人师股关于2019年学校绩效考评量分说明

阳***师

贡献于2020-05-09

字数:467

教育局师股关学校绩效考评量分说明

1考核细100分标准量分高分值100分中含首席教师工作室加分分值
2考核细标准制度完善方案合理题明确实施程性佐证材料真实效结性材料公示规范（公示点范围图片等）般扣分
3未文件求报送材料材料未考核序整理（少数学校年标准整理）材料规范完整（：方案没实施程会议记录活动开展相关图片总结材料请假手续规范等）适扣分
4继续教育师训工作培训机构社部门提供数扣分2019年度部分学校教师继续教育公需课合格合格数例扣分
5乡村首席教师工作室股室加分项目考虑部分学校项工作2019年开展半年工作做学校加5分例工作室总数40加分总分值超100分
6职评方面弄虚作假学校严格考评细规定扣分标准执行

师股
202X年5月6日
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