事业单位工作员
岗位绩效考核暂行办法
第章 总
第条 正确评价事业单位工作员德表现工作实绩规范事业单位工作员岗位绩效考核（简称考核事业单位工作员考核）工作提高事业单位服务效促进社会事业科学发展保证事业单位事理科学化规范化根关规定结合省实际制定办法
第二条 参公务员法进行事理转制企业外类事业单位工作员办法进行考核
第三条 考核象事业单位册正式工作员包括理员专业技术员工勤技员
事业单位领导员考核干部（事）理权限岗位（职务）理部门组织实施法律法规规定规定
第四条 考核调动工作积极性促进社会事业科学发展目坚持民公开客观公正群众公认注重实绩全面准确原
第二章 考核容标准
第五条 考核容包括德勤绩廉五方面重点考核工作绩效
德考核遵纪守法情况政治品德职业道德社会公德家庭美德品德等方面表现
考核履行岗位职责力业务水理水业务技术提高知识更新等情况
勤考核公益服务意识工作责心勤奋敬业精神工作态度等方面情况
绩考核履行岗位职责情况完成工作务数量质量效率取成果水产生社会效益济效益服务象满意度
廉考核廉洁业方面表现
第六条 事业单位工作员批准两类岗位职考核容应包括聘合约定两类岗位职责务体岗位考核重点
第七条 考核分时考核年度考核聘期考核
第八条 事业单位围绕考核容分制定符合岗位实际需明确具体量化考核标准考核般采取百分制办法确实量化采取定性表述方式岗位工作员业务水工作业绩方面应求考核标准年度考核聘期考核分制定年度考核标准应年度工作务聘期期满考核标准应双方签订聘合求具体标准事业单位根办法单位实际情况部门指导行制定
时考核事业单位根实际情况行安排重点考核工作员履行岗位职责出勤遵守劳动纪律情况完成日常工作务阶段工作目标情况产生社会效益济效益服务象满意度
第九条 年度考核时考核基础般年年末者翌年年初进行
根行业特点事业单位农历年学年等周期进行年度考核
第十条 聘期考核年度考核基础般聘期结束前月进行
聘期考核年度考核期间超半年合进行
第十条 年度考核结果分优秀合格基合格合格四等次
第十二条 确定优秀等次须具备列条件：
（）遵纪守法思想政治素质高觉贯彻落实科学发展观具良职业道德社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力强岗位求相应专业技术技者理水高积极参加业务培训
（三）公益服务意识工作责心强勤奋敬业改革创新意识
（四）全面履行岗位职责高质量完成工作务业绩显著作出突出贡献服务象满意度高
（五）廉洁业方面具模范作
第十三条 确定合格等次须具备列条件：
（）遵纪守法思想政治素质较高贯彻落实科学发展观具良职业道德社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力较强岗位求相应专业技术技者理水较高时参加业务培训
（三）公益服务意识工作责心较强工作较认真负责
（四）够履行岗位职责较完成工作务富成效服务象满意度较高
（五）廉洁业
第十四条 事业单位工作员具列情形应确定基合格等次：
（）思想政治素质般者职业道德社会公德家庭美德品德方面存明显足
（二）履行岗位职责力较弱岗位求相应专业技术技者理水较低
（三）公益服务意识工作责心般工作纪律较差者工作态度工作作风方面存明显足
（四）基够履行岗位职责完成工作数量足质量效率高者工作中较失误者服务象满意度低
（五）基做廉洁业某方面存足
第十五条 事业单位工作员具列情形应确定合格等次：
（）思想政治素质较差者道德品质较差
（二）业务素质工作力适应岗位求
（三）公益服务意识工作责心薄弱组织纪律性差者工作态度工作作风差
（四）未履行岗位职责未完成工作务者工作中严重失误失职造成重损失者恶劣社会影响
（五）存廉洁问题情形较严重
第十六条 理员（含领导员）考核等次基标准：
优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守国家法律法规项规章制度廉洁律熟悉业务工作勤奋改革创新精神成绩突出领导员出色完成岗位目标期目标综合量化测评分90分
合格：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守国家法律法规项规章制度廉洁律熟悉业务工作积极够完成工作务领导员较完成岗位目标期目标综合量化测评分70分
基合格：正确贯彻执行国家路线方针政策够遵守国家法律法规项规章制度业务较熟悉工作态度端正基够完成工作务领导员够完成岗位目标期目标综合量化测评分60分
合格：政治业务素质较低组织纪律性较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误领导员完成岗位目标期目标综合量化测评分60分
第十七条 专业技术员考核等次基标准：
优秀：拥护国家路线方针政策模范遵守法律法规项规章制度职业道德工作责心强勤奋敬业专业技术力强提高快工作创新科研专业技术业务工作新技术推广应中成绩突出综合量化测评分90分
合格：拥护国家路线方针政策觉遵守法律法规项规章制度职业道德工作负责业务熟练专业技术力较强提高较快够履行岗位职责完成工作务责事综合量化测评分70分
基合格：拥护国家路线方针政策够遵守法律法规项规章制度职业道德工作负责业务较熟练够提高专业技术力基够履行岗位职责完成工作务责事重失误综合量化测评分60分
合格：政治业务素质较低组织纪律性较差难适应工作求工作责心强履行岗位职责差完成工作务工作中造成严重失误责事综合量化测评分60分
第十八条 工勤技员考核等次基标准：
优秀：政治思想表现模范遵守法律纪律项规章制度精通业务工作勤奋责心强确保劳动安全工作成绩突出综合量化测评分90分
合格：政治思想表现觉遵守法律纪律项规章制度熟悉业务工作积极责事注重劳动安全够履行岗位职责完成工作务综合量化测评分70分
基合格：政治思想表现较够遵守法律纪律项规章制度业务较熟悉工作态度端正责事严重失误注重劳动安全基够履行岗位职责完成工作务综合量化测评分60分
合格：组织纪律性较差难适应工作求履行岗位职责差完成工作务工作责心强工作中造成严重失误忽视劳动安全违反工作操作规程发生严重事综合量化测评分60分
第十九条 年度考核优秀等次例确定部门单位整体绩效考核结果挂钩优秀等次数般超单位参加年度考核工作员总数15年单位获省级（含）集体奖励年度考核优秀等次数提高20
第二十条 聘期考核结果分合格合格两等次
完成聘合规定聘期务者实现聘合规定聘期目标聘期考核确定合格等次
未完成聘合规定聘期务者未实现聘合规定聘期目标聘期考核确定合格等次
第三章 考核程序方法
第二十条 事业单位工作员考核应聘合岗位职责工作实绩重点服务象满意度基础规定程序进行实行单位部评议服务象评价相结合定性分析定量分析相结合时考核定期考核相结合事业单位部门级事业单位事综合理部门指导进行
第二十二条 事业单位工作员考核实行领导考核群众评议相结合考核工作实绩考核工作表现相统方法
第二十三条 年度考核基程序：
（）考核员进行履职总结提交关工作成果继续教育进修证明材料填写**省事业单位工作员年度考核登记表
（二）单位定范围组成考核单元组织述职
（三）考核单元述职征集群众意见基础进行评议提出考核意见（评语）考核等次建议
（四）单位考核组织属考核单元提出考核意见考核等次建议进行综合评价审定考核等次定出考核评语拟确定优秀等次工作员单位范围公示公示期般57工作日拟确定基合格合格等次工作员进行组织谈话
（五）考核单位负责签署考核等次意见
（六）考核员签字确认考核结果
（七）单位事部门考核结果档
第二十四条 聘期考核程序事业单位部门指导参考年度考核程序确定
第二十五条 具列情形事业单位工作员关规定接考核结果通知日起十日单位考核组织申请复核单位考核组织十日提出复核意见书面形式通知复核意见服级部门提出申诉：
（）确定参加年度考核象
（二）年度考核确定基合格合格等次
（三）聘期考核确定合格等次
申诉期间影响原考核结果执行
第二十六条 事业单位法代表领导员干部（事）理权限部门期目标责制聘合进行考核
第二十七条 时考核般采取绩效分析专项工作检查考勤等方法进行部门领导予审核评价
注重事业单位工作员应重突发事件完成重务时表现进行踪考核
第二十八条 年度考核聘期考核般采取总结绩效分析部门部评议服务象满意度调查综合评价等方法进行
较高等级理岗位工作员考核必时安排定范围述职单位进行民测评
第二十九条 绩效分析通关统计数工作员完成工作务数量质量效率产生社会效益济效益进行计算处理形成量化结果
绩效分析指标应根行业特点设计突出公益服务特点
第三十条 部门部评议通部门部员评价解事业单位工作员实际工作表现部门工作员中公认度
部门部评议般采取谈话召开座谈会填写评议表等方式进行评议表应填写具体评议意见包括工作表现优点缺点等
第三十条 单位民测评通单位全体工作员者工作员代表评价解较高等级理岗位工作员工作情况单位工作员公认度
单位民测评般采取填写记名测评表方式进行测评表分项分档德勤绩廉五类设置测评项目意见分较般差等四等次
第三十二条 服务象满意度调查通服务象评价解事业单位工作员服务意识服务质量服务态度等情况服务象中公认度
服务象满意度调查般采取记名问卷调查约谈走访召开座谈会等方式进行问卷调查根行业特点分普查抽样调查意见分非常满意满意基满意满意等四等次
第三十三条 综合评价绩效分析部门部评议单位民测评服务象满意度调查结果时考核情况进行分析较相互补充印证修正绩效分析量化结果全面客观公正事业单位工作员作出评价
综合评价般应形成包括定性评价定量评价综合性意见作审议考核等次建议
第四章 类特殊员考核
第三十四条 事业单位新进员考核列规定办理：
（）首次业试期参加年度考核写评语确定等次
（二）非首次业年度单位工作满半年(含试期)参加年度考核写评语确定等次
（三）非首次业年度单位工作满半年(含试期)参加年度考核确定等次
（四）军队转业干部接收单位进行考核转业前情况参阅转业时鉴定般确定合格等次
第三十五条 事业单位派出挂职锻炼学培训执行务工作员考核列规定办理：
（）挂职锻炼工作员挂职锻炼期间挂职单位进行考核确定等次足半年派出单位进行考核
（二）派出学培训执行务工作员派出单位进行考核根学培训表现执行务表现确定等次关情况学培训执行务单位提供
第三十六条 病假(工负伤外)事假非单位派出外出学累计超半年工作员参加年度考核
第三十七条 未聘员未聘时间累计超半年工作员参加年度考核
第三十八条 事业单位工作员（含行政机关命）受警告处分作出处分决定年年度考核确定优秀等次受记处分受处分期间年度考核确定合格等次受降低岗位等级撤职处分受处分期间年度考核确定基合格等次
第三十九条 事业单位工作员涉嫌违法违纪立案调查尚未作出结参加年度考核写评语定等次结案未予处分者予警告处分规定补写评语补定等次
第四十条 正理参加年度考核事业单位工作员教育拒绝参加考核结果直接确定合格等次
第五章 考核结果
第四十条 事业单位工作员时考核年度考核结果作发放绩效工资续聘解聘奖励晋升培训调整岗位
第四十二条 事业单位工作员年度考核确定合格等次列规定办理：
（）关规定正常晋升薪级工资
（二）年度考核确定优秀等次年绩效工资分配时应予倾斜参加竞聘岗时等条件应予优先考虑
（三）理员连续三年考核确定合格等次具晋升职务资格连续两年确定优秀等次具优先晋升职务资格
（四）专业技术员连续两年确定优秀等次层级专业技术岗位空缺符合相应条件优先推荐参加层级专业技术职务职资格评审岗位聘
（五）工勤技员连续两年考核确定优秀等次等条件优先聘级级工勤技等级
第四十三条 事业单位工作员年度考核确定基合格等次列规定办理：
（）诫勉谈话限期改进
（二）薪级工资予晋升
（三）连续两年确定基合格等次较低等级调整岗位
第四十四条 事业单位工作员年度考核确定合格等次列规定办理：
（）薪级工资予晋升
（二）较低等级调整岗位
（三）年度计算现聘岗位职年限
（四）年参加较高等级岗位竞聘
（五）连续两年确定合格等次降聘解聘合调整岗位安排离岗接受必培训竞聘新工作岗位
（六）考核合格调整岗位聘合作相应变更岗位工资新聘岗位确定
第四十五条 事业单位工作员聘期考核确定合格等次原聘岗位存续工作员提出续订聘合事业单位应续订
事业单位工作员聘期考核确定合格等次事业单位续订聘合
第四十六条 事业单位新聘员试期满考核合格予正式聘
第四十七条 参加年度考核者参加考核确定等次事业单位工作员薪级工资予晋升年度计算竞聘较高等级岗位职年限中符合第三十四条第二款情形员聘时鉴定考察材料时考核情况符合年度考核规定合格等次条件晋升薪级工资
第四十八条 考核结果事业单位评选先进活动开展表彰奖励工作科技项目申报等工作紧密结合
第六章 考核工作组织领导
第四十九条 委组织部门政府力资源社会保障部门事业单位事综合理部门职权分负责群系统政府部门属事业单位工作员考核工作指导监督
第五十条 级事业单位事综合理部门事业单位部门加强属事业单位考核工作政策指导监督检查时总结验推广行效考核制度方法
第五十条 事业单位应根单位特点成立考核组织负责拟定考核标准制定考核办法组织实施审定员考核等次受理考核结果复核申请等考核组织成员单位事（干部）工作领导事纪检监察部门负责职工代表员组成职工代表职工（代表）会民选举产生数少考核组织成员总数三分单位考核组织办事机构设事（干部）部门考核组织成员考核工作中关规定实行回避制度
第五十二条 增加考核工作透明度考核容标准程序考核终结果应公开
第五十三条 考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假行关规定予严肃处理
第五十四条 建立事业单位考核工作审核备案检查评估制度事业单位年度考核结束考核工作总结考核结果汇总情况考核优秀员名单报部门部门审核口报级事业单位事综合理部门备案级事业单位事综合理部门事业单位部门事业单位开展工作员年度考核工作期间考核工作结束部分属单位进行机抽查调研评估印证考核成效检查评估结果定范围进行通报
第七章 附
第五十五条 机关工勤员事业编制类学会协会基金会等社会团体工作员考核参办法执行
第五十六条 市部门办法制定实施细
第五十七条 办法中**省委组织部**省力资源社会保障厅负责解释
第五十八条 办法2013年5月1日起施行原省事厅印发**省事业单位工作员考核暂行办法（晋字[2004]102号）时废止
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事业单位工作员
岗位绩效考核暂行办法
第章 总
第条 正确评价事业单位工作员德表现工作实绩规范事业单位工作员岗位绩效考核（简称考核事业单位工作员考核）工作提高事业单位服务效促进社会事业科学发展保证事业单位事理科学化规范化根关规定结合省实际制定办法
第二条 参公务员法进行事理转制企业外类事业单位工作员办法进行考核
第三条 考核象事业单位册正式工作员包括理员专业技术员工勤技员
事业单位领导员考核干部（事）理权限岗位（职务）理部门组织实施法律法规规定规定
第四条 考核调动工作积极性促进社会事业科学发展目坚持民公开客观公正群众公认注重实绩全面准确原
第二章 考核容标准
第五条 考核容包括德勤绩廉五方面重点考核工作绩效
德考核遵纪守法情况政治品德职业道德社会公德家庭美德品德等方面表现
考核履行岗位职责力业务水理水业务技术提高知识更新等情况
勤考核公益服务意识工作责心勤奋敬业精神工作态度等方面情况
绩考核履行岗位职责情况完成工作务数量质量效率取成果水产生社会效益济效益服务象满意度
廉考核廉洁业方面表现
第六条 事业单位工作员批准两类岗位职考核容应包括聘合约定两类岗位职责务体岗位考核重点
第七条 考核分时考核年度考核聘期考核
第八条 事业单位围绕考核容分制定符合岗位实际需明确具体量化考核标准考核般采取百分制办法确实量化采取定性表述方式岗位工作员业务水工作业绩方面应求考核标准年度考核聘期考核分制定年度考核标准应年度工作务聘期期满考核标准应双方签订聘合求具体标准事业单位根办法单位实际情况部门指导行制定
时考核事业单位根实际情况行安排重点考核工作员履行岗位职责出勤遵守劳动纪律情况完成日常工作务阶段工作目标情况产生社会效益济效益服务象满意度
第九条 年度考核时考核基础般年年末者翌年年初进行
根行业特点事业单位农历年学年等周期进行年度考核
第十条 聘期考核年度考核基础般聘期结束前月进行
聘期考核年度考核期间超半年合进行
第十条 年度考核结果分优秀合格基合格合格四等次
第十二条 确定优秀等次须具备列条件：
（）遵纪守法思想政治素质高觉贯彻落实科学发展观具良职业道德社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力强岗位求相应专业技术技者理水高积极参加业务培训
（三）公益服务意识工作责心强勤奋敬业改革创新意识
（四）全面履行岗位职责高质量完成工作务业绩显著作出突出贡献服务象满意度高
（五）廉洁业方面具模范作
第十三条 确定合格等次须具备列条件：
（）遵纪守法思想政治素质较高贯彻落实科学发展观具良职业道德社会公德家庭美德品德
（二）履行岗位职责力较强岗位求相应专业技术技者理水较高时参加业务培训
（三）公益服务意识工作责心较强工作较认真负责
（四）够履行岗位职责较完成工作务富成效服务象满意度较高
（五）廉洁业
第十四条 事业单位工作员具列情形应确定基合格等次：
（）思想政治素质般者职业道德社会公德家庭美德品德方面存明显足
（二）履行岗位职责力较弱岗位求相应专业技术技者理水较低
（三）公益服务意识工作责心般工作纪律较差者工作态度工作作风方面存明显足
（四）基够履行岗位职责完成工作数量足质量效率高者工作中较失误者服务象满意度低
（五）基做廉洁业某方面存足
第十五条 事业单位工作员具列情形应确定合格等次：
（）思想政治素质较差者道德品质较差
（二）业务素质工作力适应岗位求
（三）公益服务意识工作责心薄弱组织纪律性差者工作态度工作作风差
（四）未履行岗位职责未完成工作务者工作中严重失误失职造成重损失者恶劣社会影响
（五）存廉洁问题情形较严重
第十六条 理员（含领导员）考核等次基标准：
优秀：正确贯彻执行国家路线方针政策模范遵守国家法律法规项规章制度廉洁律熟悉业务工作勤奋改革创新精神成绩突出领导员出色完成岗位目标期目标综合量化测评分90分
合格：正确贯彻执行国家路线方针政策觉遵守国家法律法规项规章制度廉洁律熟悉业务工作积极够完成工作务领导员较完成岗位目标期目标综合量化测评分70分
基合格：正确贯彻执行国家路线方针政策够遵守国家法律法规项规章制度业务较熟悉工作态度端正基够完成工作务领导员够完成岗位目标期目标综合量化测评分60分
合格：政治业务素质较低组织纪律性较差难适应工作求工作责心强完成工作务工作中造成严重失误领导员完成岗位目标期目标综合量化测评分60分
第十七条 专业技术员考核等次基标准：
优秀：拥护国家路线方针政策模范遵守法律法规项规章制度职业道德工作责心强勤奋敬业专业技术力强提高快工作创新科研专业技术业务工作新技术推广应中成绩突出综合量化测评分90分
合格：拥护国家路线方针政策觉遵守法律法规项规章制度职业道德工作负责业务熟练专业技术力较强提高较快够履行岗位职责完成工作务责事综合量化测评分70分
基合格：拥护国家路线方针政策够遵守法律法规项规章制度职业道德工作负责业务较熟练够提高专业技术力基够履行岗位职责完成工作务责事重失误综合量化测评分60分
合格：政治业务素质较低组织纪律性较差难适应工作求工作责心强履行岗位职责差完成工作务工作中造成严重失误责事综合量化测评分60分
第十八条 工勤技员考核等次基标准：
优秀：政治思想表现模范遵守法律纪律项规章制度精通业务工作勤奋责心强确保劳动安全工作成绩突出综合量化测评分90分
合格：政治思想表现觉遵守法律纪律项规章制度熟悉业务工作积极责事注重劳动安全够履行岗位职责完成工作务综合量化测评分70分
基合格：政治思想表现较够遵守法律纪律项规章制度业务较熟悉工作态度端正责事严重失误注重劳动安全基够履行岗位职责完成工作务综合量化测评分60分
合格：组织纪律性较差难适应工作求履行岗位职责差完成工作务工作责心强工作中造成严重失误忽视劳动安全违反工作操作规程发生严重事综合量化测评分60分
第十九条 年度考核优秀等次例确定部门单位整体绩效考核结果挂钩优秀等次数般超单位参加年度考核工作员总数15年单位获省级（含）集体奖励年度考核优秀等次数提高20
第二十条 聘期考核结果分合格合格两等次
完成聘合规定聘期务者实现聘合规定聘期目标聘期考核确定合格等次
未完成聘合规定聘期务者未实现聘合规定聘期目标聘期考核确定合格等次
第三章 考核程序方法
第二十条 事业单位工作员考核应聘合岗位职责工作实绩重点服务象满意度基础规定程序进行实行单位部评议服务象评价相结合定性分析定量分析相结合时考核定期考核相结合事业单位部门级事业单位事综合理部门指导进行
第二十二条 事业单位工作员考核实行领导考核群众评议相结合考核工作实绩考核工作表现相统方法
第二十三条 年度考核基程序：
（）考核员进行履职总结提交关工作成果继续教育进修证明材料填写**省事业单位工作员年度考核登记表
（二）单位定范围组成考核单元组织述职
（三）考核单元述职征集群众意见基础进行评议提出考核意见（评语）考核等次建议
（四）单位考核组织属考核单元提出考核意见考核等次建议进行综合评价审定考核等次定出考核评语拟确定优秀等次工作员单位范围公示公示期般57工作日拟确定基合格合格等次工作员进行组织谈话
（五）考核单位负责签署考核等次意见
（六）考核员签字确认考核结果
（七）单位事部门考核结果档
第二十四条 聘期考核程序事业单位部门指导参考年度考核程序确定
第二十五条 具列情形事业单位工作员关规定接考核结果通知日起十日单位考核组织申请复核单位考核组织十日提出复核意见书面形式通知复核意见服级部门提出申诉：
（）确定参加年度考核象
（二）年度考核确定基合格合格等次
（三）聘期考核确定合格等次
申诉期间影响原考核结果执行
第二十六条 事业单位法代表领导员干部（事）理权限部门期目标责制聘合进行考核
第二十七条 时考核般采取绩效分析专项工作检查考勤等方法进行部门领导予审核评价
注重事业单位工作员应重突发事件完成重务时表现进行踪考核
第二十八条 年度考核聘期考核般采取总结绩效分析部门部评议服务象满意度调查综合评价等方法进行
较高等级理岗位工作员考核必时安排定范围述职单位进行民测评
第二十九条 绩效分析通关统计数工作员完成工作务数量质量效率产生社会效益济效益进行计算处理形成量化结果
绩效分析指标应根行业特点设计突出公益服务特点
第三十条 部门部评议通部门部员评价解事业单位工作员实际工作表现部门工作员中公认度
部门部评议般采取谈话召开座谈会填写评议表等方式进行评议表应填写具体评议意见包括工作表现优点缺点等
第三十条 单位民测评通单位全体工作员者工作员代表评价解较高等级理岗位工作员工作情况单位工作员公认度
单位民测评般采取填写记名测评表方式进行测评表分项分档德勤绩廉五类设置测评项目意见分较般差等四等次
第三十二条 服务象满意度调查通服务象评价解事业单位工作员服务意识服务质量服务态度等情况服务象中公认度
服务象满意度调查般采取记名问卷调查约谈走访召开座谈会等方式进行问卷调查根行业特点分普查抽样调查意见分非常满意满意基满意满意等四等次
第三十三条 综合评价绩效分析部门部评议单位民测评服务象满意度调查结果时考核情况进行分析较相互补充印证修正绩效分析量化结果全面客观公正事业单位工作员作出评价
综合评价般应形成包括定性评价定量评价综合性意见作审议考核等次建议
第四章 类特殊员考核
第三十四条 事业单位新进员考核列规定办理：
（）首次业试期参加年度考核写评语确定等次
（二）非首次业年度单位工作满半年(含试期)参加年度考核写评语确定等次
（三）非首次业年度单位工作满半年(含试期)参加年度考核确定等次
（四）军队转业干部接收单位进行考核转业前情况参阅转业时鉴定般确定合格等次
第三十五条 事业单位派出挂职锻炼学培训执行务工作员考核列规定办理：
（）挂职锻炼工作员挂职锻炼期间挂职单位进行考核确定等次足半年派出单位进行考核
（二）派出学培训执行务工作员派出单位进行考核根学培训表现执行务表现确定等次关情况学培训执行务单位提供
第三十六条 病假(工负伤外)事假非单位派出外出学累计超半年工作员参加年度考核
第三十七条 未聘员未聘时间累计超半年工作员参加年度考核
第三十八条 事业单位工作员（含行政机关命）受警告处分作出处分决定年年度考核确定优秀等次受记处分受处分期间年度考核确定合格等次受降低岗位等级撤职处分受处分期间年度考核确定基合格等次
第三十九条 事业单位工作员涉嫌违法违纪立案调查尚未作出结参加年度考核写评语定等次结案未予处分者予警告处分规定补写评语补定等次
第四十条 正理参加年度考核事业单位工作员教育拒绝参加考核结果直接确定合格等次
第五章 考核结果
第四十条 事业单位工作员时考核年度考核结果作发放绩效工资续聘解聘奖励晋升培训调整岗位
第四十二条 事业单位工作员年度考核确定合格等次列规定办理：
（）关规定正常晋升薪级工资
（二）年度考核确定优秀等次年绩效工资分配时应予倾斜参加竞聘岗时等条件应予优先考虑
（三）理员连续三年考核确定合格等次具晋升职务资格连续两年确定优秀等次具优先晋升职务资格
（四）专业技术员连续两年确定优秀等次层级专业技术岗位空缺符合相应条件优先推荐参加层级专业技术职务职资格评审岗位聘
（五）工勤技员连续两年考核确定优秀等次等条件优先聘级级工勤技等级
第四十三条 事业单位工作员年度考核确定基合格等次列规定办理：
（）诫勉谈话限期改进
（二）薪级工资予晋升
（三）连续两年确定基合格等次较低等级调整岗位
第四十四条 事业单位工作员年度考核确定合格等次列规定办理：
（）薪级工资予晋升
（二）较低等级调整岗位
（三）年度计算现聘岗位职年限
（四）年参加较高等级岗位竞聘
（五）连续两年确定合格等次降聘解聘合调整岗位安排离岗接受必培训竞聘新工作岗位
（六）考核合格调整岗位聘合作相应变更岗位工资新聘岗位确定
第四十五条 事业单位工作员聘期考核确定合格等次原聘岗位存续工作员提出续订聘合事业单位应续订
事业单位工作员聘期考核确定合格等次事业单位续订聘合
第四十六条 事业单位新聘员试期满考核合格予正式聘
第四十七条 参加年度考核者参加考核确定等次事业单位工作员薪级工资予晋升年度计算竞聘较高等级岗位职年限中符合第三十四条第二款情形员聘时鉴定考察材料时考核情况符合年度考核规定合格等次条件晋升薪级工资
第四十八条 考核结果事业单位评选先进活动开展表彰奖励工作科技项目申报等工作紧密结合
第六章 考核工作组织领导
第四十九条 委组织部门政府力资源社会保障部门事业单位事综合理部门职权分负责群系统政府部门属事业单位工作员考核工作指导监督
第五十条 级事业单位事综合理部门事业单位部门加强属事业单位考核工作政策指导监督检查时总结验推广行效考核制度方法
第五十条 事业单位应根单位特点成立考核组织负责拟定考核标准制定考核办法组织实施审定员考核等次受理考核结果复核申请等考核组织成员单位事（干部）工作领导事纪检监察部门负责职工代表员组成职工代表职工（代表）会民选举产生数少考核组织成员总数三分单位考核组织办事机构设事（干部）部门考核组织成员考核工作中关规定实行回避制度
第五十二条 增加考核工作透明度考核容标准程序考核终结果应公开
第五十三条 考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假行关规定予严肃处理
第五十四条 建立事业单位考核工作审核备案检查评估制度事业单位年度考核结束考核工作总结考核结果汇总情况考核优秀员名单报部门部门审核口报级事业单位事综合理部门备案级事业单位事综合理部门事业单位部门事业单位开展工作员年度考核工作期间考核工作结束部分属单位进行机抽查调研评估印证考核成效检查评估结果定范围进行通报
第七章 附
第五十五条 机关工勤员事业编制类学会协会基金会等社会团体工作员考核参办法执行
第五十六条 市部门办法制定实施细
第五十七条 办法中**省委组织部**省力资源社会保障厅负责解释
第五十八条 办法2013年5月1日起施行原省事厅印发**省事业单位工作员考核暂行办法（晋字[2004]102号）时废止
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