劳动合法试题含答案
定项选择题(题2分)
1根劳动合法第十条第款规定建立劳动关系应订立A
A书面劳动合 B口头劳动合 C书面者口头劳动合
2根劳动合法第十条规定单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬支付标准C
A集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定低工资标准支付
B集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定单位岗位劳动者工资百分八十支付
C集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定实行工酬
3根劳动合法第十二条规定劳动合类型ABC
A固定期限劳动合
B固定期限劳动合
C完成定工作务期限劳动合
4根劳动合法第十四条规定列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合ABC
A劳动者该单位连续工作满十年
B单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足五年
C连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项二项规定情形续订劳动合
5根劳动合法第十四条规定单位工日起满劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合C
A1月 B6月 C1年
6根劳动合法第十七条规定列劳动合必备条款AC
A工作容工作点 B劳动纪律 C社会保险
7根劳动合法第十九条规定劳动合期限三月满年试期超 三年固定期限固定期限劳动合试期超 月劳动合期限满 月约定试期A
A1月 B2月 C3月
8根劳动合法第十九条第二款单位劳动者约定试期时A
A次约定试期
B劳动者解终止劳动合段时间重新雇佣时重新约定试期
C约定次试期
9根劳动合法第二十条规定列关劳动者试期工资说法正确A
A劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
B劳动者试期工资低单位社会均工资
C劳动者试期工资低单位均工资百分八十
10根劳动合法第十九条规定试期长超B
A3月 B6月 C12月
11根劳动合法第二十条规定列关单位试期中解劳动合说法正确AB
A试期单位时通知劳动者解劳动合
B单位试期解劳动合需劳动者说明理
C试期证明符合录条件单位解劳动合
12根劳动合法第二十二条规定B
条件单位劳动者订立协议约定服务期
A单位劳动者提供培训
B单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训
C单位劳动者提供培训劳动者协商致
13根劳动合法第二十二条规定单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期服务期中约定劳动者违反服务期约定应支付违约金数额A
A超单位提供培训费
B应等单位提供培训费
C单位提供培训费
14根劳动合法规定列关劳动合效说法正确BC
A劳动合部分效整劳动合效
B劳动合部分效影响部分效力部分然效
C劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动
动报酬
15根劳动合法第二十八条规定劳动合确认效劳动者已付出劳动单位劳动者支付劳动报酬数额应C
A低工资标准支付
B单位均工资支付
C参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
16根劳动合法第十七条规定 条款劳动合必备条款C
A试期 B单位法定代表者负责 C保密约定
17劳动合法规定单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者
申请支付令应法发出支付令A
A民法院 B劳动保障行政部门 C民法院劳动保障行政部门
18根劳动合法第三十四条规定单位发生合者分立等情况原劳动合C
A终止 B单位解劳动合
C继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
19根劳动合法第三十五条规定变更劳动合应采 形式A
A书面 B口头 C书面者口头
20劳动合法第四十条规定单位裁减员情形ABC
A企业破产法规定进行重整
B生产营发生严重困难
C企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
21根劳动合法第四十条规定企业裁减员程序ABC
A提前30日工会者全体职工说明情况
B听取工会者职工意见
C裁减员方案劳动行政部门报告
22根劳动合法第四十七条规定情况正确B
A济补偿金劳动者签订劳动合时间开始算满年年计算满年支付月工资标准支付
B劳动者单位工作年限满年支付月工资标准六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
C单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散支付劳动者济补偿金
23根劳动合法第四十七条规定计算济补偿金月工资标准A
A劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
B劳动者解者终止劳动合前十二月均工资低企业月均工资企业月均工资确定计算
C劳动者解者终止劳动合前十二月均工资高企业月均工资低社会均工资社会均工资标准计算
24根劳动合法第四十八条规定单位违法解者终止劳动合情况说法正确AC
A劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行
B劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位支付济补偿金
C劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位劳动合法规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
25根劳动合法第五十七条规定劳务派遣单位应符合列条件BC
A劳动行政部门审批意
B公司法关规定设立
C注册资少五十万
26根劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明劳动合法第十七条规定事项外应载明派遣劳动者等情况ABC
A工单位 B派遣期限 C工作岗位
27根劳动合法第六十八条规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超 时周工作时间累计超时工形式B
A四三十六 B四二十四 C八二十四
28根劳动合法第八十二条规定单位违反劳动合法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支 倍工资A
A二 B三 C四
29劳动合法规定单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬AB
A劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费者济补偿
B劳动行政部门责令单位限期支付单位逾期支付单位应付金
额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
C劳动行政部门500元2000元标准处罚款
30劳动合法规定单位安排加班法支付加班费AC
A劳动行政部门责令限期支付加班费
B劳动行政部门责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
C劳动行政部门责令单位限期支付单位逾期支付劳动行政部门责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
二问答题：(题10分)
1根劳动合法规定种情形中单位须提前30天书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
2王某2006年2月入职现公司公司签订劳动合2009年12月31日期公司续订劳动合王某工资两部分构成基工资3500元加班工资1500元公司支付王某少济补偿金样计算
(1)需支付济补偿金月份数
劳动合法第九十七条第三款规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行该规定出结劳动合法溯力2008年1月1日前工作年限否支付济补偿应劳动法相关规定处理劳动部前规定劳动合终止单位支付济补偿案中公司需支付两月工资济补偿
(2)济补偿金计算基数
劳动合法实施条例 第二十七条规定劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资条明确月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资济补偿金计算基数应包括加班工资3500+15005000元
公司应该支付济补偿金：2*500010000元
三案例分析题(20分)
冯某2006年11月3日某公司签订期10年劳动合销售部理2010年3月该公司冯某协商解劳动合冯某意协商该公司冯某支付济补偿25万元双方解劳动合冯某解劳动合前12月均工资1万元2010年5月冯某该公司拖欠济补偿劳动争议仲裁委员会提出仲裁求该公司补发济补偿2万元加付50额外济补偿金1万元仲裁委审理否会支持冯某请求请说明理支持观点
分析：根劳动合法第47条规定单位劳动者协商解劳动合时济补偿标准应离职前12月均工资计算根劳动合法第85条规定单位解终止劳动合时未法律规定劳动者支付济补偿劳动行政部门责令限期支付差额部分逾期支付加付赔偿金条款出原济补偿低法定标准然冯某解劳动合协议签字该公司未提交效证证明冯某动放弃差额部分仲裁委裁决会支持冯某请求
提醒单位果双方济补偿付标准行达成协议约定付标准低法定标准应协议中特注明已明确告知劳动者法定标准求劳动者协议中明确已放弃求补足差额权利避免必损失
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定项选择题(题2分)
1根劳动合法第十条第款规定建立劳动关系应订立A
A书面劳动合 B口头劳动合 C书面者口头劳动合
2根劳动合法第十条规定单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬支付标准C
A集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定低工资标准支付
B集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定单位岗位劳动者工资百分八十支付
C集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定实行工酬
3根劳动合法第十二条规定劳动合类型ABC
A固定期限劳动合
B固定期限劳动合
C完成定工作务期限劳动合
4根劳动合法第十四条规定列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合ABC
A劳动者该单位连续工作满十年
B单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足五年
C连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项二项规定情形续订劳动合
5根劳动合法第十四条规定单位工日起满劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合C
A1月 B6月 C1年
6根劳动合法第十七条规定列劳动合必备条款AC
A工作容工作点 B劳动纪律 C社会保险
7根劳动合法第十九条规定劳动合期限三月满年试期超 三年固定期限固定期限劳动合试期超 月劳动合期限满 月约定试期A
A1月 B2月 C3月
8根劳动合法第十九条第二款单位劳动者约定试期时A
A次约定试期
B劳动者解终止劳动合段时间重新雇佣时重新约定试期
C约定次试期
9根劳动合法第二十条规定列关劳动者试期工资说法正确A
A劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
B劳动者试期工资低单位社会均工资
C劳动者试期工资低单位均工资百分八十
10根劳动合法第十九条规定试期长超B
A3月 B6月 C12月
11根劳动合法第二十条规定列关单位试期中解劳动合说法正确AB
A试期单位时通知劳动者解劳动合
B单位试期解劳动合需劳动者说明理
C试期证明符合录条件单位解劳动合
12根劳动合法第二十二条规定B
条件单位劳动者订立协议约定服务期
A单位劳动者提供培训
B单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训
C单位劳动者提供培训劳动者协商致
13根劳动合法第二十二条规定单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期服务期中约定劳动者违反服务期约定应支付违约金数额A
A超单位提供培训费
B应等单位提供培训费
C单位提供培训费
14根劳动合法规定列关劳动合效说法正确BC
A劳动合部分效整劳动合效
B劳动合部分效影响部分效力部分然效
C劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动
动报酬
15根劳动合法第二十八条规定劳动合确认效劳动者已付出劳动单位劳动者支付劳动报酬数额应C
A低工资标准支付
B单位均工资支付
C参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
16根劳动合法第十七条规定 条款劳动合必备条款C
A试期 B单位法定代表者负责 C保密约定
17劳动合法规定单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者
申请支付令应法发出支付令A
A民法院 B劳动保障行政部门 C民法院劳动保障行政部门
18根劳动合法第三十四条规定单位发生合者分立等情况原劳动合C
A终止 B单位解劳动合
C继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
19根劳动合法第三十五条规定变更劳动合应采 形式A
A书面 B口头 C书面者口头
20劳动合法第四十条规定单位裁减员情形ABC
A企业破产法规定进行重整
B生产营发生严重困难
C企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
21根劳动合法第四十条规定企业裁减员程序ABC
A提前30日工会者全体职工说明情况
B听取工会者职工意见
C裁减员方案劳动行政部门报告
22根劳动合法第四十七条规定情况正确B
A济补偿金劳动者签订劳动合时间开始算满年年计算满年支付月工资标准支付
B劳动者单位工作年限满年支付月工资标准六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
C单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散支付劳动者济补偿金
23根劳动合法第四十七条规定计算济补偿金月工资标准A
A劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
B劳动者解者终止劳动合前十二月均工资低企业月均工资企业月均工资确定计算
C劳动者解者终止劳动合前十二月均工资高企业月均工资低社会均工资社会均工资标准计算
24根劳动合法第四十八条规定单位违法解者终止劳动合情况说法正确AC
A劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行
B劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位支付济补偿金
C劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位劳动合法规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
25根劳动合法第五十七条规定劳务派遣单位应符合列条件BC
A劳动行政部门审批意
B公司法关规定设立
C注册资少五十万
26根劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明劳动合法第十七条规定事项外应载明派遣劳动者等情况ABC
A工单位 B派遣期限 C工作岗位
27根劳动合法第六十八条规定非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超 时周工作时间累计超时工形式B
A四三十六 B四二十四 C八二十四
28根劳动合法第八十二条规定单位违反劳动合法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支 倍工资A
A二 B三 C四
29劳动合法规定单位未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬AB
A劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费者济补偿
B劳动行政部门责令单位限期支付单位逾期支付单位应付金
额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
C劳动行政部门500元2000元标准处罚款
30劳动合法规定单位安排加班法支付加班费AC
A劳动行政部门责令限期支付加班费
B劳动行政部门责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
C劳动行政部门责令单位限期支付单位逾期支付劳动行政部门责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金
二问答题：(题10分)
1根劳动合法规定种情形中单位须提前30天书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
2王某2006年2月入职现公司公司签订劳动合2009年12月31日期公司续订劳动合王某工资两部分构成基工资3500元加班工资1500元公司支付王某少济补偿金样计算
(1)需支付济补偿金月份数
劳动合法第九十七条第三款规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行该规定出结劳动合法溯力2008年1月1日前工作年限否支付济补偿应劳动法相关规定处理劳动部前规定劳动合终止单位支付济补偿案中公司需支付两月工资济补偿
(2)济补偿金计算基数
劳动合法实施条例 第二十七条规定劳动合法第四十七条规定济补偿月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资条明确月工资劳动者应工资计算包括计时工资者计件工资奖金津贴补贴等货币性收入劳动者劳动合解者终止前12月均工资低低工资标准低工资标准计算劳动者工作满12月实际工作月数计算均工资济补偿金计算基数应包括加班工资3500+15005000元
公司应该支付济补偿金：2*500010000元
三案例分析题(20分)
冯某2006年11月3日某公司签订期10年劳动合销售部理2010年3月该公司冯某协商解劳动合冯某意协商该公司冯某支付济补偿25万元双方解劳动合冯某解劳动合前12月均工资1万元2010年5月冯某该公司拖欠济补偿劳动争议仲裁委员会提出仲裁求该公司补发济补偿2万元加付50额外济补偿金1万元仲裁委审理否会支持冯某请求请说明理支持观点
分析：根劳动合法第47条规定单位劳动者协商解劳动合时济补偿标准应离职前12月均工资计算根劳动合法第85条规定单位解终止劳动合时未法律规定劳动者支付济补偿劳动行政部门责令限期支付差额部分逾期支付加付赔偿金条款出原济补偿低法定标准然冯某解劳动合协议签字该公司未提交效证证明冯某动放弃差额部分仲裁委裁决会支持冯某请求
提醒单位果双方济补偿付标准行达成协议约定付标准低法定标准应协议中特注明已明确告知劳动者法定标准求劳动者协议中明确已放弃求补足差额权利避免必损失
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