岗位薪级工资予说服教育连续两年考核合格等次根情况予降职调整工作岗位解聘连续两年考核合格档次服组织安排重新安排考核合格予辞退
（四）年度考核确定优秀等次奖励800元理员连续两年考核优秀等次具优先晋升职务资格专业技术员连续两年评优秀等次职务岗位空缺符合相应条件优先推荐参加级专业技术职务职资格评审相应专业技术职务聘工勤员连续两年评优秀等次等条件优先聘工技术职务
八考核工作中关问题处理意见
（）受纪政纪处分工作员年度考核等次确定列规定办理
①受行政警告处分年参加年度考核确定优秀等次
②受行政记记降级撤职处分期间参加年度考核写评语定等次解处分年年度考核受原处分影响
③受警告处分年年度考核确定优秀等次
④受严重警告处分写评语定等次中犯错误职务行关确定称职等次
⑤受撤销职务处分年年度考核确定称职等次第二年新职务参加考核确定等次
⑥受留察处分年年度考核确定称职等次受留察年处分第二年考核写评语确定等次受留察二年处分第二年第三年考核写评语确定等次
⑦受开籍处分年度考核确定称职等次第二年第三年考核写评语确定等次
⑧考核年度受纪处分受政纪处分考核受重处分关规定办理
（二） 接受立案审查尚未结案工作员进行年度考核暂写评语定等次问题查清确定进行
（三） 严格（**县进步加强机关事业单位工作员理关规定（试行）通知）（柳办发[2014]54号）文件精神请假旷工等情况者严格考核评出合理等次意见
（四） 考核采取综合量化测评优秀等次综合量化测评分90
称职（合格）等次综合量化测评分70分基称职（基合格）等次综合量化测评分60分称职（合格）等次综合量化 测评分60分
九 考核时间考核求
考核2015年1月底进行严格级求关规定切实加强年度工作组织领导坚决杜绝受处分吃空饷规定请销假请假超半年旷工行者评优秀等次确保客观公正完成考核务真正做激励先进鞭策进考核目
**县农村社会保险理服务中心
2017年6月26日
抄送：中心副股室留存
**县农村社会保险理服务中心 2015年1月26日印发
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关2017年年度考评实施细
进步推进两学做学教育常态化制度化深入开展维护核心见诸行动题教育加强单位工作员理关规定正确评价干部职工德表现工作实绩激励工作员责责积极工作奋发开拓创新单位工作员奖惩晋职晋级聘培训辞退等提供科学现结合中心实际特制订年度考核方案
指导思想
两学做学教育常态化制度化深入开展维护核心见诸行动题教育活动契机四评目标进步完善考核指标创新考核方式断构建科学公正员考核办法全面客观公正考核中心干部职工促进县城乡居民基养老保险更更快发展提供保障
二 考核原范围
根级部门求围绕中心工作坚持客观公正民公开注重实绩法进行原中心理员专业技术员工勤员进行考核
三 领导组织
加强考核工作领导成立年度考核工作领导组：
组长：郭斌斌
组员：田喜军强建明
四 考核容等次
1 参级事业单位工作员年度考核求工作员职位职责承担工作务基考核容德勤绩廉五方面重点考核工作实绩
2 考核等次具体分：理员专业技术员工勤员优秀合格基合格合格
五考核等次例
考核严格控制优秀例般控制12％范围根单位实际情况确定职务（职称）岗位优秀等次例民测评优秀票达50％工作员定优秀称职（合格）票达30％工作员定职称（合格）等次
六 考核方法程序
县委考核工作组负责单位年度考核工作具体程序进行
（）公开述职单位领导总结述职会述职象年度工作目标完成情况进行总结形成书面材料定范围进行公开述职述职时重点说明工作业绩剖析工作中存问题足提出改进办法努力方
（二）民测评单位全体职工考核者进行民测评该志工作实绩综合评价分突出较突出般较差优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）四档次进行评价
民测评分结果单位领导成员测评分（40分）群众测评分（60分）两部分构成具体计分办法：
领导测评分[优秀票率+称职（合格）票率×025+基称职（基合格）票率×075称职（合格）票率×025]×40
群众测评分[优秀票率+称职（合格）票率×025+基称职（基合格）票率×075称职（合格）票率×025]×60
（三） 确定考核等次单位考核组根民测评情况结合时掌握情况考核者奖惩出勤综合素质做出评价确定考核等次写出考核评语单位范围公示考核结果公示时间周考核结果通知考核员加注意见
（四） 报备案考核结束报县力资源社会保障局备案考核结果存入档案
七考核结果
（）年度考核确定称职（合格）等次规定晋升工资档次享受年终奖金
（二）年度考核确定基称职（基合格）等次年晋升职称发年终次性奖金
（三）年度考核确定称职（合格）等次发放年终次性奖金奖励性绩效工资正常晋升岗位薪级工资予说服教育连续两年考核合格等次根情况予降职调整工作岗位解聘连续两年考核合格档次服组织安排重新安排考核合格予辞退
（四）年度考核确定优秀等次奖励800元理员连续两年考核优秀等次具优先晋升职务资格专业技术员连续两年评优秀等次职务岗位空缺符合相应条件优先推荐参加级专业技术职务职资格评审相应专业技术职务聘工勤员连续两年评优秀等次等条件优先聘工技术职务
八考核工作中关问题处理意见
（）受纪政纪处分工作员年度考核等次确定列规定办理
①受行政警告处分年参加年度考核确定优秀等次
②受行政记记降级撤职处分期间参加年度考核写评语定等次解处分年年度考核受原处分影响
③受警告处分年年度考核确定优秀等次
④受严重警告处分写评语定等次中犯错误职务行关确定称职等次
⑤受撤销职务处分年年度考核确定称职等次第二年新职务参加考核确定等次
⑥受留察处分年年度考核确定称职等次受留察年处分第二年考核写评语确定等次受留察二年处分第二年第三年考核写评语确定等次
⑦受开籍处分年度考核确定称职等次第二年第三年考核写评语确定等次
⑧考核年度受纪处分受政纪处分考核受重处分关规定办理
（二） 接受立案审查尚未结案工作员进行年度考核暂写评语定等次问题查清确定进行
（三） 严格（**县进步加强机关事业单位工作员理关规定（试行）通知）（柳办发[2014]54号）文件精神请假旷工等情况者严格考核评出合理等次意见
（四） 考核采取综合量化测评优秀等次综合量化测评分90
称职（合格）等次综合量化测评分70分基称职（基合格）等次综合量化测评分60分称职（合格）等次综合量化 测评分60分
九 考核时间考核求
考核2015年1月底进行严格级求关规定切实加强年度工作组织领导坚决杜绝受处分吃空饷规定请销假请假超半年旷工行者评优秀等次确保客观公正完成考核务真正做激励先进鞭策进考核目
**县农村社会保险理服务中心
2017年6月26日
抄送：中心副股室留存
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