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企业综合管理办法(改)

文***征

贡献于2019-06-28

字数:63518

目录

xxx公文理办法 1
xxx印章理办法 4
xxx全面预算理考核办法(试行) 8
会议室理办法 10
xxx会议理制度 12
xxx政联席会议事规 16
处长办公会议事规 19
公务接理制度 22
xxx档案理制度 24
材料物资验收理制度 26
xxx办公品理制度 27
库房理制度 28
职工食堂理制度 29
员工考勤休假理制度 31
xxx公务车辆理办法 48
xxx物资采购理制度 55
xxx招标理实施细 61
xxx通讯费报销暂行办法 84
xxx员工教育培训理办法 85
xxx信访维稳工作理办法 113
xxx保密工作理制度 120
xxx图书室理制度 124
xxx合理实施细 125

xxx公文理办法

第条 进步规范加强xxx公文理工作维护公文严肃性提高公文办理质量实效特制定办法
第二条 发文规定
1公文分正式公文函件正式文件分行文行文行政文件般处长签发总支文件般总支书记签发特殊情况领导签发
2处属部门拟起草发布文件先分领导请示分领导意程序办理文件中涉部门办理协办知晓事宜应提前做沟通取致意见程序提交
3文件拟办负责起草文稿部门领导负责审核关提交综合办公室综合办公室审核发文必性发文格式提交分领导审核分领导审核意提交领导签发签发完毕文稿返回拟稿进行校交综合办公室进行核稿格式审定编发文号加盖印章发文
4部门维护公文严肃性发文前应斟酌否必般事务性求工作联络函件形式进行
5综合办公室印发文件进行分类妥善保年底档
第三条 收文规定
1政府相关部门集团公司销售公司相关单位(机构)发送种文件函件等均综合办公室统接收处理
2综合办公室接收公文工作日进行分类登记然送办公室提出拟办意见意见呈送领导审阅
3部门负责指定收文员应时登录OA办公系统查阅办阅文件领导批示意见文件求办理文件
4收文件造册登记妥善保认真执行
第四条 审核责
1办部门审核责:审核公文题否符合单位决策意图公文容否事实确切观点明确条理清楚数准确提出意见措施否行
2办公室审核责:审核公文否必xxx名义发文否符合国家法律法规格式求涉部门事项否协商致
3分领导审核责:明确发文意图确定否确需发文文件容正确性文字描述准确性进行审核关
4领导审签责:公文政策性合法性行性必性进行审核
第五条 电子公文
1电子公文相容纸质公文具等法定效力
2电子公文传输工作员关员透露操作程序密码提供电子印章等相关设备软件
3OA系统员根工作需权限OA系统中办理查阅公文意载电子文档更意外传集团部公文
4电子公文传输计算机相关设备应指定专理维护采取实时监控定期查杀病毒等措施防止系统数丢失非法确保系统安全正常
5电子公文收文员印纸质公文交档案室保存
第六条 注意事项
1重紧急公文流转进展情况办理结果时关领导汇报
2秘密公文电子公文形式传输
3公司外出员开会捎带回文件资料应时交收文员签收登记保存
4OA系统出现障正常接收电子公文应时发送单位联系解决
5文件严格领导批示范围传阅擅扩传阅范围传阅范围外部门员查阅文件须关领导意
6电子文件需妥善保行政公文传阅时特殊情况需印复印印复印公文应正式印发公文样理
7日常公文理收文员负责员工调离工作岗位时保公文带走应关规定移交退
8部门类文件资料分类理档案理关规定统存档



xxx印章理办法
第章 总
第条 规范xxx印章理保护企业合法权益结合实际制定办法
第二条 办法适xxx属部门
第三条 办法称印章包括xxx法定名称章负责名章部门印章种业务专章等
第二章 理机构职责
第四条 综合办公室xxx印章口理部门职责:
()制订xxx印章理制度
(二)安排刻制xxx印章
(三)保陕西延长石油(集团)限责公司销售公司xxx印章xxx合专章部门印章做印章登记
第五条 印章理机构权责:
()财务专章负责名章财务科负责财务相关理办法理
(二)部门职分负责理部门相关印章
第六条 xxx部门负责印章理负领导责需指定政治高度组织性纪律性作单位部门印章专员负责理单位部门印章
第三章 印章刻制
第八条 单位需刻制更换法定名称章应单位印章口理部门派持销售公司批准成立文件更换印章书面报告加盖单位公章介绍信销售公司办公室办理印章刻制申请手续销售公司办公室审核意关规定公安机关指定刻字单位行刻制
部门印章刻制更换应部门领导单位负责意签署意见持相关证明文件综合办公室办理刻制手续综合办公室审核意关规定公安机关指定刻字单位行刻制印章刻应立新印模交综合办公室备案报废印模封存档
第四章 印章
第九条 陕西延长石油(集团)限责公司销售公司xxx印章:
()xxx名义发出公文须处领导签发批准方印
(二)xxx印章需办认真填写印章登记表写明印时间事份数等单位负责分领导审核签字方印
(三)xxx介绍信时需出示部门证明情况说明加盖部门公章方介绍信印
(四)空白纸张证件表格加盖印章
第十条 xxx负责名章必须意签字方印
第十条 部门印章特指定外单位部工作中律外
()部业务信函通知等部门负责签批部门印登记表登记方加盖部门公章
(二)部门印章超范围发现追究批准责
第十二条 印章专员必须亲印印前必须确认否已规定权限审批盖印时求位置适端正清晰印章名称印件落款致(代印章外)漏盖盖
第十三条 印章专员应妥善保印章便放置印章印章专员印章分离时必须印章锁防丢失
第十四条 印章原带出印章口理部门确业务需必须带章外出时必须印章专员监印印章外般情况应天确业务需法天办员须相关领导报告领导批示办理
第十五条 印章外时应妥善保越权更私予
第十六条 印章专员调动离职时应接员办清交接手续
第五章 电子印章
第十七条 电子印章电子公文签名印章加盖电子印章公文加盖实物印章纸质公文具等法律效力该电子公文形式电子格式转换稿非合法认证印稿复印稿具备相法律效力
第十八条 电子印章应等实物印章理印章部门保
第六章 附
第十九条 办法xxx负责解释
第二十条 办法颁发日起施行

xxx全面预算理考核办法(试行)
第章 总
第条 适应建立现代企业制度求建立灵活激励约束机制充分调动处部门全体员工积极性更推动理水逐步提高规范日常预算预算执行行提高预算预算执行科学化合理化精细化水确保全面完成销售公司全面预算理达标务根集团公司销售公司全面预算理考核办法费预算执行控求结合处理实际特制订办法
第二章 预算考核象容
第二条 考核象 部门负责预算员
第三条 考核容 部门报财务科预算资料预算执行情况进行考核考核容:编制报预算时性准确性控制预算严格性合理性
第三章 预算考核程序
第四条 预算考核具体工作预算理委员会办公室负责组织处属部门负责配合考核程序:
1月10日前预算理委员会办公室月财务账面发生数部门预算执行情况进行考核
2预算理委员会办公室考核结果报处委会
3处委会考核结果进行审批
4预算理委员会办公室审批考评结果全处通报报工资理部门执行
5预算执行未达90超出100求该部门书面说明执行差异形成原报财务科存档
第四章 预算考核理求
第五条 部门报方式求
处属部门应指定专(预算员)xxx统表样时年度(年度求详细编制说明计算)季度月度预算电子版纸质版时报财务科需说明附带书面说明纸质版求部门负责签字加盖部门印章作考核财务科存档保存
第六条 部门预算报时间
月16号20号部门次月费预算资金预算表预算说明报送财务科月发生费报空表遇节假日提前月22号17点前财务部门负责汇总部门预算报销售公司遇节假日提前
第七条 预算予报账部门月度综合费预算执行控制90100间
第五章 预算考核处罚办法
第八条 考核处罚办法
1未时报预算部门处罚部门负责100元预算员50元
2预算执行未控制90100间处罚部门负责200元
第六章 附
第九条 办法执行程中发生办法未提问题预算理委员会根实际情况进行修改补充
第十条 办法预算理委员会办公室负责解释
第十条 办法发日起执行


会议室理办法
加强会议室规范化理确保会议室合理效现结合处实际情况特制定办法
第条 会议室集会议学组织活动接客体日常集体场统理综合办公室负责调度设备维护等相关事宜未允许部门擅会议室擅挪会议室媒体设备桌椅等物品
第二条 会议室实行提前预约制度相关部门(员)会议室需提前说明事会议数时间联络联系电话批准方
第三条 会议室需遵循领导优先先申请先先紧急般先全局部门原部门间着重紧急优先原行协商解决
第四条 部门应预约时间达会议室开始长时间未会议室权综合办公室作安排
第五条 需会议室设备应提前说明备提前准备确保会议利进行
第六条 参会员应爱护会议室设备设施物品特媒体设备等保持会议室清洁
第七条 会议室活动结束部门应进行必检查关闭会议室投影仪空调调控工作台等种电器电源确保种电器断电
第八条 会议室活动结束部门必须会议室卫生进行清扫设备设施桌椅原式样摆放整齐发现损坏时综合办公室报告便时维修室卫生没清干净部门员进行100元处罚设备设施损坏报部门罚款200元







xxx会议理制度
第章 总
第条 规范会议理缩短会议时间提高会议质量根销售公司关规定结合xxx实际制定制度
第二条 坚持精简高效务实节约原
1压缩会议数量缩短会议时间合召开会议合召开
2召开会议应具备必性注重实效题鲜明准备充分加强调研督查集中精力研究解决实际问题
3会议厉行节约涉费开支会议应严格关规定执行严禁铺张浪费
第二章  会议类型容
第三条 政联席会议
1政联席会议务研究决定xxx重事项会议般处长书记召集持
2会议议题处领导决定部门负责处领导提议
3处领导总支委员参加会议涉议题相关员列席会议
4政联席会原季度(销售公司月召开)召开次半数(含半数)应出席员会具体处领导商定特殊情况处领导决定召开时政联席会议
第四条 总支委员会
1总支委员会务传达中省集团公司销售公司委重文件会议精神研究决定建设精神文明建设企业文化建设等关工作会议书记委托副书记持
2会议议题书记决定处总支委员总支书记提议
3xxx总支委员参加会议涉议题相关员列席会议
4总支委员会原月召开次遇紧急事项政领导提议时召开
第五条 处长办公会议
1处长办公会议务研究解决生产营理中出现重重事项处长委托处领导持
2会议议题处长决定处领导处长建议
3处长总支书记副处长部门负责参加会议涉议题相关员列席会议
4处长办公会原月召开两次遇紧急事项处长提议时召开
第六条 专题会议
专题办公会议务研究协调解决某专项工作会议根工作需时召开处领导召集持相关领导关单位员参加
1招标领导组会议:根招标工作需召开招标领导组成员参加相关员列席
2安全生产委员会:根安全工作需召开安全生产委员会成员参加相关员列席
3中心组学:中心组学原月进行次处领导班子成员参加部门负责列席
第十条 会议
xxx晨会原日午八点半召开会议处长书记副处长持副科级员参加
xxx(半)年度工作会议般年初(中)召开会议处长书记副处长持部门组织员积极参加会议
部门根工作需行组织召开部门项工作业务等会议
第三章  会议理
第十二条 会议组织审批
政联席会处长办公会综合办公室负责议题征集送审会议通知会务组织会议记录会议纪起草等相关工作
总支会议群部负责议题征集送审会议通知会务组织会议记录等相关工作
专题会议相关部门负责议题征集送审会议组织会议记录会议纪起草等相关工作
会议相关部门负责会议通知会务组织等相关工作
第十三条 会议安排
1会议安排原会服会局部服整体处置突发事件召集紧急会议受限
2会议时间点参加员清晰准确避免出现差错
3拟定会议议题会议议程明确会议需解决问题
4参会员提出具体求准备汇报会议发言提交资料等
5提前做会议准备工作会议通知会场布置器材落实等
第四章    会议纪律
第十四条 会员必须会议通知时参会迟早退更准缺席参会须提前请假指定员代
第十五条 会议期间会员通讯工具须关闭置震动状态特殊情况般准接听特殊事会场意走动
第十六条 保密会议参会员应保密制度做相关保密工作
第五章    会议落实
第十七条 会必印发会议纪根会议类型议定事项相关部门起草领导审阅签发时印发
第十八条 会议议定布置事项部门必须高度重视坚决执行需相关部门联合实施明确牵头部门涉部门分工负责积极配合
第十九条 综合办公室应重会议议定布置事项进展情况进行督查督办落实情况反馈分领导领导
第六章    附  
第二十条 制度xxx负责解释
第二十条 制度发布日起施行




xxx政联席会议议事规

第条 处政联席会处总支行政理相互衔接协调形式重渠道增强政总体工作协调性规范性根中国产章程公司法等法律法规销售委关规定结合xxx实际特制定议事规
第二条 处政联席会议事原:
()坚持民集中制法议事相结合原
(二)坚持相互支持团结协作原
(三)坚持协调高效科学决策原
第三条 政联席会处总支书记处长总支副书记持
第四条 政联席会出席员:处总支书记副书记总支委员处长副处长等
第五条 政联席会列席员:根工作需处相关职部门议题列席会议
第六条 政联席会原季度召开次处总支书记处长商定综合办具体组织
第七条 政联席会议事范围:
()听取处总支关建思想政治工作精神文明建设工会青团等组织重事项活动通报
(二)听取处行政关处重决策重问题重工作通报
(三)审议处长办公会相关部门提出关营销售技改基建理等重工作方案意见
(四)审议处长办公会相关部门拟订项目投资事调整额资金等重事项方案
(五)审议处部理机构设置员定编定岗定员定责方案
(六)研究决定干部培养选拔聘解聘关重事变动等事项
(七)审议批准处属部门负责员工业绩考核奖惩兑现重分配方案
(八)审议xxx基理制度
(九)审议批准xxx外赞助捐赠等事项
(十)研究xxx总支书记处长提议需政联席会议决定重事项
第八条 政联席会议题处总支行政关部门报分领导意提出综合办拟订会议议题初步意见报处总支书记处长商定议题关材料综合办根需印发会员
第九条 政联席会意见出现较分歧时应暂缓研究条件成熟议
第十条 处综合办负责政联席会记录工作(机构调整干部免事项外)会根需时整理形成纪送发位领导关部门重事项需规定行行文
第十条 政联席会决定事项综合办群部等督办部门督促落实时关领导报告贯彻落实情况
第十二条 出席列席政联席会员必须严格遵守xxx保密相关制度
第十三条 规未事宜关法律法规xxx关制度执行
第十四条 规印发日起执行

处长办公会议事规

第条 进步明确处长办公会议事程序保证行政负责法行职权履行职责承担义务陕西延长石油(集团)限责公司总理办公会议事规陕西延长石油(集团)限责公司销售公司总理办公会议事规结合xxx实际制定规
第二条 处长办公会组织落实集团识销售公司会议决议xxx日常生产营工作进行研究决策重方式
第三条 处长办公会实行处长负责制坚持法议事权责统互相协调科学决策原
第四条 处长办公会xxx处长召集持处长特殊原出席时委托名副处长召集持
第五条 处长办公会组成员包括xxx处长总支书记副处长部门负责部门员根议题列席会议
第六条 处长办公会原月召开两次遇特殊情况处长时确定提前推召开
第七条 处长办公会议事范围
()研究制订xxx发展战略规划呈请销售公司审批组织实施
(二)组织拟订xxx年度销售计划项目投资财务预算等方案处政联席会议审议组织实施
(三)审定xxx部门年度销售计划财务预算方案负责组织实施
(四)审定关职工工资福利劳动保护劳动保险等涉职工切身利益议题应事先听取职工意见视必邀请职工代表列席会议
(五)研究部署xxx营理重点项目实施等日常工作
(六)拟订xxx部理机构设置方案政联席会议研究报请销售公司批准组织实施
(七)拟订xxx部员定编定岗定员方案重岗位引进配置方案处政联席会议审议通组织实施
(八)拟订xxx考核激励方案领导班子员工业绩考核奖惩兑现薪酬分配方案处政联席会审议通组织实施
(九)拟订xxx基理制度
(十)研究确定需集团公司销售公司汇报季度报告半年度报告年度报告等定期报告
(十)督促检查单位重会议决议执行情况抓组织协调工作
(十二)听取部门工作汇报协调解决工作中出现种问题
(十三)组织部门基础理检查制定整改方案审定单位安全重项目建设等重事违规违纪事项处理意见
(十四)研究部署xxx章程规定政联席会授权范围工作
(十五)研究处长认必工作
第八条 处长办公会议事程序:
()处长办公会议题处长确定分副处长提前处长通办公室处长申请会议议题
(二)提交处长办公会研究议题应事先分领导专题研究形成书面意见
(三)处长办公会讨决定事项分领导相关部门者办公室督促落实时处长报告落实进展情况
第九条 处长办公会权限重事项研究决策时应半数会议组成员会
第十条 处长办公会研究事项意见统时般应缓议涉时间性强安全等方面紧迫问题处长裁定
第十条 处长办公会记录综合办公室负责需整理形成会议纪处长审定签发时印发会员相关部门
第十二条 处长办公会决定事项分工分处长者处分领导负责组织关部门贯彻落实处长办公会审议通规章制度办部门负责拟文交办公室公文处理规定印发
第十三条 出席列席处长办公会员必须严格遵守保密制度
第十四条 规未事宜关法律法规集团公司销售公司xxx关制度执行
第十五条 规xxx负责解释印发日起执行


公务接理制度

第条 规范公务接理厉行勤俭节约反铺张浪费根中央八项规定政机关国公务接理规定政机关厉行节约反浪费条例中央国家机关差旅费理办法集团公司销售公司关规定结合工作实际制定办法
第二条 公务接坚持热情节俭利工作严格控制规范高效原
第三条 招范围:业务工作关客户方政府相关部门客兄弟单位级部门前需招员
第四条 部门原安排客饭接需安排接必须请示处长意
第五条 公务接前填写公务接审批单接部门综合办公室审核领导领导审批执行严格控制公务接范围非公务活动访员律予接严禁休假探亲旅游等活动纳入公务接范围
第六条 餐规定原安排部酒店职工餐厅餐天费超100元严禁私会高消费餐饮场接工作需安排商务宴请桌费超800元(方家常菜提供鱼翅燕窝等高档菜肴野生保护动物制作菜肴提供香烟高档酒水)
第七条 严格控制陪餐数接象10陪餐数超3超10超接象数13
第八条 简化迎送跨区迎送机场车站单位门口组织迎送张贴悬挂标语横幅(包括电子屏幕显示)铺设迎宾毯摆设花草般安排合影
第九条 安排接场项目紧扣公务容利公务活动开展律安排公务活动外容严禁接名组织旅游公务活动关参观严禁营业性娱乐健身场活动安排专场文艺演出名义赠送礼金价证券纪念品土特产等
第十条 公务接结束办员认真审核严格关账单费实填写公务接清单附食宿清单作财务报销证
第十条 业务招费必须处长审批方报销未审批予报销
第十二条 综合办公室月底月招费汇总书面形式报处领导

xxx档案理制度
第条 资料档范围反映xxx职活动基历史面貌具利价值证价值查考价值文件材料实物载体
第二条 档案资料移交档案理员规定时间移交属档范围类资料必须认真核查严格履行移交相关手续做档案交接工作
()文书档案:次年六月份前档范围文件材料移交档案室
(二)会计档案:年财务档案暂财务部门保年次年六月前财务部门编制移交清册专移交档案室统保
(三)基建档案:工程竣工建设单位工程竣工文件资料整理立卷月移交完整竣工资料时完成档工作
(四)设备档案:购置设备验收合格验收填写设备移交目录时属设备机文件全部移交档案室
(五) 档案:职科室形成应档文件材料必须规范化标准求承办科室整理次年六月份前移交
第三条 档案资料保:移交类档案资料理员必须严格遵循档程序原求进行合理档档案库房应坚固安全力求做防盗防火防虫防鼠防潮防尘防高温等设施定期检查档案安全保状态破损变质档案应时修补复制做技术处理建立温室度视察记录采取措施温湿度进行调节确保档案资料完整性安全性
第四条 档案资料阅
()档案资料阅必须履行审批手续
(二)设立档案阅登记册必须登记清楚阅姓名部门阅时间目容结果审批程序阅必须签字登记
(三)出档案资料完毕必须立档案室确保档案完损
第五条 档案资料销毁:应定期已超保期限档案进行鉴定鉴定档案必须综合办公室持档案工作员关业务部门组成鉴定组进行鉴定结束应提出工作报告确保存价值档案登记造册综合办公室领导批准销毁销毁档案时应指定两负责监销防止档案遗失泄密监销销毁清册签字


材料物资验收理制度
第条 材料物资验收做时准确
第二条 验收程序:材料物资库材料会计保供应商验收计划合货清单票证清点数量核型号整理相关资料保员填写收料单验收完成
第三条 质量数量型号等符合求材料物资验收入库
第四条 材料物资办理验收入库时材料会计根审核误发票收料单计划单合填写验收入库单保员签字确认入库
第五条 材料物资验收保分类存放排列整齐确保物资完损
第六条 保员材料会计月帐做账目清楚账账相符账实相符发现材料物资短缺毁损现象应查明原时级领导汇报处理保善造成损失追究关员责
第七条 材料物资月汇总记账定期领导汇报关材料物资出入库情况长期积压材料废旧材料时统计领导汇报

xxx办公品理制度
办公品:指日常办公品笔墨纸办公桌椅等品
第条 部门日常办公品单位提供计划量综合办公室组织专价质采购库房理员验收入库部门计划签单领
第二条 采购办公品综合办公室根部门需求量制定购置计划报处领导审批指派专监察部门监督价采购
第三条 入库入库时应库房理员负责验收确保购物品计划型号数量致出具验收单
第四条 出库物品出库实行领料单制度部门领填写领料单部门负责签字盖部门印章办公室审核签字方领
第五条 库房理库房理员根物品品质合理保建立库房理登记卡理台账保证库房物品数量入库时间等项目清楚
第六条 报销采购回物品报销时必须附物品清单验收单监察部门签字采购办负责办理报销手续采购费般采取银行转账方式支付
第七条 部门工作员必须着厉行节约反浪费宗旨谨慎办公品爱惜办公品意浪费行作出处罚
第八条 部门需外购特殊品应做购置报告须报处长批准办公室负责执行
第九条 工作调动办理办公品接交手续正常损耗外丢失价赔偿

库房理制度
第条 保员负责仓库物资保验收入库出库等工作严格遵守财产保制度
第二条 物品购入时保员认真履行入库检验登记手续做购入入库数量质量相符时登帐手续检验合求准入库出库时手续全发货特殊情况须关领导签批
第三条 注意库房干燥整洁搞库外环境卫生发现事隐患时报意外事件时处置
第四条 仓库物品分类存放混合乱堆保持库区整洁
第五条 常关注库房温度湿度通风鼠害虫害腐蚀等素采取相应措施
第六条 出库时严格审批手续认真核数量准确误情况方出库做出库记录做账目准确库存购进出库三者相符
第七条 库员负责定期仓库物资盘点做账物相符年进行次实物盘点保持原始盘点手稿
第八条 存放毒害易燃易爆物品规定放安全方保避免发生意外需防冻物品定放保暖防冻方免造成损失
第九条 型材料设备入库点清数量放安全方整齐做遮盖工作防止雨淋日晒避免造成损失
第十条 月进库材料物资库存材料物资出库材料物资物品进行清点核
第十条 做废弃物处理工作部门领硒鼓灯电池等物品时必须交旧领新建立废弃物登记台账废弃物统存放废弃物交回供货商处理
第十二条 时型工具建立物品台账严格履行手续时催收入库
第十三条 加强库房防火防盗工作库房理员认真落实岗位安全生产责制时清理库房杂草消安全隐患确保库房安全

职工食堂理制度
进步提高规范单位食堂餐饮服务理工作保障干部职工饮食安全防止食物中毒事件发生根食品安全法餐饮服务食品安全监督理办法餐饮服务食品安全操作规范等法律法规规章特制定理制度
第条 落实食品安全责制度明确环节岗位业员职责单位手第责
第二条 制定食品安全监督检查工作计划建立餐饮服务业员食品安全健康培训档案业员年必须进行健康检查合格方岗
第三条 操作时应穿戴清洁工作衣帽头发应梳洗整齐置帽操作前应洗净手部操作程中应该保持手部清洁手部受污染应立洗手
第四条 事接触直接入口食品工作员患痢疾伤寒甲型病毒性肝炎戊型病毒性肝炎等消化道传染病患活动性肺结核化脓性者渗出性皮肤病等碍食品安全疾病者应时调整
第五条 专固定加工场清洗加工前先检查食品质量发现发霉腐烂变质新鲜原料加工荤素食品分开盛放加工具容器设备必须常清洗保持清洁操作区事污染食品行废弃物应置带盖污物桶时清倒标识分明
第六条 食品添加剂应专具合法资质提供合格产品供货商采购食品添加剂应符合食品添加剂卫生标准求建立食品添加剂专采购台账台账专负责保杜绝滥超剂量食品添加剂时处理超保质期者感官性异常食品添加剂
第七条 采购食品原料认真验货做登记验收合格方入库保存应保持库外环境整洁干净卫生食品原料分类分架隔墙离存放食品库房存非食品亚硝酸盐鼠药等毒害物品
第八条 协助配合食品安全监部门日常监督检查



员工考勤休假理制度
第章 总
加强劳动理增强员工劳动纪律观念提高工作质量劳动效率规范员工考勤行休假程序根中华民国劳动法中华民国劳动合法职工带薪年休假条例集团公司销售公司关规定结合xxx工作实际特制定制度
二制度适岗合制员工
三制度称工资指基岗位价值完成岗位务企业月货币形式支付员工劳动报酬
四制度称基工资指岗位工资技工资
五制度称岗位性津补贴指石油津贴特岗津贴毒害岗位保健费等岗位出勤计发津补贴
六制度称非岗位性津补贴指工龄津贴书报费生活补贴等
七制度称绩效工资指定周期业绩考评支付员工生产工作直接相关超额劳动报酬
第二章 工作时间加班调休
员工实行标准工时制(含驾驶员)员工日工作时间超8时均周工作时间40时月均工作2175日
二部门严格控制加班总数原安排员工加班工作需加班应提前填写加班调休申请表写明加班日期钟点事员调休日期等情况部门(科室)负责分领导签字确认方安排员工加班加班工作日安排等时间补休者调休国家法定假日加班值班方申请加班工资
1原次加班实际加班时间补休长补休调休时间半天
2领取出差旅费补助休公假参加类活动员工加班考勤
3实行倒班制度野外弹性工作制员工公休假日出勤时加班考勤
4生产施工工作岗位抽调事非生产性工作文体活动出差等加班考勤
5员工外出学培训期间跨星期六星期日法定节假日加班考勤
6未审批意延长工作时间周休息日节假日工作加班考勤
7员工应法定工作时间完成劳动定额规定工作务未完成劳动定额工作务延长工作时间视加班加点
三部门月5日前月加班调休申请单报单位综合办作考勤报晚报者视加班情况部门理员公休日调休假须领导批准执行
四法定节假日加班调休支付日工资300%加班工资
第三章 考勤理
部门考勤科室班组单位科室负责确定专具体负责员工考勤工作代考
二考勤员月5日前实填写实反映科室员月出差请假等出勤情况科室领导签字加盖公章报综合办作月工资奖金福利发放
三员工种原时岗工作应事先履行请假手续遇疾病突发事件亲办理时应通电话委托代请假岗补办关手续
四未单位规定作息时间班未履行请假手续时间情节分种:
()迟:员工晚规定班时间岗
(二)早退:员工早规定班时间离岗
(三)旷工:列情形者旷工:
1擅脱离工作岗位天
2伪造证明骗取休息时间
3请假未批准擅离岗离职者提供虚假证明休假
4出差逾期未履行相关手续
5迟早退超60分钟合理解释者旷工半天计算
6员工天迟早退未达60分钟月累计达6次(含)旷工天计算超6次两次旷工天计算
7三天医院休假证明病休
五情况属正常出勤:
()员工休公假
(二)公出差
(三)工作期间公外出办事领导意外出联系工作
(四)女员工正常工作时间医院进行产前检查
六考勤结果
()迟早退:
1员工月迟早退累计3次(含)满6次天事假处理扣发天工资
2员工月迟早退累计达6次(含)制度第十条第三款第六项处理
(二)旷工:
1月旷工1工作日月绩效工资扣减30%
2月旷工2工作日月绩效工资扣减60%
3月旷工累计达3(含)工作日5工作日扣发季度绩效工资取消年评优晋升资格
4月旷工累计达5(含)工作日年旷工累计达10(含)工作日扣发年绩效工资视严重违反公司制度公司劳动合法第三十九条规定解该员工劳动合关系
第四章 假期理
国家关规定休假种类分带薪年休假探亲假婚假产假计划生育假丧假事假病假等带薪年休假外述假期遇公休假日记作请假日
二法定假日纪念日:指元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节等国家规定节假日具体休假国家关规定执行
三带薪年休假探亲假婚假产假计划生育假丧假哺乳假期间视正常出勤事假病假视缺勤超半日相关规定扣发工资
四带薪年休假
1员工连续销售公司工作1年享受带薪年休假累计工作时间(指员工单位工作期间累计年限)已满1年满10年年享受带薪年休假5天已满10年满20年年享受带薪年休假10天已满20年年享受带薪年休假15天
2国家法定休假日休息日国家规定探亲假婚丧假产假假期计入带薪年休假假期
3带薪年休假原年安排次工作需较长时间离开工作岗位员工批准年分两次休带薪年休假应员工提出申请科室领导分领导批准方休假部门领导休假须部门领导签字意方休假
4科室负责统筹安排员工带薪年休假科门年年底次年年休计划表报综合办科室时间两名员工时休假休假员工须休假前周获批带薪年休假申请单报办公室备案员工报时间休假需提前调整带薪年休假申请单休假情况说明相关领导签字确认报综合办备案作考勤造发工资
5员工列情形享受年年休假:
(1)类院校脱产学1年
(2)员工年事假累计超30天
(3)员工年旷工累计超5天
(4)累计工作满1年满10年病假累计超2月
(5)累计工作满10年满20年病假累计超3月
(6)累计工作满20年病假累计超4月
(7)年受开厂籍留厂查处分
(8)年关机关收容审查拘留逮捕限制身取保候审监视居住劳动教养法追究刑事责
(9)年累计安排扣工资疗养天数年休假天数
员年已享受年休假享受年年休假
6鼓励员工休年假年休假年未休够次年作废确实工作需走开员工应休未休年休假天数应该员工日工资收入300支付年休假工资(领取年薪员基薪计算)
五探亲假
1销售公司工作满1年员工配偶父母分居两坐火车(含高铁)汽车轮船周休息日团聚享受外探父母配偶探亲假
条称父母包括幼(十六周岁前)父母双亡抚养员工长亲属抚养包括岳父母公婆 条称周休息日团聚指员工父母配偶跨省分居两周末团聚时间达夜晚加半白天
父母居住户口准配偶居住工作点准
2探亲假期:
(1)员工配偶单位出具年未休探亲假证明员工年享受探配偶探亲假次假期30天
(2)未婚员工探父母原年享受20天假期工作需年单位难安排假期员工愿2年探亲次享受2年次假期45天探亲假
(3)已婚员工探父母原享受四年次假期20天探亲假起止时间结婚次年计算
(4)员工父母配偶三分居(包括员工父亲母亲两分居)然年度探父母探亲假探配偶探亲假选两者享受假期累积计算
3员工探亲假包括周休息日法定节假日期间遇震洪涝灾害等抗力造成时间延误视正常假期
4列情形者享受探亲假:
(1)员工配偶年已享受探配偶探亲假员工年享受
(2)女员工配偶工作点生育休假期间男员工女员工生育陪护期间配偶团聚30天享受年探亲假
(3)未婚员工父母团聚年累计达20天者年享受探亲遇
(4)员工父亲母亲方够周休息日团聚享受探父母探亲假
(5)员工父亲母亲员工配偶居员工享受探父母探亲假
(6)员工病配偶父母工作点病休养超三月享受年探亲假
(7)享受探亲假情况
5探亲假根实际需予路程假包括公休假日法定节日规定探亲假期路程假期员工探配偶未婚员工探父母返路费(车船费市交通费住宿费)单位负担已婚员工探父母返路费月基工资30理超部分单位负担探亲假假期发基工资非岗位性津补贴享受奖金
6员工探亲期间返路费根述关规定予报销:
员工探亲返车船费列标准报销:
(1)火车分职级律硬座费报销年满50周岁连续火车48时报硬卧费报销
(2)轮船报四等舱位(统舱高级舱位)费
(3)长途公汽车实支报销
(4)探亲途中市交通费起止站直线公交车铁轮渡费报销坐市出租机动车辆开支应员工理予报销
(5)员工探亲坐飞机火车硬座船票四等舱价位报销支部分员工理
员工探亲返途中限交通条件必须中途转车转船中转点住宿中转次报销天普通房间床位住宿费(参单位员工出差住宿费标准)中转住宿费超规定天数超部分员工理
员工探亲途中连续长途汽车民交通工具夜间停驶必须住宿住宿费报销
员工探亲途中遇意外交通事(塌方道路受阻洪水毁桥梁)造成交通暂时停顿等恢复期间住宿费关证明住宿费单报销
员工探亲期间伙食费行李物品寄存费托运费趁便参观游览等项开支均员工理报销
7实员实期间享受探亲假超假旷工处理
六事假
1员工需处理私事应安排假期中进行带薪年休假探亲假抵事假天数确特殊原必须请事假事先提出申请相关领导批准方休假
2月事假超10天(含)享受月奖金超事假逾期旷工年事假累计超30天(含)者扣发年兑现奖20时取消参加类评优活动资格年度考核评定称职档次年事假累计超三月
3事假期间日扣发基工资岗位性津补贴事假期间遇国家规定周休息日节假日予扣发
七婚假
1员工合法婚姻证明享受婚假3天
2符合晚婚年龄(男方年满25周岁女方年满23周岁)初婚享受晚婚假23天婚假分开登记结婚日起年
3婚享受晚婚假假期出勤
4婚假包括公休假法定假
八丧假
1员工处理直系亲属(父母配偶子女岳父母公婆)丧事需请假根具体情况单位领导批准酌情予37天丧假
2外料理丧事根路程远予路程假
3假期出勤车船住宿等费理
九产假计划生育假
1女员工生育享受98天产假中产前休假15天晚育者(初育24岁)增加产假15天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天产假期间领取独生子女证奖励产假30天假期累计计算
2配偶生育男员工享受10天护理假
3女员工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假假期出勤
4女员工怀孕工作时间进行产前检查视正常工作
5女员工计划生育怀孕医师开具证明需保胎休息病假遇规定办理
6员工积极响应计划生育号召实施种节(绝)育手术予适休息规定:
(1)男性结扎休假10天
(2)女性放置节育环休假2天周安排重体力劳动取环休假1天
(3)单纯做女性结扎手术者休假30天
(4)怀孕3月做工流产手术者休假21天流手术加绝育手术者休假50天
(5)怀孕67月单纯引产者休假40天引产加绝育手术者休假60天
(6)实施引产结扎手术时需亲属顾领导批准予7天护理假
十哺育假
1产假期满班女员工婴满周岁前天工作时间安排1时哺乳时间生育胞胎哺乳婴天哺乳增加1时哺乳时间哺乳时间哺乳返途中时间均算工作时间
2产假期间领取独生子女父母光荣证女职工哺育婴申请哺育假组织批准享受两年哺育假(包括产假)哺育假期间发基工资50非岗位性津补贴
十病休假
员工病非工负伤需休假需持院指定医院开具病休证明住院通知等证(非指定医院机构外医院诊治疗须急诊证明区县级医院)办理休假手续获准意方休假
1员工连续休病假30天者半年种病休病假累计40天转入医疗期已休病假算医疗期
2医疗期指企业员工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
3病休假根实际参加工作年限集团公司系统工作年限予三月二十四月医疗期:
(1)实际工作年限十年集团公司系统工作年限五年三月五年六月
(2)实际工作年限十年集团公司系统工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
4医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计二十四月三十月累计病休时间计算
医疗期计算应病休第天开始累计计算:应享受三月医疗期员工果2006年3月5日起第次病休该员工医疗期应3月5日9月5日间确定期间累计病休三月视医疗期满次类推病休期间公休假日法定节日包括
5员工病休假期间制度支付工资:
(1)连续病休假7日(含7日)发放基工资非岗位性津补贴绩效工资
(2)连续病休假7日规定医疗期低劳动合约定工资标准70支付病假工资病假工资低低工资标准80
6员工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病残疾程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
7员工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
8医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题劳动部关印发<违反解劳动合济补偿办法>通知(劳部发〔1994〕481号)执行
9某患特殊疾病(癌症精神病瘫痪等)员工24月尚痊愈企业劳动部门批准适延长医疗期
10员工劳动合期满发病累计医疗期未满劳动合期已满需停工休息治疗劳动合应动延续医疗期期满止医疗期医疗终结医疗终结日终止劳动合中劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动力办理病非工负伤退休退职手续需停工休息治疗者合期满便终止劳动合
11员工劳动合期满医疗诊断怀疑患某种绝症马确认需查需停工休息治疗者第(十)条情况处理需停工休息治疗者适医疗期关规定医疗期已满确认终止劳动合某已确认患特殊疾病员工适延长医疗期
12患病员工合期满终止劳动合时单位应次性支付员工低六月工资医疗补助费患重病绝症员工单位适增加医疗补助费
第五章 请休假理
员工休假建立严格审批登记请假销假制度休假妨碍工作正常运行原具体休假起始时间单位合理安排带薪年休假探亲假提前跨年度两年连起
二综合办统负责员工请休假理员工部门负责综合办负责分领导领导请休假审批责
三请假审批
1职工请假单式两份科室领导分领导批准部门留存份综合办备案份
2法定节假日员工法律规定单位关休假通知休假履行请休假程序
3探亲假产假哺乳假计划生育假婚假丧假提出申请部门负责分领导签字意综合办审核批准方休假
4年休假少周前提出申请部门负责分领导签字意报综合办备案方休假
5病休假提出申请出具县级医院相关证明部门负责分领导签字意报综合办备案休假
6事假
般员工请假期限3日(含)员工部室领导审批3日7日(含)员工部室领导分领导审批7日15日(含)员工部室领导分领导审批报综合办备案方休假
部室领导请假须分领导批准单位领导请假需单位领导意
四销假
休假期满提前班者应次日综合办办理销假手续遇节假日延办理超假班者须重新填写请假单科室领导分领导签字报综合办备案
合理原未时销假办理续假手续旷工处理

xxx公务车辆理办法
第章 总
第条 进步加强公务车辆理充分利现车辆资源提高车辆效率节省车辆费开支确保行车安全工作正常运转参集团公司销售公司关规定结合xxx实际特制定办法
第二条 办公室负责xxx全体驾驶员公务车辆统理办公室制定专(车队队长)负责车辆驾驶员理车辆调度维护安全交通事处理保险业务办理等工作
第三条 驾驶员车辆固定实行责制
第四条 xxx公务车辆采统三定理方式:集中统调度定点维修定点加油定点保险
第二章 驾驶员理
第五条 驾驶员出车时律实行派车单制度应严格派车单填路线行车驾驶员权拒绝车员意变更路线行
第六条 严格规定数车超员未批准驾驶员意捎载关员驾驶员权求前排员系安全带
第七条 未允许驾驶员意驾车外出车辆交驾驶驾驶员私外出私车辆交驾驶出现事切果该车驾驶员承担
第八条 驾驶员利公务车辆事非法活动事非法活动切责损失均承担
第三章 车辆理
第九条 公务车辆保障xxx公务活动正常运转车辆调配调度遵循先急缓方拼车合理安排优先保障领导公务车原
第十条 处领导带车辆出差时车辆办公室统调度处领导带车出差时驾驶员需车队办理出差手续
第十条 xxx公务车辆综合办车队负责统理机关部门工作车实行派车制度极端恶劣天气律派车七座(含七座)车辆出省须领导意
第十二条 xxx统组织重公务活动重会议重接车办公室车辆进行统筹安排统调度
第十三条 驾驶员固定车辆负保责
第十四条  根车型技术参数办公室制定油耗标准轮胎更换标准
第十五条 根工作需车辆交接时交接员必须车辆证件配件工具备胎违章记录等列出书面清单双方签名交办公室抄录里程计数时间方进行交接
第十六条 办公室车队负责做公务车登记统计工作建立单车档案建立车辆运行费统计台帐台帐中必须统计月里程油耗油耗标准修理费桥费洗停车费等容
第四章 车辆调度派车程序
第十七条 车辆调度工作办公室车队负责统调配
第十八条 部门车需车队填写派车单市公务车办公室车队统安排市外省外出差原派车特殊情况带车时须领导批准
第十九条 保障休息日(周六周日)节假日夜间紧急公务车办公室车队日安排名驾驶员值班部门期间车需提前办公室车队预约
第二十条 部门结合工作实际合理申请公务车日量避免申请二车次二车次公务车
第五章 费理
第二十条 xxx车辆全部IC加油卡实行车卡定点定卡定车号加油办公室根车辆状况核定公里油耗标准实行单车耗核算建立油耗考核制度定期公务车油耗情况进行公示原现金加油特殊情况事先车队队长意办公室审核报销
第二十二条 车辆桥路费派车正常行驶路线司机实报销
第二十三条 正常出勤车辆月车停车费汽车费安全公里补助费标准办公室参销售公司机关理标准具体情况制定标准范围实报实销超出部分予报销车洗停费标准超300元月·辆
第二十四条 驾驶员工作出车需住宿住宿费超160元天外出差费50元天话费补助75元天
第二十五条 驾驶员补助
()驾驶员差旅费补助销售公司差旅费报销理暂行办法关规定执行
(二)驾驶员出车015元公里提取补助费季度考核兑现次
第二十六条 公务车辆实际报销里程数原车辆里程表里程数确定超出油耗标准予报销公里补助
第二十七条 驾驶员应遵守交通规违章等原产生费驾驶员承担
第六章 车辆保养维修
第二十八条 xxx公务车辆均实行定点保养维修
第二十九条 办公室车队应加强车辆时维护保养工作修清洁般驾驶员动手须进修理厂维修车辆驾驶员必须现场监督严维修质量关
第三十条 车辆需维修时驾驶员车队负责应定店维修点先进行车辆维修鉴定确定概算费列程序办理手续进行车辆维修
第三十条 维修(保养)流程:车队填写公务车辆维修(保养)单——办公室负责审批——领导意维修(包括追加维修项目费)装饰费数额较时领导审批——修理厂维修(保养)
第三十二条 车辆维修(保养)时应严格公务车辆维修(保养)单中列容进行维修(保养)实际维修(保养)程中发现超出列范围事项时驾驶员应通知车队负责车队负责确认办公室意方维修维修完毕应时第三十二条补办新增维修项目手续否超出公务车辆维修(保养)单范围维修事项费予报销
第三十三条 车辆维修费办公室车队统负责结算公务车辆维修(保养)单式两份修理厂车队分留存结算修理费时车队负责审核误程序结算
第七章  车辆安全理
第三十四条 驾驶员必须服办公室车队队长理严格遵守交通法规行规范保证安全行车
第三十五条 车队负责时车辆驾驶员进行检查安全教育发现问题时提出防范整改措施遇节假日值班车辆外律车队封存
第三十六条 发生交通事严禁驾驶员相关者意处理否事赔偿善处理负责
第三十七条 发生交通事驾驶员车员必须保护事现场时交部门单位关领导报告做善工作
第三十八条 车辆驾驶员须24进手机开机意关机造成法联系者发现次批评教育两次两次停车学(学期间停发工资发生活费)
第三十九条 严禁酒驾车发现停车学酒驾驶车辆造成事者责全部负追究相关责解劳动合
第四十条 严禁超速行驶发现停车学
第四十条 严禁携带易燃易爆危险品污损车辆物品车
第四十二条 驾驶员原造成机械度磨损损失根损失程度予相应处罚造成机械重损失承担相应费外解劳动合
第四十三条 发生交通事驾驶员集团销售公司相关规定进行处罚
第四十四条 造成员重伤亡事身赔偿处理销售公司xxx研究决定
第四十五条 驾驶员丢失车辆保险公司赔付损失差额驾驶员承担规定时间交财务集团销售公司相关规定处理
第四十六条 驾驶员发生事隐瞒报者发现费全部理严格集团公司销售公司关规定进行严肃处理
第八章 奖 罚
第四十七条 驾驶员私出车发现次罚款100元
第四十八条 全年行车费节余例奖励具体实施办法行制定
第九章 附
第四十九条 xxx部门参规定执行办法xxx负责解释
第五十条 办法印发日起执行未事宜集团公司销售公司机关车辆理办法关规定执行





xxx物资采购理制度
第章 总
第条 规范采购程序提高采购效率保证采购质量降低采购风险更服务生产特制定制度
第二条 制度国家关法律法规集团公司销售公司相关制度结合处实际情况制定
第三条 职工餐厅食材外处物资采购均适制度
第二章 物资供应机构职责
第四条 物资采购领导组职责
处长组长书记副处长副组长成员群部监察室财务科综合办安全环保科等部门负责物资采购领导组办公室设综合办公室
1综合办处物资采购机构物资采购关规定负责处物资供应业务
2严格计划理办法关规定执行计划采购
3认真落实物资定额储备保证定额储备物资安全济储备量
4根实际领情况协助技术口部门优化物资储备定额清册
5严格合理办法关规定订立物资采购合
6严格招标理办法规定招标范围编制招标采购申请文件化整零规避招标采购
7严格物资验收理办法组织物资验收入库理
8严格物资仓储理办法关规定做仓库理
9严格废旧物资理办法关规定做废旧物资回收利工作
10合订单签订做履约踪工作保证物资约交付
第五条 安环科职责
1负责编制全公司物资需求计划
2负责编制物资储备定额清册
3技术口部门职责
4负责审核部门申报物资需求计划
5负责采购前技术交流
6负责物资采购技术合订立
7负责物资技术验收
第六条 部门职责
1负责技术理口部门供应销售部反馈物资情况
2 严格申报需求计划领料
第三章 采购原
第七条 坚持计划采购原计划采购足量库存采购规格型号材质明采购
第八条 价格相情况坚持质量优先环保优先效优先原
第九条 采购程序应始终坚持公开透明公竞争公正合法原坚决采购违法违规生产销售产品
第十条 坚持合采购兼顾订单采购订购原
第四章 采购方式
第十条 采购方式分:招标采购质价采购(询价采购)单源采购直接采购四种方式
第十二条 招标采购严格中华民国招标法等相关法律法规公司制定招投标理办法货物招标理实施细制度执行
第十三条 招标完成技术口部门根招标文件投标文件技术求参数订立技术合(需)项目申请部门根中标通知书(成交通知书)评标报告招标文件投标文件订立商务合
第十四条 订立商务技术合时招标容做出实质性改变
第十五条 招标范围限额单项批量采购项目应采质价(询价)单源直接采购方式行采购
第十六条 受生产供应等客观素限制规定组织招标单项批量采购项目招标办退回招标申请文件综合办应根情况采取质价单源采购方式组织商务谈判
第十七条 质价采购指三家供应商提供报价质量技术服务进行综合较追求性价高种采购方式该方式适注重价格需关注产品质量技术售服务物资采购
第十八条 询价采购质价采购种特殊形式指三家供应商提供报价进行较价格竞争导种采购方式该方式适采购基价格通物资标准物资采购
第十九条 单源采购指根市场供应实际需求情况直接唯生产厂家指定代理商处采购该方式适种情况:
1采购计划准确计算数量需继续原供应商处补购补购金额超原合金额20
2必须采购原设备配套备品备件
3必须保证原采购项目表观致性者服务配套性求需继续原供应商处添购
4没适合代品必须特定供应商采购专专利产品技术
第二十条 直接采购
1预见紧急情况时间允许采取招标竞争性谈判采购救急救险救灾物资
2该采购方式长期采购程中已形成稳定市场价格金额3万元物资采购
第五章 订购形式
第二十条 合采购原单批次2万元(含2万元)应形成合
第二十二条 合应严格审批程序合资料包括计划单询价单价单谈判记录会议纪技术协议等应立卷理
第二十三条 订单采购单批次2万元应形成订单订单资料包括计划单询价单价单函件等应立卷理
第六章 采购程序
第二十四条 综合办接物资采购计划表货物招标理实施细招标范围限额规定进行分类达招标限额应报招标办招标办编制招标申请文件申请招标采购未达招标限额综合办行组织采购
第二十五条 综合办组织种形式采购确定中标成交转质量技术组订立技术合(需)转项目部门规定时间订立商务合
第七章 采购细
第二十六条 达招标范围限额标准单项批量采购项目必须编制招标申请文件转招标办执行
第二十七条 生产急需物资应严格急物资采购计划申报流程执行
第二十八条 行采购部分通询价议价属合采购必须通相关部门参加商务会议集体确定属订单采购应明确采购方式应采购部门相关员签字确认定购
第二十九条 采购涉体健康产品危身财产安全产品关系金融安全通信质量产品保障劳动安全产品影响生产安全公安全产品法律法规求实行生产许证理产品必须生产许证
第三十条 采购国家强制性产品认证目录产品必须CCC认证标识
第三十条 采购设备必须铭牌合格证完整技术资料图纸特种设备必须相关资质部门出具检验报告
第三十二条 危险化学品必须取国家关危化品生产营规定许证书厂家授权合法代理商采购产品安全技术说明书营许证安全生产许证化学品运输证齐全效
第三十三条 新设备新材料新技术新产品采购谨慎选择潜供应商必时先进行技术交流形成符合求技术方案进入采购程序
第三十四条 技术安装调试较复杂通商务合质量标准技术求验收标准条款表述清楚时质量技术组应订立技术协议作合组成部分
第三十五条 供应商选择理应严格市场准入制度执行
第三十六条 首次合作供应商需进行考察时相关部门考察调研考察员必须考察报告真实性负责
第八章 附
第三十七条 办法招标办负责解释
第三十八条 办法处长批准发布
第三十九条 办法发布日起执行



xxx招标理实施细
(试行)

第章 总
第条 规范xxx招标活动保证招标工作合法序效进行根中华民国招标投标法中华民国招标投标实施条例陕西省实施<中华民国招标投标法>办法等相关法律法规陕西延长石油(集团)限责公司招标理办法(修订)陕西延长石油(集团)限责公司销售公司招标理实施细(修订)制定实施细
第二条 招标工作公开公公正诚信坚持科技创新优先效率优先节环保优先性价优原
第三条 招标工作实行统制度分权制衡口审查原
()统制度:统招标制度统业务流程工作程序集团公司统建立专家库协作企业准入目录
(二)分权制衡:层次阶段职划职部门形成部门间相互协作相互制约相互监督
(三)口审查:招标项目中关容业务性质分相关专业部门审查
第四条 招标工作实施回避制度
()部门回避:招标部门负责项目实施活动项目实施部门组织招标活动
(二)工作员:招标领导组成员评标组成员投标单位负责委托代理利害关系招标活动中必须回避
第五条 房屋建筑关系社会公利益公众安全基础设施项目招标原求进入政府形市场进行招标工程设备安装设备物资采购规划设计技术引进等项目xxx招标理实施细组织招标
第六条 招标原直接面生产企业宗物资中型设备必须面生产厂家招标采购具备条件实行网招标
第七条 xxx负责授权范围招标方案审核组织实施监督理负责重项目招标方案初审报销售公司审批

第二章 机构设置职责程序
第八条 xxx成立招标领导组处长担组长书记副处长担副组长成员综合办公室安全环保科财务科监察室等部门组成招标领导组职责:
()贯彻落实集团公司销售公司招标理制度规定
(二)国家关招标法规集团销售公司招标理办法审定完善xxx招标工作项理制度
(三)审查批准xxx招标项目招标方案
(四)负责xxx招标理工作决定招标工作中重事项监督协调关工作
(五)负责指导监督检查招标工作
(六)受理投标单位投诉协调解决关招标事宜(七)法确定中标单位
(八)负责级单位汇报招标工作
(九)完成集团公司销售公司交办涉招标关工作
第九条 招标领导组设招标办公室(简称招标办)询价组质量技术组法律事务组监督组资格审查组招标办设综合办公室 综合办公室负责担办公室负责招标领导组日常工作
()招标领导组办公室职责:
1集团销售公司单位招标制度组织单位招标工作具体组织编制招标方案预审文件招标文件报审等招标工作
2督促合签订履行等工作
3负责处招标领导组汇报招标工作情况
4建立处招标理信息档案定期级部门报送关资料
5完成招标领导组交办工作
(二)询价组职责:
询价组财务科负责综合办公室安全环保科监察室部门等参
1负责制定单位价格询查制度建立价格信息库
2完成招标标物市场价格查询招标办提供招标项目市场价格信息
3招标项目价格构成评定成交标准等事项提出建议
4询价组原项目部门负责
5询价组提出材认价建议
(三)质量技术组职责:
质量技术组安全环保科负责项目实施部门等参
1负责审查招标项目关技术质量安全环保等求提供相关执行标准
2检查落实招标项目质量技术求执行情况
3负责工程建设物资采购项目检查验收
(四)法律事务组职责:
法律事务组综合办公室负责相关部门参
1集团销售公司单位合理制度招标活动进行法律审查
2负责招标工作中涉法事宜
(五)监督组职责:
监督组监察室负责相关部门参
1.监督招标工作环节执行情况
2.负责受理招标活动中关投诉
3.招标领导组招标办时提交监督报告
(六)资格审查组职责:
资格审查组综合办负责安全环保科财务科监察室参
1投标单位资质证明文件相关材料进行审查
2负责资格审查中事项
第十条 招标工作程序:
()质量技术组项目名称计划批准文件规格型号质量执行标准技术求数量质量等审核3工作日提交项目理部门
(二)项目理部门根提交容编制招标申请包含拟采招标方式潜投标单位等
(三)招标办接项目理部门招标申请2工作日送询价组
(四)询价组招标项目进行市场价格咨询调研解市场关信息3工作日建议提交招标领导组审议
(五)采邀请招标商务谈判招标办编制招标(商谈)方案招标领导组审核批准方实施
(六)招标办编制招标方案报招标领导组审批招标办组织编制招标文件招标文件招标领导组审核
(七)招标办必须报名单位资质情况单独登记拒绝报名资料招标办组织资质审核组审核确定合格投标单位发售招标文件
(八)招标办招标活动结束招标文件中标单位投标文件技术协议副交项目理部门项目理部门合理职责规定起草合
第十条 法必须招标项目具备行招标条件集团公司协作单位目录中选择委托具相应资质招标代理机构进行招标工作招标代理机构委托合规定范围代理招标项目进行具体组织服务招标工作结束招标代理机构应该委托方提交完整招标资料

第三章 招标范围招标方式
第十二条 招标理范围包括工程设备材料服务全部招标项目
()工程招标范围:包括新建改扩建修技改等项目建筑装饰装修设备安装维修附带服务
(二)设备材料招标范围:包括设备材料进口物资等货物件运输等附带服务
(三)服务招标范围:包括项目规划勘测设计监理调试评估勘探开发等服务项目
符合第十三条第十四条第十五条规定项目必须进行招标
第十三条 交通源水利信息产业等基础设施项目进行招标标准:
()施工单项合估算金额160万
(二)设备材料等货物采购80万元
(三)勘察设计监理非生产物资采购等服务项目单项合估算金额40万元
(四)单项合估算价低条第()(二)(三)项规定标准项目总投资800万元
第十四条 房屋建筑市政基础设施等项目进行招标标准:
()施工单项合估算金额80万元
(二)设备材料等货物采购估算金额40万元
(三)勘察设计监理等服务项目单项合估算金额24万元
(四)单项合估算价低条第()(二)(三)项规定标准项目总投资400万元
第十五条 室装饰装修项目进行招标标准:
()施工设备材料设计监理单项合估算金额24万元
(二)单项合估算金额低24万元项目总投资80万元
达销售公司招标理实施细中招标标准项目必须组织报销售公司销售公司求组织实施
第十六条 招标方式分公开招标邀请招标法必须招标列项目应公开招标:
()国家省市重点建设项目
(二)列入集团公司年度考核项目
(三)全部国资金投资者国资金投资占控股者导位项目
(四)法律法规规定应公开招标项目
(五)级部门求招标领导组认需招标项目
第十七条 具备列条件批准进行邀请招标
()技术复杂特殊求受然环境限制少数潜投标单位供选择
(二)采公开招标方式费占项目合金额例
条列情形属国家陕西省规定需履行项目审批核准手续法必须招标项目项目审批核准部门审批核准项目时做出认定项目招标单位招标领导组认定
(三)xxx招标权限招标领导组认需邀请招标项目
第十八条 具备条件招标领导组批准进行招标
()涉国家安全国家秘密集团公司销售公司商业秘密安全
(二)抢险救灾等应急项目
(三)属利扶贫资金实行工代赈需农民工等特殊情况
(四)需采代专利者专技术
(五)采购法够行建设生产者提供
(六)已通招标方式选定特许营项目投资法够行建设生产者提供
(七)需原中标采购工程货物者服务否影响施工者功配套求
(八)国家规定特殊情形
条列情形属国家陕西省规定需履行项目审批核准手续法必须招标项目项目审批核准部门认定审批进行招标
第十九条 单位必须进行招标项目化整零者方式规避招标

第四章 组织理
第二十条 资格预审应组建资格审查组资格预审文件载明标准方法审查资格预审申请文件
第二十条 组建评标委员会评标委员会应监督部门监督抽取五单数中技术济等方面专家少成员总数三分二
评标委员会职责:
()评标委员会负责评标活动招标领导组推荐中标候选评标委员会成员应客观公正履行评标职责
(二)评标委员会负责项目招标文件确定评标标准方法全部投标单位投标技术文件商务文件等进行综合评审投标文件规范性进行审查提出评标报告推荐合格中标候选标明排列序设资格预审组招标项目负责投标进行资格审查
(三)评标委员会设负责评标委员会负责评标组成员推举产生者招标领导组确定
第二十二条 招投标组织理中列员担招标资格审查组成员评标组成员领导组成员动回避:
()投标负责亲属
(二)投标济利益关系利害关系影响公正评审
(三)招投标评标招投标关活动中违法违纪行受处罚
第二十三条 资格预审时项目招标具体求招标条件确定标准潜投标单位资格进行综合评审
第二十四条项目招标准备阶段进行投标单位资格预审组建评标组评标组成员名单应保密
第二十五条 招标项目评标组成员提出评审意见承担责单位泄漏涉招标信息
第二十六条 评标专家库
评标专家库集团公司建立准中机抽取行组织招标抽取专家应开标前招标办监督部门集团公司评标专家库专家库中机抽取委托招标代理公司招标项目评标专家委托招标代理公司专家库抽取专家库抽取
第二十七条 市场准入目录
协作企业准入目录集团公司建立准产业项目工程建设物资供应服务进行分类中机抽取

第五章 招标方案编制审批
第二十八条 招标办根招标申请编制招标方案招标方案容应包括:项目名称立项批件招标方式初步设计概算招标规模评标办法标段划分价格信息拟邀请投标单位原等事项
第二十九条 招标文件般包括容:
()招标项目基概况资金源实际情况项目审批情况投标单位资信资质求
(二)编制投标文件需技术资料规格设计求等
(三)交货竣工者提供服务期限质量等级求
(四)投标报价求计算方法投标保证金履约保证金求
(五)投标书编制求送达方式点截止时间投标文件格式投标效期
(六)开标时间点评标标准程序方法等
(七)必事项

第六章 招 标
第三十条 招标项目必须具备列条件方组织实施:
()已列入招标单位年度投资计划者财务预算安排初步设计概算已批复资金已落实项目
(二)基础设计已审查招标需技术标准设计图纸等技术文件已确定
(三)已列入招标单位年度技改技措修计划者预算安排生产需设备材料
第三十条 工程进度较影响建设项目需长周期设备基础设计编制影响建设项目设备基础设计审查前启动订货工作须具备条件
()设备涉工艺参数设备设计文件达基础设计深度确保项目基础设计审查时发生变化
(二)完成相关工艺包审查
(三)编制完成设备询价文件技术规格书
具备条件建设单位负责拟订长周期设备影响基础设计编制设备进行审查根审查结果设计单位出具加盖公章长周期设备清单设备概算报项目部门批复方进入招标程序
第三十二条 须科学合理划分标段利划分标段限制排斥潜投标单位利划分标段规避招标
第三十三条 招标项目列行设置合理条件限制排斥潜投标单位者投标:
()招标项目潜投标单位者投标单位提供差项目信息
(二)设定资格技术商务条件招标项目具体特点实际需相适应者合履行关
(三)法必须进行招标项目特定行政区域者特定行业业绩奖项作加分条件者中标条件
(四)潜投标单位者投标单位采取资格审查者评标标准
(五)限定者指定特定专利商标品牌原产者供货商
(六)法必须进行招标项目非法限定潜投标单位者投标单位制形式者组织形式
(七)合理条件限制排斥潜投标单位者投标
第三十四条 应资格预审公告招标公告者招标邀请书中载明否接受联合体投标
通资格预审联合体增减变换成员投标效
第三十五条 公开招标邀请招标实施规定执行:
()采公开招标招标办社会公开发布招标公告招标公告应规定报刊信息网络发布
(二)采邀请招标三具备承担招标项目力资信资质良特定法者组织发出投标邀请书投标单位少三应重新招标
投标邀请书招标公告应载明招标单位名称址招标项目性质数量实施点时间投标求获取招标文件办法等事项
第三十六条行决定否编制标底招标项目标底采邀请方式进行招标项目原进行标底招标编制标底作防止串通投标哄抬标价分析投标价否合理参考
设高投标限价应招标文件中明确高投标限价者高投标限价计算方法招标单位规定低投标限价
需事先设立标底高限价招标办负责编制相关部门进行审核接触标底员均保密责
第三十七条 确定投标单位编制投标文件需合理时间法必须进行招标项目招标文件开始发出日起投标单位提交投标文件截止日止短少二十日
第三十八条 应根招标项目具体情况组织潜投标单位现场踏勘
第三十九条 招标文件中求投标单位提交投标保证金投标保证金超招标项目估算金额2投标保证金效期应投标效期致
法必须招标项目境投标单位现金者支票形式提交投标保证金应基账户转出挪投标保证金
第四十条 招标单位终止招标应时原发布公告媒体网站发布终止招标公告者书面形式通知邀请者已获取资格预审文件招标文件潜投标单位

第七章 投 标
第四十条 招标单位存利害关系影响招标公正性法组织者参加投标
单位负责者存控股理关系单位参加标段投标者划分标段招标项目投标
违反前两款规定相关投标均效
第四十二条 投标书般技术标书商务标书组成
()技术标书包括容:
1.投标单位概况业绩介绍关投标说明
2.投标单位员素质技术装备工艺技术水产品性等执行技术标准质量标准
3.施工组织方案计划(交货期)工期保证措施技术保证质量安全环境保护控制措施
4招标单位投标单位签订技术协议中技术参数保证措施
(二)商务标书般包括容:
1.商务报价构成测算说明
2.商务合中条款认优惠条件承诺必事项
第四十三条 两法者组织组成联合体投标单位身份投标
()联合体方应具备承担招标项目相应力国家关规定者招标文件投标单位资格规定联合体方均应具备规定相应资格条件专业单位组成联合体资质等级较低单位确定资质等级
(二)联合体方面应签订投标协议明确约定方拟承担工作责投标协议连投标文件提供交招标单位联合体中标联合体方应项目单位签订合中标项目招标单位承担连带责
第四十四条 投标单位根招标文件载明项目实际情况拟中标中标项目部分非体非关键性工作进行分包应投标文件中载明

第八章 开标评标定标
第四十五条 监督员监督招标办者招标代理机构国家相关规定程序持招标项目开标活动开标时监督员检查投标文件密封情况确认误众拆封
第四十六条 评标方法方式:
()评审低投标价法
(二)综合评估法
(三)性价法
(四)法律行政法规定允许评标方法
第四十七条 中标单位投标应符合列条件方中标:
()够限度满足招标文件中规定项综合评价标准
(二)够满足招标文件实质求
第四十八条 列情形评标委员会应否决投标:
()投标文件未投标单位盖章单位负责签字
(二)投标联合体没提交投标协议
(三)投标单位符合国家者招标文件规定资格条件
(四)投标单位提交两投标文件者投标报价招标文件求提交备选投标外
(五)投标报价低成者高招标文件设定高投标限价
(六)投标文件没招标文件实质性求条件做出响应
(七)投标单位串通投标弄虚作假行贿等违法行
(八)评审果评标组三分二数认投标符合招标文件求否决全部投标
第四十九条 评标委员会投标单位数量推荐三名中标候选单位次评标活动截止评标组监督组应招标会议结束时招标办分提交评标报告监督报告
第五十条 项目单位领导组集体研究决定中标结果收评标报告日起3日公布中标候选公示期少3日
公示期间投诉监督组相关单位部门予调查处理投诉公示期满中标单位发出中标通知书合标价款质量履行期限等条款应招标文件中标投标文件容致行定立背离合实质性容协议中标通知书具法律效力发出日起三十工作日招标文件中标单位投标文件订立书面合
招标文件求中标单位提交履约保证金中标单位应提交履约保证金高中标合10
第五十条 中标项目合约定者招标单位书面意中标项目部分非体非关键性工作分包具相应资格条件企业分包方次分包总承包方分包方承担连带责

第九章 监督罚
第五十二条国家省集团公司销售公司相关规定行组织委托实施招投标活动进行事前事中事全程监督招标前招标领导组成员评标组成员相关员签订廉洁承诺书
监督组成员根实际情况确定
第五十三条 招标程中出现列情形废标处理:
()投标书未规定密封未加盖单位公章法定代表(法定授权委托)签章
(二)投标文件未规定格式填写容全字迹模糊清
(三)投标文件逾期送达未响应招标文件实质求
(四)投标单位法定代表委托代理(法定代表授权次招标项目投标委托书准)未时参加开标会议
(五)投标文件两两终报价投标单位串通投标报价数全部投标单位投标价格雷
(六)投标单位资质投标资质致资信文件齐全投标法定代表授权委托
(七)制作商品牌型号货物委托二二代理商参加投标
第五十四条 投标单位列行该次招标效:
()投标间串通哄抬标价招标方相关员串通搞虚假招标投标视情节规定处理
(二)投标单位间相互约定投标活动中分高中低价位报价
(三)投标文件事实符提供虚假证明材料低成价投标正手段干扰招标评标工作
(四)未规定提交投标保证金履约保证金
(五)违反办法行
第五十五条 招投标活动中参者列情况关规定追究责相关责:
()应招标项目化整零者方式规避招标
(二)评标组成员违反细收受投标单位财物处评标组成员参评标工作员透露投标文件评审中标候选单位推荐评标关情况
(三)正手段干扰招标投标评标工作违反办法行
(四)违反细透露已获取招标单位潜投标单位名称数量者影响公竞争关招投标情况者泄漏标底
(五)评标组法推荐中标候选单位外确定中标单位法必须进行招标项目投标评标组否决行确定中标单位
(六)招标办相关业务部门违反细怠行相应职责造成严重果
(七)违反国家关法律法规损害企业利益行

第十章 资料理
第五十六条 招投标活动资料须国家档案理标准实施招标办负责招标资料收集整理档移交具体:
()询价组质量技术组招标办提交书面意见招标方案招标文件
(二)投标开标签表投标单位技术(商务)标书确认技术协议书次报价文件报价汇总表
(三)评标记录评标标准评标较览表评标汇总记录次价格谈判记录废标原澄清说明补正事项纪
(四)中标通知书关招标原始函件监督组记录
(五)开标记录必须投标代表记录签字
(六)评标报告中标结果必须评标组成员签字
(七)招标活动结束招标办次招标资料全部移交项目理部门(附交接清单)
(八)需档资料
第十章 非招标项目关规定
第五十七条 符合列条件进行商务谈判:
()项目未达招标限额
(二)二次招标未成功
(三)单源采购项目
(四)两家者两家潜投标单位
(五)进行商务谈判标准:
1工程项目:包括新建改扩建修技改等项目建筑装饰装修设备安装维修附带服务5万元(含5万元)
2物资采购项目:包括设备材料进口物资等货物件运输等附带服务非生产性物资8万元(含8万元)
3服务招标范围:包括项目规划勘测设计监理调试评估勘探开发等服务项目6万元(含6万元)
第五十八条适商务谈判项目招标办参邀请招标规定程序审批组织实施
()技术谈判组织实施部门牵头部门质量技术组投标单位进行协商签订技术协议
(二)商务谈判组织实施部门牵头质量技术组询价组部门投标单位资金量分级理权限组织实施
第五十九条 商务谈判参招标程序执行投标单位报价单明确项目名称规模规格型号数量单价总价招标办做商谈记录评委商谈记录签字双方代表监督部门商谈结果进行签字确认
第六十条 商务谈判结果确认标金额相关程序审批生效
第十二章 附
第六十条根销售公司招标理实施细修订xxx招标理实施细
第六十二条 规定xxx负责解释
第六十三条 实施细未事宜国家陕西省相关法律法规准
第六十三条 办法颁发日起实施


xxx通讯费报销暂行办法

加强xxx通讯费报销规范理明确通讯费报销范围标准结合处实际通讯费统标准报销特殊岗位区相结合原特制订办法
报销标准
1处领导班子成员根发票实报销
2办公室报销标准:300元月业务科科长靖边营销站副站长(业务销售)根发票实报销
3部门正科级200元月副科级150元月工段级理员100元月
4特殊岗位报销标准:驾驶员150元月文秘100元月采购员100元月靖边营销站油品输转协调员100元月业务科数质量信息理员100元月
二通讯费报销相关解释
1金额月报销高额度根员工提供发票实际发生额进行报销
2通讯费发票姓名相符报销手机号码超两
办法2016年1月1日起执行

xxx员工教育培训理办法
第章 总
第条 建立科学教育培训体系实现员工教育培训规范化理xxx提供力力资源保障支撑根陕西延长石油(集团)限责公司销售公司员工教育培训理办法劳动法职业教育法公司法企业员工培训规定等相关法律法规制定办法
第二条 指导思想:紧密围绕xxx整体发展规划保障企业持续发展优化力资源配置全面提升员工素质逐步树立全员培训终生培训理念建立学型组织培养职业化员工结合xxx岗位特点求通培训断提高员工知识水工作力工作积极性建设支素质高业务精力强理员专业技术员操作员队伍突出营理员力建设专业技术员技术创新操作服务员技提升采形式层次渠道全方位立体式灵活样方式全面开展干部职工继续教育员工技术等级岗位培训工作
第三条 办法称员工教育培训指企业生产营理岗位需员工进行政治思想法律法规企业文化职业道德专业知识专业技术岗位技学历教育等方面培训教育活动
第四条 教育培训目标:培养具制度创新组织创新意识理力强理队伍培养具科技创新技术创新满足xxx油气产品销售业务需专业技术队伍培养支劳动纪律严明职业道德高尚爱岗敬业操作技硬员工队伍
第五条 教育培训方针:整体规划统筹安排分层理分类指导灵活样注重实效
第六条 办法适销售公司xxx部门
第二章 基原
第七条 前瞻性原培训着眼xxx长远发展着眼接储备超前规划提前运作分析预测xxx层次专业需求趋势xxx持续发展计划目培养储备类高素质
第八条 创新原坚持培训体制创新方法创新容创新建立具xxx特色培养模式理体制实现员工教育培训常化规范化制度化
第九条 突出重点原优秀优先培养重重点培养紧缺抓紧培养
第十条 实践原单纯课堂理训练更注重实际案例环境模拟操作员工学学获
第十条 分层理分类指导原层次类专业分xxx相关部门负责实施
第十二条 坚持谁谁负责谁工谁培训原
第十三条 实行指令性培训协议性培训相结合原高层次紧缺战略性培训xxx重培训项目达指令性计划关部门遵执行培训协议性培训
第三章 教育培训形式分类
第十四条 教育培训形式:岗前培训岗位培训特种作业培训岗位职资格培训继续教育培训职业技培训学历教育
()岗前培训指新增员转岗员工岗前进行企业文化背景规章制度基技职业道德安全知识操作规程业素质容培训
(二)岗位培训营理员专业技术员技操作员进行理力提升专业知识更新操作技提高等方面岗培训岗位培训单位统组织外部门销售公司总体部署负责实施
(三)特种作业培训指特种作业员接受工种相适应专门安全技术培训安全技术理考核实际操作技考核合格取特种作业操作证方岗作业培训
(四)岗位职资格培训提高理员力业务水资格取证培训
(五)继续教育培训提高专业技术员学力实践力创新力取证培训重点高技特种作业资格取证培训
(六)职业技培训提高技操作员技水取职业技鉴定等级证书培训
(七)学历教育指员工通成教育网络教育学考试电职研究生等形式获国家教育部承认专科科硕士博士等毕业证书学位证书学历教育活动
第十五条 员工连续3月脱离工作岗位参加培训包括全日制院校学历教育(科学历教育硕士博士研究生学历教育硕士课程班教育)轮训进修视脱产培训
第十六条 教育培训原应部培训外部委托培训辅(简称部培训外部培训)
()部培训指托xxx处属部门培训资源聘请外部讲师培训理部门业务部门组织负责培训项目实施理
(二)外部培训分外委培训外派培训
1 外委培训指部培训资源法满足培训项目需求情况培训理部门委托外部培训机构实施高端培训技术交流等培训项目
2 外派培训指政府部门行业协会集团公司销售公司求员工必须持证岗培训提高专业力业务水培训外派培训包括项目:
(1)政府部门行业协会求参加培训
(2)满足集团公司销售公司生产营科研等实际工作需集团公司求必须参加外部培训
(3)取安全资格(资质)证必须持证岗培训
第十七条 国家准入类职业业员应国家规定实行业准入资质专业培训机构培训考核取相应资格证书方岗
国家水评价类职业业员国家政策求限期取证通职业技鉴定职业资格认证逐步提高员工技
第四章 组织机构职责
第十八条 xxx综合办公室
xxx综合办公室全处员工教育培训工作理部门培训工作职责:
()贯彻落实集团公司销售公司xxx项培训政策规定工作方针
(二)编制xxx年度教育培训计划求组织落实
(三)负责xxx教育培训费理
(四)制定完善xxx教育培训理工作相关制度办法
(五)指导督促检查xxx完成年度培训务进行考核
(六)配合完成销售公司教育培训工作年度考评
(七)理单位员工类培训档案
第十九条 处属部门工作职责
()严格执行xxx项培训政策规定工作方针
(二)配合xxx综合办分析部门培训需求开发培训项目制定培训计划培训目标培训容时报送综合办汇总审批
(三)组织实施部门技术重岗位特殊工种培训工作相关培训档案报送力资源备案
(四)负责部门教育培训费理
(五)严格审批部门项培训实施
(六)做部门培训档案理工作
第五章 年度教育培训计划
第二十条 xxx员工教育培训工作实行计划理xxx年度教育培训计划包括领导班子成员部门负责机关员工业务骨干进行培训项目单位年度教育培训计划针单位级员进行培训项目
第二十条 培训计划编制程序:
()处属部门年11月底前部门做次全面培训需求调研编制年度培训意计划(见附件1)报综合办公室
(二)xxx综合办公室部门报年度教育培训意计划进行整理类筛选分析拟定xxx年度教育培训意计划提交xxx审批报销售公司
(三) xxx综合办根销售公司年初达年度教育培训计划xxx年度教育培训计划进行调整提交xxx相关会议审定达部门
第二十二条 未列入培训计划应急培训需求部门级培训理部门提出书面申请批准列入补充计划方组织实施
第六章 运行理
第二十三条 部培训般程序:
()业务部门根年度教育培训计划填写培训项目审批表(见附件2)编制培训项目实施方案(见附件3)业务部门培训理部门领导审批意培训理部门发培训通知业务部门牵头组织实施报审部培训必须提供材料:
1培训项目审批表
2培训项目实施方案
(二)培训象部门培训通知求积极选派参加培训员规定时间点参加培训
(三)培训实施部门应严格遵培训项目实施方案做培训项目组织协调理工作
(四)培训结束培训实施部门认真做培训评估总结工作时收集整理相关资料报培训理部门审核报销费培训理部门项培训资料进行分类建档报审培训费必须提供材料:
3培训项目审批表
4培训项目实施方案
5学员签册
6培训效果评估材料(包括培训评估表学员考核成绩表)
7培训总结表
8费票
第二十四条 外委培训般程序:
() 业务部门根年度教育培训计划填写培训项目审批表配合培训理部门优选外委培训机构洽谈培训合事宜外委培训机构编制培训项目实施方案业务部门培训理部门领导审批意培训理部门外委培训机构履行合审批签订程序(合范见附件4)培训理部门发培训通知报审外委培训必须提供材料:
1培训项目审批表
2培训项目实施方案
3外委培训项目合
(二)培训象部门培训通知求积极选派参加培训员规定时间点参加培训
(三)业务部门应积极做培训项目组织协调工作监督外委培训机构培训项目实施方案开展培训
(四)培训结束业务部门认真做次外委培训效果评估培训总结时收集整理相关资料提交培训理部门报销费报审培训费必须提供材料:
1培训项目审批表
2培训项目实施方案
3学员签册
4培训效果评估材料(包括培训评估表学员考核成绩表)
5培训总结表
6费票
第二十五条 外派培训般程序:
()业务部门分领导审核领导相关文件签署外派培训意见培训理部门发培训通知转发相关文件
(二)培训象部门培训通知求选派参加培训员填写外派培训申请表(见附件5)部门领导意培训理部门审核方参加处领导班子成员参加外派培训时须销售公司领导批准意报审外派培训必须提供材料:
2外派培训申请表
3相关培训通知外派培训请示
(三)培训结束参加培训员应1月携带外派培训申请表培训通知培训总结费票等报单位培训理部门审核予报销相关费报审培训费必须提供材料:
1外派培训申请表
2相关培训通知外派培训请示
3培训效果评估材料(包括培训评估表学员考核成绩表)
4培训总结表
5费票
第七章 培训效果评估
第二十六条 xxx制定年度培训计划时应根培训容培训类计划项培训确定培训效果评价标准包括种标准:
()学员满意率
学员课程容授课方式授课老师等方面评价指标评估培训效果评估方式般问卷调查适中层干部营销理企业理等方面培训
(二)考核通率
培训完成笔试文心体会等方式学员进行考核评估学员学知识掌握程度适专业知识操作技方面培训
(三)取证率核证率
职业资格技鉴定取证培训继续教育否取相关证书资格证书审核通指标评价培训效果
第二十七条 培训结束实施部门需培训效果评估结果书面材料形式报单位培训理部门审核具体材料:
()培训评估问卷(附件8)
(二)学员考核成绩表(附件9)
(三)培训总结表(附件10)
第二十八条 培训实施完成两月培训实施部门需进行培训效果踪求参培员部门填写培训效果踪表(附件11)培训实施部门收集完成报单位培训理部门备案
第八章 保障措施
第二十九条 部门应部培训外部委托培训辅原充分挖掘利外部培训资源做员工教育培训工作时重点做培训制度细化落实部讲师选拔培养课程教材开发培训设施设备完善等促进培训工作健康序发展
第三十条 xxx应建立培训部门组织部门间沟通协调机制培训考核(鉴定)遇体化激励机制充分调动员工参培训动性积极性进步加快力资源开发步伐
第三十条 xxx培训理部门应保证员工均年接受培训学时间累计少40学时中理员专业技术员年接受培训时间累计少80学时
第三十二条 生产营部门安全培训应规定执行
负责安全生产理员特种作业员业员必须安全生产培训取相应资格证(合格证)方岗
新岗业员岗前安全培训时间少24学时危险化学品生产营单位新岗业员安全培训时间少72学时年接受培训时间少20学时
负责安全生产理员初次安全培训时间少32学时年培训时间少12学时危险化学品生产营单位负责安全理员安全资格培训时间少48学时年培训时间少16学时
第三十三条 员工应觉遵守项理规章制度求安排参加培训认真参加培训考核(考试)合格者承担培训期间全部费存违规违纪情节承担培训费外属单位应予培训费相应数额济处罚:
()培训期间请假超培训总课时数13
(二)培训期间累计旷课两次
(三)遵守培训纪律严重影响培训课程进度
(四)培训期间发生架斗殴
(五)违反单位相关规章制度行
第三十四条 员工参加3月脱产培训出国(境)培训必须单位签订培训合劳动合法第二十二条规定明确服务期限违约责等关事宜
第九章 学历教育
第三十五条 xxx力资源应结合单位需求科学制定学历教育计划重点突出高层次复合型培养加强学历教育统筹计划理申请报考般程序:
()员工根身工作实际填写学历教育申请表(见附件6)处属单位员工须报送领导审批意公司机关员工须报送部门领导审批意年11月底前报单位培训理部门审核
(二)学历教育申请须力资源审查提交相关会议审定年计划学历教育员范围书面通知方报考
(三)员工考试成绩公布免试注册月携带录取通知书相关资料等报力资源备案员工未录取计划动作废报考应重新申请
第三十六条 参加计划学历教育应具备条件:
()学历层次重点面科
(二)集团公司属单位部服务满三年
(三)报考专业应岗位致相
(四)符合报考院校招生简章规定条件
第三十七条 销售公司设立员工学历教育专项奖励资金xxx员工参加计划学历教育取国家承认毕业证学位证持关证件学费发票提出申请培训理部门验证合格标准予次性奖励非计划学历教育予奖励
()2012年12月31日前入校学费例奖励:科奖励60研究生奖励70
(二)2013年1月1日起入校取学位实行次性奖励:科3000元硕士1万元博士2万元
(三)集团公司特殊规定规定
第三十八条 计划学历教育员工奖励时员工应单位签订学历教育培训协议(见附件7)明确服务期限违约金等条款
()原科奖励起服务5年硕士研究生服务7年
(二)员工违反服务期约定应单位支付违约金违约金报销(奖励)费÷服务期限总月数×尚未履行服务期月数(足月月计算)
第三十九条 院校联合举办定委培须销售公司力资源部审批
第四十条 原安排脱产学历教育特殊情况安排脱产学历教育者提出申请力资源审核处领导审批意签订脱产培训协议方参加
第十章 培训期间遇
第四十条 员工参加培训期间工资遇销售公司制度执行异培训学期间伙食补助费公杂费等差旅费关规定执行
第四十二条 员工参加单位组织非脱产培训教育计划学历教育 工资遇出勤
第四十三条 单位审批意参加脱产培训脱产学历教育培训集团公司销售公司发文件中特殊安排说明外期间发放基工资非岗位性津补贴(薪酬遇应岗时基工资工龄津贴80限支付)
第四十四条 参未单位审批通脱产学历教育培训期间产生费单位予承担期间停发薪酬福利律事假
第十章 培训费理
第四十五条 培训费纳入全面预算理规定标准提取理专款专单位挪作培训费应付职工薪酬相应成费科目设立明细科目核算
第四十六条 培训费实行预算理总额控制销售公司力资源部根公司培训计划制定年度培训费预算报公司批准列入年度预算xxx留培训费部门根培训计划制定培训费预算列入xxx年度预算
第四十七条 培训费范围
()集团公司销售公司xxx批准参加类培训费支出包括培训费住宿费交通费等
(二)举办种培训班需授课费教材费资料费证书印刷费培训场设施租赁费等
(三)员工参加职业技鉴定职业资格认证等费
(四) 培训般教学设施设备(构成固定资产)器材教具图书等费
(五)员工岗位学成奖励费
(六)培训工作总结表彰相关费
(七)员工教育培训理费
(八)关员工教育培训开支
第四十八条 列项开支属培训费范围
()部讲师发生工资项劳保福利奖金等规定发脱产培训学学员工资
(二) 学员学参考资料文具等学品应学员理
(三)开展员工教育培训必需购置已构成固定资产设施设备
(四)员工参加学历教育取学位参加职教育需费应理
(五)xxx高级理员境外培训考察费次性单项支出较高应理费中支出
(六) 新建扩建工程项目技术改造项目引进研究开发新产品试制新产品等培训费应项目费中列支
(七) 工会组织教育培训项目费工会费中列支
(八) 安全生产相关宣传教育培训费安全生产费中列支
第四十九条 培训费投入重点
()确保培训费60单位线员工教育培训
(二)重点员工岗前培训岗技提升培训高技培训职业技鉴定等
(三)加部师资培养课程教材开发利费投入
第五十条 单位培训理部门建立培训费登记台账财务部门定期核确保培训费年底总额超支
第十二章 证书档案理
第五十条 级培训理部门谁培训谁建档谁理原建立教学档案学员档案完整记录员工学培训情况
教学档案期档容包括:培训项目实施方案培训开班通知课程讲义培训效果评估表参训员签册培训考核成绩表培训合(仅限外委培训项目)培训总结等
学员档案档容包括:学员登记表身份证复印件学历(学位)证书复印件考试卷成绩单实际力考核表补考记录等
第五十二条 专业技术员培训培训理部门验证继续教育证书登记培训记录
第十三章 培训考核
第五十二条 处属部门应年12月工作实施情况进行书面总结综合办综合办汇总报销售公司力资源部
()培训计划编制完成情况
(二)培训费理情况
(三)培训组织机构培训场教学设施设备等建设情况
(四)培训制度建设执行情况
(五)培训师资队伍建设情况
(六)培训课程教材开发情况
(七)培训工作开展情况
第十四章 附
第五十三条 办法xxx负责解释
第五十四条 办法颁发日起施行


附件:1 员工教育培训计划(意计划)表
2 培训项目审批表
3 培训项目实施方案(提纲范)
4 外委培训项目合(范)
5 外派培训申请表
6 学历教育申请表
7 学历教育培训协议(范)
8 培训评估问卷
9 学员考核成绩表
10培训总结表
11培训效果踪表

附件:

员工教育培训计划(意计划)表
序号
培训项目
培训象
培训形式
培训目标
培训容
实施类
时间安排
(季度)
象类
培训数
培训天数
培训点
培训费预算(万元)
承办单位
业务部门
实施部门
备注
部培训
外部培训




营理
专业技术
操作服务
均天培训费
均天食宿费

交通费
合计
1

























2

























3

























4

























5

























6

























7

























合计

























填报单位(部门)盖章: 填报时间 填报: 联系电话:



附件2:
培训项目审批表
实施部门

培训点

培训项目名称

计划属性
□计划 □计划外
培训机构名称

讲师

培训起止时间

培训数

培训容


费预算


培训效果
评价标准
□学员满意度 □考核通率 □取证核证 :
报审材料
□培训方案 □外委培训项目合(外委培训)
业务部门负责意见:

年 月 日
培训理部门负责意见:

年 月 日
业务部门领导意见:

年 月 日
培训理部门领导意见:

年 月 日
费审核:
审核: 培训理部门盖章: 年 月 日
注:1 业务部门组织实施培训项目培训机构名称栏中填写部门名称
2 培训项目审批表式两份财务部门保留1份培训理部门备案1份


附件3:
培训项目实施方案
(提纲范)

培训目
二培训象
三培训容
四培训方式
五培训时间
六培训点
七培训数
八课程安排
九师资配备
十培训考核
十培训组织理
十二培训费预算
十三培训相关求
附件4:
外委培训项目合
(范)
甲方
乙方:
提升甲方 增强 相互信支持基础利乙方培训资源委托乙方甲方员工进行培训双方协商致现双方委托培训事宜达成协议:
第条 培训时间:
第二条 培训点:
第三条 培训象数:
第四条 培训方式:
第五条 培训容:
第六条 费支付:
第七条 双方职责
() 甲方职责
(二) 乙方职责
第八条 合变更违约责
()抗力原合法完全履行法履行方变更解合
(二)合签订双方均具法律约束力方单方终止合视违约甲方违约 乙方违约全额退收取培训费应甲方支付全额培训费
第九条 双方认需约定事项
第十条 附
()双方协议容执行程中发生争议双方应通友协商进行解决协商达成识时应通甲方注册法院诉讼解决
(二)协议未事宜甲乙双方应协商解决签订协议附件协议具等效力
(三)协议式两份双方签字盖章生效

甲方(盖章): 乙方(盖章):

授权代表签字: 授权代表签字:

签订点: 签订时间: 年 月 日
附件5:
外派培训申请表
业务部门

外派培训点

培训项目名称

培训机构名称

培训起止时间

培训数

培训容

培训费

培训效果
评价标准
□学员满意度 □考核通率 □取证核证 :
报审材料
□培训通知培训请示
外派培训员名单
序号
姓名

学历
职务工种
手机号码


















申请培训理:

业务部门负责意见:

年 月 日
培训理部门负责意见:

年 月 日
业务部门领导意:

年 月 日
培训理部门盖章:

年 月 日

附件6
学历教育申请表
姓名



出生年月

部门(单位)

参加工作时间

工作岗位

企业工龄

职务

职称

第学历

专业

毕业院校

拟报考院校

拟学方式

拟学时间

拟申请专业

拟申请学历

拟申请学位类

拟研究方(硕士填写)

预计学费

工作历
起止日期
工作单位
部门
职务工种












教育历
起止日期
学校
专业
学历(学位)












(签字前请认真核述容)诚信承诺书
保证提供述信息真实准确愿意承担述信息虚假带切责果 员工签字: 日期: 年 月 日
部门(单位)意见

负责签字: 盖章: 日期: 年 月 日
公司培训理部门意见

分领导签字:
负责签字: 盖章: 日期: 年 月 日
附件7:

学历教育培训协议
(范)
甲方:
乙方:
乙方参加 学校 专业学历教育 年 月 日取国家承认毕业证(学位证)乙方次学属甲方计划学历教育根甲方教育培训理办法规定甲乙双方协商致结合乙方申请现甲方予乙方奖励奖励乙方甲方提供工作服务年限事宜约定:
乙方次学学费(含学历教育期间乙方发生资料费机费住宿费交通费伙食费差旅费学杂费等)计民币 元甲方奖励乙方合计民币 元
二甲方予乙方奖励乙方承诺协议签订日起甲方提供工作低服务期 年起止日期 服务年限奖励日起计算
三乙方承诺遵守甲方组织理工作安排等力资源理制度原履行服务期限约定时甲方支付违约金违约金=奖励费×尚未履行服务期月数(足月月计算)÷服务期限总月数
四协议式二份双方持份(甲方持文入事档案)协议作甲乙双方签劳动合附件双方签订日起生效具等法律效力


甲方(盖章): 乙方(签字):

授权代表签字: 身份证号码:


签订点: 签订时间: 年 月 日









附件8:

培训满意度调查问卷

培训项目: 时间:
评估容
评估指标
评估等级
满意
满意
较满意

满意
培训设计
培训目标





课程设置





师资选择





培训实施
培训容





培训水





培训条件





培训理
学员理





服务质量





培训效果
工作帮助





综合评价





意见
建议









附件9:
学员考核成绩表

培训项目: 培训时间:
序号
姓名
单位
部门
岗位
成绩
备注


















































部门盖章:












附件10:
培训总结表

培训项目名称

实施部门

项目
举办日期
培训时数
参加象
参加数
计划




实际




培训费


培训效果评价





改进意见





部门领导签字

年 月 日
部门盖章



附件11:
培训效果踪表

培训项目

组织部门

培训时间

培训容


学员部门领导填写
问题
学员部门领导意见
学员应学技

样督促学员应技

工作绩效否改进

培训工作意见建议

部门领导签字
年 月 日
部门盖章


注:表应培训结束2月填写








xxx信访维稳工作理办法
第章  总  
第条 进步做延长石油(集团)销售公司xxx(简称xxx处)信访维稳工作提高工作效率密切干群关系维护企业稳定xxx健康协调持续发展创造良环境根国家信访条例集团销售公司信访维稳工作理办法结合xxx实际制定办法
第二条 制度称信访指单位职工社会公民法者组织采书信传真电话短信走访等形式xxx处属部门反映情况提出建议意见者投诉请求关规定单位处理活动
第三条 遵循原
(1)分级负责口办理信访反映问题力求单位部解决允许越级访
(2)实事求法律法规规章政策时处理发生单位职工越级信访信访者属部门接通知立派访员接回单位妥善处理
(3)处理实际问题思想疏导法制宣传相结合
第四条 xxx属部门应重视信访维稳工作认真处理信电接访公开信访工作制度倾听职工群众意见建议求问题解决单位
第二章  工作职责
第五条 xxx政负责信访维稳第责分领导承担直接责领导班子成员做岗双责信访工作负定责
第六条 单位负责高度重视信访工作重重信访事项亲负责持处理
信访部门工作职责:
(1)受理信接访
(2)负责贯彻执行级关信访维稳工作指示精神承办级机关信访部门级负责转办交办信访事项
(3)协调参关重信访事项处理
(4)查办信访件时发现违法违纪问题需移交纪检监察部门查处时分领导报告根领导批示进行处理
(5)认真开展矛盾纠纷排查时掌握收集信息分析缓解解决职工关心重点问题加强协调沟通做发现问题时处理
(6)已正通诉讼行政复议仲裁解决信访事项信访部门般予受理应告知信访法律法规关规定办理
(7)加强调查研究做信访统计分析信访资料理工作
(8)法律法规规章制度规定职责断健全信访维稳工作机制确保项工作正常序
第七条 信访工作员信访工作中提出建议做必调查应急处置等权利信访工作员身安全受法律保护
第八条 信访工作员信访工作中应遵守列规定:
(1)文明接秉公办事刁难歧视信访
(2)接信访工作处理程序时公正处理信访事项置理敷衍塞责推诿拖延
(3)坚持原秉公办事严禁利职务便徇私舞弊接受信访请客送礼收受贿赂
(4)遵守保密制度泄露工作秘密扩散信访求保密容检举揭发控告材料关情况透露者转送检举揭发控告员部门
(5)负责信访关相关信访事项办理结果查询涉国家秘密商业秘密隐私事项外应实答复拒绝
(6)妥善保信访材料丢失隐匿者擅销毁
第九条信访工作员信访者信访事项直接利害关系应提出回避
第三章  信访
第十条 采第二条规定形式反映情况提出建议意见者投诉请求职工群众法组织者称信访
信访权提出列信访事项:
(1)单位工作员提出批评建议求
(2)检举揭发工作员违规违纪违法失职渎职行
(3)侵犯身合法权益行进行申诉控告
(4)信访事项
第十条 反映问题般应采书信电话等形式提出需采走访形式应推选代表代表数超3
第十二条 信访信访活动中应履行列义务:
(1)损害国家社会公利益企业利益公民合法权益
(2)实反映情况捏造歪曲事实诬告陷害
(3)遵守国家法律法规信访秩序应遵循逐级信访制度信访事项应先信访事项直接理部门提出
第四章  信访受理
第十三条 xxx属部门负责应通信访工作机制常听取群众意见法处理重信访事项检查指导信访工作时研究解决职工群众反映较集中信访事项
第十四条 信访实行分级理制度信访部门代表单位处理信访事务协调部门职权受理信访提出属单位信访事项部门负责关业务信访事项进行处理
第十五条 涉两两部门信访事项涉部门协商受理争议办公室协调请示分领导指定牵头部门部门联合办案部门解决根情况分领导牵头解决涉重事件分领导法解决问题报请领导研究处理
第十六条 受理信访事项处理完毕时应信访答复信访处理意见服者求书面答复应出具书面答复意见
第十七条 xxx属部门职权范围受理解决职权范围信访提出信访事项属部门职权范围信访事件存越级访时xxx转属部门受理
第五章 受理权限
第十八条 信访部门直接受理信访事项30日办理完毕根情况办理结果答复信访情况复杂适延长长超60日
第十九条 领导交办级转办信访事项60日办结办理结果报告单位领导级信访部门
第二十条 超5集体信访事项应日报告相关领导时采取果断措施防止良影响发生
第二十条 访者提出问题时予答复予明确答复时答复接访30日予答复署名信函件30日书面形式答复信
第二十二条 级发函转办结果信访事项般事项收日起60日办结特殊事项收日起15日办结紧急事项转办时间求办结结果报分领导领导
第六章  信访秩序
第二十三条信访工作部门信访工作员治安保卫员信访应维护信访秩序
第二十四条 煽动胁迫参加集体访者防止退出集体信访(员科级领导干部策划参集体访)
第二十五条 访遵守访规定信访部门予批评教育批评教育效信访部门请求保卫部门带离接场
第二十六条 信访部门发现访员传染病者疑似传染病精神病应采取相应措施妥善处理
第七章  奖励处罚
第二十七条 xxx建立信访责追究机制违规违纪等导致信访事项发生xxx根关规定查处责
第二十八条 出现影响社会稳定影响单位声誉等重访事项部门xxx予通报批评追究关员责
第二十九条 部门信访维稳工作中认真履行职责推诿敷衍拖延造成严重影响予通报批评关责员予行政处分济处罚
第三十条 信访维稳工作员信访工作中玩忽职守徇私舞弊工作造成损失视情节严重予批评教育行政处分
第三十条 访遵守信访条例办法妨碍信访秩序单位批评教育违反治安理条例公安机关法予处理触犯刑律法追究刑事责
第三十二条 处理信访事项中表现突出处理问题迅速妥善积极维护xxx合法权益员xxx酌情予奖励
第八章  附  
第三十三条 制度xxx负责解释发布日起施行


xxx保密工作理制度
第章 总
第条 保守单位秘密维护单位合法权益受侵犯保证单位政策营理秩序特制订制度
第二条 单位秘密关系单位权利权益特定程序确定定时间限定范围员知悉事项
第三条 全体员工保守单位秘密义务
第四条 保密工作实行确保秘密便利工作方针
第五条 保守保护单位秘密改进保密技术措施等方面成绩显著部门职工实行奖励
第二章 保密范围密级确定
第六条 单位秘密包括制度第二条规定列秘密事项:
1单位重决策中秘密事项
2单位尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策
3单位部掌握合协议意书行性报告重会议记录
4单位财务预决算报告类财务报表统计报表
5单位掌握尚未进入市场尚未公开类信息
6单位干部员工事档案薪资遇劳务性收入资料
7单位确定应保密事项
般性决定决策通告行政理资料等部文件属保密范围
第七条 单位机密分绝密机密秘密三等级
1绝密单位秘密果泄露会单位权益造成特严重损害
2机密单位秘密果泄露会单位权益造成严重损害
3秘密般单位秘密果泄露会单位权益造成损害
第八条 单位密级确定
1单位营发展中直接影响单位权益重决策文件资料绝密级
2单位规划财务报表统计资料重会议记录单位营情况机密级
3单位事档案合协议员工工资性收入尚未进入市场尚未公开类信息秘密级
4属单位秘密事项表明密级通口头通知传达接触范围员
第九条 属单位秘密文件资料应制度第七条第八条规定表明密级确定保密期限保密期限届满行解密第三章 保密措施
第十条 属单位秘密文件资料物品制作收发传递复印摘抄保存销毁综合办公室委托专执行采电脑技术存取处理传递单位秘密电脑者负责保密
第十条 密级文件资料物品必须采取保密措施:
1特授权批准复制摘抄
2传递外出携带指定员负责采取必安全措施
3设备完善保险装置中保存
第十二条 属单位秘密设备商业机密单位指定专门部门负责采取相应保密措施
第十三条 外交合作中需提供单位秘密事项应事先处长批准
第十四条 具属单位秘密容会议活动办方应采取列保密措施:
1具备保密条件会议场
2工作需限定参加会议员范围参加涉密级事项会议员予指定
3保密规定会议设备理会议文件
4确定会议容否传达传达范围
第十五条 准私书信通讯中泄露单位秘密准公场谈单位秘密准通方式传递单位秘密
第十六条 单位员工发现单位秘密已泄露应立采取补救措施时报告相关领导时作出处理
第四章 责处罚
第十七条 出现列情形予处100元500元罚款:
1泄露单位秘密尚未造成严重果济损失
2违反制度第十二条第十三条十四条第十五条十六条第十七条顶
3已泄露单位秘密采取补救措施
第十八条 出现列情形予辞退罚款五千元酌情赔偿单位受济损失直追究刑事责:
1意失泄露单位秘密造成严重果重济损失
2违反制度规定窃取出卖单位秘密
3利职权强制违反保密规定
第十九条 制度规定泄露指列行:
1单位秘密应知悉者知悉
2单位秘密超出限定接触范围证明未应知悉者知悉
第五章 附
第二十条 制度xxx负责解释发布日起施行




xxx图书室理制度

第条 图书理员认真学理业务知识做图书理工作职工提供学工作方面信息资料
第二条 图书理员时做图书验收登记整理阅应建立相应帐册做帐物相符图书分类规定执行
第三条 阅图书资料必须办理阅手续均须签名注明日期阅超3期两周逾期者追罚停月
第四条 遗失书刊原应赔偿原书实现原书价3倍赔偿成套书刊遗失册全套价赔款书刊轻微损坏者批评教育责认真修
第五条 保持图书室整洁做防火防盗防尘防霉变防虫蛀等项工作保持图书完
第六条 果发现偷书者该书五十倍罚款全处通告批评













xxx合理实施细
第章 总
第条 加强陕西延长石油(集团)限责公司销售公司xxx(简称处)合理工作维护处外济技术交中合法权益保证生产营正常运行规范签约履约行避免营风险提高济效益根中华民国合法陕西延长石油(集团)限责公司合理暂行办法陕西延长石油(集团)限责公司销售公司合理暂行办法(简称销售公司合理暂行办法)关规定结合处实际制定实施细
第二条 细适处外签订类合协议(劳动合外)
第三条 处订立履行合必须遵守合法陕西延长石油(集团)限责公司合理暂行办法销售公司合理实施细销售公司xxx合理实施细等法律法规理制度符合国家政策尊重社会公德贯彻等互利协商致等价偿诚实信原确保合预期济目实现部门利合事违法活动扰乱社会济秩序处生产营理秩序损害国家利益社会公利益处利益
第四条 处建立统理口审查负责合理体制
统理公司求结合处实际制定统合理实施细合审查审批合印章理统合部门负责
口审查合容级合部门口综合审查相关专业部门联合会审合部门负责法律审查相关专业部门负责专业技术济商务审查
负责合承办部门全面负责合订立履行合商务风险负责合部门合法律风险负责相关专业部门合相关专业技术风险负责
第五条 应配合销售公司建立完善合理信息系统推进合草拟审核订立审批履行结算统计档等全流程动化理逐步实现合网信息处理提高合理效率水
第六条 建立合审查标准流程推行合示范文制度生产营活动中量发生常见合组织编制关业务通行规范合文

第二章 合理职责划分
第七条 销售公司总法律顾问公司合理总负责
合理实行部门专业部门承办部门理相结合原承担法律事务工作职部门合部门业务科财务科安全环保科监察室专业部门合理专业部门合具体执行部门承办部门
第八条 合部门承担职责:
综合办公室处合部门承担理职责:
()负责起草组织实施处合理实施细制度理处合印章
(二)负责处理权限范围合法律审查合争议纠纷处理等事项
(三)参加处重合项目调研立项 参处重合项目谈判法律证法律审查
(四)负责办理需呈报销售公司审批授权签约合项目事宜
(五)负责建立合理台帐合文档案
(六)负责处合信息汇总编制统计分析规定销售公司合部门报送材料
(七)负责编写处常见合规范文报销售公司合部门核准推广
(八)处理权限范围合履行情况进行定期检查
(九)配合销售公司完成合理相关工作建立健全合理信息系统
(十)履行销售公司合部门处求履行职责
第九条 合承办部门承担职责:
()调查合相方体资格权限资信情况签约力履约力担保相关资信情况合相方签约资格履约力负责
(二)具体负责承办合文起草谈判签订等相关事宜保证起草合具规范性行性完整性操作性
(三)办理合申报担保公(鉴)证批准登记等关手续
(四)具体负责签合全面履行协调履行程中相关事宜时督促合相方履行合保存合履行程中关文书履行中出现问题应时单位领导合部门反映协调解决遇合需变更解等重事项时规定送审
(五)负责合会签程中协调工作
(六)应承办部门承担职责
第十条 合专业部门业务分工负责关合商务审查技术审查协助合部门作相关工作
第十条 合理机构合理岗位根需配备专兼职员专职合理员应具备法律专学历具企业法律顾问执业资格律师资格法律职业资格优先聘合理员名单联系方式需报销售公司合理部门登记理员发生变更应变更日起五日报销售公司理部门变更登记
第十二条 加强合理基础工作合台帐报表谈判记录等统档规范理明确专负责建立合动态统计分析制度定期分析合签订履行情况时发现合理中存问题提出改进意见建议
年7月5日前次年1月5日前销售公司合部门书面报告处合理工作半年全年综合情况月统格式销售公司合部门报合业务报表

第三章 理权限授权
第十三条 处销售公司授权营业登记营范围理签订销售公司合理暂行办法第十三十四条规定外类合中列重合(含关联交易合)须销售公司审查审批签订:
()列级公司立项基建设项目涉重合:
1建设工程勘察设计监理合涉环境评价安全评价行性研究等项目前期工作合标额100万元民币土征合标额200万元民币
2建设工程施工合:土建工程施工合标金额200万元民币安装工程施工(含材料费)合标额300万元民币
3工程建设项目相关重设备材料采购合标额100万元民币
(二)集团公司立项科研项目涉合(包括技术开发合技术转合技术咨询合技术服务合)合标额50万元民币
(三)级公司负责招标审批物资采购项目涉合
(四)固定资产购置合标额50万元民币
(五)需级公司审查审批重合
(六)建设工程勘察设计监理合涉环境评价安全评价行性研究等项目前期工作合标额10万元民币
(七)土建工程施工合标额20万元民币安装工程施工(含材料费)装修装饰(含材料费)合标额20万元民币
(八)设备物资生产性消耗材料等采购合标额20万元民币
(九)技术合标额10万元民币
(十)需销售公司审查审批合
处行审查审批签订合需报销售公司备案登记
第十四条 处处属部门签订外担保合职部门部门名义外签订合
第十五条 处理权限范围合处长授权委托代理签署
处合部门具体承办授权事宜

第四章 合订立
第十六条 订立合必须计划列项销售公司批复(含销售合)处关会议决定处长决定处长授权副处长办理销售合均视立项合订立必须洽谈充分准备履行必审查审批程序具备招标条件合项目应销售公司处招标理制度求进行招标
第十七条 外发生济技术先款货时清结者外必须事先订立书面合应订立书面合没订立财务科予结算法需办理登记公(鉴)证审批等手续法律规定执行合部门认需办理公(鉴)证合合承办部门法办理相关手续
第十八条 谈判方式订立合般程序:立项资信调查组织谈判起草文审查审批签字盖章备案
通招标投标方式订立合确定中标单位承办部门根招标文件起草合文办理审查审批手续签订
第十九条 合订立前合承办部门应合相方体资格资质资信情况履约力等进行解调查包括:
()具年检营业执权利力证明文件真实效涉专营许安全生产许等求具备相应许证明文件涉资质求具备相应资质(等级)证书
(二)营范围注册资等够充分满足合项目需
(三)具履约力必时应索取审计资产负债表现金流量表注册会计师签署验资报告审计报告等相关文件
(四)具履约信三年重合守信严重违约事实签署合时未涉影响合履行重济纠纷重济犯罪案件
(五)签署合时存司法机关仲裁机构行政机关做出履行合产生重利影响判决裁定裁决具体行政行法律程序
(六)合相方合承办员签约资格进行审查需提供担保合应担保担保资格担保力进行审查
(七)合签订履行相关事项
符合前款规定事果必须签订合时应提供合法真实效担保
重合承办部门委托中介机构进行职调查必时求合相方出具银行保函
合承办部门应合相方资信情况调查表求逐项实填写相关情况承办负责签字确认加盖部门公章
第二十条 合承办部门授权范围合相方进行谈判重合项目谈判应承办部门牵头组成商务财务技术法律员参加谈判组专业职责分工口关提出优化谈判方案需招标招标程序进行
专业性强技术容复杂合应相关技术专家参谈判专家意见纳入合档资料
第二十条 订立合般应方起草合文
合承办部门合相方洽谈根双方达成初步识7工作日完成合文起草工作
订立合应销售公司处制定规范合文尚未制定规范合文国家标准合文规范文标准文均尚未制定时合文应符合相关法律法规求
合文应中文书写涉境外业务合外方求包括中文两种语言书写时般应合中约定语言文致时中文文准
第二十二条 合项目需招投标招投标文件应合部门关业务部门审核方发出
第二十三条 合文容般包括列条款:
()事名称者姓名住:应包括合方法定名称址邮政编码电话法定代表(负责)代理姓名职务联系方式合中约定双方承诺该联系方式甲乙双方文件效方式联系方式发生变化需变动日起五日通知方
(二)标:动产应标明名称型号规格品种等级花色等易确定形财产劳务工作成果等描述准确完整动产应注明名称坐落点货币应注明币种
(三)数量:包括检测标准方式数量准确计量单位计量方法计量工具符合国家规定国家强制性标准应写明该标准代号全称种标准应约定合标相适标准
(四)质量:写明质量标准质量检验方法责期限条件质量异议期限条件等
(五)价款者报酬支付方式:合中应明确规定价款报酬数额计算标准结算方式程序通常采分期付款方式方支付方首期预付款般超合总价款30尾留质保金般低合总价款5方支付应明确期付款金额
(六)履行期限点方式:履约期限点方式具体明确点应冠省市县(区)名称交付标物方式劳务提供方式结算方式应具体
(七)双方权利义务:应明确具体涉知识产权商业秘密质量健康安全环保(QHSE)合条款必须明确产权属双方责
(八)违约责 合中应明确规定违约责赔偿金计算方法
(九)解决争议方法 约定通诉讼解决应写明约定辖权法院名称通常应约定方住法院辖约定仲裁机构裁决应写明具体仲裁机构名称
(十)合签订:般应方住办事机构合中写明需方住办事机构外方签订合应合部门书面意(涉外合外)
(十)基建设工程关济合中应写明造价审计结果结算条款
(十二)双方约定条款
第二十四条 参销售公司合审查审批程序处签订合般应程序审查审批:
()合承办部门草拟填写合文填写外合协议送审表合相方资信情况调查表合文立项批文招标文件中标通知书项目预算谈判记录谈判员名单价格等订立合关资料送合部门相关专业部门审查(相关专业部门合部门确定合部门认必时召集关专业部门进行会审)
(二)合部门相关专业部门审查出具审查意见反馈合承办部门
(三)合承办部门审查意见合文进行修改送合部门进行编号
(四)参合审查会签相关专业部门办法规定职责外合/协议审查审批表签署意见
(五)合部门外合/协议审查审批表签署部门审查意见加盖合审查专章然合承办部门理权限逐级呈公司分领导总法律顾问行政负责审批签字
(六)审查通合合部门加盖合专章须政府关部门批准登记方生效合合承办部门负责办理相关手续
合两种语言书写中文文进行审查审批
第二十五条 项目投资(设备购买)合实行口审查容包括:
()合项目立项否充分种证材料否真实齐全合理行
(二)项目否符合国家产业政策规定否列入投资计划资金否纳入财务预算
(三)项技术济指标否先进合理产品服务质量否达求安全责划分否明确
(四)价款费否符合关规定济效益
(五)技术服务工程施工等合收费否合规合理
(六)设备订货合否符合设备采购计划结算方式外汇价税费提货点等否合理
(七)签订合双方事体资格代理代理资格合相方资质情况
(八)合形式容否合法
(九)权利义务否明确等
(十)违约责争议解决方式否明确合理仲裁条款
述第()(三)项容安全环保科审查第(二)(四)项容财务科审查第(五)(六)项容监察室需审查事项监察室审查第(七)第(十)项容合部门审查
第二十六条 销售合容口审查包括:
()合相方资质情况开户条件否具备
(二)油品质量油品数量适标准(国家标准企业标准)
(三)油品价格否符合期公司油品定价相应价格政策
(四)销售方式否公司规定执行(原执行先款货)
(五)签订合双方事体资格代理代理资格
(六)合形式容否合法
(七)权利义务否明确等
(八)违约责争议解决方式否明确合理仲裁条款
述第()(三)项容业务科审查第(二)项容安全环保科审查第(四)项容财务科审查第(五)第(八)项容合部门审查
第二十七条 级领导部门负责应审查审批表中填写明确意见署名禁止原意基行等模糊性语言签字视效意见会签部门保留意见应合审查审批表(附页)注明
合文会签意更改需应会签部门意合部门做相应记载
第二十八条 签订合应严格履行办法规定程序先履行合拟定补签合文遇特殊情况须领导批准告知合部门进行登记应办法规定时补办相关手续
第二十九条 合相方列情形签订合:
()未法登记未批准成立单位组织
(二)非独立单位者单位设机构部门未法授权超越授权权限
(三)超越营范围(包括超越营方式)超资质(未获行政许者未达相级层次)营
(四)履约力者履约力差担保
(五)信信誉佳
(六)巨额债务存潜履约困难
(七)具体签约法提供效授权委托书者法证实法定代表(负责)身份
(八)违反法律法规规章宜签约情形
第三十条 集团公司属单位订立关联交易合应根集团公司生产营投资计划关专项协议确定定价原容求序竞争质价等优先原双方协商签约
第三十条 合相方代理(非法定代表行政负责)承办代签合应索取法定代表身份证明书授权委托书代理身份证明
第三十二条 外签订合必须合专章行政印章印章代(等外)关合印章理陕西延长石油(集团)限责公司销售公司xxx合印章理规定执行
第三十三条 留存生效合文少四份分合部门承办部门财务科档案室需留存部门保存合签订合部门负责5日合文分发相关部门记载分发情况
第三十四条 合部门应年12月31日前单位该年度签订合相关资料送交处档案室档
第五章 合履行
第三十五条 合正式生效前实际履行合
合生效合承办部门应全面履行合约定落实质量数量进度工程变更工期(交货期限)验收工程交接付款等容时应接受合部门履约情况监督检查
第三十六条 合承办发现合相方履行全面适履行合收合相方方履行合提出异议时应立书面报告部门负责合部门法定约定期限法定约定方式合相方提出针性异议予答复发出异议文函答复材料需合部门审核备案
第三十七条 合履行期间合承办部门应妥善保合相关双方函电文书传真证等相关证明资料
第三十八条 合履行情况发生变化需变更合条款承办部门承办征单位行政负责意合部门审核备案书面形式合相方提出变更合求说明变更原求合相方答复期限书面文件应特快专递方式邮寄合相方亲交合相方负责承办签收未合相方书面答复前法中止履行外需合规定履行
承办部门承办合相方口头(包括电话)答复作合变更特快专递详情单应注明文件名称文件简容回执作重资料予保存
第三十九条 合相方提出变更合求必须书面形式提出口头(包括电话)提出变更合求承办部门承办必须求合相方提供书面文件否原合规定履行
第四十条 抗力致合法履行履行已意义必须抗力发生时时合部门书面报告书面形式告知合相方电话通知时收集抗力发生证抗力消日起3日合部门提出处理意见需解合须立合相方提出书面解求提供关证明文件
第四十条 合相方抗力致合法履行履行已意义提出书面解合求时应立中止合履行求合相方提供关证明文件
第四十二条 合承办部门发现合相方营状况严重恶化转移财产抽逃资金逃避债务丧失商业信誉丧失丧失履行力情形时掌握确切证应时合部门报告合部门提出否中止合意见操作方案报单位行政领导审批执行
第四十三条 合相方未合规定期限履行义务承办部门承办发出书面文函催促履约未履行合解该合追究合相方违约责
第四十四条 变更解合通知复函须法定约定期限合部门审核备案发出
第四十五条 合变更者解审核程序合签订审核程序相
第四十六条 列情况应签订补充合补充合审查审批部门程序合相
()工程类合价款变动超出原合价款8超出原合价款50万元民币
(二)类合价款变动超出原合价款3
第四十七条 合结算工作财务科负责应严格合约定条款执行方收取价款报酬应时收取通知承办部门合约定发货合相方完成阶段性工作全部工作合承办部门应业务规定时进行验收验收合格填写结算通知单附验收记录报告合提交财务部门支付合价款报酬
第四十八条 合履行程中发生争议纠纷承办部门应时合部门申报纠纷处理保证企业利益前提应着愿合法原协商解决协商成应合约定争议解决方式妥善处理
第六章 考核奖惩
第四十九条 接受级部门处合理情况考核
第五十条 合谈判签约审查履行程中严格关节约资金避免风险损失处理合纠纷中法挽回济损失合决策员承办员理员予表彰奖励
第五十条 合订立履行中具列情形合部门会关部门认定提出处理意见报单位批准相关责视情节轻重分予相应纪政纪处分单位造成损失视程度分予通报批评责令赔偿损失解聘合处罚触犯刑律移交司法部门处理
()应签订书面合未签订
(二)未授权私处名义外签订合超越授权范围外签订合处未予追认
(三)擅单位名义订立合提供担保
(四)签订重缺陷效合单位造成损失
(五)分拆合方式规避相关部门审查
(六)事合时签订合合未生效实际开始履行单位造成济损失未单位造成济损失数量达5份
(七)未合部门意擅意默许合相方转包分包合项目
(八)违反合审查审批程序外签订合
(九)违反合履行程序进行合结算付款
(十)合理混乱章循章循漏洞较隐患较已影响正常生产营
(十)未合部门审批授权擅外签订合
(十二)执行消极执行合部门会签部门根实际情况法律规定提出纠正意见处理方案企业造成损失
(十三)合履行中应追究合相方违约责擅放弃
(十四)合承办力造成货款回收未期回收
(十五)违反合履行审查程序擅修改合容擅变更中止解转合
(十六)违反合印章理规定
(十七)丢失毁损合资料合文件资料未期档
(十八)已建档合理善造成遗失窃损坏
(十九)违反合理规定
第五十二条 胜岗位职责合理业务员应调离原岗撤换
第七章 附
第五十三条 细述 均包含数均含数额
第五十四条 细xxx负责解释
第五十五条细颁发日起施行


附件:
陕西延长石油(集团)限责公司销售公司
合印章理规定

加强合印章理规范处合印章保根延长石油(集团)限责公司销售公司合印章理规定特制定规定
合印章理
合专章处法分支机构名义签订合时印鉴合审查专章处合部门审查合时印鉴
合专章合审查专章律合部门集中理
二合印章数量
1合审查专章:枚
2合专章:枚
三合印章求
1加盖合印章必须规定理权限程序进行
2政治素质高业务力工作责心强员理合印章建立合印章启理登记制度
3.违反合印章制度造成良果者追究关员负责责
四合印章规格容
1合审查专章印模圆形直径42mm处合审查专章名称陕西延长石油(集团)限责公司销售公司xxx合审查专章
2合专章印模椭圆形处合专章名称陕西延长石油(集团)限责公司销售公司xxx合专章规格45mm×31mm
六合印章启变更封存销售公司文件形式确认
单位名称变更机构撤销应合专章合审查专章交公司法律事务部
七规定发文日起执行




附件二:(1) 外合(协议)送审表

送审部门:
送审时间: 年 月 日
合名称:
承办姓名:
联系方式:
送审部门负责意见(加盖部门公章):
送审部门分领导意见:
需提供资料


合立项审批材料
谈判记录(会议纪)
合初稿
合相方资信状况调查表
材料

招标
招标文件
中标通知书
合初稿
材料
招标合
应招标未
招标办意招标情况说明承办部门分领导集团公司分招标工作领导批示
合立项审批材料
谈判记录(会议纪)
合初稿
合相方资信状况调查表
材料
备注




注意:送审部门必须送审合前填写表提供需材料否合部门权拒绝接收合直达表求
附件二:(2)
陕西延长石油(集团)限责公司销售公司 外合协议审查审批表
合协议名称

合编号

签约单位
甲方:
代表:
乙方:
代表:
标额

签订点:
履行期限:
承办单位意见



负责签字: 年 月 日
关专业部门意见

合部门意见
合审员意见

负责意见

合复审意见

领导意见

委托签订合确定合签字


注:
1.合部门认定关专业理部门
2.签订外合必须填写表留存合部门审查意见填写时附页
3.合承办单位部门应审查审批表序呈送级领导部门签署意见越级签署审查审批表视效
4.级领导部门负责须审查审批表中应填写明确意见署名签署姓名视效意见


附件三: 合相方资信状况调查表

合相方
名称



注册
资额

营范围

专业资质

法定代表
负责

委托代理

合相方承办

姓名

职务

电话

传真

合担保()

担保期限

担保方式

担保
资格

担保范围需说明担保问题

附件名称(包括合相方营业执营许证然身份证授权委托书银行保函职调查报告等)

中介机构职调查意见
()

合承办单位(部门)合相方资质意见

备注

承办部门(盖章) 合编号:
负责(签字): 承办(签字):

附件四: 合审查审批流程图
承办部门 合部门 合专业部门
1.合订立前准备(立项预算审批)

风险点6

资信调查
招投标程序
符合招投标规定 需招投标



2.填写合相方资信调查表



参加谈判组

牵头组成谈判组

3.谈判


参加谈判组

投 重重合

4.起草合文



确定合会审单位
专业审查签署意见
5.填写外合协议送审表

连合文相关资料送合理部门
法律审查出具审核意见


终止签订
需修改




协商修改合条款填写外合协议审查审批表

重新审查签字


审查签字盖合审查专章编号
填写外合协议审查审批表



6.领导审签
需修改

加盖合专章

否需办理关手续
8.批准登记公证鉴证手续

9.合生效


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在综合医改现场推进会上的发言4在综合医改现场推进会上的发言4上海自开展试点以来,坚持问题导向、综合施策、系统配套,着力破解构建科学就医秩序、深化公立医院改革等医改中的深层次问题。一、筑牢基层基础,构建科学分级诊疗制度体系在综合医改试点中,上海以家庭医生“1+1+1”签约服务制度为突破口,着力构建科学分级诊疗制度体系。当前,家庭医生签约服务已覆盖上海所有社区,1100余万居民自愿签

2***天 5年前 上传819   0

发改委社会综合治理工作计划

 发改委社会综合治理工作计划  根据县委、县政府相关文件精神,为认真做好今年综治工作,构建和谐社会营造良好的舆论氛围,现将我委20XX年社会治安综合治理工作的有关事项安排如下:  一、主题  认真贯彻落实县综治办要求,突出宣传综治工作和平安建设的重要部署,宣传《治安管理处罚法》、《招投标法》、等新实施的与人民群众密切相关的法律法规,以及《公务员法》、《经济法》等涉及职工自身及经济发展的

奋***行 4年前 上传754   0

全县综合医改工作推进会发言材料

全县综合医改工作推进会发言材料 同志们: 医改是事关人民群众健康福祉的重大民生工程。今年,全县以建设“健康xx”为目标,加快推进重点领域和关键环节改革,改革受益面不断扩大,医疗卫生服务的可及性更加均衡,服务公平性和可负担性得到明显改善,全县综合医改工作取得了阶段性成效。针对全县综合医改工作中存在的问题,要进一步提高政治站位,强化政治担当,采取行之有效措施加以整改,确保按期完成我县综合医改各项

夜***停 5年前 上传928   0