培训机构教师薪酬考核办法三
教师薪酬设计方案
二教师评详细标准
三教师考核方法星级评定
四星级教师晋升方法
五教师考核评价表
六月度班级考核表．教师薪酬设计方案
．薪酬设计原
1薪酬设计必须简单容易操作繁琐规章制度
2必须充分调动教师工作积极性
3 必须体现劳者劳原
4 必须体现团队协作互相帮助提高
5教师常规理纳入薪酬考核体系
6持续教师继续培训实应教师日常工作部分数教师参加继续培训积极性数教师继续培训采取消极应付必须教师继续培训纳入薪酬体系
二．教师工资组成部分：
基岗位工资+课时工资+绩效工资+团队奖金
具体说明：
基岗位工资：
级采取阶梯式浮动分级具体情况学校根实际制定
试期工资：X元月（备注：享受课时工资绩效工资团队奖金）
普通教师工资：X元月
优秀教师工资：X元月
组长工资：X元月
工资：X元月
副校长工资：X元月
课时工资说明：
教师课时工资采取浮动制建立学校部竞争体系适象学校签定聘合教师
学期末学校全体教师进行学期考核现行课时工资标准浮动基数综合项考核指标根考核总成绩高低排名结果原等级进行相应浮动
绩效工资单项考核工资*考核分*100(单项考核率）
单项考核包括：（6项具体金额学校根实际灵活制定）
1学员评价表：100元*学员评价表分100
2满勤奖： 50元*出勤率
3评价表：100元*评价表分100
4教师听课表：50元* 听课表分100
5提分率： 200元*带班级学生提分率
6续报率： 200元*带班级学生续报率
团队奖金说明：（该项目学校根实际灵活制定）
1团队参继续培训参数例团队继续培训分结果
2团队提分率
3团队续报率
第二节教师评详细标准
()考核象 课专兼职教师
(二)考核容：四模块构成
1教师日常工作表现：30
2教师提分率试听续报率：40
3教师示范课考核：20
4教师继续培训程结果考核：10
(三)奖惩方法：
1考核排名前30奖励定数额奖金
2考核结果直接教师晋级挂钩
3连续3次评合格1次评合格 教师视情况降级
4出现教学事(学生安全课迟早退意调课等教学常规工作) 教师期考核降级 果严重 立辞退
(四)考核评价细
1教师日常工作表现：30
(1)评价： 20
☆考核：教学
☆评价容：参考教师评表基础通抽查(包括抽查学员掌握情况)考核教师职业道德专业发展水教学行教学效果等情况角度予考核等
☆评价方法：该项分教学填写评价表
(2)教师互评：10
☆评价：教师校长
☆评价方法：通听课予评价公开课时课月评课数应少3次评课教师听课前教学处领取教师听课评定表
☆计分方法：评定表项分 具体写出项目优缺点
(3)学员评价：(般参分数值特殊情况具体安排）
☆ 高年级班机挑选5名学生填写低年级班助理电话机抽查5名学生
☆ 次参评价数低4期学员均参加次问卷调查
2教师教学质量试听续报率：40班级50合格80优秀
3教师公开示范课考核 20
(1)步骤：教学命题考核课程般控制3—6篇课文考核教师机抽取考核篇目进行示范课程教学
(2)评分标准：参教师听课评定表特殊情况特殊处理
4教师继续培训程结果考核：10教师必须月发者教学指定范围容进行校教研发通网络学者学校指派外参加培训次培训结束教学培训结果予考核
第三节：教师考核方法星级评定
A．班级考核分评分方法：
该评分班工作务工作程情况进行考核考核满分100分
1学员调查表分数 (40分） 该班级做学员调查表均分计算
2学员均出勤率 (30分） 日清表统计均出勤率
3分(30分）根分表
B．教师星级评定标准：
1季度参加师训考核考核分数格予晋级三星级教师师训考核分数必须高80分
2服教研安排该季度旷工记录者参考核两次旷工直接降级
3星级教师晋升星级教师考核分数必须超75分星级教师考核分数低75分降星级教师
4星级教师晋升二星级教师考核分数必须超80分二星级教师考核分数低80分降星级
5二星级教师晋升三星级教师考核分数必须超85分三星级教师考核分数低85分降二星级
6三星级教师连续两季度考核分数超85分晋升四星级教师四星级教师两季度连续考核分数低85分降三星级
7四星级教师连续两季度考核分数超85分晋升五星级教师五星级教师连续两季度考核分数低85分降四星级
8星级教师考核分数超85分校长特批直接跳级二星级
9三星教师次分数低75分直接降级
10试期教师考核分数低60分予淘汰转正教师低60分予淘汰
11正式教师享受相应社保福利
注：星级教师责：
1 实教师必须参加新师培训教学部安排听课周三时教研活动
2星级教师必须周参三时教研活动
3星级教师必须承担带新老师务积极参周三时教学研讨
4二星级教师必须独立开发某门课程培训教案培训新教师承担带新老师务积极参周三时教学研讨
5三星级教师必须独立学校型公开示范课独立开发某门课程培训教案培训新教师承担带新老师务积极参周三时教学研讨
6四星级教师必须组织型户外活动进行招生讲座培训新教师承担带新老师务积极参周三时教学研讨
7教师必须参加教学部定期举办师训参加考核
注：星级教师考核程中必须完成工作否予晋级果三星级教师授求课程降级出现两次安排工作拒绝完成直接降级
C．晋升制度
总考核计
8分—10分
6分—8分(含8分）
1分—6分(含6分）
考核优秀者课时津贴原津贴120领取
考核合核者课时津贴原津贴100领取
考核合格者课时津贴原津贴80领取
注：1班考核容：学员评价(调查表）学员情况(出勤率试听续报）评价教师互评(听课）
具体考核：前三名予晋升星级10名教师教学部安排培训工作淘汰考核优秀合格合格分予12010080课时津贴(考核月影响前三月超课时补贴防范
2教职工工作满年动晋升星级年中次考核10名予升级
教学
校 长
第四节：星级教师晋升办法
星级教师评定年限遇：
年设两次考核通考核教师方晋升星级教师享受相应课时津贴
1 新教师转正半年考评达优申请星级教师：课时津贴基准12元课时
2 星级教师半年考评达优申请成二星级教师：课时津贴基准14元课时
3 二星级教师半年考评达优申请成三星级教师：课时津贴基准16元课时
4 三星级教师半年考评达优申请成四星级教师 课时津贴基准18元课时
5 四星级教师半年考评达优申请成五星级教师：课时津贴基准20元课时
6 五星级教师年考评达优申请级培训师：课时津贴基准22元课时
7 初级培训师年考评达优申请二级培训师：课时津贴标准25元课时
8学期续报率低50晋级带班级中班级续报率低35降级
9连续3次评合格1次评合格 教师视情况降级
10出现教学事(学生安全课迟早退意调课等教学常规工作) 教师期考核降级 果严重 立辞退
备注：特优秀教师教学校长考核跨越级直接晋升
第五节．教师考核评价表
________年____月____ 日 教师 ____________ ____________
填表方法： 请分1—10分
评价指标
分数
级
指标
二级指标
教学
水
试听率(10*试听率）
续报率(10*续报率）续报业绩未完成次扣2分
教师听课评价(听课表均分）
学员反馈(次投诉扣13分）
教案编写水(教案编写均分）
教学
常规
教学常规求执行(违反次扣12分）
时量做电访家校联系表(没做次扣２分完成求数量次扣１分）
服级安排务(拒绝完成务视影响次扣１－５分）
教研
水
积极参加教研讨活动(迟早退次扣1分请假扣05分旷工扣2分）
否时量质完成教研务(没求准备材料视旷工）
总分
均分(总分10）
第六节：月度班级考核表
班级
教师
学员调查表
出勤率
试听率
续报率
教师听课表分数
均
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教师薪酬设计方案
二教师评详细标准
三教师考核方法星级评定
四星级教师晋升方法
五教师考核评价表
六月度班级考核表．教师薪酬设计方案
．薪酬设计原
1薪酬设计必须简单容易操作繁琐规章制度
2必须充分调动教师工作积极性
3 必须体现劳者劳原
4 必须体现团队协作互相帮助提高
5教师常规理纳入薪酬考核体系
6持续教师继续培训实应教师日常工作部分数教师参加继续培训积极性数教师继续培训采取消极应付必须教师继续培训纳入薪酬体系
二．教师工资组成部分：
基岗位工资+课时工资+绩效工资+团队奖金
具体说明：
基岗位工资：
级采取阶梯式浮动分级具体情况学校根实际制定
试期工资：X元月（备注：享受课时工资绩效工资团队奖金）
普通教师工资：X元月
优秀教师工资：X元月
组长工资：X元月
工资：X元月
副校长工资：X元月
课时工资说明：
教师课时工资采取浮动制建立学校部竞争体系适象学校签定聘合教师
学期末学校全体教师进行学期考核现行课时工资标准浮动基数综合项考核指标根考核总成绩高低排名结果原等级进行相应浮动
绩效工资单项考核工资*考核分*100(单项考核率）
单项考核包括：（6项具体金额学校根实际灵活制定）
1学员评价表：100元*学员评价表分100
2满勤奖： 50元*出勤率
3评价表：100元*评价表分100
4教师听课表：50元* 听课表分100
5提分率： 200元*带班级学生提分率
6续报率： 200元*带班级学生续报率
团队奖金说明：（该项目学校根实际灵活制定）
1团队参继续培训参数例团队继续培训分结果
2团队提分率
3团队续报率
第二节教师评详细标准
()考核象 课专兼职教师
(二)考核容：四模块构成
1教师日常工作表现：30
2教师提分率试听续报率：40
3教师示范课考核：20
4教师继续培训程结果考核：10
(三)奖惩方法：
1考核排名前30奖励定数额奖金
2考核结果直接教师晋级挂钩
3连续3次评合格1次评合格 教师视情况降级
4出现教学事(学生安全课迟早退意调课等教学常规工作) 教师期考核降级 果严重 立辞退
(四)考核评价细
1教师日常工作表现：30
(1)评价： 20
☆考核：教学
☆评价容：参考教师评表基础通抽查(包括抽查学员掌握情况)考核教师职业道德专业发展水教学行教学效果等情况角度予考核等
☆评价方法：该项分教学填写评价表
(2)教师互评：10
☆评价：教师校长
☆评价方法：通听课予评价公开课时课月评课数应少3次评课教师听课前教学处领取教师听课评定表
☆计分方法：评定表项分 具体写出项目优缺点
(3)学员评价：(般参分数值特殊情况具体安排）
☆ 高年级班机挑选5名学生填写低年级班助理电话机抽查5名学生
☆ 次参评价数低4期学员均参加次问卷调查
2教师教学质量试听续报率：40班级50合格80优秀
3教师公开示范课考核 20
(1)步骤：教学命题考核课程般控制3—6篇课文考核教师机抽取考核篇目进行示范课程教学
(2)评分标准：参教师听课评定表特殊情况特殊处理
4教师继续培训程结果考核：10教师必须月发者教学指定范围容进行校教研发通网络学者学校指派外参加培训次培训结束教学培训结果予考核
第三节：教师考核方法星级评定
A．班级考核分评分方法：
该评分班工作务工作程情况进行考核考核满分100分
1学员调查表分数 (40分） 该班级做学员调查表均分计算
2学员均出勤率 (30分） 日清表统计均出勤率
3分(30分）根分表
B．教师星级评定标准：
1季度参加师训考核考核分数格予晋级三星级教师师训考核分数必须高80分
2服教研安排该季度旷工记录者参考核两次旷工直接降级
3星级教师晋升星级教师考核分数必须超75分星级教师考核分数低75分降星级教师
4星级教师晋升二星级教师考核分数必须超80分二星级教师考核分数低80分降星级
5二星级教师晋升三星级教师考核分数必须超85分三星级教师考核分数低85分降二星级
6三星级教师连续两季度考核分数超85分晋升四星级教师四星级教师两季度连续考核分数低85分降三星级
7四星级教师连续两季度考核分数超85分晋升五星级教师五星级教师连续两季度考核分数低85分降四星级
8星级教师考核分数超85分校长特批直接跳级二星级
9三星教师次分数低75分直接降级
10试期教师考核分数低60分予淘汰转正教师低60分予淘汰
11正式教师享受相应社保福利
注：星级教师责：
1 实教师必须参加新师培训教学部安排听课周三时教研活动
2星级教师必须周参三时教研活动
3星级教师必须承担带新老师务积极参周三时教学研讨
4二星级教师必须独立开发某门课程培训教案培训新教师承担带新老师务积极参周三时教学研讨
5三星级教师必须独立学校型公开示范课独立开发某门课程培训教案培训新教师承担带新老师务积极参周三时教学研讨
6四星级教师必须组织型户外活动进行招生讲座培训新教师承担带新老师务积极参周三时教学研讨
7教师必须参加教学部定期举办师训参加考核
注：星级教师考核程中必须完成工作否予晋级果三星级教师授求课程降级出现两次安排工作拒绝完成直接降级
C．晋升制度
总考核计
8分—10分
6分—8分(含8分）
1分—6分(含6分）
考核优秀者课时津贴原津贴120领取
考核合核者课时津贴原津贴100领取
考核合格者课时津贴原津贴80领取
注：1班考核容：学员评价(调查表）学员情况(出勤率试听续报）评价教师互评(听课）
具体考核：前三名予晋升星级10名教师教学部安排培训工作淘汰考核优秀合格合格分予12010080课时津贴(考核月影响前三月超课时补贴防范
2教职工工作满年动晋升星级年中次考核10名予升级
教学
校 长
第四节：星级教师晋升办法
星级教师评定年限遇：
年设两次考核通考核教师方晋升星级教师享受相应课时津贴
1 新教师转正半年考评达优申请星级教师：课时津贴基准12元课时
2 星级教师半年考评达优申请成二星级教师：课时津贴基准14元课时
3 二星级教师半年考评达优申请成三星级教师：课时津贴基准16元课时
4 三星级教师半年考评达优申请成四星级教师 课时津贴基准18元课时
5 四星级教师半年考评达优申请成五星级教师：课时津贴基准20元课时
6 五星级教师年考评达优申请级培训师：课时津贴基准22元课时
7 初级培训师年考评达优申请二级培训师：课时津贴标准25元课时
8学期续报率低50晋级带班级中班级续报率低35降级
9连续3次评合格1次评合格 教师视情况降级
10出现教学事(学生安全课迟早退意调课等教学常规工作) 教师期考核降级 果严重 立辞退
备注：特优秀教师教学校长考核跨越级直接晋升
第五节．教师考核评价表
________年____月____ 日 教师 ____________ ____________
填表方法： 请分1—10分
评价指标
分数
级
指标
二级指标
教学
水
试听率(10*试听率）
续报率(10*续报率）续报业绩未完成次扣2分
教师听课评价(听课表均分）
学员反馈(次投诉扣13分）
教案编写水(教案编写均分）
教学
常规
教学常规求执行(违反次扣12分）
时量做电访家校联系表(没做次扣２分完成求数量次扣１分）
服级安排务(拒绝完成务视影响次扣１－５分）
教研
水
积极参加教研讨活动(迟早退次扣1分请假扣05分旷工扣2分）
否时量质完成教研务(没求准备材料视旷工）
总分
均分(总分10）
第六节：月度班级考核表
班级
教师
学员调查表
出勤率
试听率
续报率
教师听课表分数
均
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