培训机构教师薪酬理制度办法
1遇包括：基工资岗位津贴加班费绩效奖金全勤奖补贴保险电话补贴
2基工资：专职教师基工资1200元月
3全勤奖：50元月（月满勤发迟请假均发）
4超员奖：教学班级基数假设10班 实际学生数超10超出学生补贴该课教师20元月
5加班费：20元半天40元天加班具体时长根工作需定少5时半天超5时天算（校长审核批准方计算）属布置务没完成者算加班
6餐补：10元天周末全天班行政课跨中间两时间段耽误午餐专职教师助教享时值班行政天工作时间超9时享受10元天误餐补助
7绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加赛获奖+教师优质课赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励
巩固率奖：
1． 期培训低基续班率 75％班级续班奖金50％—74奖罚带班巩固率50老师予培训周期观察期连续两培训周期巩固率低50老师学校权辞退转岗
2． 续班奖期发次
学生巩固率奖励表：（G巩固率第字母）
巩固率
奖金额
75≦G﹤80
15元生
80≦G﹤85
20元生
85≦G﹤90
21元生
90≦G﹤95
24元生
95≦G﹤100
27元生
G100
30元生
学生参加赛获奖：
教师辅导学生国家级竞赛中获奖奖励15050元
教师辅导学生省级竞赛中获奖奖励12040元
教师辅导学生市级竞赛中获奖奖励10030元
单项奖：根学校具体情况行设立单项奖
教学优质课奖：
学校组织教师教学竞赛中获等奖奖励200元（等值物品）
学校组织教师教学竞赛中获二等奖奖励150元（等值物品）
学校组织教师教学竞赛中获三等奖奖励100元（等值物品）
新生源拓展奖励：
A：免费体验课：
班级正式开课时果报名数（收入）达相应标准授课教师奖励100元超标准数数授课教师予奖励踪该班教学招生工作教师予嘉奖
B：新生招生
新生招生两含义班级中招新生插班二通种方式招新生进新班插班新报名学生（学校安排插班外）10元予教师奖励
优质服务奖：
考核指标：电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈
评价系数
项 目
电话教学
期末示范课
学生评价
周教学计划
问卷反馈
评价标准分
10分
10分
10分
10分
10分
权 重
25
25
20
15
15
（1）电话教学
电话教学作项教学常规学期生少进行次电话教学
须认真填写电话教学单月底工资单起交检查未时交电话教学单取消月电话补贴
电话教学时生次时间低4分钟
电话教学单须实填写学校教学情况进行抽查发现弄虚作假现象取消月电话补贴月电话教学成绩记零学期德育考核成绩记零予记处分
教师月发放电话教学费20元班
电话教学考核标准分值
教学次
教学时间
4分01分
6分005分分钟
（2）学期展示课
学期少开次展示课
班级授课进度达第8周16周时教师须校长落实示范课时间点容时计划交学校
教师规定班级未开展学期展示课该班巩固奖减半该教师项目成绩计零
学期展示课考核标准分值
时交计划
完成度
授课效果
3分
4分
3分
（3）学生评价
学生评价指规定填写学生评价表教师须期末完成学生评价表填写交学校盖章检查
学生评价容：
教学时间
填写容
第14周
学生性心理分析总结包括气质性格体貌特征智力创造力际交适应环境变化力动机兴趣生观意识等
第5周
行惯
第615周
出勤情况作业情况学兴趣项授培训项目相关学效果等
第1617周
总体学效果纳总结教师学生期教师家长建议求等
第18周
学校统盖章发送鉴定
学生评价考核标准分值
时交检查
评价数
评价质量
2分
5分01分
3分
（4）周教学计划
周教学计划指填写周教学计划表教师须授课前计划表贴教室外供家长解
果未填写周教学计划表扣教师奖金5元次
周教学计划考核标准分值
填写数量
填写质量
4分少1次扣05分扣完止
6分字迹工整容详实指导性强
（5）问卷反馈
学期末学校家长发放家长意见问卷调查表收集反馈意见便更开展工作
学校针反馈意见教师相关工作进行评价
优质服务奖考核细
优质服务奖学期发放次电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈项目成绩总该教师学期成绩
优质服务奖设立特等奖1名奖励1200元等奖5名奖励800元优秀奖8名奖励500元
受重社会正理投诉者取消参评资格
优质服务考核成绩春季考核成绩秋季考核成绩三项总成绩年度奖评奖
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1遇包括：基工资岗位津贴加班费绩效奖金全勤奖补贴保险电话补贴
2基工资：专职教师基工资1200元月
3全勤奖：50元月（月满勤发迟请假均发）
4超员奖：教学班级基数假设10班 实际学生数超10超出学生补贴该课教师20元月
5加班费：20元半天40元天加班具体时长根工作需定少5时半天超5时天算（校长审核批准方计算）属布置务没完成者算加班
6餐补：10元天周末全天班行政课跨中间两时间段耽误午餐专职教师助教享时值班行政天工作时间超9时享受10元天误餐补助
7绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加赛获奖+教师优质课赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励
巩固率奖：
1． 期培训低基续班率 75％班级续班奖金50％—74奖罚带班巩固率50老师予培训周期观察期连续两培训周期巩固率低50老师学校权辞退转岗
2． 续班奖期发次
学生巩固率奖励表：（G巩固率第字母）
巩固率
奖金额
75≦G﹤80
15元生
80≦G﹤85
20元生
85≦G﹤90
21元生
90≦G﹤95
24元生
95≦G﹤100
27元生
G100
30元生
学生参加赛获奖：
教师辅导学生国家级竞赛中获奖奖励15050元
教师辅导学生省级竞赛中获奖奖励12040元
教师辅导学生市级竞赛中获奖奖励10030元
单项奖：根学校具体情况行设立单项奖
教学优质课奖：
学校组织教师教学竞赛中获等奖奖励200元（等值物品）
学校组织教师教学竞赛中获二等奖奖励150元（等值物品）
学校组织教师教学竞赛中获三等奖奖励100元（等值物品）
新生源拓展奖励：
A：免费体验课：
班级正式开课时果报名数（收入）达相应标准授课教师奖励100元超标准数数授课教师予奖励踪该班教学招生工作教师予嘉奖
B：新生招生
新生招生两含义班级中招新生插班二通种方式招新生进新班插班新报名学生（学校安排插班外）10元予教师奖励
优质服务奖：
考核指标：电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈
评价系数
项 目
电话教学
期末示范课
学生评价
周教学计划
问卷反馈
评价标准分
10分
10分
10分
10分
10分
权 重
25
25
20
15
15
（1）电话教学
电话教学作项教学常规学期生少进行次电话教学
须认真填写电话教学单月底工资单起交检查未时交电话教学单取消月电话补贴
电话教学时生次时间低4分钟
电话教学单须实填写学校教学情况进行抽查发现弄虚作假现象取消月电话补贴月电话教学成绩记零学期德育考核成绩记零予记处分
教师月发放电话教学费20元班
电话教学考核标准分值
教学次
教学时间
4分01分
6分005分分钟
（2）学期展示课
学期少开次展示课
班级授课进度达第8周16周时教师须校长落实示范课时间点容时计划交学校
教师规定班级未开展学期展示课该班巩固奖减半该教师项目成绩计零
学期展示课考核标准分值
时交计划
完成度
授课效果
3分
4分
3分
（3）学生评价
学生评价指规定填写学生评价表教师须期末完成学生评价表填写交学校盖章检查
学生评价容：
教学时间
填写容
第14周
学生性心理分析总结包括气质性格体貌特征智力创造力际交适应环境变化力动机兴趣生观意识等
第5周
行惯
第615周
出勤情况作业情况学兴趣项授培训项目相关学效果等
第1617周
总体学效果纳总结教师学生期教师家长建议求等
第18周
学校统盖章发送鉴定
学生评价考核标准分值
时交检查
评价数
评价质量
2分
5分01分
3分
（4）周教学计划
周教学计划指填写周教学计划表教师须授课前计划表贴教室外供家长解
果未填写周教学计划表扣教师奖金5元次
周教学计划考核标准分值
填写数量
填写质量
4分少1次扣05分扣完止
6分字迹工整容详实指导性强
（5）问卷反馈
学期末学校家长发放家长意见问卷调查表收集反馈意见便更开展工作
学校针反馈意见教师相关工作进行评价
优质服务奖考核细
优质服务奖学期发放次电话教学学期展示课学生评价周教学计划问卷反馈项目成绩总该教师学期成绩
优质服务奖设立特等奖1名奖励1200元等奖5名奖励800元优秀奖8名奖励500元
受重社会正理投诉者取消参评资格
优质服务考核成绩春季考核成绩秋季考核成绩三项总成绩年度奖评奖
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