职业培训学校事理制度
加强学校工作规范化制度化提高学校工作效率透明度增强学校凝聚力心力学校工作章循特制订事理制度
第章 招聘录
第条 学校工作员理遵国家方关法令外应根理制度执行
第二条 选聘录程遵循公正公等竞争原
第三条 学校聘员工部门提出员需求计划办公室岗位求统发布招聘信息
第四条 应聘员须办公室提供应聘材料关证明材料办公室部门联合确定拟聘选招聘考核方式办公室组织进行招聘考核工作
第五条 参加面试考核应聘员应真实填写关表格表格规定程序完成面试考核办公室保留调查核实员工工作历背景权利面试合格审查批准办公室办理试录手续
第六条 新录员报时应办公室送交证件：毕业证书原件复印件身份证原件复印件寸片职务职资格证书原件复印件必证件
第七条 资料更改补充时时通知学校办公室确保
关项权益：
(l)家庭址电话号码
(2)婚姻状况
(3)家庭员变动
(4)出现事紧急情况时联系联系方式变更
(5)培训结业进修毕业
第八条 接录通知应指定日期办公室报时报应关员取联系行确定报日期
报程序包括：
(1)入职培训
(2)办理报登记手续领取办公品资料等
(3)部门见面接受工作安排
(4)签订试合
第九条 公司聘新进员均应入职日起试试期般3月
表现工作成绩突出者提出书面申请部门意办公室
根考核情况核准学校负责批准缩短试期反确需 审批意试期延长试期长超六月期间果感学校实际情况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果新员工工作法达求学校终止试
第十条 试期原请假确实需请假转正时间延请假超月作动离职处理
第二章 事档案
第条 事档案员工背景现情况记录资料员工均应建立
事档案事档案办公室理
第二条 般员工阅事档案部门阅部门员工档案阅级部门员档案需校长批准方阅
第三条 事档案阅时均需办理阅手续规定时间阅时间般情况超天
第四条 事档案理员应员工档案真实性完整性负责做档案资料收集档工作员工资料保密
第五条 员工事档案中列事项变更事须提前通知办公室：
1)址电话
2)婚姻状况
3)家庭员变动情况
4)出现事紧急情况时联系联系方式变更
5)培训结业进修毕业
第六条 员工事档案应容：
招聘资料
1求职登记表
2面试评定表
3试通知书
4身份证（复印件）
5劳务合
6学历学位证（复印件）
7职称证岗位资格证
二录资料
1试期考核登记表
2员工工资调整览表
3考核记录表
4奖励记录表
5违规记录表
三离职资料
1辞职申请解劳动合通知
2员工业务交接清单
3员工行政交接清单
4工资结算
第三章 工作规范行准
第条 员工应遵守学校切规章通知公告
第二条 工作规范：
1忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞责行
2营校类似职务关业务
3职员职日常工作外未学校负责授权批准事列活动：
⑴学校名义考察谈判签约
⑵学校名义提供担保证明
⑶学校名义新闻媒体发布意见消息
⑷代表学校出席公众活动
4违背组织原背学校事恶意攻击诬害伪 证制造事端
5泄露业务机密假职权贪污舞弊接受招学校名义外招摇撞骗
6职员营理活动中私索取者收受业务关联单位财物
7职员外业务联系活动中遇业务关联单位规定合法索回
扣佣金律报学校负责审批私承诺
第三条 行准：
1仪表衣着服饰应保持整洁方体
2坚守工作岗位工作需外出情况需离开工作岗位
应领导请准办公室填写外出记录方离开
3日应该注意保持工作区环境卫生办公品设备器
件等摆放整齐
4电话应注意礼貌语言简明意办公场接听
拨私电话
5开展业务工作量长话短说长时间（5分钟）
次占学校电话造成通讯畅工作需开通长途电
话者拨私长话发现双倍处罚
6工作时间躺卧休息进餐吃东西访问工作关网站方式怠慢工作
7应爱护学校财产包括电脑设备办公品办公家具书籍资料花木等非正常情况发现缺损员工应数赔偿
8严禁私学校复印机等学校资源事工作关事宜
9应注意节约源班离开时时关灯关空调关电脑等
10班时间工作需加班者员工长时间滞留学校
第四条 必须断提高工作技达工作精益求精提高工作效益
目
第五条 员工必须懂努力工作提高质量获改善增进福利
达互相合作劳资两利目
第六条 级级部门负责必须注意身涵养领导属员工提高工 作热情满意度水员工职业安全感
第七条 违反工作规范行准视严重违纪违反工作规范
行准学校造成济损失者视情节轻重追索济赔偿行
政处分涉嫌违法学校权提请司法机关追究刑事责
第八条 体现学校整体形象员工应工作规范行准行事
清楚判断行否准相违背工作规范行准
未涉时事应办公室学校负责咨询
第四章 考勤休假
第条 学校负责员工应亲签计时托受托签否双方旷工天处理
第二条 考勤规定：
签：
1员工均需时班考虑班交通问题工作时间开始10
分钟岗者迟
2迟早退时间30分钟60分钟缺勤半天处
迟早退时间60分钟缺勤1天处
3班忘记签者应日迟次日早部门领导证
明办公室补签
二旷工
1未请假假满未续假擅岗旷工处理
2工作时间私外出未签者次旷工半天处理
3委托代签伪造出勤记录者查明属实双方均
次天旷工处
4连续迟早退三次旷工天处理类推
5连续旷工三天全月累计旷工5天年旷工达10天
者予辞退予资遣
三处理
1忘签未时补签者次扣考核工作10元
2连续签次扣考核工作10元
3迟早退30分钟次扣考核工作1 0元
4员工旷工发日工资津贴
第三条 员工学校规定正常休假期间工资津贴发
第四条 员工婚假丧假享受基工资遇
第五条 员工私请假天扣基工资相应津贴补助
第六条 教师调课请假扣基工资
第七条 员工请假办理程序审批权限：三天（含三天）事部
门理批准报办公室备案三天需学校负责批准原学校准连续五天假期
第八条 员工请假前天安排工作填写请假单第七条规定办妥
方离开工作岗位否旷工处突发事件急病先行
请假者应利电话方式迅速部门领导办公室请准返岗时
规定补办请假手续否视旷工处
第九条 学校提倡正常工作时间完成固定工作务超时完成固定工作
加班计加班费
第十条请假手续均需月送办公室备案否考勤时完全考勤卡记录处理
第十条出差考勤出差理办法执行
第五章 员工福利
第条 社保办理：
1学校政府关规定员工办理相关社会劳动保险保障员工利益设立劳动保险项目：养老保险医疗保险工伤保险生育保险等
2学校办理社会劳动保险象学校试期满正式员工（根
政府关社会劳动保险规定年满女50周岁男60周岁员工
停止办理社会劳动保险）
3缴纳保险费关政策规定例学校员工承担
学校承担试期社会劳动保险费
4试期间员工需原社会劳动保险连续起提出申请审批办公室予办理费员工行负担
5学校办公室负责办理员工社会劳动保险事宜
第六章薪酬制度
第条 体现学校劳分配原结合学校营理理念制定薪
酬理规定
第二条 薪酬制度体现基原：
1公公正客观分配原
2效激励原
3行业力市场具竞争力原
4绩取酬劳绩优酬厚原
第三条 坚持工资增长幅度超学校济效益增长幅度原
第四条 学校支付薪酬国家规定交纳税学校代扣代缴
第五条 薪酬制度适象学校事常规性工作特征岗位员
第六条 薪酬结构：
基工资+岗位津贴+绩效工资+奖金福利+年度奖金
第七条 基工资指员工学校享受基工资
第八条 岗位津贴岗位工作性质决定津贴
第九条 绩效工资浮动性工资根阶段考核结果评定
第十条 出勤足（请假时）根阶段考核结果评定
第十条 奖励福利非常规性收入包括：法定福利保险年度奖金
第十二条 年度奖金年度考核核发
第十三条 学校员工法享受国家法定福利保险享受容享受标准
国家关规定处理
第十四条 员工基工资调整分转正加薪晋职加薪岗位调整调薪等具体
调整方式：
1试期员工试期满考核合格根相应岗位予转正
加薪
2连续3次考核A优秀员工考虑予基工资晋升级
3月度考核连续两次考核称职者予警告累计3次月度考核
称职员工予辞退
第十五条 工资调整部门报办公室统安排学校年度薪酬调整安排
年三月份
第十六条 工资系数调整根职业劳动力市场调查实际数学校
力资源战略需求确定保证学校职务薪资收入水符
合社会公竞争求
第十七条 原年度超二次加薪机会
第十八条 薪资计算期间月1日月底
列款项须薪资中直接扣：
1税
2社会保险承担部分
3该月应偿学校款款项预支工资代垫款项
4应予扣款项
第十九条 员工员工收入维持生活受抚养亲属遇特殊情况导致生活困难时学校申请预支薪资应薪资限
第二十条 学校薪资发放日月1520日发放月份工资
第二十条 员工应薪资负保密责公开谈听薪资
否律违纪处理
第二十二条 员工薪酬发放异议申请复议
第二十三条 复议包括
1薪酬计算异议
2考核结果异议
3薪酬定级异议
4加薪异议
5薪酬关事项异议
第二十四条 复议程序
1员工办公室提出复议申请列明复议具体事项
2办公室协财务员工部门领导复核
3办公室23天出具体回复复核结果时予处理
第七章 绩效考核
第条 考核类
1转正考核 适合试期员工针试期工作表现工作业
绩学校融入度等进行考核考核结果作转正延期试辞
退
2晋升考核 适合职位薪资晋升员工针原岗位工作表现
工作业绩胜度新岗位适应度等进行考核考核结果作
否加薪否升职
3绩效考核 学校绩效理组成部分学校绩效绩效提高
动力适合考核象业绩效率工作量质量 态
度忠诚度领导力等方面进行考核考核结果直接绩效工
资奖金挂钩
考核周期分：
A．月度考核考核周期然月考核结果员工月度绩效工资
挂钩
B．年度考核考核周期财政年考核结果决定年度奖金分发
C．项目考核考核周期项目周期考核结果作项目奖金发放
第二条 考核形式
绩效考核责体职位直接理者采取全方位考核
方式级理者拥员工考核结果调整权力
第三条 考核容指标
A员工考核考核容
l指标性目标：量化关键业绩考核
2重点工作指标：量化完成工作非常重指标
考核（部分权重70具体分配考核责确定）
3追加目标辅助务考核：工作中追加目标
务考核（项权重10）
4工作行态度考核（项权重20）
B部门领导具理职岗位具体指标：
1部门指标性目标：针部门定量衡量考核目标
2部门重点工作指标：针部门量化学校部门
业绩形成非常重措标考核（部分权重70具
体分配考核责确定）
3追加目标辅助务考核：工作中追加目标辅
助务考核（项权重10）
4理行态度考核（项权重20）
第四条 考核程序
1部门员工月底提交月工作计划部门领导部门领导审
查通汇总提交领导领导审核通汇总提交
领导领导审核通返回员工月30日前送办公室
备案
2级领导设定考核目标填写相应月度年度（考核周期）
考核表中确定项目标权重呈报级认定统交
办公室备案
3月底部门员工提交工作总结部门领导部门领导审查通汇
总领导领导审核通返回员工时月30日前
送办公室作监察考核公公正
4月底部门领导根已确定考核指标组织实施考核部门领导考
核必须客观事实进行评价量避免观时做行动
督促记录便进行考核面谈
5部门领导根考核结果员工进行考核面谈时接受考核复议
6根面谈信息复议结果考核结果进行修正
7考核结果校长核准报办公室便进行必调整
8办公室部门考核结果进行调整（强制分布）呈报
校长核
准核准考核结果执行
9终考核结果月10日前汇总公布存档办公室备份财务部作
绩效工资发放标准
10考核成绩职务晋升关系办公室根具体情况拟订呈报校长核准执行
11培训资格确认：
A涉需提高员工履行工作职责力培训级领导根
考核结果提出部门汇总报办公室统安排
B涉员工职业发展力培养部门领导根员工连续两年
考核优秀结果员工职业发展报告报办公室便编制
单独职业培训计划
第五条 考核说明
1工作计划
员工周末月底根岗位职责部门工作职责部门工
作务部门领导工作分解等做周月工作计划工作计划
作考核确定指标时工作计划作考核项指标
2工作总结
员工周末月底根周月实际工作进行总结分析部门
领导级领导工作总结进行审核签署审查结作月
度考核评鉴
第六条 考核面谈
考核初步结果出反馈部门领导部门领导需员工做考核
面谈面谈目：
1肯定业绩指出足制定绩效改进计划员工职业力工作
业绩断提高指明方
2讨员工产生足原区分属理者应承担责便
形成双方认改善点列入考核周期改进目标
3员工互动程中确定考核周期项工作目标考
核指标考核面谈信息反馈办公室根实情酌情修正考核结
果
第七条 考核复议
员工考核结果出周考核结果考核程满办公室提
出复议办公室会员工直接领导结合员工工作计划工作总结
考核面谈记录等进行复核3天出复核结果复评结果满
意学校相关制度进行说明考虑强制执行
第八条 考核资料
考核资料包括：工作计划工作总结考核表（包含考核指标）评
初评复评考核面谈记录复议记录终考核结果等
第八章培训发展
第条 员工培训指学校增强员工专业知识岗位适应力提高工作技
综合素质进行系统化教育训练开发活动学校致力创建
学型组织员工断成长进步
第二条 学校培训象学校全体员工学校员工提供等培训机会
员工义务参加学校组织项培训
第三条 学校员工培训包括两方面关学校业务专业培训二
背景性广度知识培训根岗位办公室安排培训容
第四条 学校员工培训两种形式种外部培训学校员工参加
社会组织项理培训二学校部培训
第五条 目前学校张学校组织部培训方式级员工积极参
加培训部门领导应阶段性（月）提出部门训计划
实际工作程中办公室申请培训部门协商确定培训方式组织安排实施
第六条 学校奉行先培训岗持续提高原新入职新转
岗员工均应进行入职培训入职培训包括公司规章制度员工手册行规范企业精神企业文化该岗位业务知识等容
第七条 提高培训根阶段培训计划实施
第八条 员工培训记录作晋升转岗加薪等参考时培训纳入员工
考核
第九章奖惩条例
第条 学校基政策：行政济手段实施奖惩鼓励先进鞭策落
激励员工士气
第二条 学校根奖励条件程度予计奖奖励分：
1时性奖励：通报表扬
2阶段性奖励：工作业绩奖优秀员工奖长期服务奖
3专项性奖励：佳服务奖等
4具体细奖金额根实际情况行确定
第三条 列情况者予通报表扬： ’
1品行端正工作努力适时完成重特殊交办事务者
2提出合理化建议学校采纳取显著效益
3重事件抢险救灾救中做出重贡献学校员工免收减轻重济损失
4某方面表现突出学校赢社会荣誉影响显著
第四条 列情况者分析阶段性予奖励：
1月超额完成务者
2某项目实施中做出重贡献
第五条 列情形者予惩罚：
1工作时间网闲聊浏览关网页处理私业务者
2印纸张疏漏排版浪费纸张者（标准02张）
3正理服工作安排
4遵守学校项制度规定
第十章 离职
学校称离职指学校员工解终止劳动关系情况包括：辞职动离职违纪辞退非违纪辞退等
第二条 员工申请辞职调离学校（合期愿续签提前七天通知公司）需
提前三十天书面通知学校学校三十天（合期愿续签七天）予答复批准员工办理离职手续
第三条 员工未预告规定答复期学校答复前擅离职视动离职
该员工应学校交纳相月工资预告赔偿费致公司遭受损失法追赔
第四条 学校遇列情形时解聘（非违纪辞退）员工办公室提
前三十天书面通知员工
1业务关系停工停业转时
2抗素需暂停工作月时
3劳动合特殊原法继续履行适工作供安置时
第五条 属述情形解聘员工员工接通知日办理业务交接手续
第六条 员工离职必须批准方办理工作交接必须工作交接清楚保学校品退领取部门
第七条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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加强学校工作规范化制度化提高学校工作效率透明度增强学校凝聚力心力学校工作章循特制订事理制度
第章 招聘录
第条 学校工作员理遵国家方关法令外应根理制度执行
第二条 选聘录程遵循公正公等竞争原
第三条 学校聘员工部门提出员需求计划办公室岗位求统发布招聘信息
第四条 应聘员须办公室提供应聘材料关证明材料办公室部门联合确定拟聘选招聘考核方式办公室组织进行招聘考核工作
第五条 参加面试考核应聘员应真实填写关表格表格规定程序完成面试考核办公室保留调查核实员工工作历背景权利面试合格审查批准办公室办理试录手续
第六条 新录员报时应办公室送交证件：毕业证书原件复印件身份证原件复印件寸片职务职资格证书原件复印件必证件
第七条 资料更改补充时时通知学校办公室确保
关项权益：
(l)家庭址电话号码
(2)婚姻状况
(3)家庭员变动
(4)出现事紧急情况时联系联系方式变更
(5)培训结业进修毕业
第八条 接录通知应指定日期办公室报时报应关员取联系行确定报日期
报程序包括：
(1)入职培训
(2)办理报登记手续领取办公品资料等
(3)部门见面接受工作安排
(4)签订试合
第九条 公司聘新进员均应入职日起试试期般3月
表现工作成绩突出者提出书面申请部门意办公室
根考核情况核准学校负责批准缩短试期反确需 审批意试期延长试期长超六月期间果感学校实际情况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果新员工工作法达求学校终止试
第十条 试期原请假确实需请假转正时间延请假超月作动离职处理
第二章 事档案
第条 事档案员工背景现情况记录资料员工均应建立
事档案事档案办公室理
第二条 般员工阅事档案部门阅部门员工档案阅级部门员档案需校长批准方阅
第三条 事档案阅时均需办理阅手续规定时间阅时间般情况超天
第四条 事档案理员应员工档案真实性完整性负责做档案资料收集档工作员工资料保密
第五条 员工事档案中列事项变更事须提前通知办公室：
1)址电话
2)婚姻状况
3)家庭员变动情况
4)出现事紧急情况时联系联系方式变更
5)培训结业进修毕业
第六条 员工事档案应容：
招聘资料
1求职登记表
2面试评定表
3试通知书
4身份证（复印件）
5劳务合
6学历学位证（复印件）
7职称证岗位资格证
二录资料
1试期考核登记表
2员工工资调整览表
3考核记录表
4奖励记录表
5违规记录表
三离职资料
1辞职申请解劳动合通知
2员工业务交接清单
3员工行政交接清单
4工资结算
第三章 工作规范行准
第条 员工应遵守学校切规章通知公告
第二条 工作规范：
1忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞责行
2营校类似职务关业务
3职员职日常工作外未学校负责授权批准事列活动：
⑴学校名义考察谈判签约
⑵学校名义提供担保证明
⑶学校名义新闻媒体发布意见消息
⑷代表学校出席公众活动
4违背组织原背学校事恶意攻击诬害伪 证制造事端
5泄露业务机密假职权贪污舞弊接受招学校名义外招摇撞骗
6职员营理活动中私索取者收受业务关联单位财物
7职员外业务联系活动中遇业务关联单位规定合法索回
扣佣金律报学校负责审批私承诺
第三条 行准：
1仪表衣着服饰应保持整洁方体
2坚守工作岗位工作需外出情况需离开工作岗位
应领导请准办公室填写外出记录方离开
3日应该注意保持工作区环境卫生办公品设备器
件等摆放整齐
4电话应注意礼貌语言简明意办公场接听
拨私电话
5开展业务工作量长话短说长时间（5分钟）
次占学校电话造成通讯畅工作需开通长途电
话者拨私长话发现双倍处罚
6工作时间躺卧休息进餐吃东西访问工作关网站方式怠慢工作
7应爱护学校财产包括电脑设备办公品办公家具书籍资料花木等非正常情况发现缺损员工应数赔偿
8严禁私学校复印机等学校资源事工作关事宜
9应注意节约源班离开时时关灯关空调关电脑等
10班时间工作需加班者员工长时间滞留学校
第四条 必须断提高工作技达工作精益求精提高工作效益
目
第五条 员工必须懂努力工作提高质量获改善增进福利
达互相合作劳资两利目
第六条 级级部门负责必须注意身涵养领导属员工提高工 作热情满意度水员工职业安全感
第七条 违反工作规范行准视严重违纪违反工作规范
行准学校造成济损失者视情节轻重追索济赔偿行
政处分涉嫌违法学校权提请司法机关追究刑事责
第八条 体现学校整体形象员工应工作规范行准行事
清楚判断行否准相违背工作规范行准
未涉时事应办公室学校负责咨询
第四章 考勤休假
第条 学校负责员工应亲签计时托受托签否双方旷工天处理
第二条 考勤规定：
签：
1员工均需时班考虑班交通问题工作时间开始10
分钟岗者迟
2迟早退时间30分钟60分钟缺勤半天处
迟早退时间60分钟缺勤1天处
3班忘记签者应日迟次日早部门领导证
明办公室补签
二旷工
1未请假假满未续假擅岗旷工处理
2工作时间私外出未签者次旷工半天处理
3委托代签伪造出勤记录者查明属实双方均
次天旷工处
4连续迟早退三次旷工天处理类推
5连续旷工三天全月累计旷工5天年旷工达10天
者予辞退予资遣
三处理
1忘签未时补签者次扣考核工作10元
2连续签次扣考核工作10元
3迟早退30分钟次扣考核工作1 0元
4员工旷工发日工资津贴
第三条 员工学校规定正常休假期间工资津贴发
第四条 员工婚假丧假享受基工资遇
第五条 员工私请假天扣基工资相应津贴补助
第六条 教师调课请假扣基工资
第七条 员工请假办理程序审批权限：三天（含三天）事部
门理批准报办公室备案三天需学校负责批准原学校准连续五天假期
第八条 员工请假前天安排工作填写请假单第七条规定办妥
方离开工作岗位否旷工处突发事件急病先行
请假者应利电话方式迅速部门领导办公室请准返岗时
规定补办请假手续否视旷工处
第九条 学校提倡正常工作时间完成固定工作务超时完成固定工作
加班计加班费
第十条请假手续均需月送办公室备案否考勤时完全考勤卡记录处理
第十条出差考勤出差理办法执行
第五章 员工福利
第条 社保办理：
1学校政府关规定员工办理相关社会劳动保险保障员工利益设立劳动保险项目：养老保险医疗保险工伤保险生育保险等
2学校办理社会劳动保险象学校试期满正式员工（根
政府关社会劳动保险规定年满女50周岁男60周岁员工
停止办理社会劳动保险）
3缴纳保险费关政策规定例学校员工承担
学校承担试期社会劳动保险费
4试期间员工需原社会劳动保险连续起提出申请审批办公室予办理费员工行负担
5学校办公室负责办理员工社会劳动保险事宜
第六章薪酬制度
第条 体现学校劳分配原结合学校营理理念制定薪
酬理规定
第二条 薪酬制度体现基原：
1公公正客观分配原
2效激励原
3行业力市场具竞争力原
4绩取酬劳绩优酬厚原
第三条 坚持工资增长幅度超学校济效益增长幅度原
第四条 学校支付薪酬国家规定交纳税学校代扣代缴
第五条 薪酬制度适象学校事常规性工作特征岗位员
第六条 薪酬结构：
基工资+岗位津贴+绩效工资+奖金福利+年度奖金
第七条 基工资指员工学校享受基工资
第八条 岗位津贴岗位工作性质决定津贴
第九条 绩效工资浮动性工资根阶段考核结果评定
第十条 出勤足（请假时）根阶段考核结果评定
第十条 奖励福利非常规性收入包括：法定福利保险年度奖金
第十二条 年度奖金年度考核核发
第十三条 学校员工法享受国家法定福利保险享受容享受标准
国家关规定处理
第十四条 员工基工资调整分转正加薪晋职加薪岗位调整调薪等具体
调整方式：
1试期员工试期满考核合格根相应岗位予转正
加薪
2连续3次考核A优秀员工考虑予基工资晋升级
3月度考核连续两次考核称职者予警告累计3次月度考核
称职员工予辞退
第十五条 工资调整部门报办公室统安排学校年度薪酬调整安排
年三月份
第十六条 工资系数调整根职业劳动力市场调查实际数学校
力资源战略需求确定保证学校职务薪资收入水符
合社会公竞争求
第十七条 原年度超二次加薪机会
第十八条 薪资计算期间月1日月底
列款项须薪资中直接扣：
1税
2社会保险承担部分
3该月应偿学校款款项预支工资代垫款项
4应予扣款项
第十九条 员工员工收入维持生活受抚养亲属遇特殊情况导致生活困难时学校申请预支薪资应薪资限
第二十条 学校薪资发放日月1520日发放月份工资
第二十条 员工应薪资负保密责公开谈听薪资
否律违纪处理
第二十二条 员工薪酬发放异议申请复议
第二十三条 复议包括
1薪酬计算异议
2考核结果异议
3薪酬定级异议
4加薪异议
5薪酬关事项异议
第二十四条 复议程序
1员工办公室提出复议申请列明复议具体事项
2办公室协财务员工部门领导复核
3办公室23天出具体回复复核结果时予处理
第七章 绩效考核
第条 考核类
1转正考核 适合试期员工针试期工作表现工作业
绩学校融入度等进行考核考核结果作转正延期试辞
退
2晋升考核 适合职位薪资晋升员工针原岗位工作表现
工作业绩胜度新岗位适应度等进行考核考核结果作
否加薪否升职
3绩效考核 学校绩效理组成部分学校绩效绩效提高
动力适合考核象业绩效率工作量质量 态
度忠诚度领导力等方面进行考核考核结果直接绩效工
资奖金挂钩
考核周期分：
A．月度考核考核周期然月考核结果员工月度绩效工资
挂钩
B．年度考核考核周期财政年考核结果决定年度奖金分发
C．项目考核考核周期项目周期考核结果作项目奖金发放
第二条 考核形式
绩效考核责体职位直接理者采取全方位考核
方式级理者拥员工考核结果调整权力
第三条 考核容指标
A员工考核考核容
l指标性目标：量化关键业绩考核
2重点工作指标：量化完成工作非常重指标
考核（部分权重70具体分配考核责确定）
3追加目标辅助务考核：工作中追加目标
务考核（项权重10）
4工作行态度考核（项权重20）
B部门领导具理职岗位具体指标：
1部门指标性目标：针部门定量衡量考核目标
2部门重点工作指标：针部门量化学校部门
业绩形成非常重措标考核（部分权重70具
体分配考核责确定）
3追加目标辅助务考核：工作中追加目标辅
助务考核（项权重10）
4理行态度考核（项权重20）
第四条 考核程序
1部门员工月底提交月工作计划部门领导部门领导审
查通汇总提交领导领导审核通汇总提交
领导领导审核通返回员工月30日前送办公室
备案
2级领导设定考核目标填写相应月度年度（考核周期）
考核表中确定项目标权重呈报级认定统交
办公室备案
3月底部门员工提交工作总结部门领导部门领导审查通汇
总领导领导审核通返回员工时月30日前
送办公室作监察考核公公正
4月底部门领导根已确定考核指标组织实施考核部门领导考
核必须客观事实进行评价量避免观时做行动
督促记录便进行考核面谈
5部门领导根考核结果员工进行考核面谈时接受考核复议
6根面谈信息复议结果考核结果进行修正
7考核结果校长核准报办公室便进行必调整
8办公室部门考核结果进行调整（强制分布）呈报
校长核
准核准考核结果执行
9终考核结果月10日前汇总公布存档办公室备份财务部作
绩效工资发放标准
10考核成绩职务晋升关系办公室根具体情况拟订呈报校长核准执行
11培训资格确认：
A涉需提高员工履行工作职责力培训级领导根
考核结果提出部门汇总报办公室统安排
B涉员工职业发展力培养部门领导根员工连续两年
考核优秀结果员工职业发展报告报办公室便编制
单独职业培训计划
第五条 考核说明
1工作计划
员工周末月底根岗位职责部门工作职责部门工
作务部门领导工作分解等做周月工作计划工作计划
作考核确定指标时工作计划作考核项指标
2工作总结
员工周末月底根周月实际工作进行总结分析部门
领导级领导工作总结进行审核签署审查结作月
度考核评鉴
第六条 考核面谈
考核初步结果出反馈部门领导部门领导需员工做考核
面谈面谈目：
1肯定业绩指出足制定绩效改进计划员工职业力工作
业绩断提高指明方
2讨员工产生足原区分属理者应承担责便
形成双方认改善点列入考核周期改进目标
3员工互动程中确定考核周期项工作目标考
核指标考核面谈信息反馈办公室根实情酌情修正考核结
果
第七条 考核复议
员工考核结果出周考核结果考核程满办公室提
出复议办公室会员工直接领导结合员工工作计划工作总结
考核面谈记录等进行复核3天出复核结果复评结果满
意学校相关制度进行说明考虑强制执行
第八条 考核资料
考核资料包括：工作计划工作总结考核表（包含考核指标）评
初评复评考核面谈记录复议记录终考核结果等
第八章培训发展
第条 员工培训指学校增强员工专业知识岗位适应力提高工作技
综合素质进行系统化教育训练开发活动学校致力创建
学型组织员工断成长进步
第二条 学校培训象学校全体员工学校员工提供等培训机会
员工义务参加学校组织项培训
第三条 学校员工培训包括两方面关学校业务专业培训二
背景性广度知识培训根岗位办公室安排培训容
第四条 学校员工培训两种形式种外部培训学校员工参加
社会组织项理培训二学校部培训
第五条 目前学校张学校组织部培训方式级员工积极参
加培训部门领导应阶段性（月）提出部门训计划
实际工作程中办公室申请培训部门协商确定培训方式组织安排实施
第六条 学校奉行先培训岗持续提高原新入职新转
岗员工均应进行入职培训入职培训包括公司规章制度员工手册行规范企业精神企业文化该岗位业务知识等容
第七条 提高培训根阶段培训计划实施
第八条 员工培训记录作晋升转岗加薪等参考时培训纳入员工
考核
第九章奖惩条例
第条 学校基政策：行政济手段实施奖惩鼓励先进鞭策落
激励员工士气
第二条 学校根奖励条件程度予计奖奖励分：
1时性奖励：通报表扬
2阶段性奖励：工作业绩奖优秀员工奖长期服务奖
3专项性奖励：佳服务奖等
4具体细奖金额根实际情况行确定
第三条 列情况者予通报表扬： ’
1品行端正工作努力适时完成重特殊交办事务者
2提出合理化建议学校采纳取显著效益
3重事件抢险救灾救中做出重贡献学校员工免收减轻重济损失
4某方面表现突出学校赢社会荣誉影响显著
第四条 列情况者分析阶段性予奖励：
1月超额完成务者
2某项目实施中做出重贡献
第五条 列情形者予惩罚：
1工作时间网闲聊浏览关网页处理私业务者
2印纸张疏漏排版浪费纸张者（标准02张）
3正理服工作安排
4遵守学校项制度规定
第十章 离职
学校称离职指学校员工解终止劳动关系情况包括：辞职动离职违纪辞退非违纪辞退等
第二条 员工申请辞职调离学校（合期愿续签提前七天通知公司）需
提前三十天书面通知学校学校三十天（合期愿续签七天）予答复批准员工办理离职手续
第三条 员工未预告规定答复期学校答复前擅离职视动离职
该员工应学校交纳相月工资预告赔偿费致公司遭受损失法追赔
第四条 学校遇列情形时解聘（非违纪辞退）员工办公室提
前三十天书面通知员工
1业务关系停工停业转时
2抗素需暂停工作月时
3劳动合特殊原法继续履行适工作供安置时
第五条 属述情形解聘员工员工接通知日办理业务交接手续
第六条 员工离职必须批准方办理工作交接必须工作交接清楚保学校品退领取部门
第七条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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