劳动合法案例分析(精选篇)
第篇：劳动合法案例分析
2014年1月1日起劳动合法正式实施劳动合法试期限劳动报酬违约金解劳动合等方面做出详细规定更推行签订劳动合保障劳动者单位权益制定执行法规劳动法颁布实施国劳动社会保障法制建设中里程碑更保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系具十分重意义报邀请省劳动社会保障厅劳动工资处处长付根省劳动监察总队总队长段明江西法报律师事务律师杨峻劳动者解读劳动合法十亮点
关键词：适范围
案例：熊明南昌家民办幼园聘幼师工资问题熊明幼园发生纠纷熊明劳动部门申请调解答复民办非企业单位目前劳动法调解范围
解读：扩劳动合适范围
法报律师事务杨峻律师说着济社会发展新工体工形式断出现民办非企业单位基金会合作合伙律师事务等新单位类型出现类单位劳动者间权利义务关系规范缺乏法律规定国家机关事业单位社会团体编制外招劳动者没劳动者订立劳动合者聘合建立统劳动力市场角度考虑迫切需公务员外单位劳动者纳入制度
鉴新情况劳动合法扩劳动合适范围：增加民办非企业单位等组织劳动者明确事业单位实行聘制工作员间应订立劳动合等等民办非企业单位等单位业劳动者单位产生劳动纠纷时劳动合法寻求法律帮助
关键词：试期
案例：21岁林枫南昌某高校四学生明年参加工作目前林枫家单位试4月现单位然没转正现单位录员工底试久啊？
解读1：试期超6月
省劳动保障厅劳动工资处处长付根介绍防止单位滥试期劳动合法规定：劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期试期包含劳动合期限
解读2：试期工资≥约定工资80
劳动合法试期劳动者工资水具体规定：劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
关键词：劳动合
案例：45岁龚先生某公司聘员已公司工作年直公司签劳动合年期年年初龚先生公司劳动合期满公司续约情急龚先生公司告法庭求公司继续聘付济补偿金法院审理认根现行法律规定劳动合期满企业需支付济补偿金
解读1：工作满10年签合劳动者说算
付根说根劳动合法劳动者单位连续工作满15年距退休年龄 5年者单位解劳动合连续工作满10年单位初次实行劳动合制度国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合等劳动者提出单位必须签订固定期限合解读2：裁员半年招工限制
单位裁员6月招工确需招工应优先考虑原单位员单位述4种情况裁员：企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新营方式调整变更劳动合需裁员劳动合订立时客观济情况发生重变化劳动合法履行
单位裁员程中持残疾证工伤等级证双证齐全劳动者医疗期工伤救治期孕产期劳动者单位解劳动合
解读3：单位四类签合
已退休单位返聘员外单位退休岗员事业单位停薪留职员校实生等劳动者单位签订劳动合
关键词：劳动报酬
案例：南昌陈锋报投诉快餐店里找份兼职求月底发放月工资快餐店意
解读：工资结算周期超15天
省劳动监察总队总队长段明告诉记者陈锋属非全日制工非全日制工指时计酬劳动者单位
般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式非全日制工工资报酬结算周期长超15天
单位非全日制工签劳动合工资含社保医保失业保险中方时终止工关系支付济补偿金
案例：程伟家公司已工作两年初双方约定月10日发工资公司没次时发放工资时候甚拖欠月发
解读：拖欠工资劳动者申请支付令
劳动合法实施果公司拖欠工资事情存程先生求单位支付赔偿金段明介绍恶意拖欠克扣劳动者工资目前劳动者反映较强烈问题
单位克扣拖欠劳动者工资劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期支付责令单位应付金额50～100标准劳动者加付赔偿金单位拖欠未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令单位安排加班应法支付加班费
关键词：违约金
案例：原**市家股份公司事理工作王勤辞职回南昌王郁闷公司提出辞职时告知签订劳动合尚未期必须公司支付5000元违约金
解读：单位意定违约金
段明介绍防止单位滥违约金条款保护劳动者择业权劳动合法规定两种情形单位约定劳动者承担违约金
单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
二单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项劳动者违反约定应约定单位支付违约金
关键词：竞业限制
案例：南昌家型电信网络公司聘3位学生技术研发部工作久3位学生先辞职开设公司事类似项目开发营家公司消息盗公司商业秘密违反竞业限制等3名学生告法庭解读1：位员工签竞业限制协议
付根说劳动合法第二十四条规定签订竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制协议限制范围域期限单位劳动者双方约定劳动者签订竞业限制协议劳动者辞职解聘单位必须月劳动者发放济补偿
解读2：两年行业找活
解者终止劳动合签订竞业限制员两年单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位业劳动者开业生产营类产品
关键词：劳务派遣
案例：黄强年3月份家劳务公司派遣南昌某区维修楼道灯慎梯子滑倒右腿骨折黄强报投诉事情发生劳务公司区物相互扯皮没医疗费
解读1：劳务派遣单位应劳动者签订二年固定期限合
付根介绍劳动合法规定法设立够独立承担民事法律责具备定济实力承担派遣劳动者义务公司法专门事劳务派遣营劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
工单位应告知派遣劳动者工作求劳动报酬支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训连续工实行正常工资调整机制应劳务派遣协议派遣劳动者派遣劳动者派遣单位
解读2：派遣劳动者享受工酬
时劳务派遣单位应工单位订立劳务派遣协议劳务派遣单位应劳务派遣协议容告知派遣劳动者克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
针劳务派遣特殊性派遣劳动者权利作特规定包括规定劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者
工单位劳动标准执行派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利法参加者组织工会权利解读3：劳务派遣单位工单位承担连带责
付根告诉记者果派遣劳动者发生意外工单位劳务派遣单位应承担连带责劳务派遣工形式发展中工单位处导位推动力量防止工单位规避劳动保障法律法规促工单位真正符合社会化分工需时采劳务派遣形式工规范劳务派遣单位合作督促劳务派遣单位法履行义务劳动合法规定派遣劳动者合法权益受侵害时工单位劳务派遣单位承担连带赔偿责
关键词：押金
案例：年2月份陈茵应聘南昌家酒店班酒店求陈茵交纳500元押金员工服装等费半年陈茵离职求该酒店退500元该公司陈茵已穿中套工作服答应退中200元
解读：单位收取押金身份证等处罚
交纳合保证金工具押金服装押金等种押金扣押身份证单位限制劳动者离职惯手段餐饮行业尤明显段明说
段明说劳动合法明确规定单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚单位违反规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者500元2014元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责劳动者法解者终止劳动合单位扣押劳动者档案者物品法进行处罚
关键词：规章制度
案例：南昌洪城市场家企业约束员工制定严厉规章制度员工认规章制度合理企业负责说老板说算
解读：重规章制度须职工讨
杨峻说实践中单位规章制度身霸王制度种单方规定难保证员工利益劳动合法规定直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时单位方说算样更维护劳动者合法权益劳动合法规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
关键词：解劳动合
案例：南昌市民夏红报咨询刚应聘家公司工作1月发觉适合份工作想单位解劳动合合约定夏红需工作满年新法夏红否辞职？
解读1：单位交社保劳动者时走
杨峻介绍劳动者试期提前三日通知单位解劳动合劳动合解分劳动合双方事协商致解劳动者单方解单位单方解防止单位滥劳动合解规定劳动合法原规定进行修改补充劳动合法三十八条规定单位未劳动合约定提供劳动保护未时足额支付劳动报酬未法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况劳动者时通知单位解劳动合劳动合法补充规定单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者需事先告知立解劳动合
解读2：单位解聘怀孕女职工
保护劳动者权益劳动合法四十二条规定劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力患病者非工负伤规定医疗期女职工孕期产期哺乳期单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年法律行政法规规定情形杨峻说单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正
解读3：单位解劳动合须支付赔偿金
杨峻解释单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外劳动合期满单位劳动者续订劳动合应支付济补偿金
济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿 劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第二篇：劳动合法案例分析
2014年3月施某甲公司订立营房装修协议约定施某负责组织员施工装修费50万元装修程中装修材料外费律施某付施工程中出现安全问题均施某行承担甲公司承担责订立协议施某组织员施工
4月1日陈某接受施某指派事高处作业时摔伤造成8级伤残发生项损失65000元陈某欲维护权益咨询相关律师
试根案情出意见
（1）（2分）陈某索赔应谁告什
（2）（2分）施某甲公司间否存劳动关系什
（3）（2分）陈某维护合法权益否需申请劳动仲裁什
（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派甲公司事装修工作劳动合法规定陈某单位建立劳动关系陈某劳动合期限短长时间陈某劳动合期间工作话够获遇
答案：1陈某索赔应施某告施某存法律劳动关系
2存施某甲公司间存工程施工合民事关系属劳动法规定劳动法律关系
3施某陈某达成协议赔偿项损失陈需申请劳动仲裁法达成协议陈某需申请仲裁
4根劳动合法规定：劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者义务劳动派遣单位应派遣劳动者订立两年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬综述劳务派遣情况陈劳务派遣公司建交劳动关系陈某劳动合期限短应2年固定期陈某合劳动期限工作话够获民政府规定低工资标准遇
二某国企业设立劳动争议调解委员会5名调解员组成中2名企业方代表该企业事处副处长担调解委员会2014年4月5日职工张某工作表现佳企业扣发部分工资张某服企业发生争议企业提出必须先企业设立劳动争议调解委员会先行调解张某意调解劳动争议调解委员会企业提交申请宣布维持企业处理决定张某争议发生月直接民法院提起诉讼
问
（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会组成否合法什
（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会做法否合法什
（3）（3分）民法院否应该受理张某诉讼什
答案：1组成合法包括代表组成合法身份合法
根相关法律法规规定：劳动争议调解委员会职工代表单位代表工会代表组成职工代表工会代表数少调解委员会成员总数23工会代表担劳动争议调解委员会支持劳动争议调解委员会工作
1劳动争议调解委员会做法合理国劳动法规定：劳动争议双方事愿协商者协商成事法申请仲裁劳动争议调解非解决劳动争议必途径
2民法院应该受理张某诉讼根劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议事愿协商协商成者达成解协议履行调解组织申请调解愿调解调解成者达成调解协议履行劳动争议调解委员会申请仲裁仲裁裁决服法规定外民法院提起诉讼 见劳动仲裁事处理劳动争议必程序 三2014年4月5日李某某公司事保洁工作双方未签订劳动合仅口头约定李某月工资650元（低工资标准750元）减社会保险费实发550元6月开始李某月工资400元10月10日李某公司交涉答复公司基理需调整工勤员工资李某2014年l0月25日劳动争议仲裁委员会申
诉仲裁委认李某申请仲裁已仲裁期间作出予受理决定李某服起诉民法院 问题：（1）（3分）李某申诉没超仲裁时效什
（2）（3分）公司低低工资标准支付李某工资应承担什责
（3）（3分）公司否单方面调整工勤员工资什
答案：（1）没高民法院关审理劳动争议案件干问题解释（二）规定劳动关系存续期间产生支付工资争议通常劳动者张权力日劳动争议发生日李某10月10日公司交涉日双方劳动争议发生日没超60日仲裁期间
（2）公司低低工资标准支付李某工资应低工资补发欠劳动者工资外应视欠付工资时间长短劳动者支付欠工资赔偿金
（3）调整工勤员工资属变更劳动合根劳动法规定变更劳动合应遵循双方等愿协商致原调整工资应双方协商公司单方决定
四国营某市轧钢厂发生列纠纷：（1)工赵某身体病辞退厂方发生争议（2)技术员钱某未允许参加全省轧钢行业技术员培训厂方发生争议（3)助理工程师孙某未晋升工程师职务厂方发生争议（4)副总工程师李某工资调整厂方发生争议赵钱孙李四厂方争议次协商交涉均未解决
问题：
（1）钱某钱某孙某李某中厂方发生争议属劳动争议调解仲裁法规定劳动争议
（2）劳动争议通种方式解决？运种方式解决问题时方式相互间什关系
（3）解决劳动争议种方式法律效力？
答案：（1）赵某钱某李某厂方发生争议属劳动争议调解仲裁法规定劳动争议（2分）
（2）四种方式劳动争议事应协商解决协商处理劳动争议必程序愿协商者协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解处理劳动争议必程序调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事直接
劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁处理劳动争议必程序仲裁裁决服民法院起诉起诉前必须先仲裁程序．
（3）协商调解达成协议双方事应觉履行协议没强制执行力仲裁裁决异议事必须履行方事法定期限起诉履行仲裁裁决方事申请民法院强制执行劳动争议诉讼产生裁判具然强制执行力
五姜某某外商独资食品公司工作直勤勤恳恳劳怨觉遵守公司规章制度名公司部公认员工2014年9月天姜某件民事案件民法院传唤法庭作证姜某单位请假单位领导满认姜某请假会影响单位生产然终批准姜某请假申请扣发姜某日工资劳怨姜某事指点觉单位行侵害合法权益接受劳动争议仲裁机构申诉请求仲裁机构责令食品公司补发扣工资劳动争议仲裁机构受案查认定食品公司扣发姜某工资行违反劳动法律法规裁决食品公司予补发
认劳动争议仲裁机构裁决什
答案：起企业懂劳动者享法参加社会活动权利违反劳动法律法规案件劳动争议仲裁机构裁决正确劳动法第51条规定劳动者法参加社会活动期间单位应法支付工资劳动部颁发工资支付暂行规定（劳部发〔1994〕489号）第十条进步明确劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡（镇）区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法院证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动姜某民法院传唤出庭作证属法参加社会活动食品公司仅应该批准请假申请应视提供正常劳动支付工资扣减工资然里工资指单位劳动合规定标准应支付劳动者全部劳动报酬包括企业劳动合规定标准外行发放报酬
第三十九条劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
第四十七条济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资第八十七条单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
第三篇：劳动合法案例分析
1朱某原某商场司机商场签订期5年劳动合双方合中约定朱某提前解劳动合必须承担违约金5万元商场工作期间踏实肯干时生性正直疾恶仇举报商场某负责购销活动中规范做法事该负责知晓常遭报复击朱某忍忍两终发生激烈争吵争吵中朱某提出商场干结果争吵发生第二日起朱某没班周出租汽车公司签定劳动合成名出租车司机 商场朱某擅违反劳动合约定单位造成损失求承担违约赔偿责诉劳动争议仲裁委员会仲裁委员会调解朱某某商场出租汽车公司三方关损失赔偿达成调解协议朱某出租公司赔偿关损失
问：1朱某种单方解劳动合行否合法？
2商场朱某约定朱某提前解劳动合必须承担违约金做法？
3案中朱某否承担违约赔偿责
2王某2014年10月9日某电脑公司签订劳动合聘技术员聘期两年双方事劳动合中约定竞业禁止：合解终止王某三年区事该公司相性质工作违约王某须次性赔偿电脑公司济损失10万元
电脑公司拖欠王某2014年9月10月两月工资2014年11月15日王某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁求解劳动合补发两月工资付济补偿金确认劳动合中竞业禁止约定条款效认该案件应判决？
3赵某某公司销售代理2014年该公司签订劳动合合规定：赵某产品销售利润中提取60％提成病伤残亡等企业均负责次外出公干中交通事赵某负伤致残赵某该公司发生争议起诉劳动行政部门求解决伤残保险遇问题请该案例进行分析
42014年1月10日王入职时公司告知三月试期没王签订书面劳动合2014年3月15日公司通知王试期表现佳公司决定辞退王觉委屈试期确实努力工作认表现种情况王应该办？
556岁张先生家公司已职十七年合2014年1月31日期工龄太长单位愿意续签劳动合单位2014年1月1日正式通知合期终止双方间劳动合张先生认已工作十七年马快退休现单位提出终止应该没情味种做法
单位否权终止合张先生合？张先生应该样保护权利？
6 2014年2月1日甲公司工会协商签订集体合规定职工月工资低1000元2014年2月8日甲公司集体合文送劳动行政部门审查劳动行政部门直未予答复2014年1月甲公司招聘李某销售理双方签订期2年合月工资5000元月李某业绩佳公司渐渐失信心2014年6月公司降低李某工资发李某800元工资李某事公司协商未果2014年7月李某解公司合问：1集体合否生效什？ 2李某业绩佳公司否发800元工资什？
7明2014年3月入职深圳电子公司双方签订份期3年劳动合合中特约定：违反公司规章制度情节严重公司权提前解劳动合需支付济补偿金2014年6月10日明接公司份解雇通知解雇理明班时间常网聊天根公司规章制度三次班时间网聊天视严重违纪公司解劳动合明辩解直知道公司该规定公司未规章制度容公示公司称规章制度已公示法举证规章制度公示事实请问公司否明严重违纪说法解劳动合？
82014年4月吴某聘某商场营业员该商场签订期两年劳动合合规定：吴某需先交200元风险抵押金果吴某违约200元押金退李某试期
六月试期月工资500元试期满月工资800元合规定果李某严拆2014年12月7日胡荣福该旧房承包村村民赖友廷负责拆日签订旧房拆合该合容：拆期间赖友廷应严格遵守安全工作规程安全施工理规定等关安全规定求进行施工拆切安全防范措施赖友廷方负责承担拆工作范围引起安全责发生济费安全责拆工资结算建筑占面积（空坪外）方3元计算2014年12月9日邱石金受赖友廷雇请口头约定天工资30元折房2014年12月12日午邱石金雇员付南火等带钢尖赖夫妇准备畚箕赖友廷带领图快捷掏空挖墙基致墙体突然倒塌邱石金躲开墙体压伤赖友廷等邱石金送进长汀县汀州医院治疗抢救效死亡事发生赖友廷胡荣福分支付邱石金家属赔偿费70001276118元
赔偿款未达成协议邱石金家属原告身份赖友廷胡荣福作告诉法院求邱友廷赔偿济损失9965405元胡荣福承担连带赔偿责
第四篇：劳动合法案例分析
劳动合法案例分析
学院：金融学院班级：10金融6姓名：叶学号：2014910113中华民国劳动合法引(law of the people＇s republic of china on employment contracts)2014年6月29日第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议通中华民国席令发布关劳动合法律条文中华民国劳动合法2014年1月1日起施行劳动合法分8章98条包括：总劳动合订立劳动合履行变更劳动合解终止特规定监督检查法律责附劳动合法规范劳动关系部重法律中国特色社会义法律体系中属社会法劳动合订立章做出案例分析
劳动合法第2章第七条第二十八条劳动合订立做出详细说明面结合案例具体阐述劳动合订立程中产生纠纷注意问题助工作中更订立劳动合减少劳务纠纷创建更加谐劳务关系
案例1：柳某某企业工作已12年日企业力资源部门提出求签订固定期限劳动合该企业负责担心形成铁饭碗利企业流动理王某求合法该企业负责观点否正确
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合固定期限劳动合非没终止时间铁饭碗符合法律规定条件劳动者单位法解劳动合
解决劳动合短期化劳动合签订率低问题劳动合法固定期限劳动合进行重新定位鼓励单位劳动者签订固定期限劳动合
电力企业应解订立固定期限劳动合情形：单位劳动者协商致订立固定期限劳动合法律规定情形出现时劳动者提出者意续订订立劳动合应订立固定期限劳动合具体劳动者该单位连续工作满十年连续订立二次固定期限劳动合等三种情形
柳某该企业连续工作已满十年劳动合法规定柳某提出者意续订订立劳动合该企业应订立固定期限劳动合单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
案例2：某工厂员工签订劳动合时遇两棘手问题员工甲2014年1月1日进厂工厂直遗忘员工甲签订劳动合员工甲知道工厂果签订书面劳动合法需支付双倍工资直动声色直 2014年5月1日工厂劳动合进行次普查发现员工甲漏签劳动合工厂表示员工甲补签劳动合员工甲意补签工厂先支付2014年1月4月倍工资否员工甲愿意补签劳动合日期订 2014年5月1日外员工乙系工厂名老员工
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工厂2014年前直没签订劳动合工厂工酬原月支付员工乙月工资 2014年1月1日新法实施工厂决定员工乙签订书面劳动合原福利遇通合进行明确员工乙直工厂工资低理拒绝工厂签订劳动合问题：工厂应处理述两案件较妥？针员工甲问题介签订劳动合动权单位单位疏忽导致直未甲签订劳动合员工求工厂支付未时签订劳动合期间双倍工资合法案实务操作角度考虑工厂完全先支付该员双倍工资劳动合起始日期签订2014年5月1日员工心理愿意工厂终止劳动关系果仅3月工资起诉性员工起诉工厂终仅支付3月倍工资没额外处罚
针员工乙问题工厂终止劳动关系需支付济补偿金工厂改变乙工作岗位薪资遇前提签订劳动合没损害乙利益乙拒绝签订劳动合理成立应视愿意工厂确立劳动关系工厂权终止劳动关系需支付济补偿金
中华民国劳动合法实施条例第五条工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬第六条单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日第七条单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
劳动合法督促单位员工签订书面劳动合拖延劳动者签订劳动合予支付劳动者双倍工资处罚新法颁布工厂形成许员工拖延单位签订书面劳动合达获双倍工资目劳动合法实施条例意识单位面实际困难赋予单位劳动者原拒签劳动合时终止间建立劳动关系权利
劳动合订立单位劳动者单方义务双方应劳动合法规定条例履行职责维护身权益
减少劳动纠纷单位订立劳动合时候应注意点容
签订劳动合需注意容：
工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应
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法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应
合法公等愿协商致诚实信原协商确定
单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法规定劳动者月支付两倍工资(两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日)劳动者补订书面劳动合
劳动合履行单位注册致关劳动者低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护区年度职工月均工资标准等事项劳动合履行关规定执行单位注册关标准高劳动合履行关标准单位劳动者约定单位注册关规定执行约定
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资80者低劳动合约定工资80低单位低工资标准
单位应支付劳动者进行专业技术培训证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费
劳动合期满单位劳动者约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
职工连续工作满10年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限
单位劳动者劳动合法规定劳动合终止情形外约定劳动合终止条件
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第五篇：劳动合法案例分析
案例分析
1王某公司技术部工程师公司营策略发生变化调整客户服务部做客服理
适应转岗需公司王进行期1月培训王快熟悉工作业绩错久王公司提出辞职单位认公司已出资培训王提前辞职王认转岗培训公司应义务单位遂申请仲裁委求王赔偿培训费5000元
请问：
（1）请问仲裁委支持王公司理什？
（2）请问安排员工进行专业技术培训时公司注意什？
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第篇：劳动合法案例分析
2014年1月1日起劳动合法正式实施劳动合法试期限劳动报酬违约金解劳动合等方面做出详细规定更推行签订劳动合保障劳动者单位权益制定执行法规劳动法颁布实施国劳动社会保障法制建设中里程碑更保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系具十分重意义报邀请省劳动社会保障厅劳动工资处处长付根省劳动监察总队总队长段明江西法报律师事务律师杨峻劳动者解读劳动合法十亮点
关键词：适范围
案例：熊明南昌家民办幼园聘幼师工资问题熊明幼园发生纠纷熊明劳动部门申请调解答复民办非企业单位目前劳动法调解范围
解读：扩劳动合适范围
法报律师事务杨峻律师说着济社会发展新工体工形式断出现民办非企业单位基金会合作合伙律师事务等新单位类型出现类单位劳动者间权利义务关系规范缺乏法律规定国家机关事业单位社会团体编制外招劳动者没劳动者订立劳动合者聘合建立统劳动力市场角度考虑迫切需公务员外单位劳动者纳入制度
鉴新情况劳动合法扩劳动合适范围：增加民办非企业单位等组织劳动者明确事业单位实行聘制工作员间应订立劳动合等等民办非企业单位等单位业劳动者单位产生劳动纠纷时劳动合法寻求法律帮助
关键词：试期
案例：21岁林枫南昌某高校四学生明年参加工作目前林枫家单位试4月现单位然没转正现单位录员工底试久啊？
解读1：试期超6月
省劳动保障厅劳动工资处处长付根介绍防止单位滥试期劳动合法规定：劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期试期包含劳动合期限
解读2：试期工资≥约定工资80
劳动合法试期劳动者工资水具体规定：劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
关键词：劳动合
案例：45岁龚先生某公司聘员已公司工作年直公司签劳动合年期年年初龚先生公司劳动合期满公司续约情急龚先生公司告法庭求公司继续聘付济补偿金法院审理认根现行法律规定劳动合期满企业需支付济补偿金
解读1：工作满10年签合劳动者说算
付根说根劳动合法劳动者单位连续工作满15年距退休年龄 5年者单位解劳动合连续工作满10年单位初次实行劳动合制度国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合等劳动者提出单位必须签订固定期限合解读2：裁员半年招工限制
单位裁员6月招工确需招工应优先考虑原单位员单位述4种情况裁员：企业破产法规定进行重整生产营发生严重困难企业转产重技术革新营方式调整变更劳动合需裁员劳动合订立时客观济情况发生重变化劳动合法履行
单位裁员程中持残疾证工伤等级证双证齐全劳动者医疗期工伤救治期孕产期劳动者单位解劳动合
解读3：单位四类签合
已退休单位返聘员外单位退休岗员事业单位停薪留职员校实生等劳动者单位签订劳动合
关键词：劳动报酬
案例：南昌陈锋报投诉快餐店里找份兼职求月底发放月工资快餐店意
解读：工资结算周期超15天
省劳动监察总队总队长段明告诉记者陈锋属非全日制工非全日制工指时计酬劳动者单位
般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式非全日制工工资报酬结算周期长超15天
单位非全日制工签劳动合工资含社保医保失业保险中方时终止工关系支付济补偿金
案例：程伟家公司已工作两年初双方约定月10日发工资公司没次时发放工资时候甚拖欠月发
解读：拖欠工资劳动者申请支付令
劳动合法实施果公司拖欠工资事情存程先生求单位支付赔偿金段明介绍恶意拖欠克扣劳动者工资目前劳动者反映较强烈问题
单位克扣拖欠劳动者工资劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期支付责令单位应付金额50～100标准劳动者加付赔偿金单位拖欠未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令单位安排加班应法支付加班费
关键词：违约金
案例：原**市家股份公司事理工作王勤辞职回南昌王郁闷公司提出辞职时告知签订劳动合尚未期必须公司支付5000元违约金
解读：单位意定违约金
段明介绍防止单位滥违约金条款保护劳动者择业权劳动合法规定两种情形单位约定劳动者承担违约金
单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
二单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项劳动者违反约定应约定单位支付违约金
关键词：竞业限制
案例：南昌家型电信网络公司聘3位学生技术研发部工作久3位学生先辞职开设公司事类似项目开发营家公司消息盗公司商业秘密违反竞业限制等3名学生告法庭解读1：位员工签竞业限制协议
付根说劳动合法第二十四条规定签订竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制协议限制范围域期限单位劳动者双方约定劳动者签订竞业限制协议劳动者辞职解聘单位必须月劳动者发放济补偿
解读2：两年行业找活
解者终止劳动合签订竞业限制员两年单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位业劳动者开业生产营类产品
关键词：劳务派遣
案例：黄强年3月份家劳务公司派遣南昌某区维修楼道灯慎梯子滑倒右腿骨折黄强报投诉事情发生劳务公司区物相互扯皮没医疗费
解读1：劳务派遣单位应劳动者签订二年固定期限合
付根介绍劳动合法规定法设立够独立承担民事法律责具备定济实力承担派遣劳动者义务公司法专门事劳务派遣营劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
工单位应告知派遣劳动者工作求劳动报酬支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训连续工实行正常工资调整机制应劳务派遣协议派遣劳动者派遣劳动者派遣单位
解读2：派遣劳动者享受工酬
时劳务派遣单位应工单位订立劳务派遣协议劳务派遣单位应劳务派遣协议容告知派遣劳动者克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
针劳务派遣特殊性派遣劳动者权利作特规定包括规定劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者
工单位劳动标准执行派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利法参加者组织工会权利解读3：劳务派遣单位工单位承担连带责
付根告诉记者果派遣劳动者发生意外工单位劳务派遣单位应承担连带责劳务派遣工形式发展中工单位处导位推动力量防止工单位规避劳动保障法律法规促工单位真正符合社会化分工需时采劳务派遣形式工规范劳务派遣单位合作督促劳务派遣单位法履行义务劳动合法规定派遣劳动者合法权益受侵害时工单位劳务派遣单位承担连带赔偿责
关键词：押金
案例：年2月份陈茵应聘南昌家酒店班酒店求陈茵交纳500元押金员工服装等费半年陈茵离职求该酒店退500元该公司陈茵已穿中套工作服答应退中200元
解读：单位收取押金身份证等处罚
交纳合保证金工具押金服装押金等种押金扣押身份证单位限制劳动者离职惯手段餐饮行业尤明显段明说
段明说劳动合法明确规定单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚单位违反规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者500元2014元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责劳动者法解者终止劳动合单位扣押劳动者档案者物品法进行处罚
关键词：规章制度
案例：南昌洪城市场家企业约束员工制定严厉规章制度员工认规章制度合理企业负责说老板说算
解读：重规章制度须职工讨
杨峻说实践中单位规章制度身霸王制度种单方规定难保证员工利益劳动合法规定直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时单位方说算样更维护劳动者合法权益劳动合法规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
关键词：解劳动合
案例：南昌市民夏红报咨询刚应聘家公司工作1月发觉适合份工作想单位解劳动合合约定夏红需工作满年新法夏红否辞职？
解读1：单位交社保劳动者时走
杨峻介绍劳动者试期提前三日通知单位解劳动合劳动合解分劳动合双方事协商致解劳动者单方解单位单方解防止单位滥劳动合解规定劳动合法原规定进行修改补充劳动合法三十八条规定单位未劳动合约定提供劳动保护未时足额支付劳动报酬未法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况劳动者时通知单位解劳动合劳动合法补充规定单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者需事先告知立解劳动合
解读2：单位解聘怀孕女职工
保护劳动者权益劳动合法四十二条规定劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力患病者非工负伤规定医疗期女职工孕期产期哺乳期单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年法律行政法规规定情形杨峻说单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正
解读3：单位解劳动合须支付赔偿金
杨峻解释单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外劳动合期满单位劳动者续订劳动合应支付济补偿金
济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿 劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第二篇：劳动合法案例分析
2014年3月施某甲公司订立营房装修协议约定施某负责组织员施工装修费50万元装修程中装修材料外费律施某付施工程中出现安全问题均施某行承担甲公司承担责订立协议施某组织员施工
4月1日陈某接受施某指派事高处作业时摔伤造成8级伤残发生项损失65000元陈某欲维护权益咨询相关律师
试根案情出意见
（1）（2分）陈某索赔应谁告什
（2）（2分）施某甲公司间否存劳动关系什
（3）（2分）陈某维护合法权益否需申请劳动仲裁什
（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派甲公司事装修工作劳动合法规定陈某单位建立劳动关系陈某劳动合期限短长时间陈某劳动合期间工作话够获遇
答案：1陈某索赔应施某告施某存法律劳动关系
2存施某甲公司间存工程施工合民事关系属劳动法规定劳动法律关系
3施某陈某达成协议赔偿项损失陈需申请劳动仲裁法达成协议陈某需申请仲裁
4根劳动合法规定：劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者义务劳动派遣单位应派遣劳动者订立两年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬综述劳务派遣情况陈劳务派遣公司建交劳动关系陈某劳动合期限短应2年固定期陈某合劳动期限工作话够获民政府规定低工资标准遇
二某国企业设立劳动争议调解委员会5名调解员组成中2名企业方代表该企业事处副处长担调解委员会2014年4月5日职工张某工作表现佳企业扣发部分工资张某服企业发生争议企业提出必须先企业设立劳动争议调解委员会先行调解张某意调解劳动争议调解委员会企业提交申请宣布维持企业处理决定张某争议发生月直接民法院提起诉讼
问
（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会组成否合法什
（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会做法否合法什
（3）（3分）民法院否应该受理张某诉讼什
答案：1组成合法包括代表组成合法身份合法
根相关法律法规规定：劳动争议调解委员会职工代表单位代表工会代表组成职工代表工会代表数少调解委员会成员总数23工会代表担劳动争议调解委员会支持劳动争议调解委员会工作
1劳动争议调解委员会做法合理国劳动法规定：劳动争议双方事愿协商者协商成事法申请仲裁劳动争议调解非解决劳动争议必途径
2民法院应该受理张某诉讼根劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议事愿协商协商成者达成解协议履行调解组织申请调解愿调解调解成者达成调解协议履行劳动争议调解委员会申请仲裁仲裁裁决服法规定外民法院提起诉讼 见劳动仲裁事处理劳动争议必程序 三2014年4月5日李某某公司事保洁工作双方未签订劳动合仅口头约定李某月工资650元（低工资标准750元）减社会保险费实发550元6月开始李某月工资400元10月10日李某公司交涉答复公司基理需调整工勤员工资李某2014年l0月25日劳动争议仲裁委员会申
诉仲裁委认李某申请仲裁已仲裁期间作出予受理决定李某服起诉民法院 问题：（1）（3分）李某申诉没超仲裁时效什
（2）（3分）公司低低工资标准支付李某工资应承担什责
（3）（3分）公司否单方面调整工勤员工资什
答案：（1）没高民法院关审理劳动争议案件干问题解释（二）规定劳动关系存续期间产生支付工资争议通常劳动者张权力日劳动争议发生日李某10月10日公司交涉日双方劳动争议发生日没超60日仲裁期间
（2）公司低低工资标准支付李某工资应低工资补发欠劳动者工资外应视欠付工资时间长短劳动者支付欠工资赔偿金
（3）调整工勤员工资属变更劳动合根劳动法规定变更劳动合应遵循双方等愿协商致原调整工资应双方协商公司单方决定
四国营某市轧钢厂发生列纠纷：（1)工赵某身体病辞退厂方发生争议（2)技术员钱某未允许参加全省轧钢行业技术员培训厂方发生争议（3)助理工程师孙某未晋升工程师职务厂方发生争议（4)副总工程师李某工资调整厂方发生争议赵钱孙李四厂方争议次协商交涉均未解决
问题：
（1）钱某钱某孙某李某中厂方发生争议属劳动争议调解仲裁法规定劳动争议
（2）劳动争议通种方式解决？运种方式解决问题时方式相互间什关系
（3）解决劳动争议种方式法律效力？
答案：（1）赵某钱某李某厂方发生争议属劳动争议调解仲裁法规定劳动争议（2分）
（2）四种方式劳动争议事应协商解决协商处理劳动争议必程序愿协商者协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解处理劳动争议必程序调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁事直接
劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁处理劳动争议必程序仲裁裁决服民法院起诉起诉前必须先仲裁程序．
（3）协商调解达成协议双方事应觉履行协议没强制执行力仲裁裁决异议事必须履行方事法定期限起诉履行仲裁裁决方事申请民法院强制执行劳动争议诉讼产生裁判具然强制执行力
五姜某某外商独资食品公司工作直勤勤恳恳劳怨觉遵守公司规章制度名公司部公认员工2014年9月天姜某件民事案件民法院传唤法庭作证姜某单位请假单位领导满认姜某请假会影响单位生产然终批准姜某请假申请扣发姜某日工资劳怨姜某事指点觉单位行侵害合法权益接受劳动争议仲裁机构申诉请求仲裁机构责令食品公司补发扣工资劳动争议仲裁机构受案查认定食品公司扣发姜某工资行违反劳动法律法规裁决食品公司予补发
认劳动争议仲裁机构裁决什
答案：起企业懂劳动者享法参加社会活动权利违反劳动法律法规案件劳动争议仲裁机构裁决正确劳动法第51条规定劳动者法参加社会活动期间单位应法支付工资劳动部颁发工资支付暂行规定（劳部发〔1994〕489号）第十条进步明确劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡（镇）区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法院证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动姜某民法院传唤出庭作证属法参加社会活动食品公司仅应该批准请假申请应视提供正常劳动支付工资扣减工资然里工资指单位劳动合规定标准应支付劳动者全部劳动报酬包括企业劳动合规定标准外行发放报酬
第三十九条劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
第四十七条济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资第八十七条单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
第三篇：劳动合法案例分析
1朱某原某商场司机商场签订期5年劳动合双方合中约定朱某提前解劳动合必须承担违约金5万元商场工作期间踏实肯干时生性正直疾恶仇举报商场某负责购销活动中规范做法事该负责知晓常遭报复击朱某忍忍两终发生激烈争吵争吵中朱某提出商场干结果争吵发生第二日起朱某没班周出租汽车公司签定劳动合成名出租车司机 商场朱某擅违反劳动合约定单位造成损失求承担违约赔偿责诉劳动争议仲裁委员会仲裁委员会调解朱某某商场出租汽车公司三方关损失赔偿达成调解协议朱某出租公司赔偿关损失
问：1朱某种单方解劳动合行否合法？
2商场朱某约定朱某提前解劳动合必须承担违约金做法？
3案中朱某否承担违约赔偿责
2王某2014年10月9日某电脑公司签订劳动合聘技术员聘期两年双方事劳动合中约定竞业禁止：合解终止王某三年区事该公司相性质工作违约王某须次性赔偿电脑公司济损失10万元
电脑公司拖欠王某2014年9月10月两月工资2014年11月15日王某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁求解劳动合补发两月工资付济补偿金确认劳动合中竞业禁止约定条款效认该案件应判决？
3赵某某公司销售代理2014年该公司签订劳动合合规定：赵某产品销售利润中提取60％提成病伤残亡等企业均负责次外出公干中交通事赵某负伤致残赵某该公司发生争议起诉劳动行政部门求解决伤残保险遇问题请该案例进行分析
42014年1月10日王入职时公司告知三月试期没王签订书面劳动合2014年3月15日公司通知王试期表现佳公司决定辞退王觉委屈试期确实努力工作认表现种情况王应该办？
556岁张先生家公司已职十七年合2014年1月31日期工龄太长单位愿意续签劳动合单位2014年1月1日正式通知合期终止双方间劳动合张先生认已工作十七年马快退休现单位提出终止应该没情味种做法
单位否权终止合张先生合？张先生应该样保护权利？
6 2014年2月1日甲公司工会协商签订集体合规定职工月工资低1000元2014年2月8日甲公司集体合文送劳动行政部门审查劳动行政部门直未予答复2014年1月甲公司招聘李某销售理双方签订期2年合月工资5000元月李某业绩佳公司渐渐失信心2014年6月公司降低李某工资发李某800元工资李某事公司协商未果2014年7月李某解公司合问：1集体合否生效什？ 2李某业绩佳公司否发800元工资什？
7明2014年3月入职深圳电子公司双方签订份期3年劳动合合中特约定：违反公司规章制度情节严重公司权提前解劳动合需支付济补偿金2014年6月10日明接公司份解雇通知解雇理明班时间常网聊天根公司规章制度三次班时间网聊天视严重违纪公司解劳动合明辩解直知道公司该规定公司未规章制度容公示公司称规章制度已公示法举证规章制度公示事实请问公司否明严重违纪说法解劳动合？
82014年4月吴某聘某商场营业员该商场签订期两年劳动合合规定：吴某需先交200元风险抵押金果吴某违约200元押金退李某试期
六月试期月工资500元试期满月工资800元合规定果李某严拆2014年12月7日胡荣福该旧房承包村村民赖友廷负责拆日签订旧房拆合该合容：拆期间赖友廷应严格遵守安全工作规程安全施工理规定等关安全规定求进行施工拆切安全防范措施赖友廷方负责承担拆工作范围引起安全责发生济费安全责拆工资结算建筑占面积（空坪外）方3元计算2014年12月9日邱石金受赖友廷雇请口头约定天工资30元折房2014年12月12日午邱石金雇员付南火等带钢尖赖夫妇准备畚箕赖友廷带领图快捷掏空挖墙基致墙体突然倒塌邱石金躲开墙体压伤赖友廷等邱石金送进长汀县汀州医院治疗抢救效死亡事发生赖友廷胡荣福分支付邱石金家属赔偿费70001276118元
赔偿款未达成协议邱石金家属原告身份赖友廷胡荣福作告诉法院求邱友廷赔偿济损失9965405元胡荣福承担连带赔偿责
第四篇：劳动合法案例分析
劳动合法案例分析
学院：金融学院班级：10金融6姓名：叶学号：2014910113中华民国劳动合法引(law of the people＇s republic of china on employment contracts)2014年6月29日第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议通中华民国席令发布关劳动合法律条文中华民国劳动合法2014年1月1日起施行劳动合法分8章98条包括：总劳动合订立劳动合履行变更劳动合解终止特规定监督检查法律责附劳动合法规范劳动关系部重法律中国特色社会义法律体系中属社会法劳动合订立章做出案例分析
劳动合法第2章第七条第二十八条劳动合订立做出详细说明面结合案例具体阐述劳动合订立程中产生纠纷注意问题助工作中更订立劳动合减少劳务纠纷创建更加谐劳务关系
案例1：柳某某企业工作已12年日企业力资源部门提出求签订固定期限劳动合该企业负责担心形成铁饭碗利企业流动理王某求合法该企业负责观点否正确
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合固定期限劳动合非没终止时间铁饭碗符合法律规定条件劳动者单位法解劳动合
解决劳动合短期化劳动合签订率低问题劳动合法固定期限劳动合进行重新定位鼓励单位劳动者签订固定期限劳动合
电力企业应解订立固定期限劳动合情形：单位劳动者协商致订立固定期限劳动合法律规定情形出现时劳动者提出者意续订订立劳动合应订立固定期限劳动合具体劳动者该单位连续工作满十年连续订立二次固定期限劳动合等三种情形
柳某该企业连续工作已满十年劳动合法规定柳某提出者意续订订立劳动合该企业应订立固定期限劳动合单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
案例2：某工厂员工签订劳动合时遇两棘手问题员工甲2014年1月1日进厂工厂直遗忘员工甲签订劳动合员工甲知道工厂果签订书面劳动合法需支付双倍工资直动声色直 2014年5月1日工厂劳动合进行次普查发现员工甲漏签劳动合工厂表示员工甲补签劳动合员工甲意补签工厂先支付2014年1月4月倍工资否员工甲愿意补签劳动合日期订 2014年5月1日外员工乙系工厂名老员工
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工厂2014年前直没签订劳动合工厂工酬原月支付员工乙月工资 2014年1月1日新法实施工厂决定员工乙签订书面劳动合原福利遇通合进行明确员工乙直工厂工资低理拒绝工厂签订劳动合问题：工厂应处理述两案件较妥？针员工甲问题介签订劳动合动权单位单位疏忽导致直未甲签订劳动合员工求工厂支付未时签订劳动合期间双倍工资合法案实务操作角度考虑工厂完全先支付该员双倍工资劳动合起始日期签订2014年5月1日员工心理愿意工厂终止劳动关系果仅3月工资起诉性员工起诉工厂终仅支付3月倍工资没额外处罚
针员工乙问题工厂终止劳动关系需支付济补偿金工厂改变乙工作岗位薪资遇前提签订劳动合没损害乙利益乙拒绝签订劳动合理成立应视愿意工厂确立劳动关系工厂权终止劳动关系需支付济补偿金
中华民国劳动合法实施条例第五条工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬第六条单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日第七条单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
劳动合法督促单位员工签订书面劳动合拖延劳动者签订劳动合予支付劳动者双倍工资处罚新法颁布工厂形成许员工拖延单位签订书面劳动合达获双倍工资目劳动合法实施条例意识单位面实际困难赋予单位劳动者原拒签劳动合时终止间建立劳动关系权利
劳动合订立单位劳动者单方义务双方应劳动合法规定条例履行职责维护身权益
减少劳动纠纷单位订立劳动合时候应注意点容
签订劳动合需注意容：
工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应
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法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应
合法公等愿协商致诚实信原协商确定
单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法规定劳动者月支付两倍工资(两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日)劳动者补订书面劳动合
劳动合履行单位注册致关劳动者低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护区年度职工月均工资标准等事项劳动合履行关规定执行单位注册关标准高劳动合履行关标准单位劳动者约定单位注册关规定执行约定
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资80者低劳动合约定工资80低单位低工资标准
单位应支付劳动者进行专业技术培训证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费
劳动合期满单位劳动者约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
职工连续工作满10年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限
单位劳动者劳动合法规定劳动合终止情形外约定劳动合终止条件
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第五篇：劳动合法案例分析
案例分析
1王某公司技术部工程师公司营策略发生变化调整客户服务部做客服理
适应转岗需公司王进行期1月培训王快熟悉工作业绩错久王公司提出辞职单位认公司已出资培训王提前辞职王认转岗培训公司应义务单位遂申请仲裁委求王赔偿培训费5000元
请问：
（1）请问仲裁委支持王公司理什？
（2）请问安排员工进行专业技术培训时公司注意什？
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