劳动合法实施条例
第章 总
第条 贯彻实施中华民国劳动合法(简称劳动合法)制定条例
「解读」：条例劳动合法补充操作性说明实际运时然劳动合法体系进行条例未涉模糊处理容劳保部门灵活处理会出台新补充条例劳资双方十分关注劳务派遣问题方会出台相关细企业必须时刻关注劳保部门动态
第二条 级民政府县级民政府劳动行政等关部门工会等组织应采取措施推动劳动合法贯彻实施促进劳动关系谐
「解读」：草案相条删宣传教育容更着眼贯彻实施企业发出信号必须严格执行促进劳动关系谐劳动争议仲裁时偏企业诉讼时偏劳动者建议企业取仲裁环节完成调解量进入法院程序
第三条 法成立会计师事务律师事务等合伙组织基金会属劳动合法规定单位
「解读」：会计师事务律师事务基金会等机构社会十分普遍劳资关系直处明白位没相应劳动法规进行规定条劳动合法称单位做延伸解释
第二章 劳动合订立
第四条 劳动合法规定单位设立分支机构法取营业执者登记证书作单位劳动者订立劳动合未法取营业执者登记证书受单位委托劳动者订立劳动合
「解读」：果总公司分支机构国已法取营业执者登记证书代表总公司劳动者订立劳动合否通劳务派遣机构聘劳动者
第五条 工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
「解读」：条针实践中部分劳动者单位求签订劳动合时签订劳动合想获取双倍工资现象规定单位应具证意识书面通知送达时应劳动者签收证证明已劳动者送达书面通知证
第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
解读：单位支付两倍工资时负补订书面劳动合义务某劳动
者拒绝补订书面劳动合情况条样单位终止劳动关系选择权注意单位需支付终止劳动关系济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
解读：月宽限期里单位支付两倍工资第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
解读：条规定单位视已订立固定期限劳动合情况负补订书面劳动合义务毕竟视等已订立书面劳动合时单位必须劳动者支付11月双倍工资
第八条 劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容
解读：条职工名册应包括容做具体规定更富操作性职工手册劳动监察社保稽查时会条例第三十三条明确罚款细建议企业马完善补充
果员工提供信息准确视欺诈手段单位订立劳动合
符合条例第十九条第六款情形单位劳动者需认真核职工名册信息否误免引发纠纷
第九条 劳动合法第十四条第二款规定连续工作满XX年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限
解读：条规定连续工作满十年起始时间单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限消实践中误读
第十条 劳动者非原原单位安排新单位工作劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限原单位已劳动者支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限
解读：实践中单位规避固定期限劳动合订立减少解劳动合补偿金劳动者关联公司派遣公司间调动条击破单位类规避手法劳动者实行劳务派遣原工龄零入派遣公司里注意适固定期限劳动合时连续工作年限应包括劳动者原单位工作年限适解终止劳动合济补偿时原单位已支付济补偿应扣减
第十条 劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法第十四条第二款规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应合法公等愿协商致诚实信原协商确定协商致容劳动合法第十八条规定执行
解读：劳动者提出签订固定期限劳动合单位拒绝新订合时调整劳动者工作岗位降低劳动者劳动报酬显然违背条中合法公等愿协商致诚实信原单位行确认效行样原性表述模糊建议加单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外进行具体量化第十二条 方级民政府县级方民政府关部门安置业困难员提供予岗位补贴社会保险补贴公益性岗位劳动合适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定
解读：政府举合情合理劳动合法相抵触政府劳动者安排岗位实质已建立劳动关系劳动合应适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定
第十三条 单位劳动者劳动合法第四十四条规定劳动合终止情形外约定劳动合终止条件
解读：劳动合法第十七条关劳动合必备条款已劳动合终止条件列入处次强调劳动合终止必须法定约定
第十四条 劳动合履行单位注册致关劳动者低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护区年度职工月均工资标准等事项劳动合履行关规定执行单位注册关标准高劳动合履行关标准单位劳动者约定单位注册关规定执行约定
解读：实践中单位劳动者工作点劳动合履行单位注册致事项存域性差条进行明确劳动合履行关规定执行需注意异工高低企业劳动合定标注清楚
第十五条 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资80者低劳动合约定工资80低单位低工资标准
解读：劳动合法第二十条规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准条叙述存歧义条进行明确消歧义
劳动合法规定：规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善果单位遵守规定劳动合法没具体惩戒规定
第十六条 劳动合法第二十二条第二款规定培训费包括单位劳动者进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费
解读：条明确培训费具体构成具强操作性需注意培训费里面应包括培训期间劳动者支付工资
第十七条 劳动合期满单位劳动者劳动合法第二十二条规定约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
解读：针服务期协议期限长劳动合期限实际情况条进行明确劳动合期满服务期尚未期劳动合续延服务期满双方较权建议企业量详细约定避免员工劳动合期满服务期未期时怠工第三章 劳动合解终止
第十八条 列情形劳动合法规定条件程序劳动者单位解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
()劳动者单位协商致
(二)劳动者提前30日书面形式通知单位
(三)劳动者试期提前3日通知单位
(四)单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(五)单位未时足额支付劳动报酬
(六)单位未法劳动者缴纳社会保险费
(七)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
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第条 贯彻实施中华民国劳动合法(简称劳动合法)制定条例
「解读」：条例劳动合法补充操作性说明实际运时然劳动合法体系进行条例未涉模糊处理容劳保部门灵活处理会出台新补充条例劳资双方十分关注劳务派遣问题方会出台相关细企业必须时刻关注劳保部门动态
第二条 级民政府县级民政府劳动行政等关部门工会等组织应采取措施推动劳动合法贯彻实施促进劳动关系谐
「解读」：草案相条删宣传教育容更着眼贯彻实施企业发出信号必须严格执行促进劳动关系谐劳动争议仲裁时偏企业诉讼时偏劳动者建议企业取仲裁环节完成调解量进入法院程序
第三条 法成立会计师事务律师事务等合伙组织基金会属劳动合法规定单位
「解读」：会计师事务律师事务基金会等机构社会十分普遍劳资关系直处明白位没相应劳动法规进行规定条劳动合法称单位做延伸解释
第二章 劳动合订立
第四条 劳动合法规定单位设立分支机构法取营业执者登记证书作单位劳动者订立劳动合未法取营业执者登记证书受单位委托劳动者订立劳动合
「解读」：果总公司分支机构国已法取营业执者登记证书代表总公司劳动者订立劳动合否通劳务派遣机构聘劳动者
第五条 工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
「解读」：条针实践中部分劳动者单位求签订劳动合时签订劳动合想获取双倍工资现象规定单位应具证意识书面通知送达时应劳动者签收证证明已劳动者送达书面通知证
第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
解读：单位支付两倍工资时负补订书面劳动合义务某劳动
者拒绝补订书面劳动合情况条样单位终止劳动关系选择权注意单位需支付终止劳动关系济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
解读：月宽限期里单位支付两倍工资第七条 单位工日起满年未劳动者订立书面劳动合工日起满月次日满年前日应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资视工日起满年日已劳动者订立固定期限劳动合应立劳动者补订书面劳动合
解读：条规定单位视已订立固定期限劳动合情况负补订书面劳动合义务毕竟视等已订立书面劳动合时单位必须劳动者支付11月双倍工资
第八条 劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容
解读：条职工名册应包括容做具体规定更富操作性职工手册劳动监察社保稽查时会条例第三十三条明确罚款细建议企业马完善补充
果员工提供信息准确视欺诈手段单位订立劳动合
符合条例第十九条第六款情形单位劳动者需认真核职工名册信息否误免引发纠纷
第九条 劳动合法第十四条第二款规定连续工作满XX年起始时间应单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限
解读：条规定连续工作满十年起始时间单位工日起计算包括劳动合法施行前工作年限消实践中误读
第十条 劳动者非原原单位安排新单位工作劳动者原单位工作年限合计算新单位工作年限原单位已劳动者支付济补偿新单位法解终止劳动合计算支付济补偿工作年限时计算劳动者原单位工作年限
解读：实践中单位规避固定期限劳动合订立减少解劳动合补偿金劳动者关联公司派遣公司间调动条击破单位类规避手法劳动者实行劳务派遣原工龄零入派遣公司里注意适固定期限劳动合时连续工作年限应包括劳动者原单位工作年限适解终止劳动合济补偿时原单位已支付济补偿应扣减
第十条 劳动者单位协商致情形外劳动者劳动合法第十四条第二款规定提出订立固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合劳动合容双方应合法公等愿协商致诚实信原协商确定协商致容劳动合法第十八条规定执行
解读：劳动者提出签订固定期限劳动合单位拒绝新订合时调整劳动者工作岗位降低劳动者劳动报酬显然违背条中合法公等愿协商致诚实信原单位行确认效行样原性表述模糊建议加单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外进行具体量化第十二条 方级民政府县级方民政府关部门安置业困难员提供予岗位补贴社会保险补贴公益性岗位劳动合适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定
解读：政府举合情合理劳动合法相抵触政府劳动者安排岗位实质已建立劳动关系劳动合应适劳动合法关固定期限劳动合规定支付济补偿规定
第十三条 单位劳动者劳动合法第四十四条规定劳动合终止情形外约定劳动合终止条件
解读：劳动合法第十七条关劳动合必备条款已劳动合终止条件列入处次强调劳动合终止必须法定约定
第十四条 劳动合履行单位注册致关劳动者低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护区年度职工月均工资标准等事项劳动合履行关规定执行单位注册关标准高劳动合履行关标准单位劳动者约定单位注册关规定执行约定
解读：实践中单位劳动者工作点劳动合履行单位注册致事项存域性差条进行明确劳动合履行关规定执行需注意异工高低企业劳动合定标注清楚
第十五条 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资80者低劳动合约定工资80低单位低工资标准
解读：劳动合法第二十条规定劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准条叙述存歧义条进行明确消歧义
劳动合法规定：规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善果单位遵守规定劳动合法没具体惩戒规定
第十六条 劳动合法第二十二条第二款规定培训费包括单位劳动者进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费
解读：条明确培训费具体构成具强操作性需注意培训费里面应包括培训期间劳动者支付工资
第十七条 劳动合期满单位劳动者劳动合法第二十二条规定约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
解读：针服务期协议期限长劳动合期限实际情况条进行明确劳动合期满服务期尚未期劳动合续延服务期满双方较权建议企业量详细约定避免员工劳动合期满服务期未期时怠工第三章 劳动合解终止
第十八条 列情形劳动合法规定条件程序劳动者单位解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
()劳动者单位协商致
(二)劳动者提前30日书面形式通知单位
(三)劳动者试期提前3日通知单位
(四)单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(五)单位未时足额支付劳动报酬
(六)单位未法劳动者缴纳社会保险费
(七)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
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